教体局招生办主任—学年教育教学工作会讲话稿（推荐）_教学工作会讲话稿
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教体局招生办主任2018—2019学年教育教学工作会讲话稿
同志们：
大家上午好！
根据会议安排，我主要讲评一下人事工作和信访稳定工作。
一、人事工作
重点讲评三个方面，一是队伍常规管理，二是师德师风建设，三是招教工作。
（一）队伍常规管理
1.工作开展情况
今年春期，全县教师队伍管理工作总体规范有序，初步形成了较为完善的管理机制，为正常的教育教学工作开展提供了有效的人力资源支持。本学期共下发3期通报，从督查的情况看，多数乡镇学校管理规范，能认真做好考勤工作，做到周统计公布、月汇总，考勤资料归档，学期末使用。人事管理月报上交及时。
虽然没有出现大的问题，但仍然存在考勤管理还不够规范的现象。主要表现在以下七个方面：一是有的只签到岗时间，不签姓名。二是教师已到岗，但没签到，使签到流于形式。三是教师参加教研、学习活动，没有在签到簿上注明情况。四是在职教师已请假，但由代课教师替其签到。五是还有不履行请假手续，打招呼请假的情况。这两位教师自2017年9月1日至2018年3月19日，不常在岗，签到簿均由代课教师代其签到；2017年秋期共请假4次，但均未请假手续；六是部分学校月报一直报请假，就是不及时到局里审批。其中比较突出的有内乡高中、内乡职专和灌涨高中。七是请假已经到期，但未在月报中上报其到岗情况。比较突出的单位有赵店、七里坪、王店、余关、灌涨。
2.下步工作措施
（1）加强常规管理。一是加强人事管理一把手责任制。一把手应有担当，对于人事工作理应高度重视，要敢于直面问题，不允许推诿扯皮，把矛盾上交。对问题较多的县局将实施约谈、追责制；二是加大督查通报力度；三是下发行政指导意见书，限期整改；四是对长期无故不上班人员，停发财政工资，签订聘用合同的，解除聘用合同。没有签聘用合同的，由乡校要拿出处理意见，报教体局作出处理。
（2）加强对请病事假及大病大龄人员的管理要求
一是病事假人员请假期间的工资待遇。严格按照XX省人力资源和社会保障厅、XX省财政厅《关于2006年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知》（X人社薪[2014]6号）文件要求执行，文件已在春期第3期通报中下发。
二是对于大病大龄人员，各乡校应尽量鼓励他们上班，安排力所能及的工作，体现照顾。的确不能上班的，按要求履行请假手续，工资待遇按上述文件执行。请病事假超过半年（含半年）的，按照事业单位人员年度考核要求进行考核。
（二）师德师风建设工作
1.活动开展情况：2月26日县局召开了全县“师德师风专题学习教育活动”动员大会，会上下发了文件，X局长对活动作了明确要求。各乡校在会后都进行了专题研究，制定了活动方案，并在开学后组织了具体实施。
从前期督察情况看，在方案制定上应付支差的情况比较突出，大多数乡校的方案没有体现问题导向，都是把县局的方案换个名，没有深入研究查找本乡校存在的问题，问题都没找准，活动的开展从何谈起，效果可想而知。这里突出的是XX中心小学，方案第一稿漏洞百出，有的地方显示的责任单位还是教体局，督查后的第二稿，问题仍不少，尤其是没能结合实际把存在的问题找出来。
从后期调研情况看，方案制定较为规范完善且能够按照方案有序开展工作的有：XX中心校、XX中心校、XX中心校、XX中心校、XX中心校、XX中心校、XX中心小学、XX六小等单位。特别是XX中心小学，活动方案制定详细具体，可操作性强，贴合学校实际，将师德师风有机地融合到学校教育教学工作的各个方面，全校教职工全员参与，明确分工，各司其职，真正实现了齐抓共管。
2.师德师风方面存在的问题：主要表现在以下几个方面
（1）弄虚作假体罚学生问题。一是XX小学教师体罚学生，被家长在网上多次反映；二是XX小学，本来教两门程，期中考试统计成绩时，只统计成绩较好的一科，差的一科不统计，以利于评先晋级；
（2）违纪违法问题。一是XX乡一小学教师因事向学校请假一天，但该同志请假事情办完后在茶社打麻将，被县纪委查处，受到记过处分。二是XX一教师参加非法组织“善心汇”，涉嫌组织领导传销活动犯罪，被检察机关公诉。三是XX高中、XX乡各有一名教师因酒后驾车被公安机关处理。
3.下步工作
（1）师德师风建设是一项长期而艰巨的工作，只有进行时，没有完成时。各单位要根据春期的安排部署，按照各自的方案持续深入开展师德师风教育活动，要把教育工作放在突出位置抓细抓实，引导教育广大教师树立正确的人生观、价值观，做积极向上、有理想、有品位的新时代教育工作者。
（2）县局将适时组织召开师德师风专题学习教育观摩活动，推动这项工作扎实开展。
（三）支教工作
支教工作我们改变过去的模式后，派出的人员都是骨干教师，自身教学水平较高，在示范引领、结对帮扶等方面都发挥了较好的作用，受到了受援学校及教师的认可和好评。但在具体的实施过程中，也存在着开展不平衡、有少数人员责任心不强、有的流于形式走过程等不容忽视的问题。
为了切实发挥支教工作的作用，根据这一年多的实施情况，在充分调研征求意见的基础上，今年的支教工作实行以校为单位派出，筛选了20所学校，对口帮扶20所相对薄弱的学校，派出学校和受援学校之间要充分沟通，根据受援学校需求进行订单式支教帮扶。开学前我们将专题召开会议进行安排。
二、信访稳定工作
信访工作在大家共同努力下，整个系统总体稳定，没有出现大的不稳定问题。但从网上反映的情况看，仍有不少影响稳定的因素。我重点通报前半年网上统计情况。
1.留言情况统计：截止2018年7月9日，共办理留言回复100件，较多的单位有乍区22件、师岗11件、城关镇7件 ；较好的是余关、板场、七里坪、赵店没有人在网上发帖。
2.调查情况分析：针对留言调查属实的，归纳起来存在有着以下几个方面的问题。
（1）乱收费问题：一是XX小学，向学生收取周周清页子费。二是XX小学向学生收取元旦汇演服装、道具费。三是XX初中收取学生饭卡钱。四是XX镇二小，做校服收费。五是XX小学收取住校学生费用。
（2）学校经济问题：师岗镇有两所学校，一所把在校住宿学生早晚餐钱私设小金库；一所让代课教师当总务并负责营养餐管理，由于管理不善，曾经造成营养餐亏空问题。刚才X组长已经通报，我不再说了。
（3）有师德师风方面的，前面已讲过。
3.下步工作要求
（1）强化预防，从源头上减少网民留言。坚持“预防为主，关口前移”的工作思路，超前做好政策解释和思想疏导工作，化解教师的对立情绪，及时排查不安定因素，把问题苗头消灭在萌芽状态。
（2）抓“热点”、破“难点”，树立教育系统良好形象。对网民反映的经济问题、乱收费问题、师德师风等问题，做为重点进行查处，起到查处一例、警示一片作用。各学校要认真做好校务、政务公开工作，实行“阳光作业”，确保教育系统“有令必行，有禁必止”、风清气正。
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