归属感-900字作文
第1篇：生命归属感作文
生命归属感作文
在平时的学习、工作或生活中，大家对作文都再熟悉不过了吧，根据写作命题的特点，作文可以分为命题作文和非命题作文。相信许多人会觉得作文很难写吧，下面是小编帮大家整理的生命归属感作文，希望对大家有所帮助。
时光荏苒，不舍的依恋无法助我留住过往的一年。我们都是在不舍昼夜的流逝中体验物是人非之悲剧的主角。为何说是悲剧的定位呢，因为不管取得何样的成就，哪怕有惊天地，泣鬼神，彪炳史册，光照千秋之显赫也都是在付出着无法挽回的资本，那就是生命。落地伊始，象征生命的第一声啼哭划破产房的宁静之时实际上是你本身对这一世界的宣告，你在告诉你身边的人以及这个世界——我来了。生命是一种消耗的不可再生资源，从呼吸第一口空气你就是在消费，在用生命中的每一秒换取一种态度，自己的或者是他人的。
我们在别人的教育下学会了想象，这是有价值的，老师说过，父母说过，自己也相信他们说的对，所以自己的想象力派上了用场，一些在未来才会出现的情景提前在自己的大脑中呈现，他们被划归在理想的门下。这是崇高的，如果不是为了个人的欢娱，老师说过，父母也这样教过，所以我们认为那是对的。忽然有一天，头脑中的场景在眼前出现了，可能是自己努力的结果，也可能是一种巧合，如果自己是其中的参与主体又是自己梦寐以求的结果，那么就有随之而来的赞誉与羡慕了，这就是前面谈到的一种态度，自己的或者他人的。
一个鼓励的眼神，一份欣喜的感觉可以增加人生的推力，就会使生命加速运转，这是牛顿的贡献，我们把它用于哲学的思辨可以对一些现象作出合理的解释。所以做老师的要学会赏识教育，做领导的要学会善待下属，及时给予鞭策和鼓励，我们都是这种情绪下的受益者。这种拥有光辉与温暖的情绪构成了生命蜿蜒游走的曲线，用这种思辨的方式也可以解释为何在苦闷中爬行的生命历程不够长远，因为它缺乏必要地激励与肯定。现实的打击让它承受着太多的障碍，当无法从前进中体验快感的时候，就会选择另外一种途径获得轻松的感觉，因为生命的本质是倾向于娱乐的，暂时退却的欢愉会取代付出时的痛苦，对比之下后一种情绪容易消耗人的耐心与意志，很难再次激发二次的奋斗，奋斗的缺失也就意味着生命理性意义上的结束，所以缺乏成功体验的个体不愿在苦痛中停留的最佳法案即是尽早结束这一苦难的路程而获得喘息的空间。如果我们对生命还存在关爱，就用赞赏的眼光去打量身边的人吧，这是一种善举。
就本身而言也应学会鼓励与赞赏自己，这同样是一种推力，当从别人那里无法获得需要的.能量时也不失为一种行之有效的方法。回头看看走过的脚印或浅或深，这不是一种成功吗？走过来了就是超越，生命总要消耗完毕的，坐等与奔跑同样都是对生命的消费，何必要选择前者那种毫无激情可言的方式呢！从过程中体验收获不也是收获吗，没必要审核最终的结果是否属于自己期待的范围，点滴的收获总和肯定大于最终的结果。你曾经用最初的啼哭向这个世界宣告过你的到来，那么你的奋斗过程就是证明自己来过的最强佐证。也许别人看不到你结果的丰盛，也许你因无法与别人分享成果而不会获得必要的赞赏，但深埋在脚印中的汗水会收藏你所有的生命信息，它可以证明你以生命的姿态在这个世界走过。你不是一个过客，你是生活的归人，这份生活的归属感是每一个活着的人都有资格体会的。
赞赏别人，鼓励自己，体验生命的归属感，这个世界我来过，我走过……
第2篇：归属感-900字作文
归属感-900字作文
若是哪一天，爸爸妈妈离开我了，我该怎么办？
——那年4岁，我担心的第一个问题
10多年过去了，我还是老样子，始终放不下这个难题。
真的，我很恋家。
现在高一了，进入的是一所全寄宿式的省重点，一周才回一次家。悲哀！
白天，在同学面前，我总是个疯疯颠颠、无忧无虑的女孩。但每当夜晚来临，我却变得沉默不语，若有所思。
听说，夜深的时候最容易思念。
或许，我只是缺乏归属感。
那个雨夜，心里莫名的郁闷，趴在床上怎么也睡不着。想着上高一前和爸爸妈妈在一起的快乐时光，而现在，处在像被囚禁的牢房，蓝色的忧郁竟然唰地流了下来。就连自己也觉得突然。
还好已经熄了灯，要不然，一定被室友笑我幼稚。
