科教经费报销岗位职责（精选7篇）_费用报销会计岗位职责
科教经费报销岗位职责（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“费用报销会计岗位职责”。
第1篇：报销岗位职责
费用会计岗位职责： 1、按照财务部门对各项费用开支的有关规定，在预算范围内，严格掌握费用开支标准，坚持原则，节约费用，不该支付的费用不予报销； 2、认真审核各种费用单据，复核人和报销人签字齐全，原始单据数字清楚，业务情况反映真实明确； 3、收到费用单据及时填制记帐凭证，金额和摘要清楚，按照规定分清各部门和各项费用的核算项目，制单和复核手续齐全； 4、每月应按权责发生制原则，有关费用当月立账； 6、维护总账与明细账，做到账账相符、账实相符； 5、和往来及时进行对帐，如：及时与出纳核对现金账与银行存款； 8、月末编制部门费用汇总表，与预算进行对比分析，对每月的费用进行预警，对超当月预算的费用，提请各部门关注； 9、月末及时出具财务报表； 10、承办经理或主管交办的其它工作
固定资产会计工作职责：
（一）熟悉掌握本单位固定资产的存量及增减变动情况；
（二）参与本单位（部门）新增资产的实物和技术验收工作；
（三）根据设置的权限，严格按规程操作和维护好固定资产管理系统，及时录入规范的资产管理信息项，并必须按程序在七天内完成有关手续；
（四）负责本单位资产的帐、卡、物的管理，按领用人建立固定资产卡片，监督领用人按要求使用、检修、养护资产并做好使用情况和检修保养情况记录，确保资产的寿命和使用效率；
（五）负责本单位的资产清查、登记、统计报告等基础管理工作；
（六）对本单位的固定资产进行清查、登记、统计、汇总及日常监督检查工作，做到帐帐、帐卡、帐物相符；
（七）对超过使用期限、无使用价值或其他特殊原因需处置的资产，应及时告知本单位负责人，提出资产处置申请，按规定程序办理资产处置手续，资产变价收入及报损、报废资产的残值收入应及时上交学校财务；
（八）合理配置本单位资产，提高利用率，避免资源浪费。对在资产使用、管理过程中存在的问题，应及时与上级主管部门取得联系；
（九）负责做好本单位（部门）资产档案的收集、整理和管理工作；
样品费（能不能像客户收钱）、快递费（尽量选择费用较低的快递公司、除非是紧急文件才选择顺风）、运输费（怎样控制fob费用）、篇2：财务岗位职责及报销流程
目 录
第一部分：财务工作职责
第二部分：财务岗位职责
一、财务主管岗位职责
二、出纳岗位职责
第三部分：现金、银行存款的管理
一、现金、银行存款的管理规定
二、支票的管理
三、印鉴的管理
第四部分：费用报销时间的规定
第五部分：借款管理规定及报销流程 一、借款管理规定
二、各项费用的报销流程及要求
第六部分：工薪、福利支出的规定及流程
一、工薪、福利支出的规定
二、工薪、福利支出流程
第七部分： 业务提成的规定及支出流程
一、负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。
具体财务核算包括：编制报送公司各期财务报表；负责公司职工薪酬的制表、发放和扣缴个税工作；负责职工社会统筹保险的扣缴工作；负责公司纳税筹划工作；负责计缴公司各项税费工作；协助各部门对应收账款等债权、债务的回收清理，以及对应收账款欠款的追缴工作；负责公司各项费用支出的核算、审计收入的收缴、核算工作；做好公司发票的开具和管理工作。
二、搜集、分类归纳、统计公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支情况，并进行分析、提出建议，定期向公司领导报告。
三、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。
四、负责公司各项财产的登记、核对、盘点，以及公司现有资产的管理工作；并负责协助公司资产清查工作，以及公司资产报废、报损，转让的审核报批工作。
五、负责公司资产管理相关制度、流程、规范、标准的编制和报批，并对执行情况加以监督、检查。
六、负责公司会计档案的整理、保管和查阅工作。
七、参与公司各部门对外业务合同的签订工作，并负责对合同进行整理、分类、保管、归档。
八、负责会计印鉴的保管与安全使用。
九、负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理等。
十、完成公司领导交办的其他工作。
一、财务主管职责 1、贯彻国家财税政策、法规，并结合公司具体情况建立规范的财务模式，指导建立健全相关财务核算制度，同时负责对公司内部财务管理制度的执行情况进行检查和考核。2、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析，节约费用、提高效益。3、负责管理公司的日常财务工作。负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理等。4、按照国家会计制度的规定记账、复帐、报账，做到手续齐备、数字准确、账目清楚、处理及时。
5、负责各项业务款项的发生以及回收的监督，业务报表的整理、审核、汇总。6、负责对公司日常发生的费用等报销的审核工作。7、负责日常工薪表及其他表的编制工作，做到手续齐备、数字准确、账目清楚、处理及时。
8、负责业务合同执行情况的监督、合同的存档及统计报表，以及合同章的保管。9．负责会计印鉴的分别保管与监督。10、负责监督会计档案的管理工作，并按规定手续报请销毁。11、负责监督发票开具的审核工作。12、完成领导交办的其他工作。
二、出纳职责 1、建立健全、设置现金、银行存款日记账，根据审批后的收、支凭证进行收付与记录。2、严格执行现金管理制度，不得坐支现金，不得白条顶库。3、对每天发生的银行和现金收支业务作到日清月结，及时核对，保证帐实相符。4、负责发票的开具工作。5、负责保管财务历史资料、文件、凭证、立卷归档以及借阅工作。6、负责业务档案的整理、归档、统计、查询工作。7、负责编制业务报告号的登记、统计、汇总、报表工作。8、负责财务相关的外勤工作。9、负责审计业务“标识”的请购与保管工作。10、完成领导交办的其他工作。
第三部分 现金、银行存款的管理
一、现金、银行存款的管理
1、所有现金（包括库存现金我、银行存款）由公司出纳员负责收、支与保管。2、建立和健全《现金日记账》、《银行存款日记账》，出纳应根据审批无误的收支凭单逐笔顺序登记现金和银行存款流水收支账目，每天结出余额并进行核对库存。作到日清月结，帐实相符。
3、为安全原因，库存现金超过3000元时必须存入银行。4、出纳收取现金时，须开具一式三联收据，由缴款人在右下角签名后，交给缴款人、财务记账、留存各一联。5、任何现金（包括银行存款支出）支出必须按相关程序报批（详见下面借款管理规定及费用报销流程）。因出差或其他原因必须预支现金的，须填写借款单，经
公司领导签字批准，方可支出现金。借款人要在出差回来或借款后一周内 按报销流程进行销账 6、收支单据办理完毕后出纳须在审核无误的收支凭单上签章，并在原始单据上加盖现金收、付讫章，防止重复报销。7、出纳员在每周完成出纳工作后，应将库存现金、银行存款收入、支出、结存情况，编制“出纳报告表”，上报公司领导。8、由财务主管参加或公司领导指定人员参加定期或不定期的对现金库存进行监盘。9、出纳员应根据银行存款日记账的账面记录与银行对账单发生的业务进行核对，每月末编制“银行存款余额调节表”，由财务主管进行复核。10、其它依据相关会计制度及法规执行。
二、支票的管理
1、支票的购买、填写和保存由出纳负责。2、出纳收取支票时，须开具一式三联的收据，由缴款人在右下角签名后，交给缴款人、财务记账，留存各一联。篇3：财务人员职责及报销制度
财务总监岗位职责 1.遵守会计法、企业会计制度、会计准则以及相关法律、法规，对公司财务进行全面具体管理。
2.建立公司会计核算体系和制度。3.负责公司财务业绩的核查、考核和监督控制工作。4.负责公司成本控制、经济情况分析工作。5.制订财务工作长远规划，跟踪实施情况。6.督促检查各项预算执行情况，对财务报表、财务报告编制工作严格把关。7.负责公司资金管理调度工作。定期对现金库存、银行存款等进行安全性、效益性、流动性检查。8.负责协调部门与上级及关系单位的协调工作。9.监督、检查财务纪律执行情况。10.完成领导交办的其它工作。
一、会计工作职责： 1．按照国家会计制度的规定，记账、核帐、报账做到手续完备、数字准确、账目清楚、按期报账。
2．编制会计报表要做到账目健全、账目清楚、日清月结、账证账务相符，报表要做到内容完整，数字清楚正确、报送及时。3．按照经济核算原则，定期检查分析企业财务计划、成本计划和利润计划的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好企业参谋。4．依照会计档案管理办法建立和管理财务档案，做到资料齐全、保密。5．完成企业领导交的其他相关工作。
二、出纳工作职责：
1．办理现金收付和银行结算业务。2．登记现金及银行存款日记账。3．保管库存现金。
4．保管有关印章、空白收据和空白支票。5．积极配合银行做好对账、报账工作。6．配合会计做好各种账务处理。7．完成企业领导交办的其他相关工作。
三、报销审批监控程序
1、各项支出必须事先提出预算计划，按支出审批权限批准后，在计划范围内列支。2、办公用品的购置：由各部门根据需要，编制计划报总经理审核，按审批权限批准后，由办公室责任人统一购买，并建立实物帐，详细登记办公用品的进、出情况。领用时，须填制出库单。
3、要求财务出纳人员严格执行财务制度，并于每月月初汇总上月的报销清单，上报上级主管。4、当事人填好报销单，部门经理签字，交给财务报销。
二、报销规定
(一)、差旅费报销规定 1、员工出差应填写出差“申请单”，并按规定程序报批后，到财务部门预借差旅费 2、员工出差返回后，填写“差旅费”报销单，连同出差“申请单”、原始报销凭证，按规定的时间及审批手续到财务部报销。3、员工差旅费报销标准严格按照公司规定执行。4、住宿费：单人或双人出差每天最高不超过xxx元，去远地出差每天最高不超过xxx元，超出部分由个人承担，如有特殊情况需总裁批准方可报销。5、交通费：员工出差需购买火车票飞机票的，一律由办公室统一购买，不得擅自购买。如擅自购买，费用由个人承担。出差不是为处理紧急事务的，普通员工以车，船交通工具。员工长途出差交通费可实报实销，出租车票不得连号。6、出差津贴：每人每天xx元。
（二）、市内交通费用报销规定
公司员工在市内外出办事，应尽量选择乘坐公司车或公交车，原则上不提倡乘坐出租车，如确应工作需要乘坐出租车，要事先请示分管领导，并在报销单上
注明，报销时出租车票不得连号。（三）、报销发票粘贴规定
报销人应将发票及相关附件分类逐张整齐地粘贴在报销单背面（左上角处），完整规范地填写相应的报销单。具体要求为： 1、费用报销单：按事类逐项逐件填写内容摘要，写清大小写金额，所附单据附件张数，有借款记录需要在报销时冲账的应注明借款人姓名、金额及时间。2、费用报销发票的内容包括日期、商品名称、单价、数量、金额并盖有开具发票单位的发票或财务专用章。经办人必须要求开票单位如实填写发票所有内容，发票涂改、大小写不符、假发票以及非行政部门开具的收款收据一律不予报销。3、差旅费报销单：按途中经过的地点及发生相关费用逐地逐项填写对应的时间、车船费等费用，因出差发生的费用填在差旅费报销单中“其它“费用项上，注明出差事由，随行人员及借款情况。
4、填写报销单时应使用水笔或钢笔填写，不得使用铅笔。三、报销时间
员工报销费用，必须在费用发生之日的本周内按规定程序进行报批。四、下列情况不予报销： 1、违章罚款及其它因当事者过失造成损失浪费。
第2篇：报销岗位职责
费用会计岗位职责：
1、按照财务部门对各项费用开支的有关规定，在预算范围内，严格掌握费用开支标准，坚持原则，节约费用，不该支付的费用不予报销；
