人力资源管理师求职简历表格

负责公司年度培训计划的制定以及月度培训计划的实施，并对培训进行评估和意见反馈。

负责公司各种会议的筹备组织及接待工作.

负责公司管理制度以及各岗位、职责说明书的制定.并负责实施、贯彻执行。

负责公司行政事物，包括对公司固定资产的管理，公司后勤及安全事物的管理，公司印章的管理.

负责制定人力资源部年度工作计划主要包括培训计划、年度费用预算、月度费用预算、月度各岗位人员编制计划。

负责公司员工考核,主要包括公司各岗位人员的月度KPI考核、继任人才和实习生的考核.

负责保安、公司车辆的管理。

负责网络招聘的建立和维护。

监督检查人事资料、档案的建立和完整性。

负责对员工劳动合同的管理，跟进员工社保的办理。

制定人力资源部的工作计划及执行方案、并主导实施。

负责制定公司的培训计划，开发制作部分新的培训课程，并负责公司新进员工的入职培训。

参与企业文化的建设，企业内刊编辑，公司各种活动（生日晚会、运动会、元旦晚会等）的主要组织者和策划者，长期负责企业墙刊的组织、策划。

按时审核人事报表、跟进员工考勤、员工工资的完善、发放情况。

负责员工适用期、调职、调薪考核，建立以业绩和能力为主的客观公正的考核评价体系。

协调人力资源部与公司内部门之间的关系，以及对外与部分当地政府机关建立良好的工作关系.文章来源www.*****.com应届毕业生求职网

负责所有新进员工的入职培训和培训效果考核；

负责人事档案的建立及劳动合同的管理；

各种人事制度、文件的起草和编制。