外秀于形内修于心高一作文
第1篇：外秀于形内修于心高一作文
外秀于形内修于心高一作文
古时宋濂艰苦求学，“蕴袍敝衣”处于同窗之间，虽然，仍“不知口体之奉不若人也”，因其内在修养已然充实。而今高中生毕业便去整容院“开刀”，不免显出今人对外表的越发重视。无论重视外在还是内在，我们都得做好一点：认清自己的价值，提升自己的价值。
前些时候，有人戏称当今社会是“看脸的社会”，因此，我也很能理解现在人们对形象的重视程度不断加深的情况。诚然，谁都有选择美丽的权利，若是为了完善自身，这没问题；可若是为了得到他人的认可，使自己不输于人，便有些得不偿失了。无数人通过面部整形重拾了自信，却也有人整形之后失掉了人生的位置。后者最大的问题在于，他/她没有认清自己的价值。
想要认清自己的价值，最为有效的方式便是修炼自己的内心。于内修心，我们需要有一定知识的累积，需要带着思考去看待这个世界。有些人认为，变得美丽，就可以获得幸福感；却也有人认为，获得知识，得到提升便可拥有幸福。可就如毛姆所言：“幸福并不是依存于你是什么人或拥有什么，它只取决于你想的是什么。”认清自己拥有的价值，对任何事物都有自己的思考，人们才能超越世俗意义上的身份形象之外，获得真正的幸福感。
上佳的外表会使人心生爱慕，而上佳的内心可使人心生敬慕。近日引起广泛关注的综艺节目《国家宝藏》中，有两件国宝最令我印象深刻。
一件是乾隆召人集各时代锻造工艺之长而烧制的“各种釉彩大瓶”，一件是其貌不扬、却承载着华夏智慧的`“石鼓”。论外貌，各种釉彩大瓶雍容华贵，制作精美，而石鼓就有些“相形见绌”，显得笨重质朴，但石鼓身上流淌着华夏民族的智慧血脉，是最负盛名的中国古代石刻，见证了中国历史的沧桑变迁，而各种釉彩大瓶就像是皇帝一时兴起造就的浓妆艳抹的宝贝，究其内涵便空无一物。若我可以选择一件珍藏，那必定是石鼓。
时光会摧枯拉朽般侵蚀一切，你的感情不再热烈，面庞不再娇嫩，但你拥有的知识有着抵御一切强大外力的能量。外表可能会对你产生一定影响，但最终决定你的价值的，还是才学。
外秀于形固然可喜，然唯有内修于心，才有立人间、行世路的底气，才能认清并提升自己的价值。
第2篇：三讲三提升心得——内修于心 外显于形
内修于心
外显于形 立足本职岗位磨砺最强党性
西工工商分局 李国贤
围绕组工人员党性，开展“三讲三提升”活动，是加强组织部门自身建设的重要举措，也是适应新形势下组织工作的客观需要。组工干部带头讲党性，要内修于心，外显于形，努力成为党味最浓、党性最强的干部，矢志追求“庙堂倚之为长城，草野望之若时雨”的境界。
组工干部讲党性是属性所在、职责所在、命脉所在。讲党性是组织部门和组工干部鲜明的政治特征，也是建设表率部门和过硬队伍的基本点和必修课。
组织部门姓党，讲党性是属性所在。组工部门是党委的重要职能部门，是应党而生、为党而兴的一个部门，它与党的诞生、发展、兴旺紧紧相随。因此，从血缘关系上讲，组工部门天然地姓“党”。党兴则组织部门兴。如果组织部门不讲党性，就成了无源之水、无本之木。在党言党、在党爱党、在党为党、在党忧党，这就是组织部门的天然属性。组织部门工作的同志必须带头讲党性。
组织工作从党，讲党性是职责所在。组织工作从来都是为完成党的政治任务和中心工作服务的。坚持为党的中心工作服务、为党的全局工作服务，为党的建设、党的兴旺、党的发展开展工作，是组织工 1 作的生命线和活力源泉。所有组织工作的最终目的，都是为了建党、护党、兴党。所以，做好组织工作，讲党性是职责所在。
组工干部随党，讲党性是命脉所在。组工干部作为管干部的干部、管党员的党员、管人才的人群，肩负着培养才俊、调配精锐、动员群力的神圣使命。通俗地讲，组工干部就是党的“直属部队”、“近卫军”，是随党伴党的。组工干部身份的特殊性决定了带头讲党性是其命脉所在。
组工干部讲党性的内在属性、核心要素、本职要求。什么是组工干部的党性，从不同层面、不同角度看有不同的答案，但在其丰富内涵中有以下几个核心要素，体现了其内在属性和本职要求。
忠诚——忠诚于党。为政修德为先，修德首在忠诚。对于组工干部来说，忠诚是首要的政治品德，是基本的党性原则。忠诚于党不仅是入党时的誓言，更是一种坚定的理想信念。要坚持用马克思主义中国化理论成果武装头脑，坚持党的基本理论、基本纲领不动摇，认真贯彻执行党的各项路线方针政策，做到真学、真信、真懂、真用，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，严格按照党章要求办事。见诸实践，就是对上级、对组织的决策部署、工作安排和指示精神，不打折扣、不遗余力地贯彻落实。