2、认真审核各种费用单据，复核人和报销人签字齐全，原始单据数字清楚，业务情况反映真实明确；
3、收到费用单据及时填制记帐凭证，金额和摘要清楚，按照规定分清各部门和各项费用的核算项目，制单和复核手续齐全；
4、每月应按权责发生制原则，有关费用当月立账；
6、维护总账与明细账，做到账账相符、账实相符；
5、和往来及时进行对帐，如：及时与出纳核对现金账与银行存款；
8、月末编制部门费用汇总表，与预算进行对比分析，对每月的费用进行预警，对超当月预算的费用，提请各部门关注；
9、月末及时出具财务报表；
10、承办经理或主管交办的其它工作
固定资产会计工作职责：
（一）熟悉掌握本单位固定资产的存量及增减变动情况；
（二）参与本单位（部门）新增资产的实物和技术验收工作；
（三）根据设置的权限，严格按规程操作和维护好固定资产管理系统，及时录入规范的资产管理信息项，并必须按程序在七天内完成有关手续；
（四）负责本单位资产的帐、卡、物的管理，按领用人建立固定资产卡片，监督领用人按要求使用、检修、养护资产并做好使用情况和检修保养情况记录，确保资产的寿命和使用效率；
（五）负责本单位的资产清查、登记、统计报告等基础管理工作；
（六）对本单位的固定资产进行清查、登记、统计、汇总及日常监督检查工作，做到帐帐、帐卡、帐物相符；
（七）对超过使用期限、无使用价值或其他特殊原因需处置的资产，应及时告知本单位负责人，提出资产处置申请，按规定程序办理资产处置手续，资产变价收入及报损、报废资产的残值收入应及时上交学校财务；
（八）合理配置本单位资产，提高利用率，避免资源浪费。对在资产使用、管理过程中存在的问题，应及时与上级主管部门取得联系；
（九）负责做好本单位（部门）资产档案的收集、整理和管理工作；
样品费（能不能像客户收钱）、快递费（尽量选择费用较低的快递公司、除非是紧急文件才选择顺风）、运输费（怎样控制fob费用）、篇2：财务岗位职责及报销流程
目 录
第一部分：财务工作职责
第二部分：财务岗位职责
一、财务主管岗位职责
二、出纳岗位职责
第三部分：现金、银行存款的管理
一、现金、银行存款的管理规定
二、支票的管理
三、印鉴的管理
第四部分：费用报销时间的规定
第五部分：借款管理规定及报销流程
一、借款管理规定
二、各项费用的报销流程及要求
第六部分：工薪、福利支出的规定及流程
一、工薪、福利支出的规定
二、工薪、福利支出流程
第七部分： 业务提成的规定及支出流程
一、负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。
具体财务核算包括：编制报送公司各期财务报表；负责公司职工薪酬的制表、发放和扣缴个税工作；负责职工社会统筹保险的扣缴工作；负责公司纳税筹划工作；负责计缴公司各项税费工作；协助各部门对应收账款等债权、债务的回收清理，以及对应收账款欠款的追缴工作；负责公司各项费用支出的核算、审计收入的收缴、核算工作；做好公司发票的开具和管理工作。
二、搜集、分类归纳、统计公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支情况，并进行分析、提出建议，定期向公司领导报告。
三、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。
四、负责公司各项财产的登记、核对、盘点，以及公司现有资产的管理工作；并负责协助公司资产清查工作，以及公司资产报废、报损，转让的审核报批工作。
五、负责公司资产管理相关制度、流程、规范、标准的编制和报批，并对执行情况加以监督、检查。
六、负责公司会计档案的整理、保管和查阅工作。
七、参与公司各部门对外业务合同的签订工作，并负责对合同进行整理、分类、保管、归档。
八、负责会计印鉴的保管与安全使用。
九、负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理等。
十、完成公司领导交办的其他工作。
一、财务主管职责
1、贯彻国家财税政策、法规，并结合公司具体情况建立规范的财务模式，指导建立健全相关财务核算制度，同时负责对公司内部财务管理制度的执行情况进行检查和考核。
2、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析，节约费用、提高效益。
3、负责管理公司的日常财务工作。负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理等。
4、按照国家会计制度的规定记账、复帐、报账，做到手续齐备、数字准确、账目清楚、处理及时。
5、负责各项业务款项的发生以及回收的监督，业务报表的整理、审核、汇总。
6、负责对公司日常发生的费用等报销的审核工作。
7、负责日常工薪表及其他表的编制工作，做到手续齐备、数字准确、账目清楚、处理及时。
8、负责业务合同执行情况的监督、合同的存档及统计报表，以及合同章的保管。9．负责会计印鉴的分别保管与监督。
10、负责监督会计档案的管理工作，并按规定手续报请销毁。
11、负责监督发票开具的审核工作。
12、完成领导交办的其他工作。
二、出纳职责
1、建立健全、设置现金、银行存款日记账，根据审批后的收、支凭证进行收付与记录。
2、严格执行现金管理制度，不得坐支现金，不得白条顶库。
3、对每天发生的银行和现金收支业务作到日清月结，及时核对，保证帐实相符。
4、负责发票的开具工作。
5、负责保管财务历史资料、文件、凭证、立卷归档以及借阅工作。
6、负责业务档案的整理、归档、统计、查询工作。
7、负责编制业务报告号的登记、统计、汇总、报表工作。
8、负责财务相关的外勤工作。
9、负责审计业务“标识”的请购与保管工作。
10、完成领导交办的其他工作。
第三部分 现金、银行存款的管理
一、现金、银行存款的管理
1、所有现金（包括库存现金我、银行存款）由公司出纳员负责收、支与保管。
2、建立和健全《现金日记账》、《银行存款日记账》，出纳应根据审批无误的收支凭单逐笔顺序登记现金和银行存款流水收支账目，每天结出余额并进行核对库存。作到日清月结，帐实相符。
3、为安全原因，库存现金超过3000元时必须存入银行。
4、出纳收取现金时，须开具一式三联收据，由缴款人在右下角签名后，交给缴款人、财务记账、留存各一联。
5、任何现金（包括银行存款支出）支出必须按相关程序报批（详见下面借款管理规定及费用报销流程）。因出差或其他原因必须预支现金的，须填写借款单，经
公司领导签字批准，方可支出现金。借款人要在出差回来或借款后一周内 按报销流程进行销账
6、收支单据办理完毕后出纳须在审核无误的收支凭单上签章，并在原始单据上加盖现金收、付讫章，防止重复报销。
7、出纳员在每周完成出纳工作后，应将库存现金、银行存款收入、支出、结存情况，编制“出纳报告表”，上报公司领导。
8、由财务主管参加或公司领导指定人员参加定期或不定期的对现金库存进行监盘。
9、出纳员应根据银行存款日记账的账面记录与银行对账单发生的业务进行核对，每月末编制“银行存款余额调节表”，由财务主管进行复核。
10、其它依据相关会计制度及法规执行。
二、支票的管理
1、支票的购买、填写和保存由出纳负责。
2、出纳收取支票时，须开具一式三联的收据，由缴款人在右下角签名后，交给缴款人、财务记账，留存各一联。篇3：财务人员职责及报销制度
财务总监岗位职责 1.遵守会计法、企业会计制度、会计准则以及相关法律、法规，对公司财务进行全面具体管理。
2.建立公司会计核算体系和制度。3.负责公司财务业绩的核查、考核和监督控制工作。4.负责公司成本控制、经济情况分析工作。5.制订财务工作长远规划，跟踪实施情况。6.督促检查各项预算执行情况，对财务报表、财务报告编制工作严格把关。7.负责公司资金管理调度工作。定期对现金库存、银行存款等进行安全性、效益性、流动性检查。8.负责协调部门与上级及关系单位的协调工作。9.监督、检查财务纪律执行情况。10.完成领导交办的其它工作。
一、会计工作职责： 1．按照国家会计制度的规定，记账、核帐、报账做到手续完备、数字准确、账目清楚、按期报账。
2．编制会计报表要做到账目健全、账目清楚、日清月结、账证账务相符，报表要做到内容完整，数字清楚正确、报送及时。3．按照经济核算原则，定期检查分析企业财务计划、成本计划和利润计划的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好企业参谋。4．依照会计档案管理办法建立和管理财务档案，做到资料齐全、保密。5．完成企业领导交的其他相关工作。
二、出纳工作职责：
1．办理现金收付和银行结算业务。2．登记现金及银行存款日记账。3．保管库存现金。
4．保管有关印章、空白收据和空白支票。5．积极配合银行做好对账、报账工作。6．配合会计做好各种账务处理。7．完成企业领导交办的其他相关工作。
三、报销审批监控程序
1、各项支出必须事先提出预算计划，按支出审批权限批准后，在计划范围内列支。
2、办公用品的购置：由各部门根据需要，编制计划报总经理审核，按审批权限批准后，由办公室责任人统一购买，并建立实物帐，详细登记办公用品的进、出情况。领用时，须填制出库单。
3、要求财务出纳人员严格执行财务制度，并于每月月初汇总上月的报销清单，上报上级主管。
4、当事人填好报销单，部门经理签字，交给财务报销。
二、报销规定
(一)、差旅费报销规定
1、员工出差应填写出差“申请单”，并按规定程序报批后，到财务部门预借差旅费
2、员工出差返回后，填写“差旅费”报销单，连同出差“申请单”、原始报销凭证，按规定的时间及审批手续到财务部报销。
3、员工差旅费报销标准严格按照公司规定执行。
4、住宿费：单人或双人出差每天最高不超过xxx元，去远地出差每天最高不超过xxx元，超出部分由个人承担，如有特殊情况需总裁批准方可报销。
5、交通费：员工出差需购买火车票飞机票的，一律由办公室统一购买，不得擅自购买。如擅自购买，费用由个人承担。出差不是为处理紧急事务的，普通员工以车，船交通工具。员工长途出差交通费可实报实销，出租车票不得连号。
6、出差津贴：每人每天xx元。
（二）、市内交通费用报销规定
公司员工在市内外出办事，应尽量选择乘坐公司车或公交车，原则上不提倡乘坐出租车，如确应工作需要乘坐出租车，要事先请示分管领导，并在报销单上
注明，报销时出租车票不得连号。
（三）、报销发票粘贴规定
报销人应将发票及相关附件分类逐张整齐地粘贴在报销单背面（左上角处），完整规范地填写相应的报销单。具体要求为：
1、费用报销单：按事类逐项逐件填写内容摘要，写清大小写金额，所附单据附件张数，有借款记录需要在报销时冲账的应注明借款人姓名、金额及时间。
2、费用报销发票的内容包括日期、商品名称、单价、数量、金额并盖有开具发票单位的发票或财务专用章。经办人必须要求开票单位如实填写发票所有内容，发票涂改、大小写不符、假发票以及非行政部门开具的收款收据一律不予报销。
3、差旅费报销单：按途中经过的地点及发生相关费用逐地逐项填写对应的时间、车船费等费用，因出差发生的费用填在差旅费报销单中“其它“费用项上，注明出差事由，随行人员及借款情况。
4、填写报销单时应使用水笔或钢笔填写，不得使用铅笔。
三、报销时间
员工报销费用，必须在费用发生之日的本周内按规定程序进行报批。
四、下列情况不予报销：
1、违章罚款及其它因当事者过失造成损失浪费。
第3篇：科教部岗位职责
部 门：科教部 岗位名称：主任 员工编号： 岗位编号：120001 执行日期：
工作概要 负责贯彻执行医院科教计划，落实医院各项科教制度并使之符合全院教学、科研、学术发展的要求和各项规定。请示上报 科教副院长。工作职责 组织管理
1．掌握和熟悉各类科教政策并及时传达。
2.执行医院科教管理制度及有关工作条例，及时反馈工作中的问题。3．负责医院科研、教学各项计划的实施。4．负责院内各项科教活动的组织与管理。
5.负责组织各类科研项目的申报工作，督查各类项目的实施与完成。6．负责组织各级继续教育项目的申报与实施。7．督查药物临床试验机构的工作。8．负责医院技能培训中心的管理。9．负责图书馆的工作管理。
