信用社发展演讲稿
第1篇：信用社发展演讲稿
信用社发展演讲稿
演讲稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。在现在社会，我们可以使用演讲稿的机会越来越多，大家知道演讲稿的格式吗？以下是小编收集整理的信用社发展演讲稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
xx市镇平信用社，曾经是一个人心涣散、资不抵债的亏损大社，而仅用了两年的时间，竟然扭亏增盈，各项业务指标不断攀升。仅20xx年第一季度，各项存、贷款就都比上年底净增了几个亿，贷款收回率达到91％。这不能说不是一个奇迹。
问渠哪得清如许，为有源头活水来。镇平社超常发展的力量之源，就在于该社英明的领导者深切体会到了“人本主义”在企业发展中的巨大力量，以人为本，以科学的管理态度和经营机制，用人员素质的全面提高，来推进各项业务发展的。
企业，好比行驶在改革大潮中的一艘大船，而企业的职工就是那水，水能载舟亦能覆舟。“镇平现象”的出现，无疑就是一个很好的证明。这是一个偶然现象，但也是一个必然现象。在业务发展处于低谷的时候，有些经营单位的领导者不从管理机制和自身的领导艺术上找问题，而是一味地抱怨职工素质低，缺乏敬业精神，做事懒懒散散，漠不关心，马马虎虎。当然，这样的员工不乏人在，可以说哪里都有，但更多的人还是具有一定的责任心，能够完成交给的工作任务，但是，工作却缺乏主动精神和创造精神，满足于一般以完成而不是高质、高效和创造性。总而言之，就是说我们社里缺乏象《致加西亚的信》里面的那个“送信人”罗文。在本人看来，其实，这些不良现象的发生和存在，对企业来说，根本的原因就在于机制问题，对于一个领导者来说，却是自身影响力不足和领导艺术上的失误。没有哪个人天生就是合格的“送信人”，也没有人天生懒惰，喜欢逃避责任的。人是可以变化的，是可以造就的，好的员工，就在良好的管理机制下造就出来的，就是被好的“伯乐”发掘出来。
就拿镇平社来说吧，面对人人畏寒的业务低谷，其领导班子没有退怯和埋怨，而是及时地调整工作思路，直面困难，以科学的'态度，结合自身实际情况，转换新的管理模式和经营机制：打破用工界限，引进激励机制，奖勤罚懒；建立学习型机关，保证可持续发展；打造企业文化，提升企业的凝聚力和向心力。试问本人这里所列的哪一项机制，所指向的“客体”不是一个“人”字呢。所以说只有充分调动人的主观能动性，发掘人的潜能，全面提高员工的整体素质，才是企业发展的第一要素。只有随着人员素质的不断提高，企业才会有象罗文那样的合格“送信人”不断涌现，工作质量才会不断提高，工作的前瞻性和创造性才会更进一步地实现。
梅花香自苦寒来，潮头搏浪征帆扬。让我们大家携起手来，共同努力，一起创造我们自己的明天吧。成就企业的同时也成就了我们自己。
第2篇：信用社发展演讲稿
文章标题：信用社发展演讲稿
**市镇平信用社，曾经是一个人心涣散、资不抵债的亏损大社，而仅用了两年的时间，竟然扭亏增盈，各项业务指标不断攀升。仅2004年第一季度，各项存、贷款就都比上年底净增了几个亿，贷款收回率达到91％。这不能说不是一个奇迹。
问渠哪得清如许，为有源头活水来。镇平社超常发展的力量之源，就
在于该社英明的领导者深切体会到了“人本主义”在企业发展中的巨大力量，以人为本，以科学的管理态度和经营机制，用人员素质的全面提高，来推进各项业务发展的。
企业，好比行驶在改革大潮中的一艘大船，而企业的职工就是那水，水能载舟亦能覆舟。“镇平现象”的出现，无疑就是一个很好的证明。这是一个偶然现象，但也是一个必然现象。在业务发展处于低谷的时候，有些经营单位的领导者不从管理机制和自身的领导艺术上找问题，而是一味地抱怨职工素质低，缺乏敬业精神，做事懒懒散散，漠不关心，马马虎虎。当然，这样的员工不乏人在，可以说哪里都有，但更多的人还是具有一定的责任心，能够完成交给的工作任务，但是，工作却缺乏主动精神和创造精神，满足于一般以完成而不是高质、高效和创造性。总而言之，就是说我们社里缺乏象《致加西亚的信》里面的那个“送信人”罗文。在本人看来，其实，这些不良现象的发生和存在，对企业来说，根本的原因就在于机制问题，对于一个领导者来说，却是自身影响力不足和领导艺术上的失误。没有哪个人天生就是合格的“送信人”，也没有人天生懒惰，喜欢逃避责任的。人是可以变化的，是可以造就的，好的员工，就在良好的管理机制下造就出来的，就是被好的“伯乐”发掘出来。
