人力资源助理岗位职责说明书(精选9篇)
无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
人力资源助理岗位职责说明书篇一
2、维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;
4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作;
5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理;
6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作;
7、协助企业文化活动的开展;
8、上级安排的其他工作。
人力资源助理岗位职责说明书篇二
1、全日制本科以上学历；
2、普通话流利；
3、擅长沟通交流、热爱招聘模块；
4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行、职位详情：
1、根据行业、客户、招聘需求情况、制定目标候选人寻访方案；
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理、对简历做初步筛选；
3、通过各种渠道快速寻访候选人、进行初步面试和评估；
4、 提供候选人评价和推荐报告、推荐给客户；
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排、跟进进展并及时反馈；
6、候选人背景调查、薪酬谈判、offer跟进、入职跟进等。
1、全日制本科以上学历；
2、普通话流利；
3、擅长沟通交流、热爱招聘模块；
4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行。
人力资源助理岗位职责说明书篇三
岗位职责：
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
5、完成领导交代的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生;
2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;
3、工作踏实认真，积极主动，执行力强;
4、有很好的沟通能力和团队合作意识。
人力资源助理岗位职责说明书篇四
2、协助客服人员完成日常工作
3、按时间节点制作费用表，跟进回款
4、定期与客户单位沟通，维护客户关系
5、整理员工档案材料并按要求存档
6、审核及开具客户单位、员工所需开具的相关证明
7、客户单位及公司要求的与业务相关的其他工作。
人力资源助理岗位职责说明书篇五
1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;
2、负责公司行政事务性工作;
3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;
5、完成上级交办的其他事项。
任职资格
1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;
2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力;
3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;
4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;
5、有较好的职业道德和责任心;
人力资源助理岗位职责说明书篇六
2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;
3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;
6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;
8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。
人力资源助理岗位职责说明书篇七
职责：
1、 根据公司战略和人力资源规划，起草或优化绩效管理的方案与制度;
2、 负责组织推行公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;
5、 完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，工商企业管理、人力资源等相关专业;
2、 精通绩效管理、人力资源管理方面的知识，熟悉有关绩效管理相关工作内容;
人力资源助理岗位职责说明书篇八
工作职责：
2、协助hrd监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的`管理工作；
3、根据hrd工作计划，监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈；
4、hrd交办的其他项目性或临时性工作。
任职资格：
1、男性，29岁以下，统招本科以上学历，人力资源或相关管理类专业优先；
2、两年以上人力资源从业经验或咨询行业2年左右hr项目经验者；
3、熟悉相关政策、法规，能够独立处理复杂的人事管理实际问题；
4、出色的沟通、协调能力，干练工作效率高；
5、较强团队协作精神，责任意识强烈。
人力资源助理岗位职责说明书篇九
2. 组织编制人力资源战略规划，建立公司人力资源管理信息系统;
3. 根据公司需要定岗、定编、定级，组织编制岗位职责说明书;
4. 负责制定人员需求和招聘计划，组织招聘，优化配置;
5. 负责制定薪资方案，掌握行业薪资信息，提出薪酬调整建议;
6. 负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善;
7. 制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系;
8. 负责劳动关系管理，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态;
9. 协同员工制定职业发展规划，建立个人素质提升计划和内部晋升机制;
10. 负责企业文化建设的开展和推进，增强员工的凝聚力。
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