人力资源管理师的求职简历
第1篇：人力资源管理师求职简历范文
个人简历在形式上也是有很多中，常见的个人简历形式就是打印版本、电子版个人简历，还有视频个人简历等等。所获得招聘渠道不同，其个人简历的形式也不同，比如说，在现实中的一些招聘广告上所获知的信息，一般个人简历是打印的纸张个人简历。而在网络上获得的招聘信息，很多都是电子版形式的个人简历。
获得信息的渠道不同，也会影响到个人简历写作的方向，比如说招聘会上所获得招聘信息，其个人简历写作上则是比较具有针对性， 大部分的招聘会都是具有一定方向的， 或者某一家企业的招聘会，写个人简历的时候，也会针对其具体要来写。而像是专业人才机构的招聘信息，相对来说就比较的泛泛。
下面是*****小编分享的人力资源管理师求职简历范文，更多内容请访问(jianli.*****.com)。
个人信息
姓名： *****性别： 女
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
户籍： 四川-德阳 年龄： 33
现所在地： 广东-东莞 身高： 166cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
经营/管理类-总经理助理
寻求职位： 人力资源经理、 行政经理、 总经理助理
教育经历
1998-09 ～ 2002-07 四川师范学院 申请验证人力资源管理 本科
培训经历
2006-12 ～ 2007-01 时代光华 如何制定年度培训计划 无
2006-07 ～ 2006-11 天欣驾校 驾驶 驾驶执照 C 照
2005-07 ～ 2006-01 中国企业联合培训中心 运用5S管理提高经营绩效 无
**公司 (2011-07 ～ 2012-09)
公司性质： 私营企业 行业类别： 快速消费品
担任职位： 人力资源部经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 参与制定和实施公司人力资源战略目标，并根据内外部环境变化及时进行调整。
根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。
负责与各部门保持良好沟通，定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动与培训情况以及其它相关重大事宜。
负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度;
建立人才储备数据库;并完善人事档案管理。
负责公司各部门工作职能的制订、修改、完善;
负责全公司各岗位《岗位说明书》的制订、修改、完善;
建立公司的考核、评估体系，推动考核、评估体系的实施;
完善公司的薪酬管理体制。并根据公司实际经营状况，创建具有竞争力的薪酬管理制度。
督促人事管理日常工作事务(如：考勤、入职、离职人员手续的办理、人事档案的管理、社保的办理等)的进行，并对人事文员工作进行考核。
负责文控管理工作。
负责公司质量体系认证等工作。
按时完成直接上级临时交办的其它工作任务。
**公司 (2010-03 ～ 2011-08)
公司性质： 私营企业 行业类别： 贸易、商务、进出口
担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 负责行政人事部的整体工作：
人力资源方面：制度的建立、人员的招聘、员工档案的建立、绩效考核、薪酬核算、人员考勤、分公司的人事管理等;
行政后勤：宿舍、食堂的管理;办公区域的管理、固定资产的管理、办公用品的采购与管理、车辆的管理、保险的办理、分公司的行政管理等;
**公司 (2008-07 ～ 2009-12)
公司性质： 国有企业 行业类别： 快速消费品
担任职位： 行政人事经理 岗位类别：
工作描述： 一、行政方面：
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作及日常事务的处理;
2.协助参与并拟定公司发展规划，编制年度经营计划及工作目标的阶段性分解;
3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;
4.负责组织公司管理规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，从而推进公司的整体管理;
5.收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写年度大事记;
6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;
7.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;负责对总务、保洁工及保安的管理;
8.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对各情况进行定期或不定期的检查;
9.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求;
10.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动和市场类的活动，开展年度总结评比和表彰活动;
11.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档管理工作;
12.负责公司员工活动的策划和组织;
13.负责公司办公用品管理;
14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
15.负责公司档案的管理工作;
16.加强各部门之间的协调，为、做好促进相互的团结工作;
17.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律法规、政策信息，争取公司发展的相关政策支持。
二、人事方面
1.参与制定和实施公司人力资源战略，并根据内外部环境变化及时进行调整。组织实施上级下达的人力资源目标，并提出建议。