10.协助科教副院长管理生物治疗实验室、中心实验室、动物实验室及杂志社的工作。
人员管理
1.根据医院制度要求，负责制订和实施住院医生培训计划和临床医务人员的年度考核计划。
2.根据医学院教学计划，制定并落实各类学生的教学计划及相关考核。3.负责督促本科管理人员建立并完善员工的科研教育档案。
4.做好本部门员工的年度绩效评估工作，并通过面对面交流的方式及时反馈评估的结果。
5.有针对性地组织本部门员工开展专业相关的培训，督促员工参加不断提升自己的各项学习或培训，主动关心员工的职业生涯发展。
质量管理
1.按时参加医院奖金分配委员会、奖惩委员的会议，对与科教管理相关的事宜负责提前做好调查审核工作，并提交委员会讨论，同时及时执行讨论结果。
2.每周组织科务会议，传达医院周会内容、讨论现阶段各岗位的工作状况，分析每个工作岗位中可能会出现的困难和问题，及时调整和改进相关的流程，保证各项工作顺利、准时完成。
3.指导部门员工每月收集全院住院医生、医学生等各类培训人员的资料，做培训质量分析，并及时反馈给培训科室。
4．指导本部门分管科研的员工做好各类科研项目的全程管理。
5．负责每年度本部门的工作总结，并根据医院和部门发展情况制定下年度的部门工作计划。
6．具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不断调整和改进工作流程。
7．与人事部一起组织一年一度的各级医生院内考核工作。岗位要求 素质能力 1．明确医院的使命和服务理念，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。
2．遵守上下班工作制度，工作时问不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。
3．上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求。
4．熟悉并遵守医院的各项规章制度保守工作岗位所要求的机密。
5．掌握行政管理的基础理论和专业知识，了解医院管理学科的新进展，能够将所学的知识及时应用于本岗位的管理。使医院科教管理工作不断提升。
6．具有独立负责起草与科教管理相关的制度及文稿的能力，熟悉计算机在行政办公中的功能应用知识并具备基本的操作技能。
7．工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。
8．工作注重细节、具有较强的计划性、预测性及判断能力。9．愿意接受额外的临时指派性工作任务。
合作交流：
1．具备较强的组织、管理和人际交往的能力，能与各科室、院领导以及院外有关机构等进行有效沟通，协调好各项工作，以满足管理科研、教学与培训的需要。
2．与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院各部门之间的团队协作。
3．具有优良的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量，发现问题及时交流，使员工的个人目标与医院的组织目标保持一致。虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。
学历要求 硕士及以上学历。
工作经历 五年以上的管理经验。体能要求 健康的身体、充沛的精力。
工作条件 独立的办公空间、配备电脑、打印机及其它办公所需物品。
部 门：科教部 岗位名称：副主任(1)员工编号： 岗位编号：120002 执行日期：
工作概要 协助主任分管浙江大学医学院医学三系本科生、研究生和校外实习生教学工作
请示上报 主任。工作职责 组织管理
1．熟悉学校和医学院教学管理条例，执行和监督医学三系教学工作条例。2．负责组织医学三系各教研室制定和修订教学计划。3．负责管理监督医学三系各教研室开展教学活动。
4．遵循医院科教管理制度及有关工作条例，及时向主任反馈工作中的问题。5．负责组织安排本科生和研究生理论课程。
6．负责组织安排本科见习生和实习生轮转学习计划。
7．根据研究生培养计划负责组织安排研究生临床轮转和科研工作。8．负责校外实习生接收，学习安排及管理工作。
9．负责制定见习生、实习生和研究生始业教育培训计划。10．组织开展本科生和研究生各类考核工作。11．负责临床医学三系教师教学质量评估工作。12．负责组织教学成果推广经验交流工作。
13．负责组织申报各类教学改革项目，精品课程和教学成果工作。14．协助主任进行教学设备的采购、使用、维护和保养工作。15．协助主任管理教学业绩统计，教学津贴发放工作。
人员管理
1．协助主任负责管理医学三系教学管理人员和教学辅助人员的日常工作。2．协助主任做好本部门教学管理人员和教学辅助人员的年度绩效评估工作，并通过面对面交流的方式及时反馈评估的结果。
3．有针对性地组织本部门教学管理人员和教学辅助人员开展相关的培训，督促员工参加不断提升自己的各项学习或培训，主动关心员工的职业生涯发展。
4．负责医学三系教师的岗前培训工作。
5．负责医学三系教师的教学质量调查工作，并反馈整改以提高医学三系整体的教学质量。
6．及时与各教研室主任进行沟通，促使教研室教学工作有序进行。
质量管理
1．每周组织医学三系教学管理人员和教学辅助人员会议，传达学校和学院教学工作精神和任务以及医院周会精神，讨论现阶段科室的工作状况，及时调整和改进相关的流程，保证各项工作的顺利完成。
2．及时完成年度部门工作总结，并根据医院和部门培训要求制定下一年度的部门
工作计划
3．每年年底与各教研室主任和带教老师组织一次座谈会，总结教学工作中的问题和改进措施。
4．不定期举行学生座谈会和开展问卷调查等工作，总结教学工作中的问题和改进措施。
5．具备较好的时间管理意识和较强的工作计划性，以提高工作质量与效率为前提不断调整和改进工作流程。有效利用部门的人力和物力资源。
岗位要求 素质能力
1．明确医院的使命和服务理念，以主人翁的姿态主动、热情地为医学三系教学工作服务，体现积极向上、认真负责的良好职业形象。
2．遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。
3．上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求。
4．熟悉并遵守医院的各项规章制度。
5．掌握医学院教育和行政管理的基础理论，了解医学教育的新进展，能够将所学的知识及时应用于本岗位的管理，使医学院医学三系教学质量不断提升。6．具有独立起草与教学管理工作相关的制度与文稿的能力，熟悉计算机在行政管理中的作用和应用知识并具备基本的操作技能。
7．具有较强的责任心，工作认真负责，能正确处理好科室利益和医院利益之间的关系。
8．工作注重细节、具有较强的计划性、预测性及判断能力。
9．具有较强的表达能力，工作态度严谨、求实，体现教师为人师表的职业风范。10．愿意接受额外的临时指派性工作任务。
合作交流
1．具备较强的合作交流能力，与学校和学院相关部门，院领导、各教研室，教师以及院外有关机构等进行有效沟通，协调好各项工作，以满足f临床教学的需要。
2.与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院各部门之间的团队协作。
3.主动关注下属员工的工作质量，发现问题及时交流，使员工的个人目标与医院的组织目标保持一致。虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。学历要求 医学硕士及以上学历。
工作经历 教学医院从事临床教学工作五年以上。体能要求 健康的身体、充沛的精力。
工作条件 独立的办公空间、配备电脑、打印机及其它办公所需物品。部 门：科教部 岗位名称：副主任(2)员工编号： 岗位编号：120003 执行日期：
工作概要 协助主任分管住院医师规范化培训、专科医师基地工作、院内学术活动和远程教
育项目。请示上报 主任。工作职责 组织管理
1．执行医院科教管理制度及有关工作条例，及时反馈工作中的问题。2．承担院内各项学术、培训活动的组织与管理。3．督查各级医学继续教育项目的组织申报与实施。
4．承担住院医师规范化培训／专科医师基地工作，包括招生、培养和考核等，并全程时向主任请示、汇报。
人员管理
1．根据医院制度要求，协助主任承担制订和实施住院医生培训计划和临床医务人员的年度考核。
2．组织建立并逐步完善住院医师的医学继续教育档案。
3．在主任的授权下做好本部门部分员工(分管工作的员工)的年度绩效评估工作，并通过面对面交流的方式及时反馈评估的结果。
4．协助主任组织本部门员工开展专业相关的培训，督促员工参加不断提升自己的各项学习或培训，主动关心员工的职业生涯发展。
质量管理
1．组织安排和督查住院医师、专科医师规范化培训工作。每季度检查全院住院医师(包括本院员工、社会化招收的全科医师和专科住院医师等)接受培训的资料收集，做培训质量分析，并及时反馈给培训科室。
2．协助主任与人事部、相关临床科室合作组织每年一次的全科医师、专科住院医师的招生工作。
3．协助主任与人事部、医务部合作于每年10月组织院内ATTENDING、FELLOW、住院医师及责任技师的院内考试、考核工作，主要负责考前人员院内培训信息整理、专家组成员的通知和确定、试卷的准备和评阅。
4．协助主任组织全院性学术活动的制定、实施和规范管理。每年初组织、遴选年度大查房的主题内容、授课者。每年组织20次以上。
5．协助主任联络远程教育项目的开展，增加医学有效交流的途径。
6．每年10月承担医院召开的国际学术周科教篇章的相应组织、承办工作。7．完成其它任何所指派的工作。岗位要求 素质能力
1.明确医院的使命和服务理念，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。
2.遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。
3.上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求。
4．熟悉并遵守医院的各项规章制度保守工作岗位所要求的机密。
5.掌握行政管理的基础理论和专业知识,了解医院管理学科的新进展，能够将所学的知识及时应用于本岗位的管理，使医院科教管理工作不断提升。6.具有协助起草与科教相关的制度及文稿的能力，熟悉计算机在行政办公中的功能应用知识并具备基本的操作技能。
7．工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。
8．工作注重细节、具有较强的计划性、预测性及判断能力。9．愿意接受额外的临时指派性工作任务。
合作交流：
l.具有较强的组织、协调能力，与医院各部门主管及员工、医院领导、上级各主管部门保持良好的关系。
2．与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院各部门之间的团队合作精神展开。
3.具有优良的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量，发现问题及时交流。达到员工的个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。4．碰到困难和问题时应保持情绪稳定。学历要求 医学硕士及以上学历。
工作经历 教学医院从事临床教学工作五年以上。体能要求 健康的身体、充沛的精力。
工作条件 相对独立的办公空间、配备电脑、打印机及其它办公室所需物品。部 门：科教部(技能培训中心)岗位名称：主任 员工编号： 岗位编号：120004 执行日期：
工作概要 负责制订医院员工的各项技能教育培训计划，并组织实施定期的英语口语、疼痛
