在局领导班子民主生活会上的发言1_领导民主生活会发言稿
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在局领导班子民主生活会上的发言
局党委书记、局长XXX
同志们：
民主生活会，是开展批评与自我批评的组织活动，是一次“治病救人”、互相学习的难得机会。刚才大家的发言很实在，自我剖析很深刻，整改措施很到位。在此，我也谈谈自身存在的三点问题，如有遗漏，还请各位同志务必补充、赐教。
一、自身的三点问题
一是业务工作效率不高。在业务工作中，得益于同事的帮助指教，我能够正确的处理各项事务，但需要较深行业知识的工作，效率却不高。究其原因，还是行业知识欠缺，加之平时忙于各项会议、处理难点公务以及衔接协调工作，集中学习时间短、内容多，自学时间少、效率不高，学习成效不大。
二是基层情况掌握不足。今年来，我局先后承担市、区各项重难点工作，任务多、责任重。难以深入全面的调研基层各项工作，只能集中时间调研个别乡镇，对基层工作做点上了解、面上推测，导致一些新问题、新情况掌握不够全面及时，基层工作较为被动。
三是重点工作关注不够。在政风行风民主评议会上，林业退休干部和乡村一线干部，给林业资源管理和森林防火工作敲响了警钟。如今偏远、人丁稀少地区大径级林木偷伐盗伐现象屡禁不止、森林火灾隐患较大。客观上是因为偏远地区交通不便林政巡查周期过长，林业资源管护难度大，部分乡镇森林植被
过密防火通道缺乏，青壮较少森林防火、资源管护人力不足。主观上还是我沉醉于过去的成绩，对当今工作环境认识不清，重点工作的麻痹大意、关注不够。
二、班子队伍的三点不足
下面我再谈谈班子队伍的问题，目前班子队伍的工作还有三点不足：第一点是政治理论水平不高。林业干部职工长期工作在一线，理论学习机会不多，且工作任务重、责任大，难以经常性、系统性的学习；部分同志认为政治理论对具体工作效果不大，存在理论学习说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。第二点是工作纪律作风有待加强。今年以来，党政班子按照市、区要求，反复强调工作纪律、整顿工作作风，但个别干部职工大局观念不强，朝九晚
五、迟到早退，工作靠混、遇事靠推，缺乏危机意识和争先奉献的进取精神。极个别同志甚至出现违法违纪苗头，好在教育及时，没有造成恶劣影响；第三点是人才引进培养强度不够。近年来，局党委加大了人才引进培养力度，并组织全区林业干部职工进行业务培训。但林业系统专业技术人才紧缺、科班出身人员少、队伍老龄化等问题没有得到根本性转变，对后备年轻干部和人才的培养引进力度仍需加强。
三、今后整改措施
针对自身及队伍存在的问题和不足，我将从以下六个方面入手切实做好整改提高，如有不足之处，希望大家能多提建议、多给看法，共同努力解决问题、弥补不足。
一是强化学习促发展。一抓干部职工培养。建立各具特色、行之有效地培养机制，完善业务技能人才的培养、评价和使用
机制，通过岗位培训、业务攻关、岗位竞赛等活动，不断提高队伍整体素质；二抓业务培训强化。制定并执行学习计划，补充干部职工亟需的知识技能，通过网络课堂和专业书刊、报纸等媒介扩大知识吸收面，通过“视听法”、参与式培训，切实增强培训的实用性和有效性，提升干部职工业务水平，增强办事能力。
二是常接“地气”保平安。一要坚持“一线工作法”。班子要做到每周听汇报、每月一下访、每季一总结，针对社会关注、群众关心的重大问题和森林放火等重点工作，认真开展调查研究，及时发现问题，找到解决办法，把基层工作做到山头、田头、地头、林农的心头，保证林区社会和谐稳定。二要坚持重点工作全覆盖。加大林政资源管理和森林防火工作力度，分管领导和相关职能科室，在做好主要区域资源保护和防火工作的同时，要多去人丁稀少、交通不便的偏远地区走走看看，务必做到上山、进湾、到边，认真排查偏远地区火灾隐患，加强林业资源管护力度。
三是强化作风提效能。一要紧抓腐败防治。严格执行惩治和预防腐败体系相关制度办法，收紧银根，加强财务执行、专项资金的使用管理；二要狠抓执行力提升。局机关各科室、各乡镇林业站、街道办事处要制定重点难点工作时间表，局党政领导班子要做好督查倒逼工作，促进干部职工执行力提高。三要鼓励工作创新。党政领导班子要广泛征求干部职工和群众意见，全力消除制度和机制障碍，建立健全干部职工工作创新奖励机制，提高工作效率和质量。
四是优化队伍增业绩。一要扩大人才总量。继续有计划地从各大专院校引进专业技术人才，尽快解决机关和基层“青黄”不接及高级岗位专业技术人才断档问题。二要发挥人才能量。定期组织干部职工开展重难点工作专题研讨活动，调动干部职工积极性，不断优化工作方法；建立完善激励机制，扎实开展“三学、三比、三评”活动，激发干部职工学技术、钻业务、提能力、比贡献的热情，让干部职工多跑基层、多听教诲、多做实事，促进工作落实。
五是关爱互助聚人心。一方面作为党政领导，我们要做好思想教育工作、业务督查工作，保证单位风清气正，各项工作正常推进。另一方面作为单位的“家长”，我们还要树立“家长”、“一家人”意识。要把干部职工当家人，多与干部职工沟通交流，多了解他们工作、生活上的困难，通过党内关爱基金等途径，切实为生活困难的干部职工排忧解难，让他们没有后顾之忧，增强林业队伍的凝聚力、向心力。
今后的工作中，希望大家能多说丑话、多开良药，督促同事改进提高；能多听逆耳之言、多学先进之举，切实克服和改进自身不足。坚持用良好的风气熏陶人、人性化的制度培养人、严格的纪律保护人，共同推进事业加快发展。
XXX 年XXX月XXX 日
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