内部竞聘上岗实施细则_竞聘上岗实施细则
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马鞍山海螺公司内部竞聘上岗实施细则
为加快公司基层骨干队伍建设，进一步推动“三
基”建设，建立以“公开选拔、竞聘上岗、能上能下”为主要方式的基层干部管理机制，激励员工爱岗敬业、尽职尽责、勇于开拓、奋力争先，努力建设一支精干高效、敬业奉献的高素质的基础管理干部队伍，特制定本实施细则。
一、竞聘岗位
一般岗位、班组长、主管及工段长
二、组织领导
为确保竞聘上岗工作顺利有序进行，公司成立竞
聘上岗考评领导小组。
领导小组成员如下：
组 长：公司常务副总
副组长：副总经理总经理助理
成 员：各部门负责人
三、竞聘原则
1、坚持德才兼备、员工认可、工作务实、业绩突
出的原则。
2、坚持公开、公平、公正、平等竞争、择优选拔的原则。
3、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。
四、竞聘条件
1、政治素质
能严格贯彻执行公司的各种规章制度，热爱海螺
事业，认同企业文化，与公司同舟共济；有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心较强，为人正直，工作积极主动，团结创新敬业奉献。
2、基本条件
①身体健康，热爱本职工作，努力钻研技术，在本岗位上业绩突出。
②文凭：中专学历应在专业或技术员岗位满2年；大专或高职学历应在专业或技术员岗位满1年；本科学历应在专业或技术员岗位满半年或1年。
3、专业条件
原则上要求专业对口或相近专业，特别优秀者或
从事本岗位工作2年以上者可统筹考虑。
4、竞聘主管必须善于思考，思路清晰，有较强的独立钻研能力；具有较强的管理协调能力、语言表达能力、文字表述能力、总结分析能力，从事岗位工作2年以上。
考核竞聘小组职责：组织当期竞聘工作，制定竞
聘条件和标准，审查竞聘人员资格，组织竞聘演讲及评议打分，结合参加竞聘人员综合能力、业绩情况、演讲评议情况，研究竞聘选拔意见。
五、竞聘程序
1、发布竞聘公示：
竞聘考核组拟定竞聘通知，公示报名期不少于3
天；用人部门和人事部门配合营造竞聘氛围，加大宣传力度。
2、竞聘报名：
参加竞聘人员在规定截止日期前将书面竞聘申请
报竞聘领导小组，视为报名。
3、资格审查：
考核竞聘小组对申请报名人员进行资格审查，并
将结果及时反馈给申请人。
4、竞聘演讲：
考核竞聘小组组织竞聘人员演讲。竞聘人员陈述
个人特长、任职思路和想法，竞聘领导小组可进行现场提问。
5、竞聘评价：
针对现场演讲及个人综合情况，考核竞聘小组组
织人员进行评议。参加评议人员应包括考核竞聘小组成员、工作联系紧密的部门负责人或工段、班组负责人、工段、班组员工代表（新进不满1年人员优先），评议人员7—10人为宜。
6、结果使用：
竞聘领导小组结合竞聘演讲及评议情况，研讨做
出决议，并将竞聘结果进行公示，公示不少于3天。
六、聘任
1、经公示对结果无异议的，对竞聘上岗人员办理
相关手续，并设定3-6个月见习期。
2、见习期内表现突出，经考评可提前结束见习；6个月见习结束经考评达不到任职条件的，延长3个月见习期，仍不能达到任职条件的，返回原岗位，组织再次竞聘。
3、见习期内能力系数可低于同类型岗位能力系数下限，见习期结束经考评上岗后能力系数不低于能力系数下限。
七、附则
1、自2011年10月1日起，公司主管、工段长上岗必须实行竞聘制。
2、本细则自发布之日起施行，由总经办负责解释和修订。
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