管理、CPR、ACLS等培训，负责对培训的效果进行评价并调整教学方案；收集临
床案例进行教学分析，促进临床技术人员业务技能的提高。请示上报 科教部主任。工作职责 组织管理
1．了解国家和浙江大学相关政策并结合医院发展战略要求，根据医院对各部门员工技能与知识的需求信息，在分析与评估医院员工服务和I|缶床技能现状的基础上，制订医院员工技能培训计划、设计培训课程并付诸实施。
2．确保医院员工获得规范化的基础技能培训，提高全体员工的业务素质，不断拓展技能培训的项目与内容，为医院和社会服务。
3．遵循医院科教管理制度及有关工作条例，及时向分管主任反馈工作中的问题。4．协调与组织实施医生、护士、医技人员以及其它员工规范化的英语口语等基本技能，CPR、ACLS等临床技能的常规培训。
5．负责协调临时性培训项目的完成和新技术、新项目培训的开展。6．协助举办各类相关的临床继续教育项目学习班。7．收集临床教学案例并组织和协调案例的分析与研讨。8．负责制定技能教学工作计划实施细则并做好工作总结。
9．协助科教部、人事部、医务部做好每年一次的ATTENDING、FELLOW、住院医师及责任技师的院内考核工作(主要负责试卷相关工作)。
10．监督培训辅助人员及时检查各类教学设施并使之处于功能状态，确保培训所需物品配置的齐全。
人员管理
1．根据医院制度要求，负责制订和实施临床医生上岗前培训计划和临床医务人员的技能培训计划。
2．建立并逐步完善员工的技能教育档案，并根据JCI要求将相关培训内容存人每位员工的JCI个人档案。
3．做好本部门员工的年度绩效评估工作，并通过面对面交流的方式及时反馈评估的结果，以不断提高下属的工作积极性和主动性，提升员工的工作质量和效率。
4．有针对性地组织本部门员工开展专业相关的培训，督促员工参加不断提升自己的各项学习或培训，主动关心员工的职业生涯发展。
质量管理
1．每周组织科室会议，传达医院周会内容、讨论现阶段科室的工作状况，及时调整和改进相关的流程，保证各项工作的顺利完成。
2．及时完成年度部门工作总结，并根据医院和部门培训要求制定下一年度的部门工作计划。
3．每年年底与各临床科室主任和带教老师组织一次座谈会，讨论培训课程与临床实际工作的结合程度，监控培训实施的效果并及时调整相关课程的设置与安排。
4．具备较好的时问管理意识和较强的工作计划性，以提高工作质量与效率为前提不断调整和改进工作流程。有效利用部门的人力和物力资源。
工作要求 素质能力
1．明确医院的使命和服务理念，以主人翁的姿态主动、热情地提供培训与服务，体现积极向上、认真负责的良好职业形象。
2.遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。
3．上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求。
4．熟悉并遵守医院的各项规章制度。
5．掌握行政管理的基础理论和医院临床培训的专业知识，了解医院管理学科的新进展，能够将所学的知识及时应用于本岗位的管理，使医院员工的技能培训工作不断提升。
6.具有独立起草与培训管理相关的制度与文稿的能力，熟悉计算机在行政管理中的作用和应用知识并具备基本的操作技能。
7.具有较强的责任心，工作认真负责，能正确处理好科室利益和医院利益之间的关系。
8．工作注重细节、具有较强的计划性、预测性及判断能力。9.具有较强的表达能力，工作态度严谨、求实，体现教师为人师表的职业风范。10．愿意接受额外的临时指派性工作任务。
合作交流：
l.具备较强的合作交流能力，与各科室、院领导、参与培训的相关员工以及院外有关机构等进行有效沟通，协调好各项工作，以满足临床教学与培训的需要。
2．与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院各部门之间的团队协作精神。
3．主动关注下属员工的工作质量，发现问题及时交流，使员工的个人目标与医院的组织目标保持一致。虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。
学历要求 医学本科及以上学历。
工作经历 从事行政管理或科教管理工作五年以上。体能要求 健康的身体、充沛的精力。
工作条件 独立的办公空间、配备电脑、打印机及其它办公所需物品。部 门：科教部 岗位名称：科研管理 员工编号： 岗位编号：120006 执行日期：
工作概要 主要承担医院科研管理工作，负责科研项目的申请、实施、验收、鉴定；科研成 果的申报；重点学科、实验室建设等管理工作。请示上报 主任。工作职责
1．熟悉和掌握各类各级科研基金政策，做好申报前的指导工作，提高申报书的质量。
2．根据各类各级项目申报的时间，组织各类纵向科研基金项目的申报。
3．根据各类项目主管部门的管理条例，监督科研项目的按期实施，每年12月份组织各类在研项目的年度自查，按时提交各项目的执行情况表。
4．根据各类项目主管部门的管理条饲，做好各类项目的结题验收工作，通知负责人提出验收申请，指导课题负责人完善课题验收材料，按时提交材料，并做好相关材料的收集、整理、归档工作。
5．完成各类课题的计算机录人。
6．协助主任做好横向课题的申报、合同签订、实施等管理工作。
7．及时办理各类科研经费的分层，协助做好经费的管理，指导与监督经费合理使用。
8．每年下半年根据项目的不同来源，组织已验收的项目向各主管部门申请鉴定，指导课题负责人完善成果鉴定材料，按时提交，鉴定结束后做好相关材料的收集、整理、归档工作并及时向学校上交成果汇编表。
9．根据各类成果奖申报的时间，组织各类各级已验收或鉴定的科研项目申报成果奖。指导课题负责人完成申报材料的形式审查，按时提交，申报受理结束后做好相关材料的收集、整理、归档工作。
10．完成各类科研成果(奖状、论文、专利)等的收集、核对、登记及归档工作。11．当年完成前一年各类科研业绩点的核算工作。
12．协助做好省重点学科(省医学重点学科、院重点学科)的管理工作。13．协助做好省重点实验室等的管理工作。14．完成所指派的各项临时性任务。15．保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序，保证科研资料的完 整并及时归档。
工作标准
1．及时、主动掌握信息，即时上报主任。
2．根据各类各级项目申报的时间要求，及时完成申报工作，并对项目申请书(申请、验收、鉴定、报奖等)进行审查，合格率达95％以上。
3．横向合同签订或科研经费办理及时、无误，2-3周内完成。
4．次年初完成前一年科研数据的录入、统计，准确率达100％以上。
5．纵向项目到期后3个月内通知各负责人申请验收，项目在验收、鉴定或报奖后1个月内将材料收集完整。
6．业绩点核算认真、仔细保证准确率达100％。
7．年底及时将科技材料归档，保证材料不遗漏、不遗失。8．工作计划性、条理性强，能保质保量完成本岗位工作。工作要求
1．了解医院的目标及发展战略，明确医院的使命和服务理念。2．熟悉并遵守医院的各项规章制度，上下班不迟到、早退。
3．具有良好的职业形象意识，外表、着装符合《员工手册》要求。4．具有创新意识，根据本岗位的实际需要，提出新的方法和建议。
5．能经济、有效地利用工作资源。具备安全意识，按操作程序及相关制度开展工作。
6．意外情况下仍能灵活、有效地完成工作，并及时向上级主管汇报。专业技能
1．具有一定的医学及管理专业知识，熟悉并掌握本岗位的工作技能。了解医学类科研工作的新进展及浙江大学、医学院及医院的相关制度。
2．具备较强的综合协调、组织管理、文字表达及计算机操作能力。
3．主动学习新知识、新技能，积极参加业务学习及相关培训，与时俱进地不断提高自身的服务意识、管理业务水平。
合作交流
1．以医院服务理念为宗旨，热情对待所有的来访者。
2．与同事和谐相处、乐于助人，能有效地将已获得的信息和理念分享给大家。3．虚心接受同事的建议和反馈，并及时改进。
4．与医院党办、院办、人事部、医务部、财务部及护理部等保持良好的合作关系。
5．与各项目的主管部门、浙江大学科研院各部门、医学院科研办、省医学会保持良好的合作关系。
学历要求 大学本科学历。
工作经历 掌握医学科研管理的专业知识，从事科研管理3年或以上。体能要求 身体健康，精力充沛。
工作条件 计算机及醅设备，一般办公室条件。部 门：科教部 岗位名称：教学管理(研究生)员工编号： 岗位编号：120007
执行日期：
工作概要 协助科教部正副主任从事研究生的培养管理工作及住院医师规范化培训的督促
工作，做好研究生、住院医师的教学及培训评估等资料的收集、整理及装订归
档工作。
请示上报 正、副主任。工作职责
1．准确理解学校及相关部门下发的文件精神，及时反馈部门主任。
2．在正副主任指导下负责研究生培养、住院医师培训及其它科教管理工作。3．每年1月份统计每位医师参加上一年度全院性Grand Round到课次数，并根据参加次数制作每位医师年度证书存人他们的JCl个人档案。
4．认真组织二周一次的全院性Grand Round，包括收集讲课人员的PPT、预订早点、制作内容屏保及预发通知短信等，确保无差错出现。
5．了解研究生攻读学位期间的有关信息，保持与有关部门的联系。
6．掌握研究生培养环节，监督各专业研究生按培养方案进行轮转、开题、中期考核等工作，定期(每季度)检查研究生的培养手册，严格控制研究生填写培养手册的质量。
7．认真负责完成研究生春季、夏季及冬季的答辩工作，完整收集研究生的答辩资料，在研究生毕业的当月将资料整理归档。
8．按照医学院计划安排，每年3—4月份完成专业学位毕业研究生的临床能力毕业考核，期间需做好对学生书写的病历进行评估、组织学生进行论文外送评阅、邀请考核专家、组织毕业考核等系列工作，保证该项工作在4月底前完成。
9．按照医学院业绩点核算通知，认真核算我院研究生导师在规定学年的研究生教学业绩点。
10．每月上旬制定下一个月份的住院医师、研究生l临床科室轮转表，并提前十天
在科教网上公布。
11．每季度抽查住院医师的培训登记手册及书写的大病历，对存在的问题及时反馈给科室正副主任。
12．认真组织每年3月、6月、9月、12月四次轮转人员的出科考试，考试结束后及时回收试卷并加以整理归档。
13．严格把关我院员工学术论文的投送，对投稿登记单上填写的各项内容认真审核，防范学术虚假。
14．保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。15．完成所指派的各项临时性任务。工作标准
1．有效掌握与本工作职责相关的信息。
2．严格执行住院医师规范化培训的各项要求，使我院住院医师培训在各上级部门检查时100％达标。
3．试卷、培训及答辩等相关资料收集完整，做到100％的归档率。4．坚持原则，严守纪律，遵守制度，保守秘密。
工作要求
1．了解医院的目标及发展战略，明确医院的使命和服务理念。2．熟悉并遵守医院的各项规章制度，上下班不迟到、早退。
3．具有良好的职业形象意识，外表、着装符合《员工手册》要求。4．具有创新意识，根据本岗位的实际需要，提出新的方法和建议。
5．能经济、有效地利用工作资源。具备安全意识，按操作程序及相关制度开展工作。
6．意外情况下仍能灵活、有效地完成工作，并及时向上级主管汇报。7．遵守岗位和医院所要求的机密，尊重他人的隐私。8．不断学习、熟悉研究生培养的有关政策。
9．具有较好成本管理意识，将与本岗位相关的时间、物品等资源的利用达到最优化。
专业技能
1．具备一定的电脑知识，能熟练操作office等办公软件。2．有一定的基本文字写作能力。
3．主动学习新知识、新技能，积极参加业务学习及相关培训，与时俱进不断提高自身的业务水平。
合作交流
1．以医院服务理念为宗旨，热情接待所有的来访者。
2．与本岗位相关的浙江大学研究生院各处、医学院学生办、教育办、医院党办、院办、人事部、医务部、护理教育部等部门保持良好的合作关系，主动关心和帮助同事。
