HR部门职责

2022-10-29 08:01:39 精品范文下载本文

第1篇：HR部门职责

HR部门职责

HR部门职责1

1、负责员工的招聘、入职、培训等人事工作;

2、配合集团总部做好人员的培训工作;

3、丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

4、组织、筹备公司或部门会议，做好会议记录;

5、负责日常行政事务及会务接待工作;

6、完成上级领导交办的其他任务。

HR部门职责2

1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。

2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订。

3、协助组织结构设计和职位说明书的编写。

4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。

5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度，提出薪酬调整建议及调查报告。

6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。

7、协助员工培训与开发管理

8、公司行政相关工作

HR部门职责3

1、参与绩效管理体系、制度、流程的设计;

2、参与建立和完善绩效考核指标与标准体系;

3、参与绩效管理计划的制订;

4、组织各部门与各岗位进行绩效目标的沟通与确认;

5、组织各部门定期进行绩效沟通与辅导;

6、组织各部门进行年度、季度绩效反馈与考核。

HR部门职责4

1、负责公司内部人才的招聘工作;根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划;

2、负责深圳总部全咳嗽钡目记?

3、负责每月绩效考核的复核工作及绩效薪资的计算;

4、负责新员工入职培训

HR部门职责5

1、负责每月社保公积金费用核算、数据核对、缴纳、各项社保，商保待遇申报

2、负责广州地区人员社保及公积金增减操作及申报;

3、负责办理工伤备案、工伤认定、待遇理赔等资料准备及费用报销的跟进;

4、负责办理用工备案手续;

5、负责员工各项社保福利待遇的申领手续，与当地相关政府部门对接;

6、全国各地社保及公积金政策法规咨询、整理汇总，掌握政府相关政策最新动态，提报改进建议;

7、提供与社保公积金相关的各类数据报表;

8、为公司各部门提供关于社保公积金方面的.疑问解答;

9、完成直属上级交付的其他任务。

HR部门职责6

1、力资源规划与制度搭建，修订完善工作，组织实施与执行;

2、参与支持公司招聘工作，支援各产品线筛选符合背景的后续人才;

3、推进培训计划工作，督导支援培训计划的实施和考核评价;

4、办理公司劳资关系板块的工作，包括合同签订，终止，续签等人事手续等;

5、人事的基础管理工作，包括人员试用，转正，异动，劝辞退以及离职管理工作。其他人事相关工作。

第2篇：HR工作职责

HR工作职责

HR工作职责1

1、负责公司日常行政管理工作（包括会务安排、酒店预订等等）；

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

3、负责人员考勤工作；

4、负责办公用品采购及保管领用工作；

5、负责导购员工资核算工作；

6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。

7、员工培训

HR工作职责2

1。根据公司需求，在要求的时间内实施，组织招聘，筛选简历，面试候选人，完成招聘流程；

2。为员工办理入职，离职及其他人事异动手续；

3。管理员工薪酬，社保，每月按要求完成相关薪资报表，办理社保手续；

4。管理员工考勤与劳动纪律，维护劳动关系；

5。根据公司要求组织员工培训及其他福利活动；

6。与第三方劳务公司合作，完成每月外包人员的入离职手续及社保办理；

7。合理控制第三方外包人员编制

8。公司的人事政策的上传下达及实施

HR工作职责3

1、员工关系：负责日常入、离、调、转工作，员工档案管理及人力资源系统维护、更新；

2、考勤管理：考勤统计维护，日常加班报批、汇总统计工作；

3、负责社保、公积金增减办理，工伤生育理赔及退休手续办理；

4、员工关怀：学校教职工员工关怀工作，活动策划及实施，定期进行教师关怀、面谈工作；

5、培训工作：搭建学校培训体系，完善培训流程，关注新晋人员的培养；

6、招聘：配合日常招聘工作，电话邀约、面试流程跟进等；

7、负责每年教师职称评定对接工作；

8、其他人力相关工作及部门领导交办的临时工作；

HR工作职责4

1、力资源规划与制度搭建，修订完善工作，组织实施与执行;

2、参与支持公司招聘工作，支援各产品线筛选符合背景的后续人才;

3、推进培训计划工作，督导支援培训计划的实施和考核评价;

4、办理公司劳资关系板块的工作，包括合同签订，终止，续签等人事手续等;

