房地产销售人员考勤制度_销售人员考勤管理制度
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销售人员考勤制度
为了加强管理，使销售流程更加有序、销售策略执行更加有效，特制订以下考勤制度：
一、工作时间的确定：
1，上下班的时间随季节的不同、和销售任务的不同临时确定，每天的工作时间不予以具体界定；
2，中午不休息。中午轮餐时间为30分钟；
3，在进行营销或动或外派执行营销任务的时候，时间另行调配；
二、确认方式：
销售人员每天上、下班必须按时签到、签退。不得迟到、早退、无故缺勤和离岗。
三、请假
1，休假
（1）休班由销售经理排休班表；
（2）每周每人安排一天轮休，如需每月集中（不影响正常工作），需提前30天向销售经理申请，便于销售经理合理安排休班表；
（3）如果销售经理在轮休日有任务安排，销售员要服从调度，并在后期给予相同时间的补休；
（4）轮到销售员休假而该销售员自愿不休的，经销售经理批准可以参与现场销售轮岗，但不再予以补休；
（5）休假以每月为单位，本月享受轮休的假期本月没有休完，下个月不再予以补休；
（6）如有特殊情况需调休息时间要提前一天向销售经理申请。非特殊情况当天不能打电话告知休息。
2，病假、事假的请假手续
（1）病假：
销售人员因病需要休息，须有正规医院证明并由销售经理
审批；
病假一天以内销售经理审批，三天以上报项目经理审批；
病假手续（除特殊情况）必须当天申请；
请病假扣除当日薪金的50%；三天以上按实际工作日计
算。
（2）、事假：
事假手续必须至少提前一天书面申请，由销售经理审批；
事假一天以内由销售经理审批，三天以上由项目经理审
批；
事假不足半天者按半天计；
事假扣除当日薪金；
因外出工干、参加社会活动而请假，需向经理申请给予公
假，薪金照发。
四、法定节日及薪金发放
1，销售人员享受的法定节日有：劳动节3天（5月1、2、3日）、国庆节3天（10月1、2、3日）、春节3天（初一、二、三）；
2，在法定假日有销售活动的要服从整体安排，在法定假日加班的按照劳动法规定发放薪酬；
3，劳动节、国庆节加班的在得到法定假日加班薪酬的不再计入补休，如要享受补休的，享受双倍的补休假期（当年有效），不再给予薪金补偿；春节加班的除了按照规定享受加班薪酬外，还可以得到双倍的补休假期，本年内有效；
4，按照轮岗制度在法定节日轮休的，如果不是统一安排加班的，本人愿意并经销售经理许可的可以参与现场销售轮岗的，不再给予补休和节假日薪金补贴；
五、带薪假日：
在本项目组工作满一年（从报到之日算起），从下个自然年起每年享受10天的带薪假日，当年有效，但须要提前2个月提出申请；
六、处罚条例
1，迟到或早退每十分钟以内，扣发5分；迟到或早退十分钟以上不足20分钟的，扣减10分，迟到或早退超过20分钟，按旷工一天论处；
2，销售人员每月累计若迟到三次（含三次），停职三天，停职期间不得参与销售；停职期间同时扣除相应天数的底薪；
3，销售人员不自觉签到、代别人签到者和要求别人代签者，每发现一次扣减10分，累计三次停职三天，停职期间不得参与销售；停职期间同时扣除相应天数的底薪；
4，销售人员在当职时间内无故离开岗位者，每次扣10分，累计三次停职三天，停职期间不得参与销售，停职期间同时扣除相应天数的底薪；
5，不按规定办理请假手续而未来上班或假期已满未按时返回岗位，按旷工论处；
6，旷工一天扣30分；旷工连续两天或每月累积三天以上（含三天），扣发全月薪金，并予以停职三天的处罚；
7，对在以上条例执行过程中，个别情节严重、屡教不改或影响较坏者，公司有权解雇。
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