3．工作中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。
4．碰到困难和问题时应保持情绪稳定，与对方交流时应培养自己换位思考的能力。
学历要求 大学本科及以上学历。
工作经历 掌握医学教学管理的专业知识，从事教学管理工作三年以上。
体能要求 健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。
工作条件 有固定的工作场所，配备齐全的网络电脑、电话、资料柜等办公设施。
部 门：科教部 岗位名称：继续教育管理 员工编号： 岗位编号：120008 执行日期： 工作概要 协助科教部正副主任从事继续教育等管理工作；专科医师招生培训(包括全科医
师)的督促工作。请示上报 正副主任。工作职责
1．对各类新申报国家级、省级继续医学教育项目材料进行审核及上报。2.做好学习班的学分证申请预领及监督管理学分证发放工作。3．做好学习班的票据核销及学习班培训费用的经费结算工作。4.协助并监督保证充足的教学课时和教学质量，并在学习结束后对学员进行考试。
5．每年12月份前做好对新申报学习班项目的备案工作。
6.协助相关科室做好社会化专科医师(包括全科医师)培训招生工作，主要负责应聘学员的资料收集、归类。
7.每年12月份制定下一年年度社会化专科医师(包括全科医师)临床科室轮转的工作安排。
8.每月定期做好社会化专科医师(包括全科医师)病历抽查，轮转手册收集、整理、统计及组织出科考试等督查工作。
9.每年12月份做好社会化专科医师(包括全科医师)培训评估等资料的收集、整理及立卷归档工作。
10．做好全院员工院外学术活动、外出进修(国内)，重点学科经费，继续教育学分登记工作。
11．完成所指派的各项临时性任务。
12．保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。工作标准
1.保持与有关部门经常性的联系，及时有效地掌握与本工作职责相关的信息。2．各类继续教育学分等信息录入、统计及时，做到100％的准确率。3.学习班结束一周内，对各类课程相关内容及反馈信息及时准确地进行网上录入。
4．坚持原则，严守纪律，遵守制度，保守秘密。
5．工作计划性、条理性强，能保质保量完成本岗位工作。工作要求 1．了解医院的目标及发展战略，明确医院的使命和服务理念。2．熟悉并遵守医院的各项规章制度，上下班不迟到、早退。
3．具有良好的职业形象意识，外表、着装符合《员工手册》要求。4．具有创新意识，根据本岗位的实际需要，提出新的方法和建议。
5．能经济、有效地利用工作资源。具备安全意识，按操作程序及相关制度开展工作。
6．意外情况下仍能灵活、有效地完成工作，并及时向上级主管汇报。7．掌握卫生部专科医师培训、浙江省全科医师培训相关文件和政策。8．熟悉和掌握继续教育管理政策并具有较好的执行和传达贯彻能力。9．掌握浙江大学继续教育培训管理规定、财务管理办法等法规和文件。10．掌握继续医学教育项目申报、认可办法，省继续医学教育学分授予与管理办法。
11．具有团结协作，勤奋敬业及较好的交流及创新能力，能根据本岗位的实际需要，提出新的方法和建议。
12．工作中遇到特殊情况能灵活、有效地完成工作，并及时上报主任。专业技能
1．具有一定的医学及管理专业知识，熟悉并掌握本岗位的工作技能。
2．具备较强的综合协调、组织及计算机操作能力，具有较好的文书写作与沟通能力。
3．主动学习新知识、新技能，积极参加业务学习及相关培训，与时俱进地不断提高自身的服务意识、管理业务水平。
合作交流
1．以医院服务理念为宗旨，热情对待所有来访者。
2．与本岗位相关的科研人员、医务人员、行政人员、浙江大学相关部门、政府部门保持良好的合作关系，主动关心和帮助同事。
3．工作中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。
4．碰到困难和问题时应保持情绪稳定，与对方交流时应培养自己换位思考的能力。
学历要求 大学本科学历。
工作经历 掌握医学继续教育管理的专业知识，从事继续教育管理1年或以上。体能要求 健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。
工作条件 有固定的工作场所，配备齐全的网络电脑、电话、资料柜等办公设施。部 门：科教部 岗位名称：教学管理 员工编号： 岗位编号：120009 执行日期：
工作概要 主要协助副主任负责浙江大学医学院临床医学三系的临床教学工作及外校实习
生教学管理工作。请示上报 副主任。工作职责
1．承担浙江大学、医学院各类通知的传达、教学文件接收传达和归档工作。2．协助副主任负责医学院学生每学年的实习见习安排。3．协助副主任负责外校实习生的接收和实习管理。4.协助副主任及教研室主任负责临床课程的安排。5．负责管理学生的考勤。6．负责课程考试考务工作。
7．负责院内各项通知的传达及各类会议的安排落实。
8.负责教学业绩点的统计和核实并根据业绩点负责教学津贴的发放。9．协助医学院完成课程评价工作。
10．参加医学院的例会并传达会议精神。
11.浙江大学规定时间内负责汇总学生成绩及各类统计数据上报医学院。12．负责与医学临床各系间的联系与信息沟通。14．负责与教学医院的联系。
15．协助副主任完成每年学生的选导工作。
16．保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。17．完成所指派的各项临时性任务。工作标准
1．两个工作日内将医学院通知传达到相关科室及人员。2．每月整理归档有关教学文件。
3.在实习见习前两周排好各类临床见习、实习的轮转表。4．及时安排好外校实习生的实习轮转。
5.开课前一月完成各课程的课表，并确认医学院各课程开课情况表，保证正确。
6．及时记录实习生的请假情况，及时汇报。
7.按浙江大学要求协调各课程的组卷、监考、阅卷等教务工作并在两周前安排好考试的时间、地点等事宜。
8．两个工作日内将院内通知内容传达到相关人员。9．每年12月底前完成教学业绩统计和核实。
10．每年12月教学津贴发放完成(津贴到位的情况下)。
11．配合医学院做好每年两次的课程评价，落实好昕课工作。
12.按时参加医学院教学例会，相互交流教学信息，及时传达有关信息。13．在医学院规定的期限内上报学生成绩及各类统计数据。
14．不问断地与I晦床各系间联系，落实好相关的实习见习时间、地点、人数等事宜，保持之间的信息畅通，取长补短，提高工作效率。
15．定期与教学医院联系，了解学生实习情况。
16．按医学院要求每年5-6月分批完成相应年级学生的选导工作。
工作要求
1．了解医院的目标及发展战略，明确医院的使命和服务理念。2．熟悉并遵守医院的各项规章制度，上下班不迟到、早退。
3．具有良好的职业形象意识，外表、着装符合《员工手册》要求。4．具有创新意识，根据本岗位的实际需要，提出新的方法和建议。
5．能经济、有效地利用工作资源。具备安全意识，按操作程序及相关制度开展工作。
6．意外情况下仍能灵活、有效地完成工作，并及时向上级主管汇报。7．熟悉和掌握教学管理并具有较好的执行和传达贯彻能力。8．具有团结协作，勤奋敬业及较好的交流能力。专业技能
1．具有一定的教学管理知识。
2.熟悉并掌握本岗位的工作技能，包括沟通能力、文字组织和计算机操作能力。
3．具备接受新知识、新事物、新技能的能力，积极参加业务学习及相关培训，与时俱进不断提高自身的服务意识、管理业务水平。
合作交流
1．以医院服务理念为宗旨，热情对待所有的来访者。
2．与同事和谐相处、乐于助人，能有效地将已获得的信息和理念分享给大家。3．虚心接受同事的建议和反馈，并及时改进，不断完善自我。4．与医院各相关科室保持良好的合作关系。
5．与各主管部门、浙江大学医学院各相关部门、附属医院、教学医院相关部门保持良好的合作关系。
学历要求 大学本科学历。
工作经历 具有一定的教学管理经验，从事教学管理1年及以上。体能要求 身体健康，精力充沛。
工作条件 计算机网络及配套设备，一般办公条件。
部 门：科教部 岗位名称：教学辅助(内科教研室)员工编号： 岗位编号：120010
执行日期：
工作概要 协助做好临床医学三系内科学的教学辅助工作。请示上报 副主任，内科教研室主任。工作职责
1．负责医学三系学生在心内科、消化科、呼吸科、内分必科、血液科、肾内科、神内、放射科及皮肤科等9个科室教学辅助管理工作。
2．保持与内科教研室主任及教学秘书的密切联系。
3．根据医学院教学计划及大纲要求，协助教研室主任参与《内科学》、《内科学进展》等课程的教学安排，分配教学任务，核对并确认授课老师的时问与内容。
4．负责大内科授课老师的课表及教材的发放，通知任课老师上课时问及地点。5．负责内科学相关课程的课前课后工作。6．负责大内科理论课件的收集及整理工作。
7．负责了解调查学生在大内科的学习情况并及时向主任汇报。
8．协助科教部副主任做好医学三系学生病历质量管理工作，抽查学生书写的病历，跟踪病历书写质量，统计结果。
9．协助医学院诊断学教研室和主任完成医学三系《诊断学》的教学安排。10．负责大内科教学模型的管理与使用。11．负责大内科理沧课程考核的考务工作。12．负责大内科学生出科技能考核的准备工作。
13．根据医学院的要求，提醒并监督内科教研室完成试讲、集体备课、教学查房及反馈等教学活动。
14．负责大内科学生教学资料及表格的发放、不定期抽查及收回，统计学生对带教老师的评议。
15．负责大内科所有参与教学工作成员的教学任务统计，根据医学院的要求汇总及上报。
16．协助内科教研室教学秘书安排大内科每周四早上Teaching Case的排序表，负责通知主讲老师，收集课件。
17．协助内科教研室教学秘书安排大内科隔周三早上Grand Round的排序表，负责通知主讲老师、发短信、订早餐、统计出勤率，收集整理资料。
18．负责复印大内科相关教学文件及资料并承担保管工作。
19．负责大内科教研室的各类教学通知及大内科教研室教学会议的记录。20．保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。21．完成所指派的各项临时性任务。工作标准
1．准确、及时传达教学文件，请示科教部与教研室主任，配合秘书开展工作。2．在规定期限内核实任课老师授课内容及时间，确保正确率100％。
3．对每位授课老师通知3次(课表发放时、课前一周，课前一天各一次)根据授课老师要求，增减通知次数，并电话告之和／短信告之；做到无遗漏，无差错。
4．课前15分钟打开教室，保证教学设备齐全，运转正常，课后15分钟收回并清点无遗漏。
5．课后收集教学课件，学期结束后整理存档。
6．每周至少与学生沟通一次，及时了解学生学习和生活情况，不定期抽查学生考勤，将结果反馈给主任。
7．学生病历书写质量抽查与医务部协调一致，每周二和周五下午各统计一次，根据结果请示主任。
8．在规定期限内将课程安排与人员安排告之《诊断学》负责人。
9．做好试卷保密工作，遵守监考老师规范，监督教研室及时阅卷，及时上报成绩。
10．保管模型无遗失，每次使用后检查与维护，出现问题及时联系维修工作。11．安排好技能考核场地分配，模型分配，器械准备齐全，维持秩序，保障考核进行顺利。
12．每年1月核实试讲、集体备课、教学查房等教学活动执行情况是否达到医学院要求，监督教研室调整。
13．及时发放与收回学生的教学表格：见习生表格在每一轮结束后收回，7天内完成统计；实习生手册在实习结束后收回，15天内完成实习成绩登记。
14．每轮15周见习结束后汇总8个轮转科室所有教学老师完成的教学任务，折算教学积点，按时上报。
15．每年11月安排Teaching Case，每位主讲老师提前1月、提前1周、提前1天各通知1次；并根据人员异动情况及时调整次序；
16．每年11月安排Grand Round，每位主讲老师提前1月、提前一周、提前1天各通知1次；因与全院交叉进行，根据全院安排做出调整；及时订早餐、发短信，统计出勤率，反馈教研室主任。