5、人事的基础管理工作，包括人员试用，转正，异动，劝辞退以及离职管理工作。其他人事相关工作。

HR工作职责5

1、负责员工的招聘、入职、培训等人事工作;

2、配合集团总部做好人员的培训工作;

3、丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

4、组织、筹备公司或部门会议，做好会议记录;

5、负责日常行政事务及会务接待工作;

6、完成上级领导交办的其他任务。

HR工作职责6

1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。

2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订。

3、协助组织结构设计和职位说明书的编写。

4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。

5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度，提出薪酬调整建议及调查报告。

6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。

7、协助员工培训与开发管理

8、公司行政相关工作

HR工作职责7

熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革；

为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队；

协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。

HR工作职责8

在职员工档案资料的处理与存档；确保在职员工档案完整合法。

离职员工档案资料的处理与存档；确保离职员工手续资料齐全，完整合法。

政府社会保险资料新增、减少、转移的对接；确保餐厅职员各项保险及时准确合法。

餐厅人事行政追踪；按照劳动法律法规及公司人事政策，确保资料完整及合法

人事相关数据整理，表格及PPT的汇总和制作；其余HRBP交代的人事行政事务。

HR工作职责9

1.建立和完善公司招聘体系、招聘管理制度及招聘流程，规范招聘行为、提高招聘工作效率；

2.根据公司岗位编制，组织编写各岗位的职位说明书，并定期优化与完善；

3.根据公司招聘计划制定招聘方案并组织实施，保障公司的人力资源需求，保证招聘任务顺利完成；

4.根据人力资源规划，制定中、短期人才引进计划及编制招聘费用预算；

5.建立公司人才库，收集对标企业人才信息，做好经营性人才的储备，提高人才配置效率；

6.负责招聘渠道的拓展、优化和维护，对猎头、中介等招聘合作伙伴进行甄选和合作模式的'谈判，与各渠道供应商建立长期的合作伙伴关系，定期开展招聘渠道评估与效果分析；

7.在工作体系中，负责与业务及各部门的沟通与协调，为公司各部门工作的顺利开展提供专业支持。

HR工作职责10

1、负责公司内部人才的招聘工作;根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划;

2、负责深圳总部全咳嗽钡目记?

3、负责每月绩效考核的复核工作及绩效薪资的计算;

4、负责新员工入职培训

HR工作职责11

1、负责每月社保公积金费用核算、数据核对、缴纳、各项社保，商保待遇申报

2、负责广州地区人员社保及公积金增减操作及申报;

3、负责办理工伤备案、工伤认定、待遇理赔等资料准备及费用报销的跟进;

4、负责办理用工备案手续;

5、负责员工各项社保福利待遇的申领手续，与当地相关政府部门对接;

6、全国各地社保及公积金政策法规咨询、整理汇总，掌握政府相关政策最新动态，提报改进建议;

7、提供与社保公积金相关的各类数据报表;

8、为公司各部门提供关于社保公积金方面的疑问解答;

9、完成直属上级交付的其他任务。

HR工作职责12

1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；

2、承接集团人事与事业部人事的桥梁，负责所分管业务大区招聘、绩效、薪酬、员工关系等落地执行工作；

3、承担事业部额外的独立项目型工作；

HR工作职责13

1、参与绩效管理体系、制度、流程的设计;

2、参与建立和完善绩效考核指标与标准体系;

3、参与绩效管理计划的制订;

4、组织各部门与各岗位进行绩效目标的沟通与确认;

5、组织各部门定期进行绩效沟通与辅导;