好友L也没睡，正好发短信找他倾诉一下。有些事情憋在心里真的很不好受。
我说，现在好想回家，好想见到爸爸和妈妈。我不想再离开家了。
他说，家是迟早要离开的，他自己就从不恋家，甚至不想回家，只希望天天和同学们在学校里呆着，或许是因为他冷血。
不，世界上每个人的血液都是有温度的。只是看你把感情寄托在了哪里。
我，寄托给了家。而他，寄托给了校园。
这，只是个单纯的归属感的问题。
深爱着一切我熟悉的东西。
一个雨天，我带了2年的手表正式下了岗。很悲哀。
这，似乎有些荒谬？一块带了一段时间的手表而已！
或许，我只是缺乏归属感。
我不愿意重新接受另一款手表。
售表的姐姐只好联系厂家，重新给我定做了一块和原来一模一样的XONIX运动表。
真的，带上它的'那一瞬间，感觉又回来了。
这，又是个单纯的归属感的问题。
身边的不少朋友都谈上了恋爱。
爱情？！太奢侈，我玩不起。
他们似乎把爱情当游戏，这局结束了，再闯下一局。
真的不明白，为什么他们总是热心去栽培一棵明明就没有花开的枯树苗。
周围的朋友流行着这样一句话：“初恋，感觉而已啊！玩玩就算了！”
这个世界太虚伪，而我却太认真。
我不能想象，15岁的我交上男朋友，生活会变得怎样？或者，若是哪一天，分手之后，看到他和另一个女孩重演着以往我和他在一起的温馨画面......
那时，我一定会缺乏归属感。
所以，我坚信，花开要看时节，时节对了，花才会开得最绚丽。否则，只有凋零，还有那一次次的心伤。
这，还是个单纯的归属感的问题。
第3篇：员工归属感
归属感制约员工的流失
最近拜读了曾总在2011年中期工作会议上的总结讲话，每一次阅读曾总的讲话，我们都有不同的期待，期待的不仅是他那敏锐的洞察力，还有对当前形势的精准分析以及给我们员工提出的新挑战，对于这次中期讲话也是一样，不过作为基层的一线员工着重谈一下身边的事，也是公司现在面临的一个棘手问题——员工的流失问题，在这次中期讲话中曾总也是用了一个专题谈到员工的流失问题。
进入公司两年了，近乎每次有新生力入司后都会有一批老员工辞职，好不容易培养出来的专业人员，说走就走了，不过近来一段时间这种现象改善了很多，他们离走的原因也是各不相同，但是归根到底员工没有归宿感是主因，只有采取措施，增强员工归宿感，避免企业人才大量流失，打造一批忠诚的精英团队，企业才能在行业之林立于不败之地。
员工归属感是指员工经过一段时期的工作，在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的归属感。归属感的形成是一个非常复杂的过程，但一旦形成后，将会使员工产生内心自
第4篇：组织归属感
组织归属感
归属感（commitment）是对组织的一种依恋、承诺和忠诚。但是，这个概念的实质远远超越了它的字面意思。态度说认为，归属感是个体所处的一种状态，在这种状态下，个体认同了某一特定组织的目标和价值观，有以把实现和捍卫该组织的利益和目标置于个人或所在小群体的直接利益之上来行事的意愿，并希望维持其成员身份以促进组织目标的实现。由此，莫缀（Mowdray）等人认为归属感包括三个组成部分：一是对组织目标或对组织价值观的认同；二是渴望成为组织的一员；三是愿意为组织的利益做出努力。
二、组织归属感的基本模型及其构成要素
员工组织归属感受到一系列因素的影响，这些影响因素又可按其性质的相似性分为若干类型。很多实证研究表明，有些因素是与归属感直接相关的；一些则需要通过中介变量对归属感产生影响；还有一些因素对归属感既有直接的影响，又有间接的影响。下图直观地表现了这种关系：
要培养和增强员工的归属感，要先了解它的构成要素。组织归属感的构成要素有以下四个方面：
1.组织归属感的影响因素
影响归属感的因素主要有五
第5篇：员工归属感(企业版)
什么是员工归属感
员工归属感是指员工经过一段时期的工作，在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终化为员工的归属感。归属感的形成是一个非常复杂的过程，但一旦形成后，将会使员工产生内心自我约束力和强烈的责任感，调动员工自身的内部驱动力而形成自我激励，最终产生投桃报李的效应。
