中层人员竞聘管理办法_中层干部竞聘管理办法
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中层人员竞聘管理办法
第一章 总则
第一条 为加强人力资源开发与管理，使公司中层人员的选拔与任用更加符合企业现实情况与发展需要，结合公司实际情况制定本办法。
第二条 本办法适用于公司中层人员竞聘管理。
第二章 竞聘程序
第三条 公司的中层管理人员一年一聘，每年年度考核后，由综合管理部负责组织竞聘工作。
第四条 竞聘条件
有以下其中任意一条的不能参与竞聘：
（一）本年度考核不称职的；
（二）未满足部门负责人岗位说明书要求的。
符合要求的竞聘人员需填写“中层管理人员竞聘申报表”及准备相关资质证明交综合管理部审查。
第五条 综合管理部汇总申报材料后进行初步审查，确认无误后组织安排竞聘演讲。由公司高管、上届中层管理人员以及综合管理部全体人员组成的评委会为其在“竞聘人员打分表”上打分，-1-
其中，主管领导的分值比例为60%，上届中层管理人员为20%，综合管理部全体人员为20%。
第六条 聘任原则
综合以下两点（各占50%）由主管领导与竞聘人员进行谈话，最后由总经理决定是否聘任，并下发聘任文件：
（一）本年度考核结果；
（二）本次测评得分。
第七条 经任命的中层管理人员有一个月试用期，试用期满经公司主管领导考核合格后正式上岗，不合格者将取消中层管理资格，并由上年底竞聘取得第二名者顶替，如无人顶替由总经理临时任命其他人员。
第三章 附则
第八条 本规定由综合管理部负责解释。第九条 本规定自颁布之日起施行。
附表一：中层管理人员竞聘申报表
附表二：竞聘人员打分表
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