公司员工岗前培训制度
第1篇：公司员工岗前培训制度
公司员工岗前培训制度
总则
第一条岗前培训的目标是要使新进人员了解本公司概况及规章制度，便于新进人员更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定。
第二条凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。
第三条岗前培训的内容包括以下几个方面：
1.公司 创业史及公司业务。
2.公司组织机构及公司管理制度。
3.拟任岗位的工作情况、业务知识。
第四条新进人员的培训，人事部门应事先制订日程安排计划表，培训进度记录及工作技能评定标准表。
培训阶段
第五条对于新进人员的培训，按工作环境与程序一般分为三个阶段：
1.公司本部培训。
2.主管部门培训。
3.实地训练。
第六条公司本部培训重点进行以下各项：
1.公司概况，包括公司历史、现状及其在产业中的地位，公司的机构设置、规章制度等。
2.参观公司各部门及本人拟任岗位的工作环境。
3.介绍拟任岗位情况及如何与其它部门配合。
4.介绍公司的业务范围、经营项目及市场 销售情况。
5.必要时聘请专家实施培训。
第七条各部门教育培训的重点在于实际操作技术、技能的培训，其要点如下：
1.每天的日常工作及可能的.临时性业务。
2.拟任岗位的工作技能及工作方法。
3.时间的运筹与管理。
4.工作任务的达成率。
第八条各部门教育培训负责人必须有丰富经验，并掌握相应的工作技术，必须强调与实地训练密切配合。
第九条实地训练即在专业技术人员的技术指导下，尝试从事即将开展的工作，指导者应协助受训者完成工作并随时指出注意事项和应改进的地方。
第十条从事培训指导的人员本身必须精益求精，要能圆满地完成指导培训工作，对在培训工作中作出显着成绩的人员，公司视情况给予奖励。
第十一条为有效达成教育培训目标，应酌情安排、灵活制订上述教育培训阶段的计划，并严格予以实施。
教育培训的内容
第十二条教育培训的内容，由人事部门会同相关部门可根据拟任岗位的特点确定并安排，一般说来，必须具备下列三项：
1.基础知识和专业技能的教育培训。
2.程序规划的教育培训。
3.工作服务态度与文明礼貌用语的教育培训。
第十三条必须确保新进人员通过岗前培训，使其具有相应的基础知识与基本技能，熟悉公司的组织结构、目标、政策、经营方针等情况、熟悉并遵守公司的规章制度。
第十四条凡新进人员，都应对他们进行系统的教育培训，培养他们工作中的时间管理和计划能力，从而使其在今后的工作中能通过适当的组织与协调工作，按一定的程序达成工作目标。
第十五条态度与语言诉教育培训的目的在于提高公司新进人员的乐观、自信的精神与积极的态度，以热忱服务、信誉至上的信念履行职责。
第十六条教育培训要注重讲究效率，按一定的计划与步骤促进培训 成功与公司发展。
附则
第十七条本制度自发布之日起执行。
第2篇：岗前培训制度
皇庭金阁餐饮会所
（岗前培训制度）
一、岗前培训考勤
1、时间：09:30—11:30早
14:00—16:00晚
备注：根据课程内容另行调整通知。
培训期间考勤均以点名考勤为准，作为核算待遇依据，并严格考勤，参加培训人员不可无故迟到、早退、缺席。
2、休假
每周1—5培训，周末放假休息。
3、请假
原则上培训期间不得无故请假、缺席，如周1—周5有特殊情况不能参与培训需要请假的，需提前向主管考勤导师当面递交书面“请假条”，不批示同意请假后方可生效。
二、课堂纪律
（一）学员应遵守各项培训制度。
1、要认真遵守培训班的各种规定和学院的规章制度举止文明爱护公物发扬风格和谐相处教室内不允许吸烟。
2、按时上课不得迟到、早退。听课时请将手机关闭或处于静音状态不准接打电话保持课堂安静有序集中精力听课学习，培训课堂上不作与培训无关的事情，不得随意出入，认真做好笔记。
3、严格遵守考勤纪律认真学习严格考核珍惜本次培训学习的机会缺勤3次以上的取消考试资格。
4、严格遵守考试纪律不许考试舞弊违者后果自负。
5、参加培训人员都要严格遵守考勤制度，不应迟到、早退、旷课
6、尊重教师和各部门管理人员教学安排和管理服务有不当之处请采用合理的方式反映协商解决。
（二）培训考勤列为考核一项，考勤不合格者，不能参加培训考核。
（三）如有特殊事情不能参加培训，必须向培训部请假，不请假者按旷课处理。
三、安全事项
“安全就是生命责任重于泰山”
（一）针对不同的培训内容需要提示学员是否可以操作相关设备或需获授权才可操作。
（二）培训时无论在任何地方行走要提醒学员注意脚下安全以防跌倒。