17．每年12月整理当年Grand Round和Teaching Case的课件，根据教研室主任要求装订成册。
18．及时复印各种教学文件及资料。
19．1个工作日内向内科教研室传达各类通知。
20．大内科教研室会议结束后1天内完成会议记录。工作要求
1．了解医院的目标及发展战略，明确医院的使命和服务理念。2．熟悉并遵守医院的各项规章制度，上下班不迟到、早退。
3．具有良好的职业形象意识，外表、着装符合《员工手册》要求。4．具有创新意识，根据本岗位的实际需要，提出新的方法和建议。
5．能经济、有效地利用工作资源。具备安全意识，按操作程序及相关制度开展工作。
6．意外情况下仍能灵活、有效地完成工作，并及时向上级主管汇报。7．遵守岗位和医院所要求的机密，尊重他人的隐私。专业技能
1．具有一定的医学专业知识，熟悉本岗位的相关操作技能。
2．具备一定的教学管理和文秘知识，熟练运用相关办公软件。．
3．具备接受新事物、新知识、新技能的能力，与时俱进不断提高自身素质及业务水平。
合作交流
1．以医院服务理念为宗旨，热情对待所有来访者。
2．与同事和谐相处，关心同事，主动合作，乐于助人，能有效地将已获得的信息和理念分享给他人。
3．虚心接受同事的建议和反馈，并及时改进。
4．与医院医务部、人事部、护理部等保持良好的合作关系。5．与浙江大学医学院教育办等保持良好的合作关系。
学历要求工作经验体能要求工作条件
大学本科学历。
掌握医学教育管理的专业知识，从事医学教育管理工作两年及以上。身体健康，精力充沛。
计算机、网络及配套设备，一般办公条件。
部 门：科教部 岗位名称：教学辅助(外科教研组)员工编号： 岗位编号：120011 执行日期：
工作概要 协助做好临床医学三系外科教学辅助工作。请示上报 副主任、外科教研室主任。工作职责
1．协助做好三系学生在普通外科、心胸外科、神经外科、泌尿外科、肿瘤外科、骨科、眼科、耳鼻喉科的教学辅助管理工作。2．保持与外科教研室主任及教学秘书的密切联系。
3．根据医学院教学计划及大纲要求，协助主任参与《外科学》等课程的教学安排，分配教学任务，核对并确认授课老师的时间与内容。
4．负责大外科授课老师的课表及教材的发放，通知任课老师上课时间及地点。5．负责外科学相关课程的课前课后工作。6．负责外科理论课件的收集及整理工作。
7．负责了解调查学生在大外科的学习情况并及时向主任汇报。8．协助主任负责医学三系见习生临床体格检查和技能培训工作。9．负责大外科教学模型的管理与使用。10．负责大外科理论课程考核的考务工作。11．负责大外科学生出科技能考核的准备工作。
12．根据医学院的要求，提醒并监督外科教研室完成试讲、集体备课、教学查房及反馈等教学活动。
13．负责大外科学生教学资料及表格的发放、不定期抽查及收回，统计学生对带教老师的评议。
14．负责大外科所有参与教学工作成员的教学任务统计，根据医学院的要求汇总及上报。
15．协助外科教学秘书安排ON CALL、教学查房、小讲课，同时负责通知各位上课教师，发放课表。
16．负责大外科的教学查房记录收集整理归档工作。17．协助大外科教研室教师进行多媒体课件的制作。18．负责大外科教研室的各类教学通知。19．负责大外科教研室教学会议的记录。
20．协助通知外科的研究生、轮转医生出科考试。21．负责与相关科室主任及教学秘书的联络工作。22．负责外科教研室资料的整理与保管。23．保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。24．完成所指派的各项临时性任务。工作标准
1．确保临床医学三系大外科系统本科生教学工作的正常运转。
2.准确、及时传达教学文件，请示主任，教研室主任，配合秘书开展工作。3．在规定期限内核实任课老师授课内容及时间，确保正确率100％。
4.对每位授课老师通知3次：课表发放时、课前一周，课前一天各一次；根据授
课老师要求，增减通知次数，并电话告之和／短信告之；做到无遗漏，无差错，避免教学事故的发生。
5.课前15分钟打开教室，保证教学设备齐全，运转正常，课后15分钟收回并清
点无遗漏。
6．课后收集教学课件，学期结束后整理存档。
7.每周至少与学生沟通一次，及时了解学生学习和生活情况，不定期抽查学生考
勤，将结果反馈给主任。
8.每两周检查见习学生临床体格检查和技能培训情况，结果汇报给主任。9.保管模型无遗失，每次使用后检查与维护，出现问题及时联系维修工作。10.做好试卷保密工作，遵守监考老师规范，监督教研室及时阅卷，及时上报成绩。
1l.安排好技能考核场地分配，模型分配，器械准备齐全，维持秩序，保障考核
进行顺利。
12.每年1月核实试讲、集体备课、教学查房等教学活动执行情况是否达到医学
院要求，监督教研室调整。
13.及时发放与收回学生的教学表格：见习生表格在每一轮结束后收回，7天内
完成统计；实习生手册在实习结束后收回，15天内完成实习成绩登记。14.每轮15周见习结束后汇总8个轮转科室所有教学老师完成的教学任务，折算
教学积点，按时上报。
15.每年安排on call、教学查房和小讲课，每位主讲老师提前1月、提前1周、提前1天各通知1次；并根据人员异动情况及时调整次序。16．教学查房结束l天内收集好教学查房记录整理归档。17．及时复印各种教学文件及资料。
18．1个工作日内向外科教研室传达各类通知。
19．大外科教研室会议结束后1天内完成会议记录。20．每月2次与教学秘书联系学生在科室的情况。21．每2个月整理教研室资料一次。
工作要求1．了解医院的目标及发展战略，明确医院的使命和服务理念。
2.熟悉并遵守医院的各项规章制度，上下班不迟到、早退。3.具有良好的职业形象意识，外表、着装符合《员工手册》要求。4.具有创新意识，根据本岗位的实际需要，提出新的方法和建议。
5.能经济、有效地利用工作资源。具备安全意识，按操作程序及相关制度开展工 作。
6．意外情况下仍能灵活、有效地完成工作，并及时向上级主管汇报。7．遵守岗位和医院所要求的机密，尊重他人的隐私。
专业技能1．具有一定的医学专业知识，熟悉本岗位的相关操作技能。
2．具备一定的教学管理和文秘知识，熟练运用相关办公软件。
3．具备接受新事物、新知识、新技能的能力，与时俱进不断提高自身素质及业务水平。
合作交流1．以医院服务理念为宗旨，热情对待所有来访者。
2．与同事和谐相处，关心同事，主动合作，乐于助人，能有效地将已获得的信息和理念分享给他人。
3．虚心接受同事的建议和反馈，并及时改进。
4．与医院医务部、人事部、护理部等保持良好的合作关系。5．与浙江大学医学院教育办等保持良好的合作关系。学历要求 大学本科学历。
工作经验 掌握医学教育管理的专业知识，从事医学教育管理工作1年及以上。体能要求 身体健康，精力充沛。
工作条件 计算机、网络及配套设备，一般办公条件。部 门：科教部 岗位名称：教学辅助 员工编号： 岗位编号：120012 执行日期：
工作概要 协助副主任担任浙江大学医学院临床医学三系本科生教学辅助工作。请示上报
副主任。
工作职责1．协助(妇科、儿科、神经内科、精神科、传染科)教学管理工作。
2．负责相关科室教师上课的通知。
3．负责相关科室做好上课教室的准备工作。4．负责相关科室做好课件的收集、存档工作。
5.督促实习、见习生在相关科室的学习情况，及时收集带教质量评议表，并统计。
6.负责收集、统计相关科室的所有教学人员的教学业绩点。7．复印医学三系所有考试卷。
8.承担医学三系财产的登记、整理、保管，借用等管理工作。9．负责医学三系办公用品的购买、报销事宜。
10.负责医学三系所有教室的日常管理和教学工作的宣传。11.负责与相关科室主任及教学秘书的联络工作。12.负责有关的教学查房记录的收集、整理与归档。
13.保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。14．完成所指派的各项临时性任务。
工作标准1.确保临床医学三系妇科、儿科、神经内科、精神科、传染科(七年制)本科生
教学工作的正常运转。
2．课前一月、一周、一天共3次通知授课教师。
3.课前15分钟准备好多媒体以便准时上课，课后10分钟整理好教室。4.教师授课后1天内收集好授课老师电子课件并归档保存。5.学生科室轮转结束后7天内收集并统计带教质量评议表。收集学生的问题反馈
并及时向主任汇报。
6.学生科室轮转结束后15天内收集并统计所有教学人员的教学积点。7.考前3天复印完成试卷，并严格执行保密制度。
8.财产及时登记造册，定期清点，有损坏的物品及时修理、汇报。9.根据需求请示主任购买办公用品，并负责登记保管和领用。10.接到教室使用预约电话及时登记，合理安排使用教室。
11.每次重大教学活动做好图片及文字记录并及时完成通讯稿件在院内网发布。
12.每月2次与教学秘书联系了解学生科室学习情况和科室教学情况并向主任汇报。
13．教学查房结束1天内完成查房记录的收集整理归档。
工作要求l.了解医院的目标及发展战略，明确医院的使命和服务理念。
2．熟悉并遵守医院的各项规章制度，上下班不迟到、早退。
3．具有良好的职业形象意识，外表、着装符合《员工手册》要求。4．具有创新意识，根据本岗位的实际需要，提出新的方法和建议。
5．能经济、有效地利用工作资源。具备安全意识，按操作程序及相关制度开展工作。
6．意外情况下仍能灵活、有效地完成工作，并及时向上级主管汇报。7．遵守岗位和医院所要求的机密，尊重他人的隐私。专业技能1．具有一定的教学管理知识，熟悉本岗位的工作技能。
2．具有一定的文秘工作的能力及计算机操作技能。3．主动接受新知识、新技能，新事务能力。
4．具备较强的综合协调、组织管理、文字表达及计算机操作能力。合作交流1．以医院服务理念为宗旨，热情对待所有的来访者。
2．与同事和谐相处、乐于助人，能有效地将已获得的信息和理念分享给大家。3．虚心接受同事的建议和反馈，并及时改进。
4．与医院党办、院办、人事科、医务科、财务科及护理部等保持良好的合作关系。
5．与浙江大学各附属医院的教学中心保持良好的合作关系。学历耍求 大学专科学历。
工作经历 一定的工作(文秘)经验。体能要求 身体健康，精力充沛。
工作条件
计算机及配套设备，一般办公室条件。
部 门：临床试验机构办公室 岗位名称：主任 员工编号： 岗位编号：120005 执行日期：
工作概要 依据《药物临床试验质量管理规范～Good Clinical Practice GCP}及相关
法规做好本院GCP项目管理工作 请示上报 科教部主任。工作职责 组织管理
1．了解和熟悉医院管理制度，熟悉和掌握GCP知识，制定及修改药物临床试验的 各类质量控制管理制度，经机构负责人审批后，组织培训及实施。传达上级主
管部门下达的相关文件；与上级有关部门保持联系与信息沟通。
2．组织院内研究人员参加I临床试验技术培训及GCP培训，同时每年安排数名研究
人员参加国家或省GCP培训，使GcP知识在医院研究人员中普及。
3．药物临床试验过程中需审核和审批各临床试验项目的受试者免费检查项目费
用的报销和财务收支情况。
人员管理
1．根据医院制度要求，负责药物临床试验工作，组织相关人员参加院、省、国家
GCP培训。
2．在医院员工档案中充实临床试验人员的培训档案。
3．做好本部门员工的年度绩效评估工作，并通过面对面交流的方式及时反馈评估
的结果，以期不断提高下属的工作积极性和主动性，提升员工的工作质量和效率。
4．有针对性地组织本部门员工开展专业相关的培训，督促员工参加不断提升自己
的各项学习或培训，主动关心员工的职业生涯发展。
质量管理
1．与科室人员讨论科室阶段性的工作状况，及时调整和改进相关的流程，保证各
项工作的顺利完成。
2．及时完成年度部门工作总结，并根据医院和部门情况制定下一年度的部门工作
计划。
3．监控各临床试验项目实施情况。4．具备较好的时间管理意识和较强的工作计划性，以提高工作质量与效率为前提
而不断调整和改进工作流程。有效利用部门的人力和物力资源。
