师德考评细则_中学师德考评细则

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教师师德考评细则

为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》，加强教师的职业道德建设，不断提升教师队伍的整体责任，强化管理育人、教书育人、服务育人意识。根据上级文件精神，结合我校实际，特制订本考核方案。

一、考核原则

1、坚持公正、公平、公开的原则，客观、、规范地进行师德考核。

2、坚持师德与业绩并重，定性与定量相结合的原则。

二、考核范围

全体教职工

三、考核办法

1、师德考核采取过程管理与民主评议相结合的办法进行。

2、过得管理实行加、减分及“一票否决”办法，加分和减分均在实际得分基础上计算。

3、师德每月考核一次，学期末综合各月分值算平均分。总分10分。

四、过程管理条例：

（1）积极参加政治学习、集体学习、凡缺席的按《考勤制度》执行。

（2）按时完成各项计划、总结、论文、心得体会等相关师德材料，迟交一次扣0.2，一次不交扣1分。

（3）工作时间在校内公共场所打毛衣、玩游戏、打扑克、下棋等做与工作无关的事，每发现一次扣5分。

（4）不服从组织安排，不团结同志，与同时发生争执，造成恶劣影响者，每次每人扣1分。

（5）因工作不当，导致家长来信来电反映，造成恶劣影响者，学校落实属实者，每次扣2分；

（6）散布消极因素，败坏学校和同事声誉，造成一定影响者，每次扣1分。

（7）由学校组织的大型活动、训练，必须抽调学生参加的，如不支持不

配合，一经查实，每次扣1分。

（8）值周不到岗被督查通报一次扣0.2分。

（9）在平时的考试、监考中不严格履行监考职责扣1分。

（10）收受家长宴请、礼物，造成恶劣影响，一次扣1分。

3、有下列情形之一者，实行一票否决。

（1）违反上级有关规定，向学生推销资料

（2）歧视侮辱学生、体罚和变相体罚学生，造成严重后果的。

（3）搞有偿辅导或举办周末，假期辅导班者。

（4）全体教师必须保护学生的安全，凡因工作疏忽造成安全责任事故，实行一票否决。

4、有下列情形之一者，在师德得分中实行加分

（1）积极参加各项活动，获奖加分详见教学部分附加分。

（2）为人师表，在师生中和社会上具有良好声誉，被评为师德标兵者，分别加1－6分（校级1分，县级2分，市级3分，省级4分，国家级6分）

（3）在校内外见义勇为者，表现出良好师德风范，受到社会广泛赞誉或受到上级嘉奖者每次加3分。

五、本制度涉及不到的情况，由校委会决定

六、本制度自公布之日超执行。