幼儿园管理奖惩制度
第1篇：幼儿园安全管理奖惩制度
幼儿园安全管理奖惩制度
为了确保各项工作正常有序地开展和目标任务的圆满完成，不断提高思想道德素质，特制订本制度：
1、幼儿园对不符合规定的与不按规定整改的，一律进行安全告戒。
2、凡是被警示和告戒的，要及时认真总结，对照检查，分析原因，研究制订有针对性的措施，防止和减少事故的发生。
3、一学期无安全责任事故，教职工增发一学期安全奖50元。
4、凡年度内出现责任事故的，对责任人取消安全奖，责任人当年不得参加评优，尤其是由于体罚所造成的事故更应严厉追究。
5、事故责任人视事故性质与事故大小进行经济处罚、行政处分或辞职。具体如下：
给幼儿园造成经济损失每500元扣除年终奖10%，超过5000元扣除全部奖金，超过8000元进行罚款，责任严重者辞退。
第2篇：管理奖惩制度
一、目的 行政奖惩标准
为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调度员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
二、适用范围
适用于楚岳实业公司全体在职员工。
三、管理要求
（一）奖励分为四大类
1、嘉奖
2、记小功
3、记大功
4、特别奖励
1.1 嘉奖：有下列事迹之一者（但不仅限于以下事实）给予嘉奖（奖励30元每次）：
1.1.1 拾金或拾物不昧；
1.1.2 工作认真负责，有具体事迹者；
1.1.3 维护公司荣誉，有具体事迹者；
1.1.4 其他未全公司员工表率之突出者。
2.1 记小功：有下列事迹之一者给予记小功（奖励50元每次）：
2.2.1 节约原物料或废物利用卓有成效者；
2.2.2 遇意外事故或灾害，用于负责，处理事情得当减小公司损失者；
2.2.3 检举严重舞弊，违规或损害公司利益者；
2.2.4 对生产技术或管理制度改进经上级采纳实行，有显著成效者；
2.2.5 生产效率评比成绩突出者；
2.2.6 有其他较大功绩者；
3.1 记大功：有下列事迹之一者给予记大功（奖励100元每次）：
3.3.1 防患或消减重大事故，避免重大损失或维护公司重大利益有具体事迹者；
3.3.2 为公司争得荣誉且影响较大者；
3.3.3 为公司节约较大开支或采用科学办法，为实现公司发展目标做出特别贡献者；
4.1 特别奖励：下列事迹经总经理核准可给予特别奖励，特别奖励额度一般为100元以上，2000元以下，特别重大贡献的奖励额度由总经理决定：
4.4.1 在工衣改善方面及成本控制上确有重大突破，对公司确有重大贡献者；
4.4.2 在公司的经营管理方面积极建议，且确实能改善管理提高效率者；
4.4.3 在工作过程中，后工序人员经检查发现前工序问题，主动及时提报处理，避免了材料损耗、重大异常、客诉或退货的发生的；
4.4.4 对公司有特殊贡献者，或者一年内记大功三次者；
4.4.5 工作业绩突出，长期表现优异者。
（二）惩罚的种类有四种
1、警告
2、记小过
3、记大过
4、开除
1.1 警告：有下列情形之一者（但不仅限以下情形）或直接经济损失在200元以内，给予警告：
1.1.1 以下事迹给予当事人口头警告或书面检讨：
1.1.1.1上班时间在办公室内大声喧哗、谈笑，妨碍他人工作；
1.1.1.2 工作态度不认真，工作拖拉，经多次劝告无明显改善；
1.1.1.3 工作时间从事与工作无关的事情；
1.1.2.以下警告给予责任人10元罚款：1.1.2.1 例会、报告填写有错漏者，且造成轻微后果者（每次）；
1.1.2.2 员工工作期间未按标准着装（含帽子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司规定等行为）者；
1.1.2.3 妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如：因个人过失导致会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者）；
1.1.2.4 不符合定置管理标识要求，有错标、漏标、摆错或乱摆现象者（每宗）；对追查不到责任人的，将处罚该部门直接主管人员；
1.1.2.5 其他犯有性质与上述情况相类似的行为。
1.1.3 以下警告给予责任人30元罚款：
1.1.3.1 故意破坏公司和其他员工的财物；
1.1.3.2 不尊重同事，口出污言秽语，甚至打架斗殴的；
1.1.3.3 由于工作失误、拖延或责任心原因，影响到相关部门工作，情节轻微者；
1.1.3.4 不能适时完成工作任务，情节轻微者；
1.1.3.5 布置的工作，但届时未完成造成轻微后果，事后无合理解释者；
2.1 记小过有下列情形之一者（但不仅限以下情形）给予当事人小过处罚或直接经济损失在200至500元以内：
2.1.1 对于质量控制，质检员由于工作疏忽等原因，造成误检或漏检，情节轻微者。
2.1.2不能严格控制成本，造成轻微损失者；
2.1.3缺乏团队协作精神，不能接受不同意见，情节轻微者；
2.1.4 未经许可携带外人入公司参观者；
2.1.5 在任何时间内，借给他人厂牌进出公司者；
2.1.6 违反一切安全管理制度者；
2.1.7工作时间内从事与本工作无关的事情，或在上班时间内干私活者；
2.1.8 成品出厂后，引起客户投诉，但尚未造成直接经济损失的直接责任者；
2.1.9无任何正当理由未经主管批准缺席或旷工1日（含）以上；
3.1 记大过：有下列情形之一者（但不仅限以下情形）给予当事人大过处罚或直接经济损失在500至1000元以内：
3.1.1 利用工作之便谋取个人私利；
3.1.2未经许可将公司财产、物品挪做私用；
3.1.3挑拔员工关系，对同事有不道德行为，制造、散播谣言或者恶意中伤他人；
3.1.4遗失公司物品，造成重大损失，如公司的印章，单据、支票和
重要文件；
3.1.5违反规定造成公司或员工财产受损；
3.1.6 在工作中已经发现或应当发现的潜在风险和隐患，未及时向主管汇报，或未在职责范围内即时处理，造成公司蒙受损失的；
3.3.7由于疏忽大意等责任原因，直接给公司造成经济损失在3000元以内的，可处以实际损失20%的处罚，以上条款如出现与该条款有冲突的，以该条款为准。
4.1 开除：有下列情形之一者（但不仅限以下情形）给予当事人开除处罚：
4.1.1 未经公司授权，泄露（无论故意或过失）公司的任何保密信息或客户信息，或利用此等信息为本人或与其相关的任何个人、组织牟利；
4.1.2 在网络发布不适当的言论，导致公司受到警告、罚款、停止联网、停业整顿等严厉处罚；
4.1.3 在工作场所赌博，侮辱、殴打他人等危害性行为；
4.1.4 利用职权，索取回扣或谋取个人私利，严重损害公司利益；
4.1.5 擅自在外兼职或与他人合伙经营；
