如何解决能源短缺问题(How to Solve the Energy S
第1篇：如何解决能源短缺问题(How to Solve the Energy Shortage)
如何解决能源短缺问题(How to Solve the Energy Shortage)
energy shortage is a very serious problem in the world. many people worry that energy resources on the earth will be exhausted if we use them in an unchecked way. this, most people agree, will cause serious problems and even crisis and jeopardize the survival of mankind .
on the one hand, most people agree that the problem can be solved in one way or another. one is to conserve and save our energy. energy refers not only to coal, oil, or natural gases but also to goods, land and water, etc. most countries have realized the wastefulness in their using of energy.
they are trying to conserve energy. for example, some countries have a daylight saving system to use less electricity for lighting. some cities have enforced water savers at public such as restrooms and bars. some have enforced serious penalties on overuse of electricity, water, and farming land. by these means, people hope the drain on energy resources could be slowed down.
however, conservation alone cannot solve the problem. another way, perhaps the best i think,, is to develop new energy resources. obviously, no matter how hard we try to save energy resources and how abundant they are, we will use them up sooner or later. i think there are many energy resources that we can develop and utilize.
we don’t have to depend only on the current conventional energy resources. there are many other energy resources that we can develop such as nuclear power, waterpower and solar power. these resources, if developed, can completely replace the conventional energy and thus solve the problem of energy shortage.
第2篇：为解决商业服务业人才短缺的问题
为解决商业服务业人才短缺的问题，扩大社会就业，推进和谐商业建设，部署商业服务业职业教育工作，中国商业联合会于3月23日在北京召开“中国商业联合会职业教育工作会议”。来自全国26个省、自治区、直辖市的代表150多人出席了会议。
近几年来，中国商业联合会在培养和提高国内商贸人才队伍的专业素质和执业水平等方面，做了大量而有效的工作。但据调查，当前我国商业服务业人才队伍的整体水平与社
会主义市场经济的要求还有较大差距：一是流通业人才总量不足，整体水平低于其他行业，目前国内零售业具有大专以上文化程度的各类人才只占3%，大大低于其他行业的水平；二是在零售企业的经营管理日趋专业化、知识化的新形势下，由于受到观念、制度、资金等方面的制约，我国零售业的管理人才特别是高层次管理型人才严重缺乏，很难适应国内外激烈竞争的新形势；三是全国范围的商业服务业人才资源缺乏宏观指导和统一规划，分层次进行专业培训不够，等等。
据业内专家分析，造成零售业管理人才紧缺的原因是：一是1998年高校调整专业目录时取消了贸易经济本科专业，致使商贸人才的培养教育严重短缺；二是外资、合资零售企业高薪吸纳了大批本土零售管理人才；三是大型零售企业经营管理者选拔任用往往是由行政部门安排，竞争上岗成为一句口号，不能激励人才的引进，也不能激发经营管理者学习的积极性；四是许多经营管理者急功近利，对员工的培训不予重视。
针对上述情况，中国商业联合会在贯彻落实国务院关于职业教育工作会议精神和
商务部“人才强商”战略中，提出了大力开展职业培训，实施“培训品牌”战略，着力培养具有国际视野，符合零售业现代化、国际化发展要求的高层次专业人才和管理人才，力争用5年时间，培训10万名商贸领域合格人才。同时，建立起科学完善的商业领域后备人才培养机制和适应商业未来发展需要的后备人才队伍。此次职业教育工作会议的召开，拉开了培育“培训品牌”的序幕。
与会代表认真听取了中国商业联合会领导关于职业教育和行业从业人员职业资格培训认证工作部署，对中国商业联合会起草的《“十一五”内贸人才培训规划》进行了讨论，对今后的内贸领域人才培养工作提出了很多建设性意见。大家一致认为，开展流通业职业教育具有广阔的前景，是落实全国职业教育工作会议精神的实践，是加快我国流通业现代化建设的重要举措，是扩大社会再就业的有效手段，也是我国和谐商业体系建设的重要推动力量。
会议强调，在新阶段，做好商业服务业职业教育工作要整合资源，面向流通领域各个行业，为商业服务业现代化建设提供强有力的人才支撑。一是要通过依靠社会各界力量广泛积极参与，扩大商业服务业职业教育的影响；二是通过引导商业服务业职业教育与行业发展相结合，促进职业教育和流通业的互动发展；三是加强商业服务业人才需求预测，特别是加强对行业发展紧缺性人才的需求预测，为商业服务业职业教育方向提供决策依据；四是加强商业服务业从业人员继续教育，提高从业劳动者就业能力和文化素质，推进商业服务业创新与可持续发展。
作者：王 越
第3篇：能源短缺体验活动倡议书
能源短缺体验活动倡议书
近日，区政府办公室下发了《关于印发的通知》（天政办发[2009]64号），决定从6月22日起，在全区党政机关、学校、企业开展为期一月的能源短缺体验活动。为进一步增强机关事业单位工作人员的资源忧患意识和依法节能意识，体验能源紧缺给工作、生活带来的不便，充分发挥政府机关在全社会节能工作中的率先垂范作用，我们倡议：
一、活动的主题和目的本次能源紧缺体验日活动的主题是“依法节能，全民行动，人人争当表率”。主要目的是通过机关事业单位工作人员切身感受能源紧缺给工作、生活造成的重大影响和带来的不便，进一步增强资源忧患意识、依法节能意识和带头节约意识，充分发挥政府机关在全社会节能工作中的表率作用。←
二、活动的时间和范围
本次能源紧缺体验日的活动时间是9月22日（星期一）8：30—17：30。活动范围为全区机关事业单位。
三、活动的主要内容和要求
本次能源紧缺体验日活动内容是：做到“六个一”，即：
1、少开一天车：要求居住地距工作地点在三公里以内的工作人员，上班时尽量采用步行、骑自行车或乘公交车
第4篇：学前教育师资短缺如何解决
学前教育师资短缺如何解决
教育规划纲要实施以来，学前教育“入园难、入园贵”问题大为缓解，而随着投入、场所、规模等硬指标的逐步实现，幼儿师资短缺问题越来越突出。如何建设一支合格、稳定的幼儿教师队伍，实现学前教育质量提升和内涵发展，笔者提出以下看法。
看法一：打出组合拳 解决燃眉之急和长久之需
最近两年，学前教育有了非常积极的发展，覆盖率、入园率等很多指标达到历史新高。但规模扩大的同时，师资短缺问题逐渐凸显。
究其原因，一是历史遗留问题，幼儿教师身份、编制、职称和待遇等因素长期没有被重视；二是学前教育发展主要是以项目制形式，集中进行基础设施投入。学前教育要有科学发展的思路，规模扩大和质量提升要同步，尤其要重视幼儿教师队伍的培养和培训。
要解决幼儿师资短缺难题，必须广开师资来源，通过专业培养和培训保证质量，然后择优录用。从培养的角度看，高师、幼专、幼师三个层面的培养都要跟上，尤其要加强幼专和幼师建设。此外，既有的师范、心理等专业学生，综合大学毕业生、中小学富余教师甚至其他社会从业人员，只要愿意从事幼教，都