临床试验项目管理
1．审核申办方申报研究项目资料如：申办方资质证明、临床试验批件，研究者手
册，试验方案，知情同意书样表、病例报告样表、临床试验合同／协议等资料。2．根据项目技术的需求，落实专业负责人(PI)和核实参加的研究者。3．获申报临床试验项目伦理批件后(多中心项目组长单位伦理委员会批件在本机
构伦理委员会备案审核通过后生效)，通知申办方与PI、医院／机构签署临床
试验合同／协议，开始启动临床试验。
4．负责组织机构自查小组对临床试验项目进行检查，发现问题(口头和书面及时
反馈相关GCP项目PI)，使PI及时予以纠正，如发现严重问题同时汇报机构
负责人／医院预以协助解决和处理，保证临床试验的质量。5．对专业发生的严重不良事件积极协调处理。
6．临床试验结束，机构办公室负责审核专业试验项目资料、临床试验结果总结
总结表(需研究人员和pI签名)，机构办公室审核后签名，并将其临床试验结果
总结／总结表报机构负责人审核签名后加盖院／机构章，移交院档案室建档。岗位要求 素质能力
1．了解医院的目标及发展战略，明确医院的使命和服务理念。2．熟悉并遵守医院的各项规章制度，上下班不迟到、早退。
3．具有良好的职业形象意识，外表、着装符合《员工手册》要求。4．具有创新意识，根据本岗位的实际需要，提出新的方法和建议。
5．能经济、有效地利用工作资源。具备安全意识，按操作程序及相关制度开展工作。
6．意外情况下仍能灵活、有效地完成工作，并及时向上级主管汇报。
7．掌握FDA管理知识，及时了解上级主管部门下达的相关文件，能够将所学的知
识及时应用于本岗位的管理，使临床研究质量管理工作不断提升。
8．具有独立起草管理相关的制度与文稿的能力，熟悉计算机在行政管理中的作用
和应用知识，并具备基本的操作技能。
9．具有较强的责任心，工作认真负责，能正确处理好科室利益和医院利益之间的关系。
10．工作注重细节、具有较强的计划性、预测性及判断能力。11．完成所指派的各项临时性任务。
合作交流
1．具备较强的组织、管理和人际交往的能力，能与各科室、院领导以及院外有关
机构等进行有效沟通，协调好临床试验管理工作。2．与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院各部门之间的团
队协作精神。
3．具有优良的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量，发现问题及时交流，使员工的个人目标与医院的组织目标保持一致。虚心接受同事和主管的建议和
意见并及时改进。
学历要求 医学本科或同等水平以上。
工作经历
四年以上的管理经验、临床试验管理经验。体能要求
健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。
工作条件 独立的办公室、独立的复印室空间、配备电脑、打印复印机、直通电话及其它办
公所需物品。
部 门：临床试验机构办公室 岗位名称：办公室秘书 员工编号： 岗位编号：120013 执行日期：
工作概要
依据《药物临床试验质量管理规范一Good Clinical Practice GCP》及相关
法规做好本院GCP项目管理工作 请示上报 办公室主任。
工作职责 1．了解和熟悉医院管理制度，熟悉和掌握GCP知识，起草制定及修改药物临床试
验的各类质量控制管理制度，经机构办公室负责人审核，上报机构负责人审批
后，协助机构办公室负责人组织相关人员对各类管理制度进行培训并做好培训
登记、证书发放及档案的建立。
2．临床试验前，按需接收申办方要求在本机构进行药物临床研究，申办方需准备
资料：如申办方资质证明、I临床试验批件、研究者手册、试验方案、知情同意
书样表、病例报告样表、临床试验合同／协议等资料。
3．临床试验前，按需接收申办方要求在本机构进行仪器临床验证，申办方需准备 资料：如申办方资质证明、试验产品质量标准、试验产品使用说明书、试验产
品风险分析报告、试验产品自测报告、试验产品检测报告／产品型式试验报告、知情同意书样表、临床试验方案、病例报告记录表、临床试验合同／协议、需
要国家批件的必须具备等资料。
4．将接收的项目资料整理后交机构办公室负责人及机构负责人审阅同意后上报
院伦理委员会讨论审批。
5．接到伦理委员会同意批件后机构办事员／秘书负责通知申办者与专业项目主要
研究人员(PI)签署合同／协议，并将合同／协议交机构办公室负责人审核后再
经机构负责人审核签名盖医院公章(交一份给申办方；一份保留存档；一份原
件／复印件给相关项目PI保存)，同时将国家有关批件及伦理委员会同意批件
复印一份交药剂科／临工科分管人员，以便接收该项目实施的药物／仪器。6．对外联络函件经机构办公室负责人同意后负责办理。
7．协助机构办公室负责人开展本院质量检查小组对药物／仪器临床试验各专业的检查工作，做详细书面记录整理后经机构办公室负责人同意反馈相关项目PI，同时该资料应保存归档。
8．接收专业上报的严重不良事件表、及时汇报机构办公室负责人。
9．试验结束时负责核实需存档的药物／仪器临床试验资料，并经机构办公室负责
人和机构负责人审核签名后在院档案室建档按照合同年限保存。lo．完成所指派的各项临时性任务。
工作标准 以100％标准完成机构办公室办事员／秘书本职工作。
工作要求 1．了解医院的目标及发展战略，明确医院的使命和服务理念。
2．熟悉并遵守医院的各项规章制度，上下班不迟到、早退。
3．具有良好的职业形象意识，外表、着装符合《员工手册》要求。4．具有创新意识，根据本岗位的实际需要，提出新的方法和建议。
5．能经济、有效地利用工作资源。具备安全意识，按操作程序及相关制度开展工作。
6．意外情况下仍能灵活、有效地完成工作，并及时向上级主管汇报。7．遵守岗位和医院所要求的机密，尊重他人的隐私。
8．具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不断调整和改进工作流程。
专业技能1．掌握扎实的专业知识，熟悉本岗位的相关操作技能。
2．主动学习新知识、新技能，积极参加业务学习及相关培训，与时俱进不断提高
自身的业务水平。
合作交流1．以医院服务理念为宗旨，热情接待所有的来访者。
2．与本岗位相关的浙江大学研究院各处和医学院学生办、教育办等部门保持良好
的合作关系，主动关心和帮助同事。
3工作中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。学历要求 大专及以上学历。
工作经历 GCP相关管理工作1年以上。
体能要求
健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。
工作条件
有固定的工作场所，配备齐全的网络电脑、电话、资料柜等办公设施。
部 门：图书室 岗位名称： 图书室负责人 员工编号： 岗位编号：120101 执行日期：
工作概要 负责执行医院科教计划，落实医院各项图书馆规章制度并使之符合全院教学、科研、学术发展的要求和各项规定。请示上报 科教部主任。工作职责 组织管理
1．负责图书室各项规章制度的修订与实施，并根据浙江省卫生厅下达的管理细则
每两年更新一次。
2．与临床科室经常保持沟通，根据医务人员的需求，每年11月完成下一年度采
购图书经费的预算工作，并认真做好次年期刊的增订工作，保证经费的合理使用。3．执行科教部下达的各类管理制度及有关工作条例，及时反馈工作中的问题。4．配合科教部的教学活动，加强“文献检索与利用”课程学习建设与教材建设，协助科教部完善教学环节。
5．积极开展业务研讨和学术交流活动，争取每半年举办业务研讨会(1-2次)，协助医务人员撰写学术论文。
6．每半年完成本院SCI及EI的检索、统计工作。7．每年年底认真做好科研教育数据统计工作。
8．工作中遇到特殊情况能灵活、有效地完成工作，并及时上报科教部主任。9．负责本科室财产本管理及领取和保管本部门的办公用品。
人员管理
1．根据医院制度要求，负责图书馆工作人员培训计划和年度考核计划。
2．交流本部门员工的年度绩效评估工作，不断提高其工作积极性和主动性，提升
员工的工作质量和效率。
3．每年组织本部门员工开展与专业相关的培训，提升自己的业务水平。
4．每月组织馆内学习，传达医院发布的会议精神、讨论现阶段的工作状况，分析
工作中出现的困难和问题，及时调整和改进相关的流程，保证各项工作顺利、准时完成。
质量管理
1.能熟练应用中国图书分类法，力求资料分类编码的准确完整。2．指导本部门的员工做好各类图书管理工作。
3.负责每年度本部门的工作总结，并根据医院和部门发展情况制定下年度的部门工作计划。
4.具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不
断调整和改进工作流程。
5.每季度认真做好工作数量、效果的统计与积累，妥善保存和管理好各类统计数
据、资料档案等。
6.每月定期更新和维护上网内容，把最新的资讯(例如：新书介绍、到馆杂志介
绍等等)及时在网上发布。岗位要求 素质能力
1.了解医院的目标及发展战略，明确医院的使命和服务理念。2.熟悉并遵守医院的各项规章制度，上下班不迟到、早退。
3.具有良好的职业形象意识，外表、着装符合《员工手册》要求。4.具有创新意识，根据本岗位的实际需要，提出新的方法和建议。
5.能经济、有效地利用工作资源。具备安全意识，按操作程序及相关制度开展工作。
6.意外情况下仍能灵活、有效地完成工作，并及时向上级主管汇报。
7.以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。8.保守工作岗位所要求的机密。掌握图书管理的基础理论和专业知识，了解相关
知识的新进展，积极参加业务学习及相关培训，与时俱进地不断提高自身的服
务意识、管理业务水平。
9.具有独立负责起草与图书管理相关的制度及文稿的能力，熟悉计算机在行政办
公中的功能应用知识并具备基本的操作技能。
10.工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医
院利益的关系。11.工作注重细节、具有较强的计划性、预测性及判断能力。12．完成所指派的各项临时性任务。
合作交流
1.以医院服务理念为宗旨，热情对待所有来访者。
2.具备较强的组织、管理和人际交往的能力，能与各科室、院领导以及院外有关
机构等进行有效沟通，协调好各项工作，以满足管理科研、教学与培训的需要。3．与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院各部门之间的团
队协作精神。
4．具有优良的交流和沟通能力，发现问题及时交流，使员工的个人目标与医院的组织目标保持一致。虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。学历要求 本科或同等水平以上。工作经历 五年以上图书馆工作经验。
体能要求 健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。
工作条件
独立的办公空间、配备电脑、打印机及其它办公所需物品。部 门：图书室 岗位名称：管理员 员工编号： 岗位编号：120106 执行日期： 工作概要 承担医院图书期刊的分类和借阅工作，协助医务人员上网查询医学文献信息等工作。
请示上报 图书室负责人。
工作职责 1．自觉遵守图书室的各项规章制度，起模范带头作用。
2.掌握现代化检索手段并对前来图书室的读者进行阅读辅导(内容包括提高阅读
认识、扩大文献视野、普及检查方法、培养阅读技巧等)。
3.及时掌握国内外医学新成果，根据读者需求，对馆内未收藏的文献资料申请馆际互递。
4.每周集中对到馆图书进行分类、编目、上架等工作，准确率达到100％，随时 做好借阅工作。
5．加强复印机的管理，不涉及本馆的图书资料一律不得复印。6．每天做好馆内电脑设备的维护工作。