4.1.6 其他违反公司规章制度或过失行为。
(说明：检讨报告两次=警告一次，警告三次=记小过一次，记小过三次=记大过一次，记三次大过＝自动离职)
四、本制度解释权归属管理部，本制度自公布之日起开始实施。
2014年3月1日
管理部
核准：审核：拟定：
第3篇：幼儿园管理奖惩制度（精选6篇）
幼儿园管理奖惩制度（精选6篇）
在社会发展不断提速的今天，很多场合都离不了制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的幼儿园管理奖惩制度（精选6篇），希望对大家有所帮助。
幼儿园管理奖惩制度1
一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位责任奖。
二、考勤部分：
1、早晨非接车教师7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于8：30进园，下午不得早离园。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
3、迟到一次（15分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。
4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。
二、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课；积极撰写教育论文，凡被选用登
第4篇：幼儿园奖惩制度
幼儿园奖惩制度
1.病事假提前向园领导请假且有假条，无故缺勤一天，按待岗处
理。迟到一次扣 5 元，三次以上扣一天工资。出园办事不得超过半小时，违者扣 5元。
2.因工作造成一般责任事故，如磕伤.挤伤.烫伤.扭伤.抓伤等，有其中一样，按轻重扣罚工资 20元，并付一切费用。
3.幼儿有病没有及时发现，幼儿没有吃饱的，接到家长投诉，应
该给家长赔礼道歉外，每发生一次扣5元。
4.幼儿尿床，尿裤没有及时处理者，每项扣5 元。
5.老师在上课期间谈论与教学无关的事情，违者一次扣5元。
没按时备课者一次扣 5元。
6.幼儿老师不许留有长指甲，以免碰伤幼儿，违者扣 5 元。
7.每班按幼儿出勤率给老师一定的奖励。
8.每月按时到各班抽查学生学习状况，抽查过关老师奖励 5 元，没过关老师扣 5 元。
9.在学校活动中，哪班幼儿学生表现的非常出色，受到家长的一
致好评，会给予幼儿老师一定奖励。
10.老师不许打骂幼儿，变相体罚幼儿，两次以上者，做待岗
处理。
11.在幼儿午睡期间，老师不得离开，以免幼儿出现一些问题，例如腿抽筋，被子掉了
第5篇：幼儿园奖惩制度
幼儿园奖惩制度
一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖150元.二、考勤部分：
1、早晨非接车教师7：00到校，7：10以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于8：30进园，下午不得早离园。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
3、迟到一次（15分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。
4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。
二、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课；积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。
三、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。周计划必须在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。
四、上班期间工作
第6篇：幼儿园奖惩制度
幼儿园奖惩制度
1、奖惩定义
A、奖励：指幼儿园对表现优异，贡献特殊的职工予以奖励。
B、处罚：指职工违反幼儿园的各项管理制度，玩忽职守，损害幼儿园利益，不听从上级命令，不能完成教育工作目标，以及扰乱教学工作秩序，甚至进行怠工的行为，幼儿园有权对该职工进行处罚。
2、奖惩原则
A、奖惩核定依事实办理。为营造积极向上的工作氛围及对本职工作正确的工作态度，幼儿园提倡奖励应多于处罚。
B、奖惩应在事实的基础上作出。评定奖惩事件要衡量情节轻重，按照下面的规定予加重或减轻。
C、奖惩作为当年年度年终考核参考。
3、奖励规定
A、工作积极努力，讲究方法，起到良好的表率作用。奖励 30元。
B、服从领导，遵守纪律，工作品质突出，起到良好的表率、带头作用。奖励30元。
C、检举揭发违规现象或损害幼儿园利益行为。奖励20元。
D、通过某种方式，节约幼儿园成本在200元以下的。奖励20元。E、对意外事件能适时处理而避免灾害发生的。奖励20元。F、对公共关系有特殊具体表现，提高幼儿园声誉的。奖励20元。G、对违规舞弊或其它危害幼儿园权
第7篇：幼儿园奖惩制度
童乐幼儿园奖惩制度
一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位责任奖。
二、考勤部分：
1、全园教职工一律按园内规定的作息时间出勤。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
3、迟到一次（5分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元，（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。
4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。
二、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课；积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。
三、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。周计划必须在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。
四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影响的，