（三）如进入餐厅施工现场注意观察现场情况，识别警示标识，做到心中有数。要有意识地了解现场安全通道和出入口的位置，见到危险警示标识和不牢固的物体，不要靠近和触摸，绕行通过。遇有局部人员拥挤时，不要好奇凑热闹，避免发生拥挤踩踏。
第3篇：岗前培训制度
急诊科岗位培训制度
1、科室要制定详细的培训计划，要各种规章制度，积极参加科内组织的各项动。
2、专人带教，年轻护士要留有学习笔记，制定个人工作学习计划，对年轻护护
士长、小组长分层次把关。
3、根据培训计划要求，分阶段进行考核，3个月、半年、一年进行一次，尤其是前3个月，培训工作要细化，有布置、有落实、有检查、有总结、使新护士及年轻护士工作奠定良好的基础。
4、护士长定期与轮转护士、年轻护士及组长谈话，了解需求，提出合理化建议，多采用激励机制，使年轻护士不断进步。
5、严格遵守劳动纪律，培训期间若临时有事请假，要护士长批准。
6、培训期间，要求按时参加晨会交接班、科室或院内组织的护理查房、业务学习或专题讲座等，留有笔记。
7、年轻护士或新毕业护士培训期间，若因不遵守规章制度或操作规程，经批评教育仍不改者，或因工作严重不负责任出现纠纷或缺陷者，由科室提出意见报
请护理部，进行处罚。
8、培训结束前一周，科室带教老师及组长对培训护士进行专业技术考核，由培训护士本人完成培训总结表，科室签署鉴定，护士长、带教老师与
第4篇：岗前培训制度
龙海市中医院医院岗前培训制度
岗前培训的目的是使每位新入院的职工能尽快适应医院的工作环境，帮助他们了解医院，熟悉岗位，明确自己的义务和责任，更快更好地胜任未来的工作。
第一条 凡新进人员必须参加医院举办的新进人员岗前培训，未经岗前培训不得上岗。具体实施办法依本规定执行。
第二条 岗前教育的时间、形式、内容：
岗前培训一般定于每年的9月份进行，采取集中培训与试用期教育相结合，集中辅导和自学相结合的形式，具体内容包括：
1、岗前培训的重要性，教育新入院人员如何做一名合格的医院职工。
2、医院基本概况，劳动纪律教育，医院的院纪院规。
3、医院行风建设、医德规范教育，培养廉洁从医的责任意识。
4、医疗管理办法，医疗卫生工作概况，执业医师法释义，医疗事故处理办法，处方管理办法，病案书写规范等，进行医务人员岗位职责、医院核心制度、医疗安全措施，职工外出进修学习规定等教育。
5、护士管理办法，护理工作制度，护理人员岗位职责，医护沟 通、医患沟通及其技巧。
6、医院继续教育制度及临床住院医师规范化培训制度等。
7、计划生育相关
第5篇：岗前培训制度
岗前培训制度
随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家收集的岗前培训制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
岗前培训制度1
针对护理工作的需求，使新护士在上岗前就具备良好的职业素质，并能尽快转换角色投入工作，在工作中能赢得病人的认可和信任，护理部教育科对新护士进行了严格的岗前培训。
首先护理部主任对新护士进行了护理核心制度的培训，对各项护理制度进行了耐心细致的讲解，着重强调了查对、护理安全、交接班等制度在临床护理工作的重要性。给她们及时发放了常见急症的应急预案及处理程序、护理核心制度、全国卫生系统护理技术操作五十项操作要点等资料并组织进行学习。
护理教育科对新护士进行了护士礼仪行为规范及护理技术操作学习及训练。新护士均为大专以上学历的应届毕业生，她们具有理论性较强，缺乏临床操作基本功的特点。在技术操作培训时难度较大。根据这一特点示教老师对她们逐个进行耐心地、手把手地、详细地指导，在培训过程中对她们严格训练，严格要求
第6篇：岗前培训制度
岗前培训制度
一、培训范围
针对现阶段工作实际，对来我院学习的实习生、见习生、进修生及试用期人员均进行上岗前培训。
二、培训内容及办法
1、集中讲授教学管理规章制度、医疗护理核心制度、医德医风、文
明礼仪及医患沟通技巧等内容。
2、临床专业相关人员进行专业知识培训，主要培训以下内容：
1）医院实验室检查项目介绍、开申请单注意事项、采取样本注意事项、重点检查项目介绍及结果判读等。
2）超声检查及超声诊断。
3）正常及异常心电图。
4）医疗文书书写规范。
5）观看临床技能操作录像。
6）临床技能操作培训，重点培训病史采集、体格检查、各种穿刺、切开缝合持械等手术基本技术、刷手戴手套穿衣等无菌技术、拆线换药消毒拔管等术后处理技术。以上技能培训均由主治医师职称以上教师带教，确保每位受训人员有动手操作的机会。