2.根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。监督、控制人力资源开发计划的实施过程，并对结果负责。
3.参与组织实施公司人事目标。负责与各部门保持良好沟通，定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动以及培训情况及其他相关重大事宜。
4.负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度。建立并完善人事档案管理。
5.建立公司的考核、评估体系，推动考核、评估体系的实施。营造公司良好的考评和评估氛围。
6.定期、及时与外部进行交流，吸收先进的人事管理知识。建立人才储备数据库。
7.制订公司人员的培训计划并组织实施. 协助各部门做好部门内的技能培训。
8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
9.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作能及时完成。
10.协助公司和部门领导做好其它相关工作。
**公司 (2002-01 ～ 2007-07)
公司性质： 外资企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件
担任职位： 人力资源主管 岗位类别：
工作描述： 参与制定和实施公司人力资源战略，并根据内外部环境变化及时进行调整。组织实施上级下达的人力资源目标，并提出建议。
根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。监督、控制人力资源开发计划的实施过程，并对结果负责。参与组织实施公司人事目标。
负责与各部门保持良好沟通，定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动以及培训情况及其他相关重大事宜。
负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度。建立并完善人事档案管理。
协助上级建立公司的考核、评估体系，推动考核、评估体系的实施。营造公司良好的考评和评估氛围。
定期、及时与外部进行交流，吸收先进的人事管理知识。建立人才储备数据库。
制订公司人员的培训计划并组织实施. 协助各部门做好部门内的技能培训。
协助公司和部门领导做好其它相关工作。
技能专长
专业职称： 中级人力资源管理师
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 本人性格较外向,具备很强的管理能力、沟通能力与协调能力;从事人力资源管理工作八年时间，熟练应用人力资源管理知识，熟悉人力资源日常工作，擅长培训和绩效考核管理。擅长组织团队业余文化活动。英语较好
语言能力
普通话： 流利 粤语：
英语水平： CET-4 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 本人性格较外向,具备很强的管理能力、沟通能力与协调能力;从事人力资源管理工作八年时间，熟练应用人力资源管理知识，熟悉人力资源日常工作，擅长培训和绩效考核管理。擅长组织团队业余文化活动。英语较好
自身情况
自我评价： 果断 正直 为人热情 外向 沟通 协调能力强 擅长组织主持 语言表达能力 写作能力强
下页更精彩： 1 2 3 4 5 下一页
上一篇：旅游管理优秀简历范文
下一篇：没有了
人力资源管理师求职简历范文相关推荐
·2016旅游管理专业简历范文·旅游服务与管理专业简历范文·旅游管理往届生简历范文·旅游管理专业求职简历范文大全·旅游管理专业应聘求职简历范文·旅游管理毕业生求职简历范文·旅游管理个人求职简历范文·旅游管理专业毕业生个人求职简历范文
第2篇：人力资源管理师求职简历下载
个人简历对于任何一个求职者来说都十分重要，毕竟个人简历的完善度、美观度以及整洁度决定了HR对求职者的第一印象。为此，是小编CJ为大家提供的人力资源管理师求职简历下载，仅供参考。
人力资源管理师求职简历下载一
姓名男 | 未婚 | 198*.**.** | 户口：xx市 | 现居住于xx市xx区
n年工作经验 | 团员 | 身份证：
民族：汉
电话：(手机)
E-mail:
求职意向
期望工作性质： 全职
期望从事行业： 不限
期望从事职业： 人事主管
期望工作地区： 北京
期望月薪： 7000元/月
目前状况： 一个月可到岗
自我评价
对自己要求严格，三思而后行。决定要做就一定要做到做好，不给自己找任何理由、借口。曾经对大专学历很自卑，但我不肯认输，目前正参加自学考试。做事认真仔细，打开关闭邮件检查多次确认无误后发送，工作中有出现过错误，但立马会去改正，并不断的提高自己。 我认为人事部是服务于全公司的窗口性部门并热情客观平等对待每一位员工并给予他们需要的帮助。 谨言慎行，注重细节，绝对保密工作中涉及到的薪资考评奖金等敏感数据。在雇主责任险理赔中面对保险公司、在工伤事故的处理中面对员工及其家属时，事先都准备好说什么以及需要的资料，心里打好草稿，努力表现得自信大方，声音宏亮同时绝对坚持原则维护和争取公司和员工利益。自我介绍很好，很有吸引了，值得借鉴。工作经历2006.02—今 XX电机(苏州)有限公司 人事部考勤薪资福利担当
工作概述：
1.提供全面正确的薪资、福利、考勤报表(明细、汇总、分析);(错误的支付意味着损失。计算发放工资时精神高度的紧张，自核多遍确认无误方才提交。在保证正确率的基础上，制作报表让相关部门能从中清晰的获得需要的信息。分析和设计的工作可以从很多角度用有很多方法来做，自己认为做的不够完美，还有改进的空间);
2.根据新法制定、完善、修改薪资福利相关规定及操作流程手顺书;(例如：公司新年休假操作办法、发薪流程手顺书等)
3.参与园区和翰威特薪酬、福利调查，参与年度薪资调整方案的制定，充实员工福利，提高员工满意度(向公司提案补充夏休假、提案给予高温场所工作员工发放特殊补贴等并成功实现)。
