人员考勤制度
第1篇：办公室人员考勤制度
办公室人员考勤制度
一，目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。二，适用范围
绵阳市长基门窗有限公司全体员工
三，工作时间
1.夏令时，上班时间为上午8：00—12：00，下午2:00— 18：30
2．冬令时，上班时间为上午8：00—12：00，下午1:30— 18：00
五，迟到细则：
1.当月迟到一次由办公室主任口头警告
2.迟到超过一小时以上的即扣5元
3.11：00点以后到岗的，即扣20元
4.员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
5.单月累计迟到超3次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣30元。
6.单月累计迟到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣100元。
7.单月累计迟到超9次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度，上报董事会作全公司通报批评处理。
六，旷工处罚制度：
1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。
2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应报领导批准，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。
3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。七，请假的相关规定制度：
1、事假须提前一天办妥请假手续，由办公室主任报上级领导说明实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。
2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经董事长签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。
八，病假的相关的规定制度：
病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。
九，其他1、2、3、本制度解释权归公司人事行政部。本制度未尽事宜按上级有关规定执行。本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。
绵阳市长基门窗有限公司
2011-7-22
第2篇：销售人员考勤制度
销售类员工考勤管理制度（试行）
一、制定目的为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员业务活动制度化，特制定本制度。
二、制定原则
在遵守公司基本的考勤、请休假制定的基础上，针对销售类员工的工作特点加以调整。
三、适用范围
适用于公司内所有从事销售类工作的员工
四、具体管理规定
1、工作时间：销售人员应遵守公司工作时间的规定，即：每周工作5天，每天工作8小时，上午工作时间9:00-12:00 ；下午工作时间13:00-18:00。
2、打卡制度：销售人员应遵守公司实行上、下班打卡制度，即：早晨上班不得迟到，9：00-9：30区间内打卡为迟到，超过9：30按照请假处理；晚上下班不得早退，17：30-18：00区间内打卡为早退，早于17：30按照请假处理。
3、销售人员因公外出需提前在看板系统在席状况一栏中填写外出申请，注明外出事由、地点、起止时间。
4、销售人员须在每个工作日18:00前，将当日的工作完成情况及次日的工作计划以邮件的形式报送给部门经理。
5、销售人员请休假制度遵从公司相关制度规定。
6、以下情形均视为旷工，将按照公司相关规定处理：未经部门经理许可外出、未按规定在看板系统中登录外出记录，伪造外出记录、未按规定办理休假手续、委托他人代为打卡等。
五、其他
1、本制度自董事长签发之日起生效。
2、该制度的解释、修改、废止权属于管理部；
XXX公司
2015年9月15日
第3篇：运行人员考勤制度
运行人员考勤制度
所有运行人员实行考勤制度，有事严格执行请假制度。特殊情况除外，无故缺勤一天，倒扣一天工资。上水期间，管理人员将不定期的进行查班，若发现上班期间做不利于工作的行为，视情节严重性进行处罚。
我科室全体人员要严格遵守各项规章制度，加强学习业务知识，提高个人素质，不断进取，确保全站正常生产，安全运行。
此规章自发行之日起执行。
二0一三年二月
