西安交通大学“青年骨干教师培养计划”实施办法_学校骨干教师培养计划
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西安交通大学“青年骨干教师培养计划”实施办法
西交人〔2006〕85号
第一章总则
第一条为了加快青年教师培养，优化教师队伍结构，为学校可持续发展奠定人才基础，学校决定实施“西安交通大学青年骨干教师培养计划”（以下简称“本计划”）。
第二条本计划为学校“腾飞人才计划”的序列之一，在学校高层次人才队伍建设领导小组领导下，由人事处、高层次人才办公室负责组织实施，各相关学院负责日常管理工作。
第三条工作原则
本计划旨在发掘和培养具有发展潜力的青年骨干人才，实施遵循以下原则：
（一）向重点学科、新兴学科、重点科研基地倾斜的设岗原则。
（二）德才兼备，高标准、重潜质的选人原则。
（三）公开选拔、择优支持、定期考核、动态管理的培养原则。
第四条本计划实施的近期目标为：连续3年，每年遴选30名左右在教学、科研工作中做出或有望做出突出成绩的优秀青年教师，通过3～5年的跟踪培养，引导他们在教育教学改革和学科前沿进行创新性研究，帮助他们开拓外部资源、扩大社会影响，使他们尽快成长为学术带头人或研究骨干，以促进相关学科队伍整体素质的提升。
第二章岗位设置与遴选
第五条本计划所设置岗位属有期限聘任岗位，聘期3年。聘任期满后，聘任关系自动解除，受聘者自动转回聘任前岗位。
第六条遴选对象的基本条件：
（一）年龄不超过40岁，具有博士学位的副教授和讲师，有较好的研究基础和较大的发展潜力。
（二）在教学科研第一线工作，对本学科的发展和学术研究有创新性构想，已在国内外重要学术刊物上发表过论文，并主持过国家自然科学基金、863项目等国家级科研课题，或者作为子项目负责人主持过基础研究计划（973）项目或国家重大科研项目。
（三）具有团结协作精神，有较强的组织、管理能力，能够全身心投入到本岗位的 1
工作中。
第七条应聘者需提供的材料：
（一）本人学习与工作经历（包括社会兼职），附学位证书和任职证明；
（二）重要学术贡献与成果介绍，附发表论文、出版论著、获奖、科研项目、专利等各方面的证明；
（三）工作目标与研究思路。
第八条遴选程序
（一）申报岗位的学科面向校内青年教师公开招聘符合条件的人选；院学术委员会根据学校划拨的名额对学科报送的人选进行评议和初选，并提出具体推荐意见；学院将推荐人选的材料（《西安交通大学“青年骨干教师培养计划”申报表》和附件材料）报人事处（高层次人才办公室）。
（二）人事处（高层次人才办公室）组织专家组对学院推荐人选进行集中答辩评议。
（三）高层次人才队伍建设领导小组对通过答辩评议的人选进行审定。
（四）学校与受聘者签订岗位聘任合同书。
第三章相关待遇
第十条待遇
（一）受聘者在聘期内保持聘任前岗位职责不变、待遇不变，可以西安交通大学教授名义对外参加各类学术活动和开展合作研究。
（二）学校有关部门在受聘者争取重大项目等方面给予重点支持；各学院优先推荐受聘者到行业学会、教学指导委员会等各种学术组织任职。
（三）聘期内，学校优先推荐受聘者参加高一级职务评聘；根据工作业绩，优先推荐其申报“长江学者”、国家杰出青年基金和其他各类人才计划。
第十一条奖励
（一）根据考核结果，优秀者下一年度起可上浮一级津贴。
（二）考核特别优秀者，经学校专业技术职务聘任委员会批准，转入高一级职务岗位。
第四章聘约管理与考核
第十二条聘约管理
（一）本计划对受聘者实行合同式聘期目标管理。聘任合同中规定聘期、受聘者的岗位职责、任期目标、有关动态管理的条款及学校、学院、受聘者的权利义务。
（二）受聘者一经受聘到教授岗位，本计划涉及的聘任关系自动解除。
第十三条考核
（一）本计划受聘者实行年度考核，主要考核开展工作情况和新增成果情况。
（二）考核方式
1．本人自评：受聘者填写《西安交通大学“青年骨干教师培养计划”年度考核表》，对上岗以来的履职情况进行全面总结。
2．学院审核：学院对受聘者的履职情况进行全面审查，并组织院学术委员会专家考察评议，填写评议意见。
3．专家组考核：学校聘请专家组，在听取本人汇报的基础上进行综合考评。
4．学校审定：专家组的考评结果报高层次人才队伍建设领导小组审定。
（三）考核结果的使用
年度考核为优秀和良好者，下一年度继续聘任；考核为一般者，终止聘任合同。其中，优秀者下一年度岗位津贴上浮一级。
第五章附则
第十四条本办法由人事处、高层次人才办公室负责解释。
第十五条本办法自公布之日起施行。
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