工作职责：
1.薪资：薪资和年度奖金计算、核对、发放;年度薪资调整方案、奖金分配方案制定的参与;
2.公积金：公积金计算、缴费;公积金会员关系转移、类型变更;公积金支取(公积金门诊、生育报销、房租提取等);公积金政策宣传(对员工进行答疑，召开新政策说明会);
3.补充保险：每月雇主责任险及附加医疗险的理赔、分析及年度续保;
4.公司内部福利：每月祝贺慰问金、独生子女奖励金发放;
5.考勤：每月考勤单核对(工作量大而且繁琐，但是却是工资发放正确的基础);长期休假手续的审查(请长假的条件是否符合，证明材料的真实完整性等);长期休假人员的管理(确认销假还是续假);人事系统数据维护;
6.培训：新人入社薪资福利培训部分(在员工入社第一天对在公司以后的岁月充满期待);部门人事担当的工作指导;对公司中方管理人员和各部门人事担当召开公司新薪资福利制度、新年假操作说明会;
7.其他：系统薪资架构、薪资公式及相关参数维护。
工作经历一般格式为时间+公司名+部门+职位。写清楚工作职责与绩效即可，不需要写工作描述。此项内容应该为“工作经历”而不是简化成“经历”容易误解为“教育经历”等其他内容。教育经历2003—2006 **科技学院电子与信息工程系应用电子专业(大专)
语言能力
英语： 英语四级，听说读写熟练
专业技能1.熟悉国家、地方劳动法律、法规及相关政策;(进入部门时每天的工作就是学习国家地方政策法规公司制度，参加了园区政府组织的上岗培训，以及之后新法出台后也参加了很多法律解说会，真正的学习和吃透还是在日常工作中的运用);
2.掌握人力资源管理的基础知识，了解人事各模块(参加部门多能工活动，有空的时候帮助工作忙的同事分担点同时也就有了很多学习了解其他模块的机会);
3熟练掌握办公自动化软件，特别是EXCEL(刚进公司时对办公自动化什么都不会，很多人不愿做复印等打杂工作，可是我连复印机都不会用。于是主动请教前辈，看见漂亮的图表，快速有效的函数就去找作者请教详细操作方法，现在对自己的EXCEL技术颇为自信。)
人力资源管理师求职简历下载二
姓 名
性别：男/女 出生年月：19xx.xx.xx 民族：xx 政治面貌：xxxx
XX大学 人力资源专业 20XX届 XX方向 XX学士
联系方式：139-xxxx-xxxx 电子邮件：xxxxxxxx@xxx.com
求职意向及自我评价
期望从事职业：人事专员、市场专员、行政专员
自我评价：性格积极稳健、乐观向上，为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。
教育经历
20xx.9~20xx.7 xx大学 xx学院 人力资源专业 xx学士
学分绩点(GPA) x.x (满分x分)， 院系/班级排名 第x
连续四年获得校奖学金
所获奖励：
20xx年 获得院级“三好学生”
20xx年 获得院级“学生团干部”
20xx年 获得校级“学生团干部”
20xx年 荣获校级“三好学生”
项目/科研经历
20xx年 xx项目 项目负责人
课题：xxxxxx
项目描述：
工作职责：
工作业绩：
20xx年 xxxxxx项目 项目组成员
课题：xxxxxxxx
项目描述：
工作职责;
工作业绩：
实践/工作经历
20xx年 x 月—20xx年 x月 xx教育机构 招生管理
主要工作：负责校区的招生工作,参与市场宣传和展示活动;按照领导制定的招生计划进行招生目标，有效完成业绩;做好招生电话团队管理和教学部保持沟通的工作;负责学生、家长关于教育方面的咨询工作;负责对学员教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，对学生出现的任何问题，给予及时疏导和解决;建立有效的招生渠道;完成领导交办的其他工作
20xx年 x 月—20xx年 x月 xxxxx有限公司 人力资源专员
主要工作：负责完成总部及直营司人事管理具体工作的实施：包括打电话联系应聘者，各岗位人员筛选，新员工入职指引及公司制度各岗位的培训工作，做好员工入职和离职手续的办理;完成公司一般管理制度的编写及直营分公司档案的管理，包括对各分公司各项总公司会议及文件的传达和执行监督跟踪;负责公司来客及直营加盟分公司的接待、各分公司的活动组织和相关外联工作
个人技能
大学英语四/六级(CET-4/6) 良好的听说读写能力
快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈
国家计算机三级 (数据库技术)
熟练使用电脑浏览网页，搜集资料，熟练使用office相关办公软件，熟练使用photoshop
普通话
普通话等级证书一级甲 读写能力精通 优秀的听说能力
本专业证书
人力资源证、高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师
第3篇：人力资源管理师求职简历范文
人力资源管理师求职简历范文
个人简历在形式上也是有很多中，常见的个人简历形式就是打印版本、电子版个人简历，还有视频个人简历等等。所获得招聘渠道不同，其个人简历的形式也不同，比如说，在现实中的一些招聘广告上所获知的信息，一般个人简历是打印的纸张个人简历。而在网络上获得的招聘信息，很多都是电子版形式的个人简历。
获得信息的渠道不同，也会影响到个人简历写作的方向，比如说招聘会上所获得招聘信息，其个人简历写作上则是比较具有针对性， 大部分的招聘会都是具有一定方向的， 或者某一家企业的招聘会，写个人简历的时候，也会针对其具体要来写。而像是专业人才机构的招聘信息，相对来说就比较的泛泛。
下面是*****小编分享的人力资源管理师求职简历范文，更多内容请访问(www.ruiwen.com/jianli)。
个人信息
姓名： *****性别： 女
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
户籍： 四川-德阳 年龄： 33
现所在地： 广东-东莞 身高： 166cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳
希望岗位： 行政/人