6、组织各部门进行年度、季度绩效反馈与考核。

第3篇：hr人力资源部职责

人力资源部职责

一、总则

1、根据集团发展规划，拟定集团人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划，报集团批准；

2、制定本部门年度和月度工作目标、计划，报经集团人力资源总监批准，负责组织落实；

3、制定本部门工作细则，报经人力资源总监批准后组织落实。

二、人力资源规划管理

1、负责组织工作分析，负责组织拟定集团部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作；

2、负责拟定集团年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。

三、招聘管理

1、根据集团职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选；

2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见；

3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库；

4、做好成员公司及营运中心招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作；

5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告；

6、做好人力资源状况统计分析报告。

四、培训管理

1、建立健全集团的培训体系，制订培训课程；

2、选购、审校和组织

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第4篇：我部门HR工作规划

2012年度**厂区HR工作规划

2012年度部门工作重点：

一、加强人力资源部门自身建设

1、合理配置现有人员，充分调动其工作积极性、发挥其自身优势；

2、引进新人，补充到员工关系模块，帮助***做好相关工作；

3、每名管理人员必须培养1-2名直接下属，建立人员梯队，避免因人员流动带来的负面影响；

4、加强部门内部人员之沟通能力、职业素养、工作技能等相关培训，提升业务技能；

5、不断的加强部门人员的团队精神，增强部门凝聚力。

二、加强各模块之工作细化，形成每一模块之工作说明书及工作指导手册

1、不断细化各模块工作，发现问题并加以改正；

2、形成可操作性的工作流程图；

3、建立相应的工作说明书及工作指导手册；

4、真正做到人员更替后能按图索骥，容易很快上手投入工作。

三、各模块之工作重点（改善）计划

1、招聘配置

1）、充分利用现有招聘渠道和资源，深耕细作；

2）、逐步建立结构化面试程序，提高公司面试的准确性和可靠性；

3）、加强人才库信息建设；

4）、第一季度和第三季度普工招聘之高峰期，应做好积极应对。

2、培训开发

1）、建

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第5篇：我部门HR工作规划

2012年度**厂区HR工作规划

2012年度部门工作重点：

一、加强人力资源部门自身建设

1、合理配置现有人员，充分调动其工作积极性、发挥其自身优势；

2、引进新人，补充到员工关系模块，帮助***做好相关工作；

3、每名管理人员必须培养1-2名直接下属，建立人员梯队，避免因人员流动带来的负面影响；

4、加强部门内部人员之沟通能力、职业素养、工作技能等相关培训，提升业务技能；

5、不断的加强部门人员的团队精神，增强部门凝聚力。

二、加强各模块之工作细化，形成每一模块之工作说明书及工作指导手册

1、不断细化各模块工作，发现问题并加以改正；

2、形成可操作性的工作流程图；

3、建立相应的工作说明书及工作指导手册；

4、真正做到人员更替后能按图索骥，容易很快上手投入工作。

三、各模块之工作重点（改善）计划

1、招聘配置 1）、充分利用现有招聘渠道和资源，深耕细作； 2）、逐步建立结构化面试程序，提高公司面试的准确性和可靠性； 3）、加强人才库信息建设； 4）、第一季度和第三季度普工招聘之高峰期，应做好积极应对。

2、培训开发

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第6篇：什么叫HR部门

什么叫HR部门

HR---人力资源管理部门是公司和员工之间的桥梁，既要站在企业的角度又要站在员工的角度思考问题，使企业和员工都满意；经常深入员工基层，倾听员工的不满和抱怨，向企业反映员工的心态和需要；妥善处理部门之间、员工之间的各种关系；协调在薪资、福利、考核、招聘、培训过程中出现的种种内部矛盾和冲突。

20世纪90年代以来，尽管人力资源管理（HR）这一观念在中国大陆逐步被人们所理解和接受，关于人力资源管理的各种培训班、研讨会、专业性公司和网站办得如火如荼，但对于那些最早在中国大陆引入并实施这一理念的新兴行业公司而言，HR与中国实际的结合却遇上了实实在在的困难，从长远看，这种困难影响到HR在中国企业的生存和发展。

一、人力资源部门面临的“困境”与“尴尬” 在国内，人本管理思想的最大对手不是“资本”，而是“官本”，这种从中国几千年的历史和文化传统中积淀形成的“官本位”意识，在我们每个人的意识里或深或浅地留下一个烙印，选择人力资源管理，即意味着选择与传统主流文化对抗，难度可想而知。由于中国企业的管理

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第7篇：HR部门工作描述

工作描述：

1、梳理人力资源工作流程、搭建工作平台；

2、负责收集各部门招聘需求，编制年度招聘计划，经审核后负责具体实施；

3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持面试等相关活动；

4、组织进行工作分析，整理、修改和完善公司职位说明书；

5、收集各部门的培训需求，并拟定公司一般员工的培训计划，并具体组织实施；

6、根据集团及公司具体的薪酬福利体系，核定公司员工的薪资标准，制作工资报表并按时发放工资；

7、负责公司员工的考勤、休假、调配、入职、离职、晋（降）级及离退人员的管理；

8、建立和完善人事档案资料，负责公司劳资关系的管理和社会保险、公积金业务办理；