张百湾中学教师培训计划

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张百湾中学教师培训计划

教导处

师资是学校发展的决定性因素。良好的师资储备是学校可持续发展的必备因素。大力培养具有新思想、新理念、富有改革创新精神的新型教师群体尤为重要。我校始终把教师的培训放在重要位置，为做好此项工作，特制定教师培训计划：

一、积极参加各级各类培训

1、积极参与县域师资培训。

2、积极参加县教体局组织的教师培训。

3、组织好国培一、二、三批选配工作及国培骨干教师培养工作。

二、立足学校，做好校本研修

1、校本培训。要适应新的教学改革，要把新教学思想、教育动态传达给教师，要通过培训会、研讨会、课堂评价、经验交流等形式提高认识更新理念。

2、校本教研。集体备课做为重点来抓，作为课改的切入点来把握，固定时间、地点、内容、中心发言人来进行检查，学校把周一高为教研活动时间。

3、继续做好师徒结对工作。学校把“一带一”师徒结对工作向纵深发展，制定新教师培养手册，为师徒结对，重在教师的岗位培养、岗位成才，使老教师的经验同新教师的干劲相结合。

三、分层培养，创新方法

1、把师资培养列为三个层面加以实施，把教师化为三个层面：

① 新教师层面。主要采取师徒结对拜师的方式，做到普遍要求与重点培养相结合，做到一般指导与典型引路相结合，在新教师中选1-3人为重点加以培养，促进该项工作向纵深发展。

② 普通教师层面。主要用公开课、推门课等形式进行检查指导，加大常规教学检查，以规范促提高。

③ 骨干教师培养层面。骨干教师培养主要采用观摩课、小课题研究、骨干教师培养、培训。直到典型的榜样及引路作用。

2、创新模式，完善模式

把教师良好的教学经验总结出来进行推广，是培养骨干教师的有效方法。目前，语、数、外三个学科都在探讨自己的教学模式，并逐步完善提高，用此方法推动教师培养工作的逐步发展。

四、外出学习，丰富经验

此项工作要根据学校工作的整体安排进行，走出去，才能开阔视野，才能发现自己的不足，才能得到启示，才能学到真正的真经。我们将努力争取外出学习的机会，积极向学校建议。

五、自我学习，提高素质

1、大力鼓励教师自己学习，不断提高专业知识。

2、鼓励教师积极参加新课程培训教学研究工作和本校的教科研活动，做专家型、学者型教师。

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