内外兼修的才是好简历
第1篇：内外兼修的才是好简历
内外兼修的才是好简历
越来越多的人事经理和职业顾问在建议：简历制作要“内容为王”，切忌在形式上花太多的功夫。赫敦职业咨询的张建勤女士说，作为进入面试的“敲门砖”，合乎规范的简历格式是值得我们借鉴的。
低分简历“五宗罪”
1、忌千人一面。字体一样、字号一样，连需要填写的项目也一样，没有求职者自己发挥的空间，也很难让求职者突出自己的“闪光点”。
2、有的求职者在选择字号的时候，把“简历”两个字设计得很大，而正文却用很小的字号，这样的格式不仅让人觉得不美观，而且用人单位很可能会认为你是个“非黑即白”的极端的人。
3、忌主次不分。用简历来介绍自己，比较好的顺序是“个人信息”、“教育背景”、“工作经历”和“自我评价”。
4、忌页面设计。一般来说，段与段之间，用1.5倍的行距就足够了，而页边距最好是2cm。很多应聘者，要不是“太过奢侈”，在简历上“留白”太多、“太过节约”都不太好。
5、忌设计花哨。用太多的字体、字符、加粗和下划线，其实这些都是没有必要的。
低于60分简历曝光
个人简历———字体过大，四号字足够了
姓名：吴某———所用的字体太多，除了标题，可以统一成宋体性别：男出生年月：1971年1月户口所在地：河北省某市联系电话：1360XXXXXXXE—mail:wu001@sohu.com.教育状况———标题可加粗，也可加下划线91/9———92/7石家庄陆军学院———下划线没有必要，字体也没有必要改学习语文、英语、政治等文化课和大量的军事科目授予预备役少尉军衔92/9———96/7XX大学国际政治系(北大国际关系学院)法学学士学位辅修：法律2002/5———2003/5XX大学经济研究中心“MBA”精品班课程工作经历97/6———98/12北京XX饮料有限公司———太简单，可将每一阶段分开阐述一下99/1———2000/3天津分公司经理2000/4———2002/2北京XX饮料有限公司重点客户部经理2002/2———至今北京XX乐饮料有限公司区域总监本人毕业后经过自身的努力，参加了TOEFL考试并取得了600分的成绩。1995年本人凭借流利的英语，通过重重考试后被XX集团有限公司录取。并于同年3月至97年4月赴香港工作。在99年到2000年，我在天津分公司的工作受到领导好评，完成目标铺货率、重点路段铺货已达70%以上；销量方面与98年比增长200%；财务审核高度满意。在北京期间，我为公司制订并执行了市场发展策略、媒体计划、渠道促销计划，以提升品牌资产和市场占有率并支持销售目标的完成；管理并发展区域内各类型客户；建立了区域内二次分销系统，确保用最小的成本保证及时送货，这一切使得04年销量与03年相比翻一番。———这是求职信的内容，写在简历里没有必要90分优秀简历揭秘
个人简历———四号字、黑体、加粗是比较合适的字体
个人资料——小标题换成黑体、加粗，和正文区分姓名：
张某出生日期：1976年8月13日———正文选择五号或者10.—11号大小，宋体性别：男电话：6564XXXX移动电话：138XXXXXXXX电子邮件：dragon007@126.com语言能力：流利中英文，略通广东话求职目标———如果是应聘某一公司，可以加上一个确定的'“求职目标”渴求在各类商业,市场,销售，经贸,管理领域有所发展教育背景———时间、学校、学位，这样的编排让人一目了然2000———2003澳大利亚悉尼大学商科市场营销专业硕士学位1998———英国皇家专业市场行销公会研究生文凭1994—1998上海交通大学国际贸易学士学位
工作经验———每一阶段的“工作经验”适当展开，突出工作经历2004.4—现在英国北方大学联合会，ACE教育集团，任区域市场部经理———负责成都，重庆和周边区域市场战略策划和执行———构建西部地区二级市场和分销网络的建立2003.7—2004.4英国北方大学联合会，ACE教育集团(重庆项目基地)，任市场销售部经理———负责制定重庆地区月度，季度，半年度，年度市场战略销售计划———制定新市场开发计划，编写可行性报告备注：领导营销团队在2003.10—2004.3年度春季提前实现销售量超过任务量一倍，在全国六个中心中总销售量排名当中，从第六名上升到第一名。———段与段之间留1.5倍行距比较合适2003.1—2003.7韩国LG公司，任华东地区(六省一市)大区市场部主管———根据LG手机中国区总部品牌推广计划，负责执行LG华东地区六省一市品牌战略管理———负责品牌形象策划宣传及市场公关工作,组织策划华东地区各种产品推广活动备注：组织策划3月18日LG华西地区第一届手机日
学院成就———“学院成就”等不可过多阐述，以免喧宾夺主1994、1995年西南交通大学人文社会科学院一等、二等奖学金英国皇家专业市场行销协会学生会员
