教学新秀培养计划.9_教学培养计划
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古鲁板蒿小学教学新秀培养计划
根据古鲁板蒿中心学校教学新秀培养计划和我校近二年新参加工作的年轻教师比较多的实际，我校在教学新秀培养计划中，本着教导处组织管理；导师全员参与培训指导；受导教师定期学习、观摩、自主研修等学习方式，搞好我校的教学新秀培养工作，力争教学新秀一年出实效、三年达到教学能手的工作目标。为此，提出我校教学新秀培养计划如下：
一、教学新秀受导教师名单：
张馨华 王东子 王兴光 鲁亚囡 王丽坤 赵亚娟 宋亚娟 韩冰 辛欣 程金丽 冯琳琳 韩艳红 冯荣华 王丽丽
二、教学新秀导师名单：
徐兰梅 张青梅 姚子平 谢卫华 杨海燕 曹海丽 张晓华 王小红 王海燕 薛志银 刘春媚 郭海辉 薛志刚 肖玉娥
三、培养计划：
1、学校教导处、教学新秀导师定期召开专门的理论培训会、业务学习会和课堂教学，强化受导教师对教学常规和课程标准的学习、教育教学理念的掌握以及新课程理念下的课堂教学方式的培训。
2、坚持受导教师自我学习，坚持每天读一篇教学理论文章、坚持每天向老教师咨询一个教学问题、坚持每天写一段教学随笔、坚持每周听两节课。
3、学校教务人员、导师经常跟踪听课，及时进行业务指导，定期召开培训会议。
4、学校要为青年教师创造外出培训的机会，培养青年教师的业务能力。
5、受导教师要勇于承担公开课，做中心发言人，从中得到锻炼。
6、在一个学期内，使受到教师达到中心学校要求的“十项达标、五种创优”水平。
7、本学期，把教学新秀工作纳入课程文化工作的重要内容之一。
古鲁板蒿小学
2013年9月
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