为民——上善于民。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。从“全心全意为人民服务”，到“权为民所用、情为民所系、利为民所 2 谋”，句句不离“民”字，字字饱含着爱民深情。为民是党诞生之因，也是党执政之果。上善于民，既体现了党的根本宗旨，也是共产党人的政治本色，是党的性质、宗旨和历史使命所决定的。组工干部要做党的宗旨的自觉实践者，始终保持与人民群众的血肉联系，时刻把握群众脉搏，全心全意为人民服务，保持“水能载舟、亦能覆舟”的忧患意识，切实把群众观念作为党性修炼的核心。
精业——勤勉于业。业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随。组工干部爱岗敬业要从本职工作做起，把谋事创业、干事出活作为始终追求，自觉加强对组工业务的钻研，增强对组工规律的认知和把握，努力推进组织工作科学化。要始终以最强烈的事业心和责任感来对待本职工作，保持积极进取的精神状态和工作激情，努力在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，在本职工作中创先争优。
公道——守道于心。公道正派是组工干部讲党性的一个重要特征，也是组织工作的根本之“道”。公道内修于心，正派外显于形。邓小平同志强调：管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。公道正派反映了组织工作的价值追求，是组工干部的立身之本。组工干部要“不畏浮云遮望眼”，辩证看世界，冷静查真伪，善于把握事情规律，探研事物本质。要善于积累识人之法，察行识德，看绩识能，探幽识节。要发扬“人梯精神”，为党和人民选贤荐能，绝不私相授之。
修身——厚德于身。马克思主义认为，人就是社会关系的总和。在红尘遮眼、欲望乱心的复杂情形下，组工干部要修身立品、以德励志，涵养浩然之气，坚守人生底线。要懂规矩，存谦卑，随良俗，修雅兴，去贪欲，求淡定，防止庸俗腐败之气“逼宫”原则红线。要做到三个正确对待，即正确对待组织，懂得知恩图报；正确对待他人，懂得学人之长；正确对待自己，懂得思过自新。要按照“三个从严”的要求，完善制度，健全机制，增强组工干部抵制各种不正之风的自觉性和免疫力。
组工干部讲党性体现于工作之中、洋溢于性情之外。组工干部带头讲党性重在实践，要从具体岗位、具体工作、具体事情中来践行，于细微处见精神、在日常中修性情。
一言一行皆品行。党性是内修于无形、外显于有象的，它通过我们的言和行体现出来。低俗的人说不出高雅的话，心胸狭隘的人做不出大气的事情。组织干部要善于三思而言，谋定而动。说到“正本”上，谋到关键处，干到正当时，于举手投足之间彰显党性涵养，春风化人，冬雪修己。
一事一文皆作风。一滴水可以折射出太阳的光辉，讲党性不能脱离了具体岗位、具体工作。办一件事，写一篇文，都体现着组工干部的作风。撰文要严谨缜密，办事要于法周延，防止百密一疏，漏洞频出，自毁形象。要虚心学习，善于感悟，拜“一字” 4 之师，学一事之窍，砥砺积累人生。
一科一人皆形象。“一花独放不是春。”组织部门要成为党味最浓、党性最强的部门，部领导带头讲党性，责无旁贷。各科室和每一名组工干部作为组织部门的主体，要同心力行。要力戒“事不关己”、“人微言轻”、“小节勿视”等错误思想，自觉从小事做起，从自己做起，汇细流成河，集众志成城，共同建设组织部门精神高地，共同守望组工干部的精神家园。
一得一失皆素养。组织工作任务重、要求高，组工干部工作辛苦，加班加点多，休息时间少。这就需要树立正确的价值观，辩证看得失，淡定看功名。我们在默默耕耘中暂时失去了一些加冠晋职的机会，但也收获了人生历练的功底，收获了兼学众长的胸襟，收获了识人治学的眼界。这是人生持续发展的宝贵财富。因此，正确对待得与失，体现出了组工干部的一种姿态、一种素养、一种可持续发展的潜力。
第3篇：内诚于心 外信于人