自我评价———有一个简洁的自我定位，让人事经理更清楚地认识你具有良好职业素养，心理素质及极高工作效率。拥有良好沟通销售技巧和临场应变能力,能处理各种关系和复杂局势。
优秀的口才，亲合力强，善于处理顾客反对意见,擅长公关，商务谈判，营销管理，市场拓展与大型营销活动的策划。精通整个销售及营销流程的管理，监控。
具备现代商业管理能力,个人突破能力强，能率领团队完成目标。对宏观事物具有良好洞察能力,把握能力,能制定有效的营销战略。个人能力突出,工作及适应能力强拥有各行业实战经验,能独立开拓市场,属复合型。
第2篇：内外兼修
内外兼修，洋教头品牌锻造之路
何为品牌？百度上给出的解释是品牌是给拥有者带来溢价、产生增值的一种无形的资产，品牌承载的更多是一部分人对其产品以及服务的认可，是一种品牌商与顾客购买行为间相互磨合衍生出的产物……
简而言之，品牌是用户对产品的一种认可。对于教育培训行业而言，品牌尤为重要。打造品牌是为了更好的占有市场，在学校宣传活动中减少一定的成本。那么,洋教头该如何打造自己的品牌？
一，知名度的积累。当家长想让孩子学英语的时候,自然就能想到洋教头。无疑，这个学校的知名度有了。所以广告宣传和口碑宣传必不可少，而且力度一定要大。
二，让企业文化成为品牌的基石。并非所有的品牌都能够盈利，因为品牌有好、坏之分。好的品牌能够赚钱，而差的品牌却只能被市场淘汰。所以知名度的增加远远不够，最重要的还是学校自身文化的打造。好的品牌需要内外兼修，一个有内涵的学校就像一杯香茗，不仅使人神清气爽，更能禁得住品味。
品牌不能空有一个名字、一个商标，它需要的是精神，这种精神是它长久吸引客户的源力量。从产品的质量承诺到服务承诺，从品牌的口碑到企业的口碑，其中有着紧密的联系。而这一切，是取决于品牌的文化。
要做好品牌就得把关好企业文化，让企业文化渗透到品牌中去，让企业文化去感染家长，唯有这样，品牌才会在市场中独树一帜，才能有良号的口碑。
三，打铁还需自身硬，品牌的塑造需要教学+服务。最好的营销就是无需营销，家长的传播更有说服力，这就需要学校自身的硬功夫了。如今教育培训市场竞争激烈，这就要求我们不仅要做到授业解惑，更是要深入人心，一般的培训学校教学质量没有太大的差异，服务上的细节更能彰显学校的实力。因此，培训学校在品牌建设中不仅要注重教学，还要注重客户的心理感受，让家长和学生能够体会到来自学校的真切关怀，传递温暖，留住感动。
要想打造自身品牌，需内外兼修，品牌营销只是一方面，更多的在于真功夫吧。套用一个公式：品质+品格+品味=品牌。
第3篇：内外兼修
内外兼修—强化内部管理，提升服务质量
2012年，在上级党委的正确领导及市分行财务会计科的悉心指导下，我行财务会计部坚决落实财务会计有关制度，严格综合业务系统操作，确保了全年无差错。在县支行领导班子的带领下，我部实行“内外兼修”，既注重完善自身的内部建设，又为客户打造优质的服务，提升我行的外部形象。主要表现为：
一、以制度为本，踏实践行
千里之行始于足下，打牢地基才能建好万丈高楼。用各项制度来规范我们的行为才能保证各项工作顺利、有序地开展。秉承这种信念我部坚决落实上级行制定的《财务费用管理办法》、《财务会计报表考核办法》、《综合业务系统运行管理实施细则》等多项制度，一是彻底贯彻落实费用报账制，严控大额费用开支，优化费用支出结构，让费用支出公开透明。二是每月按照上级行的要求准确、及时、高效地报送各类报表。三是按照综合业务系统运行细则确保综合柜员各项操作流程符合综合业务系统运行要求，实现了全年无差错。
二、强化管理，防控风险
在现代金融业发展中，风险与收益并存，如何在争取最大利益的同时防范和化解潜在的风
第4篇：公务员面试高分必看：“内外兼修”才是王道
年公务员面试高分必看：“内外兼修”才是王道
从笔试中突围出来已实属不易，要想成功吃面，那还要再经历一次更加严格而残酷的角逐。面试与之不同的是，面试考场上考生需要与考官面对面，回答的是开放类的题目，面试考查考生的是在考场上应变能力、语言表达能力、逻辑思维能力。要想成功吃面，需要内外兼修。
“内外兼修”的“内”指内在道德修养、文化内涵，“外”指人表现出的行为举止、言语表情。所谓“内外兼修”通常指人的修养从内外两个层面所进行的全面提升，即在重视外在表现合乎礼仪的同时重视内在道德修养的提升，最终达到“表里如一”完成自身修养的全面提升。
外——举止礼仪、声音、表情
面试从考生推门进入考场的那一刻就已经开始了。在形象上，要注意仪表仪态以及礼仪，以给考官留下良好的第一印象。男生切忌不修边幅，蓬头垢面，甚至弄出个杀马特来追求个性，女生最好化个淡妆以示对考官的尊重;在行为上，要克服自己的紧张心理，从容不迫。在进场、问好、退场三个环节，落落大方，不卑不亢。
在回答考官提出的问题时，声音洪亮、口齿清晰、语言流畅，强调吐字