员工归属感的形成人的归属需要具有多向度和多层次性，归属感的形成是一个由浅人深、渐进互动的过程，它可以分为三个层次：
(1)个体通过各种信息途径对企业有一个整体大致的了解，当企业的薪酬、福利等物质利益和企业的各种文化、价值观等意识形态基本符合个体的价值标准，个体将义无反顾地加入到企业当中。
(2)个体开始了一个对企业全面认知、熟悉的过程。企业通过对员工进行一段时间的培训，使员工逐渐感受、感知、熟悉、适应企业的各个方面，个体将对企业的经营理念、经营决策、企业精神和行为规范产生基本的认同感。
(3)随着企业对个体在物质上和精神上不断满足他对生理、心理、感情、人际关系等不同方面的需
第6篇：归属感和感召力
“归属感”和“感召力”（人民论坛）
吕晓勋
《 人民日报 》（2017年11月20日 04 版）
在一个知识社区平台上，一个提问“为什么那么多老外去中国后，都认为中国好？”吸引了大量留言，至今还在不断更新。除了“生活便利”“人民友好”外，“有归属感”被很多外国网友重复提到。
“有归属感”，这是一个有趣的回答，代表着来自天南海北的外国友人，对中国的情感正随着时光的“发酵”而发生“化学反应”。从事远东进口事务50多年的德国朋友沃尔夫兰，感叹“中国人最值得信赖”。来自美国西雅图的自由撰稿人特丽莎，认为自己在中国常州找到了家乡的熟悉味道。这些都为中国与世界的紧密交融写下生动注脚，具体而深刻地表明中国富有一种特殊的吸引力和感召力。
“我国国际影响力、感召力、塑造力进一步提高，为世界和平与发展作出新的重大贡献”，习近平总书记在党的十九大上所作的报告中这样高度概括5年来中国国际形象与地位发生的历史性变革，道出了世人的心声。近年来，中国话题无疑是关注热度上升最快的议题之一。在互联网上，许多外国网友会热情点赞万吨桥
第7篇：归属感的散文
归属感的散文
若是哪一天，爸爸妈妈离开我了，我该怎么办？
那年4岁，我担心的第一个问题
10多年过去了，我还是老样子，始终放不下这个难题。
真的，我很恋家。
现在高一了，进入的是一所全寄宿式的省重点，一周才回一次家。悲哀！
白天，在同学面前，我总是个疯疯颠颠、无忧无虑的女孩。但每当夜晚来临，我却变得沉默不语，若有所思。
听说，夜深的时候最容易思念。
或许，我只是缺乏归属感。
那个雨夜，心里莫名的郁闷，趴在床上怎么也睡不着。想着上高一前和爸爸妈妈在一起的快乐时光，而现在，处在像被囚禁的牢房，蓝色的忧郁竟然唰地流了下来。就连自己也觉得突然。
还好已经熄了灯，要不然，一定被室友笑我幼稚。
好友L也没睡，正好发短信找他倾诉一下。有些事情憋在心里真的很不好受。
我说，现在好想回家，好想见到爸爸和妈妈。我不想再离开家了。
他说，家是迟早要离开的`，他自己就从不恋家，甚至不想回家，只希望天天和同学们在学校里呆着，或许是因为他冷血。
不，世界上每个人的血液都是有温度的。只是看你把感情寄托在了哪里。
我，寄托给了家。而他，寄托给了校园。
第8篇：培养员工归属感稿件
培养员工的归属感
员工归属感是指员工经过一段时期的工作，在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的归属感。员工如果有了归属感，必然会对工作产生积极性，激发创造力，从而为企业产生巨大的效益。
如今社会飞速发展，企业之间的竞争，归根结底是人与人之间的竞争。因此要想在竞争中立于不败之地，必须要有一流的人才。现在企业的管理人员都意识到了培训员工归属感的重要性。如何吸引人才、用好人才、留住人才就成了重要的课题。前一段时间，我公司举行的迎国庆晚会、重阳节晚会、羽毛球赛以及大学生成长关爱活动等各种形式的活动，既丰富了大家的业余生活，又提高了企业的凝聚力。而这些最终都化为员工的归属感。
要培养员工的归属感，首先要有一个合理的薪酬，从而满足员工最基本的生活需要。一个企业，首先它是以盈利为目的的，因为只有盈利才能生存和发展，才能给员工提供好的薪酬和发展空间。但我们公司是一个国有企业，这也就决定了它不仅仅是以盈利为目的，而且还要承担一定的社会责任。
