总经理讲话内容：“六比六创”与总裁元旦致辞_董事长元旦晚会致辞
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总经理讲话内容：“六比六创”
纵观我们公司这十几年的突飞猛进，公司一年一小变，五年一大变，每年都有不同的进步，每次进步都振奋人心。3月12日举行的签约大会，给大家制定了全年的工作目标，但是我们光有目标还是不够的，还需要充分调动起大家的积极性为公司贡献力量。公司的发展日新月异，每年的指标都有大幅度的提升，这就需要大家更高的积极性、更足的信心和更强的工作动力。
去年“创新提升月”活动取得了初步的阶段性成果，形成了较为科学的综合管理办法，今年我们还将以“六比六创”活动的形式完善公司的管理方式，可以说这种在活动中不断进步的方式已经成为我们公司的一大特色。希望大家能够认识到这一点，使追求卓越成为一种自知自觉的行为，变成一种内在的习惯，这样我们的前进步伐才会越来越快。
“六比六创”活动将以全年的工作为纲，以各项目部的工作为目，全体管理人员提高认识，团结奋进，在落实完善中提高员工的积极性，达到纲举目张的效果。
一、如何深入细致开展“六比六创”活动：
这次会议主要是商讨“六比六创”活动的具体实施方案。公司搞活动并不是给各项目部添麻烦，机关中层管理人员及各项目经理必须改变思想，端正态度，严肃认真对待此次活动，依托此项活动促生产，为将来的平稳健康发展打下良好的基础。在此期间将分段考核、分段评比，将结果与目标进行对比，找出差距。通过多付出、多劳动、多
总结，进一步捋顺公司管理模式。
今天19号开始正好到六月底，活动的开展要围绕现有的工程进度这条主线，给大家一周的时间，重**排每个项目的工程进度，想方设法在甲方要求的工期内完工，保障甲方利益。到半年总结大会的时候，我们将根据各项目上报的进度、预算、质量、安全等指标进行纵向对比，各项目之间进行横向对比，综合评比打分，论功行赏，奖优罚劣。
二、“六比六创”活动时间分段：
3.20至6.30共计100天，其中每15天为一工作段，分为7段。3月20日—3月26日为 核、人力资源、老职工等工作，在去年分配机制的基础上改进考核制度，为公司引进、培养、留住人才，将各项目月检、巡检与考核相联系，把握其内在关系。做好老职工的抚慰工作，改善老职工待遇。通过各项福利措施改善职工待遇，挽留人才为公司创造财富。
在开展工作期间，特制定了以三至五人为一小组的活动安排，小组活动要以一线进度为主线，为实现今年的目标全力以赴。
四、机关人员调整情况：
1、常务副总经理XXX代表公司出任XXXX项目经理，由于这项工程是公司有史以来干过的最大的工程，受到了集团公司领导的瞩目，因此这项工程只许成功，不许失败。主体施工期间桑长利将以项目为主，公司主要生产科室职务暂时由XXX兼管，公司全体人员必须积极配合协助XXXX工程的施工工作。
2、经营经理XXX兼任经营科科长，XXX不再担任经营科科长职务，XXX调任经营科工作。XXX负责办公室相关事宜，协助各科室开展“六比六创”活动。
3、XXX调任材料科工作。
此次人事调动加强了机关科室的服务职能，公司上下要有一盘棋思想，群策群力，有力地开展这项活动。由于任务多，人员少，对于大家都是一项挑战，希望大家有所担当。
总裁2018年元旦致辞
尊敬的店主：
XX元旦将至, 大家都能满载而归.”
回顾XX, xx公司能够在风涛汹涌的市场环境下竖立着,广大的业主对我们的信任,不是个简单的事情.对这商业模式的肯定.XX
也别气垒,只要更努力,借此向各位店主们道声”XX新的一年新的希望, 靠的是忠实的市场领导人, 最重要的是公司的出发点是实实在在的构造吻合市场需求一个创造财富的平台.不含任何虚假不轨的目的，是xx能够战胜其它的主要因素.我们也达到了让部分的业主增加了财富, 结合公司推出各种策略, 相信很快就有成果.展望XX, 随着xx商城的正式启动,商家陆陆续续的进驻,开拓更大的市场,那些还没有的, 成功打造一个前所未有的网上购物先锋.招商拓展到别的区域，让这个平台能在国际舞台立足，让我们迈向上市的步伐更进一步．
与xx的战略合作也会在XX深化．充分的利用它们的第三方支付平台，可以促使一个双赢的局面．通过期权转换, 我们都是股东．ezybonds 英国即将的转版块，XX业绩目标是个爆发性的增长，对股价的提升都是利好消息，对xx的业主来说XX将会是满载而归的一年．
谢谢大家的支持！
xx总裁
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