就拿镇平社来说吧，面对人人畏寒的业务低谷，其领导班子没有退怯和埋怨，而是及时地调整工作思路，直面困难，以科学的态度，结合自身实际情况，转换新的管理模式和经营机制：打破用工界限，引进激励机制，奖勤罚懒；建立学习型机关，保证可持续发展；打造企业文化，提升企业的凝聚力和向心力。试问本人这里所列的哪一项机制，所指向的“客体”不是一个“人”字呢。所以说只有充分调动人的主观能动性，发掘人的潜能，全面提高员工的整体素质，才是企业发展的第一要素。只有随着人员素质的不断提高，企业才会有象罗文那样的合格“送信人”不断涌现，工作质量才会不断提高，工作的前瞻性和创造性才会更进一步地实现。
梅花香自苦寒来，潮头搏浪征帆扬。让我们大家携起手来，共同努力，一起创造我们自己的明天吧。成就企业的同时也成就了我们自己。
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第3篇：信用社发展征文
因为发展，我们迎接挑战
改革是动力，发展是目标，这是硬道理。
21世纪的今天，金融经济发展迅速，金融产品日益丰富，经营渠道多元化发展，金融竞争市场化，各类型的金融机构竞争日益激烈。我国有四大国有商业银行，相继上市；各种地方性银行层出不穷；外国银行的介入，以及政策的支持，各种类型的金融机构如雨后春笋般纷纷成立。有句话说，变化最快，竞争最激烈的就是金融行业。激烈的角逐才能分出真英雄，要想在这风雨浪沙中生存下去，就要不断发展，进行产品创新，多元化投入，服务理念要深入人心。
蒙城县农村信用合作联社于1996年脱离于农业银行，于2006年成立一级法人行社。至去年年底，蒙城县农村信用合作联社取得了可喜的成绩：全县各项存款余额40.36亿元，各项贷款余额28.49亿元，电子银行业务发展迅速，累计发行金农卡21.7万张，全县各项收入2.79亿元，中间业务收入213.59万元，ATM机累计布放28台，POS商户累计发展96户，投放POS机具99台，贷款品种日益丰富。
虽然取得了很好的成绩，但发展仍然存在很多不足：乡
第4篇：信用社发展工作总结
安顺市“十一五”期间，按照《国务院关于深化农村信用社管理体制改革试点实施方案》（国发﹝xx﹞15号）文件精神，6县（区）联社在省联社和地方各级党委政府的正确领导下,在人行、银监的监管指导下，在社会各界的大力关心支持下，坚持以科学发展观统揽改革与发展全局，牢固树立为“三农”服务的方向不动摇，忠实践行宗旨，积极承担社会责任，切实加强业务创新、服务创新和产品创新。通过积极的探索与实践,不懈的努力与追求，充分发挥了农村金融主力军的作用，实现了又好又快发展。
『 1 』『 2 』『 3 』『 4 』[1][2][3][4]目前，安顺农村信用社已成为全市资产规模最大、机构网点最多、服务范围最广、支持地方经济建设成效最显著的地方性第一大金融机构。五年的改革与发展，安顺农村信用社开创了“广大客户得实惠、地方经济大发展、社会各界赞誉、地方党政满意、农村信用社盈利的新局面，实现了由小到大、从弱向强的嬗变，实现了又好又快的跨越式发展目标。
未来的五年，是安顺农村信用社更好更快发展的五年，全省将实施新型工业化、城镇化
第5篇：信用社演讲稿
梦想在信合扬帆
大部分人站在讲台上都会有一点紧张，我属于少部分人，我非常紧张。昨晚由于过度紧张没睡好做了个梦，一个女孩子走进一个小房间，忽然看见一个男的在这个小房间里，嘴里面念念有词来回走动，这个女孩子就问他你在干什么?他说我在背演讲稿，她说你哪讲演？他说我在巴彦联社演讲。女孩子说你紧张吗？他说我不紧张。女孩子说如果你不紧张你来女厕所来干什么。
