如何提及薪资问题的英语求职信
第1篇：如何提及薪资问题的英语求职信
如何提及薪资问题的英语求职信
1.leave it to you to decide after experience of my capacity.
至于薪金，请在考验本人的'能力之后再作决定。
2. The salary I should require would be 20,000 a year.
希望年薪能达到两万元。
3. The salary required is 800 per month,living in the house.
希望每月工资八百元，并提供宿舍。
4. However,the matter of remuneration will take care of itself,as it always does,if other things are all right.
如果其他条件具备的话，待遇问题自会得到解决。
5. I am willing to serve on trial for some months at a small salary.
如能录用，本人并不介意以低薪工作数月。
第2篇：求职英语—薪资问题1
美联英语提供：薪资问题1 两分钟做个小测试，看看你的英语水平
http://m.meten.com/test/waijiao.aspx?tid=16-73675-0
You’re sitting in a job interview and everything has been going great.You’re feeling really good about how you’ve responded to all the questions so far.Then, the hiring manager asks, “How much money do you currently make?” or “How much salary do you expect?” Your heart races and you begin to sweat.How should you answer?
你正在参加一场工作面试，而且事事都进行得顺顺利利。到目前为止，你对于刚才回答的所有问题感觉很不错。接着，这位招聘经理问道，“你当前的工资是多少？”或者“你期望的薪资是多少？”你的心跳加速，并开始出汗。你应该如何作答？
As a recent mentee discovered, the salary question can be a difficult topic to discu if you haven’t already thought through potential responses.“James”(name changed)felt he had been close to being hired during several job interviews.Then the inevitable salary question came up and the hiring managers asked what James was making in his current position.He told the truth and, in both cases, the hiring managers responded that James’ current salary was more than what the position would pay。
正如近期一位学员所发现的，如果没有对对方可能的反应进行过充分思考的话，有关薪资的问题是一个很难讨论的话题。“詹姆斯”(化名)感觉他在几次面试中差一点就被录用。于是免不了就会谈到有关薪资的问题，这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。在这个问题上他都会实话实说，但有两次面试，这些招聘经理表示，在招聘的这个职位，薪水比
詹姆斯目前的要低。
“What’s the best way to respond to the question of how much are you making in your current position?” James asked me.“I let both hiring managers know I’m flexible with salary, but it seemed like once they heard what I’m currently making, they kind of switched off and didn’t consider me as a viable candidate anymore。”
“怎么样才能最好地回答目前我挣多少钱这个问题？”詹姆斯问我，“我每次都向招聘经理表示，在薪酬问题上是有商量的，但好像他们一听说我目前的薪资，就‘枪毙’了我，不再将我作为合适的候选人。”
For job seekers, I tend to think of the salary question in terms of a poker game with the goal being to get the hiring manager(or HR rep)to lay down their poker cards on the table first.That’s because, as James found out, once you share a specific salary number, you might just have priced yourself too high(or too low)for the position。
对于求职者而言，我喜欢把回答薪资问题比喻成玩扑克牌，它的目标就是让招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察觉到的，一旦你暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价太高(或者太低)的境地。
Here are tips to prepare for the salary question/discuion during job interviews:
以下这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助：
Tip #1: Arm yourself with salary information.技巧一：用薪资信息武装自己。
Before you go to the job interview, spend adequate time conducting research to find out average salaries and salary ranges for similar jobs in your area, industry and geography.Websites for salary research include: salary.com, payscale.com, indeed.com, careeronestop.org, gladoor.com, and jobsearchintelligence.com。
在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。在薪酬问题上有助参考的网站包括：salary.com, payscale.com, indeed.com, careeronestop.org, gladoor.com, and jobsearchintelligence.com。
Tip #2: Deflect the salary question if it’s asked early in the job interview。
技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。
It will do you no good to tell the hiring manager how much you currently make or a desired salary range if you haven’t at least made it to the end of the interview to see if you and the hiring manager believe you’re a good fit.Let her/him know you’d like to better understand the job responsibilities and requirements and how well you meet those needs before discuing the salary topic。
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
Tip #3: Be prepared to provide a salary range。
技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。
This can be handled in a few different ways.You could provide the salary range
you’ve researched, as in, “Based on my research, similar positions in this geography and industry are currently paying between $x and $y.Is this also the range for which you’ve budgeted for this position?” Or, you could share the salary range you desire, such as, “Based on the job requirements we discued and my knowledge, skills and experience, I would expect the salary range of the position to be between $x and $y。”
这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗？”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”
Tip #4: Think about how much you’d like to make。
技巧四：想想你希望挣多少钱。
This doesn’t mean sharing an exact number, because it can place you above or below the budgeted salary for the position.Instead, provide a range you’d like to make.“Because I’m changing industries, I’m not expecting to exactly match my previous salary, but, I’d like my pay to be in the range of…”
这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”
Tip #5: Think through ways to side step the salary question。
技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。
Remember, the goal is to get the hiring manager to tell you the budgeted
salary range for the position before you share any salary information.Try to avoid giving out information by providing answers such as, “My research shows similar positions pay in the range of $x to $y.I’m sure you’ve budgeted a salary range based on competitive data for this industry.What is your budgeted range?” Or, “If I’m the candidate you’d prefer for the position, I’m sure we’ll be able to reach agreement on the salary, as I’m willing to be flexible.What is the budgeted salary range?”
