高级人力资源管理师求职简历表格

1、负责泰昊商城项目团队的前期组建，包括团队所有人员的招聘,制订团队架构表，确定团队工作流程及岗位职责。

2、管理和协调团队工作。规划项目的时间进度，通过后台管理审核泰昊商城各部门工作,确保各部门工作如产品图片描述、促销活动、新品上架等工作按计划有序完成。

3、 负责拟订网站产品的分类及价格，并制订会员等级和产品折扣。协助制订售后条款及客服规范用语，及时与顾客和客服专员进行沟通，解决顾客提出的实际问题，监督客服人员做好售前及售后服务，并进行绩效考核。

4、负责团队项目会议的召开以及会议决议的追踪，负责团队内部激励的推行以及活动的组织，保持团队间的沟通以及与公司领导的沟通。

5、协助网站外链合约事项，与其他相关网站等签订网站联盟，增加网站外链推广网站知名度。与支付宝等大型论坛合作策划网站促销活动，刺激顾客的`潜在购买兴趣。

6、总经理交待的其他工作。

于2009年1月正式离职,之后在朋友的公司友茗堂公司协助茶叶品牌连锁店项目的前期筹建工作,担任项目主管,现前期工作已完成并已离开该公司。目前在寻求加入一个稳定团结的新公司,奉献自己的所学。

1、组织制定、完善、执行、监督公司的人力资源管理制度，制定招聘计划与招聘程序，组织人员招聘面试，满足各部门人员需求，设计完善公司的培训体系，制定员工培训计划，并监督实施培训；

2．管理监督部门的日常管理工作（人事、行政、总务），如人事档案、劳动合同、社会保险等，并协调各部门之间的工作；

3．制定各项公司内部管理的规章制度，检查公司劳动纪律执行情况，并及时考核； 文章来源www.*****.com应届毕业生求职网

4、负责每月各部门职能人员排班表的审核，并管理调休、差假、调动等工作，监督考勤结算；

5．负责核定各岗位工资标准，做好每月劳动工资的审核和报批工作；

6、负责监督公司仓管工作,保证公司固定资产出入有据,库存数据更新及时;

7、协助总经理的日常办公事务及负责公司内部公文撰写。

1.总经理日常行程的协调、安排，接待来访的客户；

2.协助起草总经理日常公文、报告等相关文书资料；协调与各部门的关系，促进相关工作的推进等；

3.负责跟进公司各部门提交的文件及提案的审阅上呈，并及时与各部门沟通追踪。

4.负责总经理会务的组织安排，会议纪要的编写，并对决议事项进行催办、查办和落实。

5、参与公司员工培训计划制定、员工活动组织等事项，协助办公室制度日常事务管理工作，并督导汇报。

6、安排公司日本原材料入关后的入库调拨，并处理公司客户来料加工订单，如订单审核、安排下加工指令到车间，跟踪安排出货等事务。

负责公司年度培训计划的制定以及月度培训计划的实施，并对培训进行评估和意见反馈。

负责公司各种会议的筹备组织及接待工作.

负责公司管理制度以及各岗位、职责说明书的制定.并负责实施、贯彻执行。

负责公司行政事物，包括对公司固定资产的管理，公司后勤及安全事物的管理，公司印章的管理.

负责制定人力资源部年度工作计划主要包括培训计划、年度费用预算、月度费用预算、月度各岗位人员编制计划。

负责公司员工考核,主要包括公司各岗位人员的月度KPI考核、继任人才和实习生的考核.

负责保安、公司车辆的管理。

负责网络招聘的建立和维护。

监督检查人事资料、档案的建立和完整性。

负责对员工劳动合同的管理，跟进员工社保的办理。

制定人力资源部的工作计划及执行方案、并主导实施。

负责制定公司的培训计划，开发制作部分新的培训课程，并负责公司新进员工的入职培训。

参与企业文化的建设，企业内刊编辑，公司各种活动（生日晚会、运动会、元旦晚会等）的主要组织者和策划者，长期负责企业墙刊的组织、策划。

按时审核人事报表、跟进员工考勤、员工工资的完善、发放情况。

负责员工适用期、调职、调薪考核，建立以业绩和能力为主的客观公正的考核评价体系。

协调人力资源部与公司内部门之间的关系，以及对外与部分当地政府机关建立良好的工作关系.文章来源www.*****.com应届毕业生求职网

负责所有新进员工的入职培训和培训效果考核；

负责人事档案的建立及劳动合同的管理；

各种人事制度、文件的起草和编制。