尊敬的各位领导·各位同仁大家好我的演讲现在正式开始，我来自兴隆镇信用社我的名字叫宋景山，自2012年4月28日到兴隆信用社工作，工作的一个多月让我认识到我的选择是非常正确的，银行金融行业确实是我的兴趣所在，我想人生如电流，立志争一流作为一名新的农信人，怎样在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色。我认为自己的职业账户上应该基本具备四种存款。
一要具备学习能力，从工作中我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的再学习，虽然这段时间的业务多集中于比较简单的个人储蓄业务，但是这帮助我更深层次地理解银行个 1
人金融业务的流程提供了极大的帮
第6篇：信用社演讲稿
谈谈你对农村信用社的认识和理解
农村信用合作社(Rural credit cooperatives)是指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。
农村信用社是独立的企业法人，以其全部资产对农村信用社的债务承担责任，依法享有民事权利。其财产、合法权益和依法开展的业务活动受国家法律保护。农村信用合作社的概念
农村信用合作社是银行类金融机构，所谓银行类金融机构又叫做存款机构和存款货币银行，其共同特征是以吸收存款为主要负债，以发放贷款为主要资产，以办理转帐结算为主要中间业务，直接参与存款货币的创造过程。农村信用合作社又是信用合作机构，所谓信用合作机构是由个人集资联合组成的以互助为主要宗旨的合作金融机构，简称“信用社”，以互助、自助为目的，在社员中开展存款、放款业务。信用社的建立与自然经济、小商品经济发展直接相关。由于农业生产者和小商品生产者对资金需要存在季节性、零散、小数额、小规模的特点，使得小生产者和农民很难得到银行贷款的支持，但客观上生产和流通
第7篇：信用社演讲稿
尊敬的各位领导来宾，各位评委，各位同事：大家好！
非常荣幸能有这样的机会参加今天的演讲，今天我演讲的题目是《实践青春梦想，铸就农信辉煌》。2010年9月，刚刚大学毕业的我满怀梦想与热情，带着憧憬与希望，告别校园，带着父母的叮嘱和挂念，踏进了信合的大门。一切都是那么新鲜，我为迈进了梦寐以求的信合大门而自豪，为终于有了实践的舞台而兴奋不已，我细细品赏山城树木葱葱，大山秀美，闭眼幻想美好未来，慢慢咀嚼生活的欢乐，然而，一段时间时间过去了，一切的新鲜感，被上班、吃饭、睡觉三点式枯燥乏味的生活所湮没，盈满心头的是孤独、寂寞和思恋。就在我为工作中的困难发愁，为无朋无友孤独无依而感伤的时候，单位的领导和同事给了我莫大的鼓励和帮助。那时，初来乍到的我在这陌生环境里显得有些拘谨和沉默，每天下班就把自己闷在屋子里。是同事们主动来陪我聊天，带我熟悉周围的环境，还时常请我到他们家里，为我亲手准备一桌可口的家常菜，让我倍感温馨。这种如家人般的关怀被我小心翼翼的收藏，这将是我一辈子都难以忘却的回忆。
就这样，在大家的关心
第8篇：信用社演讲稿
问渠哪得清如许 为有源头活水来
南阳市镇平信用社，曾经是一个人心涣散、资不抵债的亏损大社，而仅用了两年的时间，竟然扭亏增盈，各项业务指标不断攀升。仅2004年第一季度，各项存、贷款就都比上年底净增了几个亿，贷款收回率达到91％。这不能说不是一个奇迹。
问渠哪得清如许，为有源头活水来。镇平社超常发展的力量之源，就在于该社英明的领导者深切体会到了“人本主义”在企业发展中的巨大力量，以人为本，以科学的管理态度和经营机制，用人员素质的全面提高，来推进各项业务发展的。
企业，好比行驶在改革大潮中的一艘大船，而企业的职工就是那水，水能载舟亦能覆舟。“镇平现象”的出现，无疑就是一个很好的证明。这是一个偶然现象，但也是一个必然现象。在业务发展处于低谷的时候，有些经营单位的领导者不从管理机制和自身的领导艺术上找问题，而是一味地抱怨职工素质低，缺乏敬业精神，做事懒懒散散，漠不关心，马马虎虎。当然，这样的员工不乏人在，可以说哪里都有，但更多的人还是具有一定的责任心，能够完成交给的工作任务，但是，工作却缺乏主动精神和创
