广告业个人简历

第1篇：广告业个人简历模板

无关紧要的信息放在个人简历里不会增加你获得面试的机会。那么，个人简历模板怎么写呢?下面看看小编为您整理的模板。

业务助理(广告业)

姓名

性别 | 婚姻状况 | 出生日期 | 户口 | 现居住地

*年工作经验 | 政治面貌 | 身份证： 152**************

通讯地址

158010*****(手机) | *********(座机)

E-mail: ****@**.com

求职意向

期望工作性质：

全职

期望从事职业：

期望从事行业：

期望工作地区：

北京

期望月薪：

4001-6000元/月

目前状况：

我目前处于离职状态，可立即上岗

批注：建议将期望从事职业或者行业等填选信息填写完整，这样HR在搜索简历时才会更容易搜索到与招聘职位匹配度较高的你的简历。

自我评价

1、良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强，团队协作意识强，工作认真细致有条理，录入文字数字准确度接近零错误，具大型商场和大型旅游景区顾客服务与财务工作经验。

2、扎实的文职工作技能，能熟练地运用日常办公软件，良好的中英文水平，具港资企业文职工作经验。

3、思维活跃，富想象力，善于学习，善于思考和观察细节，乐于接受新事物。

4、性格稳重、乐观、主动、诚实、耐心细致，平易近人，能适应在压力下工作。

批注：自我评价是很重要的部分，很多HR看一眼这，就决定了是否会面试此人，所以一定要在此处将自己的优势展现，而不是泛泛地说自己性格多好，能力多强，要具体，比如“扎实的文职工作技能，能熟练地运用日常办公软件，良好的中英文水平，具港资企业文职工作经验”就可以写成“熟练使用各种日常办公软件(word，ppt，excel，ps等)，可以熟练的使用英文作为工作语言，具有2年的文职工作经验。”

工作经历

2008.7至2008.11：

某公司文员

公司性质：私营企业

工作内容：负责文件复印、打印、传真，数据录入制表，名片制作，店铺设备维护。

取得成绩：熟悉办公设备的使用，包括复印机、打印机、传真机;熟练运用办公软件进行表格、数据应用及排版，掌握CorelDRAW软件的基本应用;对数据和文字有较好的敏感度与准确度，力求做到快而准、零错误;与顾客有良好的互动沟通，不断提高顾客满意度。

汇报对象：资深员工

2007.11至2008.4：

某公司助理

公司性质：港资企业

工作内容：负责办公室招聘的前期工作，包括发布、更新、维护相关人才网的招聘信息，电话预约合适的应聘者并及时与相关招聘顾问沟通联系提高招聘进度，面试时间安排。书面翻译部分包装英文资料，审批后发布和更新，与跟单、采购部门同事协调沟通相关文件存在的问题，并及时反映作相应完善。跟进认证，检查校对员工培训、证照、车间登记等文件，规范完善日常标识，排列部分员工考勤。

取得成绩：根据招聘要求及时有效地填补职位空缺，并能持续跟进，得到各部门相关负责人的一致好评，能熟练地应用人才招聘网的招聘系统并与相关招聘顾问建立良好的关系。激活休眠的英语，激发英语书写、阅读兴趣，能使用英语进行日常电子邮件联系，熟练地运用Adobe Acrobat、Dreamweaver软件编辑、发布与更新，主动承担相关的翻译工作，减轻秘书的工作量，得到秘书的好评。提高对文件与日常标识的审核能力，熟练地运用Excel进行数据排列筛选，能有效地指出存在问题并改善，加强与分厂行政部、人力资源部门相关同事的沟通协调，从而达致解决问题，并通过相关认证。

汇报对象：秘书

批注：工作经历过于冗长，HR浏览简历的速度非常快，建议将工作成绩使用分段的形式，数字化展示出来。

教育经历

2007至2009：

某学院 电子信息工程专业 大专

在校实践经验：

参加学校的电脑协会;

参加班际女子三人篮球赛，具有良好的身体素质;

2003.12报名参加学校组织的*花超市收银员为期一个月的实习，成功受聘并成为唯一没有中途离职或换岗的实习生。

实习内容：协助美工布置卖场圣诞节前夕的场景，超市柜台的收银工作。

实习成果：能很好的适应快节奏的工作环境，熟悉银行POS机的刷卡操作，对真假人民币有较好的判断能力，具有良好的商场服务意识和沟通能力，良好的抗压心理承受能力。

2004.7：参加安*纽崔莱70周年健康跑。基本了解安*产品及相关业务政策，具连续五年安*产品使用经验，品牌忠诚度高。

批注：社会实践可以精简一下，与工作有关系的保留，其余可以省去。

语言能力

语言：

粤语：优秀普通话：优秀 英语：一般

第2篇：广告业个人简历模板

广告业个人简历模板

应届毕业生求职网送上一份广告业的简历模板，请看

第3篇：广告业

广告业历来是商场竞争最激烈的领域，广告人必须面对看不见的“硝烟弥漫”。美国前总统罗斯福说过：“不当总统，就当广告人”。的确，广告是一个创造潮流也创造奇迹的职业，是21世纪最富前景的朝阳行业。具预测，它还将是21世纪平均收入最高的十个行业之一。专业人才身价越来越高，一个广告公司的成败，关键在于能否找到并不断地培养出优秀创造人才。在中国，如果广告做得好，市场占有率也会增加10%。所以新的广告人是各个广告公司争抢的对象。

近年来，在我国起主导作用的外资广告公司的大举登陆正加剧着广告业人才的竞争。外资广告公司最大的烦恼是本土人才贫乏，中高层管理人员几乎是外籍人员。因为跨国公司客户重视专业水平，要求在中国得到的服务与在外国一致，而在中国广告业刚起步的情况下，这样的人才只能从国外聘请。这些外籍人员往往有10年以上跨国公司经验。请到中国来固然解决了外资公司燃眉之急，但是其高额花费又不得不让老板们另辟蹊径。一些公司现在最需要的就是本地中层管理人员。

由于国内广告公司面对着员工流失大、跳槽风气盛及经验不足等问题

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