党委工作部部长岗位职责(精选3篇)_综合部部长岗位职责
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第1篇:党委工作部部长岗位职责
党委工作部部长岗位职责
一、在党委的领导下宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的各项法规,根据党委要求起草党委工作计划、工作总结及各种公文、报告和会议文件,领导党委工作部贯彻落实党委的各项决议。
二、在党委领导下主持部门工作,制定部门工作计划,并负责组织实施,对部门所有人员的工作负有检查和指导的责任。
三、按照党委要求,督促检查各党支部的工作,落实党委的各项工作部署。
四、根据工作需要提出党的组织机构调整初步意见,交党委讨论。
五、按照党章和组织发展的有关规定,督促、检查各党支部的组织发展工作,保证新党员的质量。
六、按照党委的安排出席上级党委召开的各种党务工作会议。
七、根据党委工作计划组织筹备各种党务工作会议。
八、批转上级党委文件。
九、按照党和国家的政策、法规和企业宣传的需要,组织好集团报的编辑、出版、发行工作,不断提高办报质量。
十、在党委的领导下,积极开展精神文明建设活动,负责企业精神文明建设工作计划的草拟和会议的组织筹备工作。
十一、认真贯彻民兵工作“三落实”精神,审核集团民兵整组方案、民兵训练计划,召开民兵工作会议。
十二、建设部门内部、外部团队工作关系,制定和修改业务流程,考核人员绩效。
十三、提出人事异动建议。
十四、完成集团党委临时交办的工作。
第2篇:党委工作部部长岗位职责_0
党委工作部部长岗位职责
党委工作部部长岗位职责
一、在党委的领导下宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的各项法规,根据党委要求起草党委工作计划、工作总结及各种公文、报告和会议文件,领导党委工作部贯彻落实党委的各项决议。
二、在党委领导下主持部门工作,制定部门工作计划,并负责组织实施,对部门所有人员的工作负有检查和指导的责任。
三、按照党委要求,督促检查各党支部的工作,落实党委的各项工作部署。
四、根据工作需要提出党的组织机构调整初步意见,交党委讨论。
五、按照党章和组织发展的有关规定,督促、检查各党支部的组织发展工作,保证新党员的质量。
六、按照党委的安排出席上级党委召开的各种党务工作会议。
七、根据党委工作计划组织筹备各种党务工作会议。
八、批转上级党委文件。
九、按照党和国家的政策、法规和企业宣传的需要,组织好集团报的编辑、出版、发行工作,不断提高办报质量。
十、在党委的领导下,积极开展精神文明建设活动,负责企业精神文明建设工作计划的草拟和会议的组织筹备工作。
十一、认真贯彻民兵工作“三落实”精神,审核集团民兵整组方案、民兵训练计划,召开民兵工作会议。
十二、建设部门内部、外部团队工作关系,制定和修改业务流程,考核人员绩效。
十三、提出人事异动建议。
十四、完成集团党委临时交办的工作。
第3篇:总经理工作部部长岗位职责
总经理工作部部长岗位职责
为了确保企业高效运转,在厂长(总经理)领导下,负责总经理工作部全面工作,发挥参谋助手作用,为企业科学决策服务;落实企业各项规章制度,强化综合协调和督办查办,保持政令畅通,提高办事效率,保障正常生产、管理工作秩序,确保决策事项全面有效贯彻落实。
职责一:负责重要会议、重大活动的组织、相关材料起草和议定事项的协调及督办。
1、组织开展年度工作总结,认真梳理发现问题,总结经验,提出工作思路和建议;制定企业年度目标、发展规划、工作措施;组织起草并参与审核厂长(总经理)工作报告。
2、组织召开年度工作会议。
3、负责收集汇总厂长(总经理)办公会议题;组织召开厂长(总经理)办公会;负责会议记录、纪要。
4、分解年度目标、落实责任人和完成时间;组织制定月度工作计划。
5、负责组织召开月度工作例会。
6、负责组织召开周工作例会。
7、负责企业“三会”的协调组织。
8、负责上级单位视察、企业庆典等重要会议、活动的安排和组织。
9、完成议定事项的协调和督办工作;负责各级领导重要批示、交办事项的督办工作。
职责二:负责公文运转、文书、档案、保密管理。
1、负责对收文提出拟办意见;负责对发文提出送签意见。
2、授权指导文书、档案管理工作。
3、对公文安全、保密工作进行监督、考核。
4、负责审核企业上报的重要材料和文件。
5、负责大事记审核。
职责三:负责法律事务管理及普法、信访工作。
1、组织制定企业法律事务制度。
2、授权指导法律事务管理、诉讼及非诉讼工作。
3、授权监督合同管理工作。
4、处理信访、受理员工的申诉和和争议的仲裁。职责四:负责公共关系、外事及综合行政事务工作。
1、协助领导进行对外公关;沟通、汇报,协调上级与领导的关系。
2、协调与地方政府、兄弟单位的关系。
3、协调厂长(总经理)与各位副总之间的工作事务,协助厂长(总经理)与企业内各职能部门进行联络、沟通;协助其他部门组织企业重大活动。
4、协调相关部门的关系。
5、负责所辖车辆的管理工作。
6、授权指导外事及综合行政事务工作。
职责五:负责政策研究、制度建设、标准化、信息系统的管理工作。
1、贯彻传达上级文件精神,结合企业实际,协调、审核企业制度建设工作,拟订相关的奖惩办法并组织实施。
2、组织实施企业标准化,推广应用现代化管理方法,指导汇编企业管理制度。
3、组织本企业战略、政策研究工作。
4、授权指导企业信息管理工作。
职责六:负责部务建设并对下属进行指导和培养。
1、对下属进行工作指导和服务,现场指导下属的文案管理、会务安排等行政管理工作。
2、举办行政管理、文秘、后勤、信息管理等相关培训。
3、对下属进行培养和激励。
4、定期组织召开部门会议,对月度工作开展情况提出考核意见并督促进行整改;定期对员工绩效、劳动纪律进行检查、评价及奖惩。
5、参加集团公司、分公司安全生产视频会;参加企业经济活动分析会;参加生产调度会。
职责七:负责部门所管理各项费用的预算、控制。
1、负责业务招待费的预算控制。
2、负责办公费(微办费、通信费、邮电费、文印费及资料费等)的预算控制。
3、负责出国人员费用的预算控制。
职责八:协助领导处理日常事务性工作,负责完成领导交办的相关事项。
1、协助领导处理重大突发性事件,提出处理突发性事件的意见和方案,并组织实施。
2、完成领导交办的相关事项。
例行工作明细表
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