教师师德师风考核办法_教师师德师风考核细则

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幼儿园师德师风考核细则

为加强我园教师职业道德的建设，树立“爱岗敬业、严谨治学、为人师表”的宗旨，提高教师思想政治素质和职业道德水准，根据教育部《关于进一步加强 和改进师德建设的意见》、学校师德师风建设活动的要求，结合我园实际，特制定以下细则：

一、考核对象：全体教职员工

二、考核等级：

考核结果分四个等级，分别为优秀（9—10分）、良好（8—8.9分）、合格（7—7.9分）、不合格（6.9分以下）

三、考评办法

1、每位教师此项的基本分为10分，以学期为单位对教师进行考核；

2、日常采用师德师风领导小组评议、教师自评、互评的方法，学期末家长参与评议；

四、考评细则

1、热爱本职工作，端正思想态度：（2分）

爱岗敬业，乐于奉献，思想积极，态度端正，勇于进取。

2、遵纪守法，无不良行为（2分）

严格遵守国家的法律法规，和单位的各项规章制度，无违法、违规、违纪行为。

3、以人为本，规范教书育人的行为（2分）

关心、爱护、尊重、平等、公正的对待每一位幼儿，无辱骂、体罚和变相体罚幼儿的事件。

4、团结同事、顾全大局（2分）

团结同事，能正确处理和协调同事之间的关系，坚决杜绝教师之间发生吵架、打架事件。服从领导，不做无理对抗，以集体利益为重。（如有此项事件，扣除全部师德师风考核分）

5、注重细节，规范言行（2分）文明用语、衣着符合幼师身份、行为大方得体，在园内园外无有损教师形象或集体形象的言行。

五、考核结果的使用：

1、考核分数将做为学期末教职员工岗位评估的内容之一，与岗位聘用、评优、晋职及绩效工资紧密挂钩。

2、在同等条件下，师德师风考核优秀者，优先提名。

3、师德师风考核不合格者本学年度不参与评优，同时，单位要对其进行及时劝诫，经劝诫不改正的，解除聘用合