请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么？”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么？”
Tip #6: Discu the salary range with the HR rep during the initial screening interview.技巧六：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。
You don’t have to wait until you’ve made it to the interview round with the hiring manager.The initial telephone screen with HR is a good time to discu the position’s pay range to make sure your expectations are within the salary parameters.This also makes the salary discuion with the hiring manager(when it comes up)a lot le streful。
你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。
As my mentee James found out, sometimes honesty isn’t always the best policy.When it comes to discuing salary during job interviews, avoid sharing with the hiring manager what you currently make.Focus instead on getting them to share the salary range they’re willing to pay.This isn’t always easy and you’ll need to be profeional and respectful in your approach;however, it will help you walk away much closer to your desired salary。
正如我的学员詹姆斯指出的，有时候诚实并非总是最好的策略。当在面试期间谈到薪资的时候，避免与招聘经理讨论你当前的薪资。相反，将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。这并不是那么容易，你需要在你的方法中体现出专业和尊重；不过，它可以帮助你更接近你期待的薪资。
两分钟做个小测试，看看你的英语水平
http://m.meten.com/test/waijiao.aspx?tid=16-73675-0
第3篇：求职信切勿提及没用的资料
求职信是求职过程中很重要的一环。在未与雇主正式接触之前，这封个人求职信信就是你们之间的媒体。文笔流畅，格式正确的能给人才网">招聘者留下良好的印象，写一封吸引HR求职信获得的机会就大增加。
撰写求职信的目的就是要推销自己，引起雇主的注意，争取机会。以下是求职信撰写基本技巧，大家不妨参考一下。而我们也可以找更多的个人求职信的范文来参考。
自我推销，尽量突出自己的优点和长处与申请职位相关的资历，不要夸大其词，吹嘘自己的工作能力；也毋须妄自菲薄，过分谦卑，以免雇主会觉得你缺乏自信。简言之，只要态度诚恳，言之有物便可以。要知道求职信的礼仪要求是存在的。
切勿提及没用的资料、批评旧公司或上司
第4篇：辞职申请书（薪资问题）
尊敬的领导：
我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的经济管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
亲爱的领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，个人薪水涨幅太少了。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来
第5篇：辞职申请书（薪资问题）
尊敬的领导：
我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的经济管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
亲爱的领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，个人薪水涨幅太少了。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以
第6篇：普京主动提及海参崴归属问题 耐人寻味
普京主动提及海参崴归属问题
耐人寻味
在近日，有记者向普京问道对俄罗斯宣布在符拉迪沃斯托克（原为中国领土海参崴）建立经济特区的看法时，普京的回答耐人寻味
普京称，加快西伯利亚和远东地区社会经济发展，是俄罗斯在二十一世纪主要优先任务之一。目前正在落实一系列有关改造和扩大上述地区运输、能源和社会基础设施的计划。
普京强调，我们愿意看到中国企业能够把握这些机会，并成为领先者。加快远东地区发展，对俄罗斯和中国来说都是有利的。
普京缘何提到中国迟早要收回远东领土
普京曾对媒体表示：“中国领导人不可能忘记远东地区。邓小平对时任苏联外长谢瓦尔德纳泽明确表示：三四百万平方公里地领土属于中国，远东地区领土问题是历史遗留问题，中国人迟早要回属于我们的领土。子孙后代会解决这个问题的。”
普京进一步补充道：“在中国历史教科书上，符拉迪沃斯托克仍叫做海参崴。西伯利亚与远东地区仍被称为俄占领区。尽管10年签署的《俄中睦邻友好条约》中国没提及这一主权诉求，但并不代表中国忘记了远东。这个条约仅符合当今现实需要。”
这倒是蛮有意思的。历史
第7篇：应聘IE工程师所提及的问题
应聘IE工程师所提及的问题
IE工程部
在目前中国大大小小的企业，已经开始逐步启用IE这个部门，需要的IE工程师会逐渐加量。为此本人分析总结了以下的几个通用问题，希望对应聘有点作用。 请写出IE七大手法。
简述什么叫生产线平衡？
通常在解决现场问题时会使用到“5W2H”管理方法，试问其指的是什么？ 一般在什么情况下必须进行现场改善？
请说说作为一名IE工程师应具备哪些条件？
IE七大手法：作业分析、程序分析（运用ECRS技巧）、动作分析（动作经济原则）、时间分析、稼动分析（工作抽查法）、布置搬动分析、生产线平衡
从改善讲IE七大手法：动作改善法（动改法）、防止错误法（防错法）、5*5W1H法（五五法）、双手操作法（双手法）、人机配合法（人机法）、流程程序法（流程法）、工作抽样法（抽样法）
生产线平衡：依照流动生产线的工程顺序，从生产目标算出作业周期时间，将作业分割或结合，使各个工位的工作负荷达到均匀，提高生产效率的技术方法叫做生产线平衡。
5W2H：What----------------
第8篇：英语求职信职位问题（推荐）
1、A responsible administrative position which will provide challenge and freedom where I can bring my initiative and creativity into full play.负责管理的职位，该职位将提供挑战和自由，使我能充分发挥我的进取精神及创造能力。
2、An executive aistant position utilizing interests, training and experience in office administration.行政助理的职位，能运用办公室管理方面的兴趣，训练与经验。
3、A position in management training programs with the eventual goal of participating in the management rank of marketing.管理培训计划方面的职位。最终目标在参
