应用文计划 导学案设计
第1篇：应用文计划 导学案设计
【课前励志】
自信自立，尚德尚能。
【学习目标】
1.知识目标：了解计划的特点和分类，理解其特点。
2.情感目标：掌握计划的写作要领和写作注意事项。
3.能力目标：认识计划在工作和学习中的重要性，掌握制订计划的一般方法，
能够根据工作实际制订计划。
【重点难点】
重点：掌握计划的写作要领和写作注意事项。
难点：能够根据工作实际制订计划。
【学法指导】
认真研读教材，讨论、合作完成导学案，及时收齐导学案，并上交。
【自主学习】
1、计划的概念及分类
2、常见计划的文体结构和写作要领
3、计划写作注意事项
【合作探究】
计划行文常常采用手段撮要的做法，即用简明的句子概括本段的要旨，并写于段首，或以小标题的形式标出。要求所提的文句能统领全段，使读者对将要阅读的文章先有一个总体把握。
下面是某公司财务科2014年的财务支出节约计划的片段，请根据各段的具体内容，抓住每段的中心词，并紧扣该篇计划前言部分中制订此计划的目的，概括出各段的要旨。
××公司财务科2014年财务支出节约计划（节选）
为贯彻上级部门所倡导的勤俭办企业的精神，我公司结合去年的实际财务支出状况，争取在今年做到少花钱，多办事，办好事，想方设法节约开支。为此，特制订今年的财务开支节约计划：
⑴：去年变电器方面拿出贷款利息22700元，今年要加强资金管理，合理调度资金，把资金搞活；减少积压物资，加速产品配套。努力推销产品，减少银行贷款，每月节约利息支出700元，全年节约8400元。
⑵：加强出差外地和市内交通费的审核，去年采购变压器方面的差旅费支出为88397元，今年计划节约2%，全年将节约1768元。
⑶：加强长途电话的控制，节约使用办公印刷品。去年共支出办公费28000元。由于本公司今年将全面实施办公自动化，今年办公费用拟节约10%，即2800元。
⑷：加强仓库管理，减少耗材的领用。去年支用47740元，今年计划控制在46000元左右。
【达标训练】
一、 判断题
1、 计划属于一种正式公文，在机关、单位（部门）广泛使用。（）
2、 目标和任务是计划的灵魂和核心，回答“做什么”和“做到什么程度”的问题。（）
二、 情景拟写训练
假如你是班长，请你按照班内实际情况和同学们的意愿，为本班制定一个春游活动策划方案。
【学后总结】
总结自己在计划写作时的基本写法和主要注意事项。
【布置作业】
整理本次导学案，完成练习册有关习题，预习《总结》
语文
第2篇：应用文劳动合同 导学案设计
【课前励志】
我自信我成功，今日事今日毕！
【学习目标】
1.知识目标：了解劳动合同的概念、种类，理解其主要特点，掌握劳动合同的写作要领。
2.情感目标：了解劳动合同的重要性，树立守法、懂法意识，养成依法办事的好习惯。
3.能力目标：能够根据具体情况的不同要求，规范签订劳动合同。
【重点难点】
重点：能够根据具体情况的不同要求，规范签订劳动合同。
难点：能够根据具体情况的不同要求，规范签订劳动合同。
【学法指导】
认真研读教材，收集相关法律资料，讨论、合作完成导学案。
【自主学习】
1. 劳动合同的概念：
签订主体：_________；目的：__________________；形式：__________________；文种性质：_________。
2.劳动合同的作用是什么？
3.劳动合同的种类包括哪些？
4.劳动合同的特点有_________；_________；_________；_________。
5.劳动合同的结构与写作要领包括哪些？
6.劳动合同写作时应该注意哪些事项？
【合作探究】
1.我来做法官
我们先分析几个案例，看在这过程中应注意哪些问题？
案例一：某小型企业在竞争中惨淡经营，想尝试转产，又囊中羞涩，企业决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后，企业决定停止现行的劳动合同，重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。企业与职工新签订的劳动合同有效吗？