诚实守信是中华民族的传统美德。哲人说：“人而无信，不知其可也”；诗人说：“三杯吐然诺，五岳倒为轻”，都极言诚信的重要。几千年来，“一诺千金”的佳话不绝于史，广为流传。诚实守信是一个人立足社会的基础，也是一个人应有的基本道德品质。对于我们来说，诚信更多的是体现在日常的工作和与人相处的过程中。
宗总在职代会报告中说：一个人的诚信比专业能力更重要。诚然，专业能力是很重要，但是能力不足可以通过努力学习，将勤补拙。而诚信不足，必将无立足之地，再出色也于事无补。
所谓“内诚于心”是指内在的一种品质、信念；“外信于人”是指在与他人或社会交往时所表现出来的具体行为及其价值指向。所以“诚实”和“守信”是相互统一的，守信是以诚实为基础的，离开了诚实就无所谓守信。“狼来了”的故事人人皆知，那个放羊的小孩最终为他自己的不诚实付出了惨重的代价，因为在别人眼里他已经没有诚信可言。
常常会想起一个古老的故事，国王为了挑选一位诚实的男孩做他的继承者，便把煮熟的种子发给每一个小男孩，并特意指出谁种出来的花最美，谁就能继承王位。半
第4篇：内诚于心,外信于人
内诚于心,外信于人
随着人大代表会议的召开，一个响亮的名字又在中国火热起来--雷锋，1963年3月5日，《人民日报》发表毛主席题词：“向雷锋同志学习”，从此，每年这个时候，感念雷锋事迹，学习雷锋精神，就成为一代又一代中国人的共同行动，雷锋是新中国成立以来涌现出的千万个先进典型中最有影响力、最深入人心的代表人物，雷锋精神是我们社会的一笔宝贵财富，他的爱岗敬业、认真钻研、无私奉献、诚实守信、助人为乐、勤俭节约都是我们学习的好榜样。
雷锋纪念日和国际消费者权益日的到来，“学雷锋，晒诚信”的活动在全国很多城市悄然展开。从小时候开始，课文里面的曾子杀猪、狼来了、烽火戏诸侯等小故事就向我们表明了诚信的更要性。
做为房地产开发商，只有有了诚信，有了大家的信任，我们才能赢得更多的客户，纵观全国知名房地产开发商，无一不是把诚信放在第一位，诚信是我们生存之根本。在现实生活中，海尔的“砸冰箱”之举是所有商界津津乐道的典范，张瑞敏不仅砸出了海尔的美誉度，还从这个时间认识到了企业面临的困难，从而把海尔做大做强，让海尔成为
第5篇：内诚于心外信于人演讲稿
内诚于心外信于人演讲稿
诚实守信是中华民族的传统美德。哲人说：“人而无信，不知其可也”；诗人说：“三杯吐然诺，五岳倒为轻”，都极言诚信的重要。几千年来，“一诺千金”的佳话不绝于史，广为流传。诚实守信是一个人立足社会的基础，也是一个人应有的基本道德品质。对于我们来说，诚信更多的是体现在日常的工作和与人相处的过程中。
宗总在职代会报告中说：一个人的诚信比专业能力更重要。诚然，专业能力是很重要，但是能力不足可以通过努力学习，将勤补拙。而诚信不足，必将无立足之地，再出色也于事无补。
所谓“内诚于心”是指内在的一种品质、信念；“外信于人”是指在与他人或社会交往时所表现出来的具体行为及其价值指向。所以“诚实”和“守信”是相互统一的，守信是以诚实为基础的，离开了诚实就无所谓守信。“狼来了”的故事人人皆知，那个放羊的小孩最终为他自己的不诚实付出了惨重的代价，因为在别人眼里他已经没有诚信可言。
常常会想起一个古老的故事，国王为了挑选一位诚实的`男孩做他的继承者，便把煮熟的种子发给每一个小男孩，并特意指出谁种出来的花
第6篇：内于心、固于制、外于行[全文]
内于心、固于制、外于行
【摘要】随着企业文化的发展和越来越多的被企业成功运用，越来越多的企业开始认识到企业文化的重大价值，于是越来越多的企业开始建设“企业文化”，本文旨在探索如何形成人性化的企业文化助力企业成长。
【关键词】企业文化；建设；制度
杰克?韦尔奇有过论断：健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源！
企业文化的一般定义是，企业成员在长期的共同工作生活过程中形成的，共同的价值取向与行为规范等的总和，是企业成员的自觉意识及企业习惯，是在宣传、教育及制度保障下的长期沉淀的结果。
随着企业文化的发展和越来越多的被企业成功运用，越来越多的企业开始认识到企业文化的重大价值，于是越来越多的企业开始建设“企业文化”。诸如通用电气的“文化革命”、惠普公司的“惠普之道”、沃尔玛的“员工塑造非凡”，国内华为的“狼文化”、联想的“创新文化”、中兴的“牛性文化”、新奥的象文化等，这些企业都通过特有的文化，完成变革转型，促成了企业的飞跃，用实际例子阐述、证明了企业文化的强大作用。
建设企业文化没有公式可套用。成熟