案例二：赵某，是北京市某出租汽车公司的司机。该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某的病、伤、残、等，企业均不负责。赵某开的是出租车，一次发生交通事故，赵某负伤致残。根据双方签订的合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用，赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。企业与职工签订的“生死合同”有效吗？
案例三：湖北青年朱某到某公司应聘时,为使自己符合招聘要求,故意隐瞒高中毕业学历,购买假造大学本科文凭并编造工作经历而被公司录用与之签订合同,后来事情败露,被公司辞退,解除了劳动合同。朱某因不服所在公司与其解除劳动合同的决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。隐瞒个人情况所签订的合同有效吗？
2.我有火眼金睛
阅读下面的劳动合同，请指出合同条款的不妥之处并改正。
某有限公司（以下简称公司）与（先生/女士以下简称员工）双方经友好协商，本着平等自愿的原则，一致达成下列条款。
（1） 试用期12个月。
（2） 工作时间规定为8个小时，需要加班时必须加班。
（3） 按劳取酬，最低500元。
（4） 如违反公司规定制度，即解约（包括迟到一次）。
（5） 如员工表现好，可提前结束试用。
（6） 其他事项，依法律规定处理。
本合同一式两份，双方各执一份，自签订之日起有效。
公司：员工：
代表：身份证号：
地址：地址：
【达标训练】
教师提供招聘企业及职位的资料。学生以组为单位，分别担任招聘方和应聘方，进行协商，达成一致意见后，利用教材例文签订《劳动合同》。将学生订立的《劳动合同》在各组之间交换，进行审查。要求学生找出问题并说明理由。
【学后总结】
课后及时复习已学内容，并按时完成作业。对于课上探究后依然生疏的问题，下课后组内互学，或小组之间探讨，做到查缺补漏，踏实稳固。
【布置作业】
完成习题册的相关作业。
语文
第3篇：应用文协议书 导学案设计
【课前励志】
自信自立，尚德尚能！
【学习目标】
1.知识目标：了解协议书的含义，理解其要求和注意事项，掌握协议书的结构与写作
要领。
2.情感目标：遵守订立协议书的原则，树立平等、自愿、公平、诚信、合法的契约精
神。
3.能力目标：能够根据协议书各方的民事权利义务关系，撰写较为完备的协议书。
【重点难点】
重点：明确写作任务，分析协议事项，明确协议双方的权利和义务关系。
难点：明确写作任务，分析协议事项，明确协议双方的权利和义务关系。
【学法指导】
认真研读教材，讨论、合作完成导学案，及时收齐导学案，并上交。
【自主学习】
协议书的写作指导与注意事项：
1.标题：两种写法很容易掌握。
2.首部：教学重点要强调两点，一是格式要正确，即各方主体的信息要分行排列，不能混排，并且注意文面美观；二是信息要规范，重要信息不可遗漏，不可随意简化，注意与与身份证，营业执照等法定证件上的信息一致。
3.正文：包括前言和主文两个层次。
4.落款：落款包括签署和订立日期。在内容合法的前提下，协议书是否生效，从何时 起开始生效，都以落款为标志，其
第4篇：应用文启事 导学案设计
【课前励志】
相信自己，战胜自己，超越自我。
【学习目标】
1.知识目标：了解启事的类别、特点、格式
2.情感目标：培养小组的团队合作精神
3.能力目标：具备撰写启事的能力，学会写常见的启事
【重点难点】
重点：结合例文学习启事的格式，掌握各部分的写法
难点：明确不同类型的启事相应内容的写作要求
【学法指导】
认真研读教材，讨论、合作完成导学案，及时收齐导学案，并上交
【自主学习】
阅读教材内容，回答下列问题：
1、 什么昰启事？
2、 依据启事的目的可分为哪几类？
3、 启事具有什么特点？
4、 启事的结构与写作要领
【合作探究】
1、 寻物启事与招领启事有何区别?
2、 启事的写作应注意哪些事项?
3、 指出下列“启事”中的不妥之处并加以改正
启事
昨天，我放在操场司令台上的一块手表忘了拿了，有谁看见了请还给我，我将非常感激。
【达标训练】
一、判断对错(了解启事的分类及写作要求)
1、寻物启事是知照性启事（）2、征婚启事属于祈请性启事()
3、更名启事属于征招性启事（）4、停止启事属于知照性启事（）
5、启事的标题不能简单地只写文种名，