7.每年年初对外借杂志进行催还工作，遇到丢失现象，按照图书馆赔偿制度进行赔偿。
8.认真做好上一年度杂志的装订工作，装订成册的杂志争取在半个月内分类上架。9.认真、细致地做好实习生的图书流通工作，如催还图书、延长实习及假期图书的期限；每周坚持五个晚上的开放时间。
10.遵守公共道德和秩序，禁止吵闹、喧哗，保证书库的安全、卫生和安静。11．协助参与全院性重大活动的开展、实施。
12．保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。13．完成各项临时所指派的任务。
工作标准1．图书期刊的分类，做到不漏“死书”，不做“重书”。
2．能熟练应用中国图书分类法，力求资料分类编码的准确完整。工作要求1．了解医院的目标及发展战略，明确医院的使命和服务理念。
2．熟悉并遵守医院的各项规章制度，上下班不迟到、早退。
3．具有良好的职业形象意识，外表、着装符合《员工手册》要求。4．具有创新意识，根据本岗位的实际需要，提出新的方法和建议。
5.能经济、有效地利用工作资源。具备安全意识，按操作程序及相关制度开展工作。
6．意外情况下仍能灵活、有效地完成工作，并及时向上级主管汇报。7．熟悉和掌握各项医院管理政策并具有较好的执行和贯彻能力。
专业技能1．具有一定的医学及图书管理专业知识，熟悉并掌握本岗位的工作技能。
2．主动学习新知识、新技能，积极参加业务学习及相关培训，与时俱进地不断提
高自身的服务意识、管理业务水平。
合作交流1．以医院服务理念为宗旨，热情接待所有的来访者。
2．与本岗位相关的各部门保持良好的合作关系，主动关心和帮助同事。3．工作中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。
4．碰到困难和问题时应保持情绪稳定，与对方交流时应培养自己换位思考的能力。
学历要求 大学本科学历。工作经历 试用期满后经评估能胜本岗位的工作。
体能要求 健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。
工作条件 有固定的工作场所，配备齐全的网络电脑、电话、资料柜等办公设施。
第4篇：科教科岗位职责
科教科工作职责：
继续医学教育、教学、科研、组织实施全院的学科建设、在院长及分管院长的领导下，1.新上岗人员岗前培训、住院医师规范化培训、三基三严培训考核管理工作。
申请科研成果奖励，组织有关科室和人员做好科研课题审批申报，组织拟订科研计划，2.新方法、开发应用新技术、鼓励专业技术人员撰写学术论文、多出成果，早出成果，新项目，对已完成的科研项目组织评审申请鉴定，促进医院的学术进步。
组织安排全院学术活动，包括举办院内、院际间学术交流、学术讲座、学习班等，积 3.极邀请上级医院著名专家、学者来院进行专题讲座，及组织安排医、药、技、检实习生和下
级医院进修生的带教工作，负责与各高等医学院校进行教学和学术交流等工作。
制定卫生技术人员外出进修学习计划，根据全院业务开展需要，联系、安排、审定各 4.类卫生技术人员外出进修学习情况，及积极安排医务技术人员参加学术交流和各级医学会会
议，派遣人员外出讲学，并做好学分登记。
负责各级继续医学教育项目的申报、实施、登记工作。5.负责规划、组织、协调全院的健康教育工作，将医院健康教育纳入医院工作的议事日 6.程和宏观管理轨道。
负责院内医师定期考核工作，建立医师技术档案，进行动态管理及考核。7.完成上级及医院管理的各项指令性任务。8.科教科科长工作制度： 在院长及分管院长的领导下，负责组织实施院内科研、教学工作，负责参加学术交流 1.的论文审查和推荐工作，并负责组织院内学术讲座和学术交流工作等。
制定有关科研课题计划，经院领导批准后，组织实施，并经常督促检查落实情况，按 2.时总结汇报，提出工作意见。负责实施、检查全院医疗技术人员的业务训练和技术考核，不
断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
组织拟订科研规划，组织有关科室和人员做好科研课题申报及成果奖励申请，对已完 3.成的科研项目组织评审申请鉴定，并做好推广运用工作，根据情况，建议并负责筹备召开科
研成果、科技论文、新技术、新项目表彰会。
负责组织管理医学院校的临床教学、实习及下级医院的进修学习工作，深入科室了解 4.掌握实习省、进修生的思想和学习情况，发现问题，改进措施，协助科室及时处理。
建立健全的全员卫生技术人员档案，负责科研技术档案的收集、整理、归档及管理工 5.作，及全院卫生技术人员的继续医学教育工作，并建立健全的学分登记档案。
7.改进临床工作。组织科室间的协作，检查督促各科科研教学工作计划的贯彻实施，6.篇2：科教科工作制度与人员岗位职责
科教科工作制度 负责全院科研和职工继续教育工作主管院长的领导下，在院长、1开展人才,制定计划, 技能培训和考核。,培养、负责科研课题的论证、申报、检查与督导落实工作，组织科研成果鉴定，及时申报奖 2 励并严格落实。、负责组织重点学科申报和管理工作。3、4鼓励专业技.审批申报,组织院内科研项目的立项组织奖励工作，负责专业论文登记、促进医院的学术进步。,多出成果,早出成果,术人员撰写学术论文、负责科技档案及科研数据统计管理工作。5、负责对全院☆床医师及医技科室人员的“三基三严”培训与考核工作。6、负责住院医生规范化培训及轮转培训、考核工作。7、负责新上岗人员的岗前培训与考核工作。8
请外,、负责院内学术活动计划的制定、组织实施及管理工作。组织举办院内学术讲座 9 新项目的开发和应用。,新方法,鼓励新技术,传递信息,学者及本院专家进行学术交流,地专家、负责继续医学教育项目的申报工作，并按计划组织实施。1 0、负责国家级、省级、市级继续医学教育项目的申报、组织实施工作、登记工作。11 ,根据医院业务建设和人才培养需要负责职工进修及外出参加学术活动的管理工作，、2 1 短期培训事宜。,负责安排进修,经领导批准1、负责规划、组织、协调全院的健康教育工作，将医院健康教育纳入医院工作的议事
日程和宏观管理轨道。
大,、负责实习、进修医师的管理工作，接收安排下级医院专业技术人员的进修学习 1 4 协调各科室的带教工作。,见习及教学管理,中专院校毕业生的实习、负责院内医师定期考核工作，建立医师电子档案，进行动态管理及考核。1 5、完成上级及医院的各项指令性任务。1 6 景洪市人民医院科教科人员岗位职责
科教科科长职责
一、在院长及分管副院长领导下，负责组织实施院内科研、教学工作。
不断提高业务技术水平。检查全院义务技术人员的业务训练和技术考核，负责实施、二、协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
三、组织拟订科研规划，组织有关科室和人员做好科研课题申报，申请科研成果奖励，积极建议院学术委员会讨论确定院内科研项目并监督执行。对已完成的科研项目组织评审申
请鉴定，并做好推广运用工作。
四、负责组织管理医学院校的临床教学和进修实习带教工作。深入科室了解掌握进修、实习生的思想和学习情况，发现问题，协助科室及时处理。
五、建立健全院内医务技术人员档案，负责科研技术档案的收集、整理、归档及管理工
作。
六、负责组织院内院内卫生技术人员的继续医学教育工作，并建立健全继续医学教育学
分建档工作。
七、检查督促各科进修与教学科研计划的贯彻执行。组织科室之间的协作，改进临床工
作。
八、根据情况，建议并负责筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新项目表彰会。九、负责本科室人员的政治、业务学习和做好考勤、考绩、考德工作。
十、负责制订全院职工技术健康教育计划并组织实施。
十一、负责参加学术交流的论文审查和推荐工作，并负责组织院内学术讲座和学术交流
工作。
十二、积极完成院领导和上级业务部门交办的其他工作。
科教科工作人员职责
一、科教科工作人员为科教科干事。
二、协助科长做好全院义务技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平。
三、协助科长做好院内医护人员的外出进修及短期学习工作。四、协助科长对已完成的科研项目组织评审申请鉴定，并做好推广运用工作。
五、协助科长做好组织相关医学院校的临床教学和进修实习带教工作。
六、建立健全院内医务技术人员档案，负责科研技术档案的收集、整理、归档及管理工
作。
七、协助科长组织院内院内卫生技术人员的继续医学教育工作，并建立健全继续医学教
育学分建档工作。
八、协助科长筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新项目表彰会。
九、协助科长组织院内各种学术讲座和学术交流工作。
篇3：积极完成科长交办的其他工作。十一、做好科教科各种工作的痕迹资料管理。十、科教科工作职责 科教科工作职责
负责组织制定全院科研教学工作计划，配合院领导制定重点学科建设管理、学历教育、科技奖励、继续教育及学术活动等相关规章制度，监督检查教学管理，负责组织继续教育及
各项培训工作等工作，具体内容和范围如下：、科研、重点学科建设 1 ①根据医院总体规划，协助院领导制定医院科研教育规划、计划、总结，负责国家、上
级主管部门有关科教政策的落实。
②负责全院科研工作，组织完成全院科研的计划、上报、实施、检查、评审和科技奖励
等工作，并负责联系与上级单位的科研合作。
③认真执行财务制度，管理、审核、监督员科研经费的使用。、学术论文的综合管理，包括审批、报销、备案及综合评介发表论文的数量质量。2 落实带制订带教计划，承担大中专院校来院毕业实习生的带教管理工作，教学管理：、3 教任务。对来院的进修生、实习生实行目标管理、严格按照进修目的、实习大纲完成相应的教学任务。有计划的培养一支热爱临床教学的师资队伍，做到老、中、青三结合。认真研究
教学制度、教学方法、提倡教学创新，组织开展教学质量评估。
负责在职各类各级医护人员的继续负责制定我院继续医学教育项目计划，继续教育：、4 教育、住院医师规范化培训、全院性讲课、国家或省级继续教育、学术活动和学分的登记。、培训：负责各级学术会议、学习班的审批、备案登记及费用报销管理工作。5 成果登记；负责承办各级课题查新申请、项目统计申报；“三新”组织、6建立医院科研、教学档案。
科教、负责医院图书馆、电子图书期刊管理和更新工作，做好书刊的外借登记工作。7 科科长职责、在院长和分管院长领导下，主持全院的科研教育与学科建设管理工作。1、根据医院总体规划，负责拟定医院科研教育工作规划、计划，并做好相应总结。2、深入各教研室、科研课题组进行科教计划工作的考核实施工作。3、报奖及推进成果转化。协调、检查科、负责承办科研计划的申请、成果鉴定（评审）4 研项目的实施。组织新技术新项目开展、申报，并对先进性进行论证。、制定重点专科专病建设计划，组织重点专科专病的申报、评估（考核）工作。5 组规范化培训和临床教学的质量评估工作。负责在职各类各级医护人员的继续教育、6 织申报国家级及省级继续医学教育项目并实施。
7、负责接待相关学校来访，接收、落实来院实习教育任务。做好学生在院的工作、学习
和生活管理。、负责各级学术会议、学习班的审批、备案登记及费用报销管理工作。8、完成领导交办的其它任务。9 科教科干事职责
教学、具体实施全院科研、在科教科科长领导下，、1继续医学教育及临床住院医师规范
化培训工作。负责往来文件的收授课的通知及会场布置，负责会议、处理科室的日常事务性工作，、2 发。、做好科教档案的管理，保持完整、整洁、有序，做好教学、资料、设备器材的保管工 3
作。
公布工作。做好在职专业技术人员的继续医学教育学时学分统计，根据有关条例精神，、4、按教学计划，组织实施有关教学工作，抓好临床教学的日常生活管理工作。5 科教科工作人员职责
认真执行医院科教管理制度及上级主管部门的文件精神。1.2.做好各类科研项目申报、成果鉴定、科技奖申报等资料整理和上报工作。
组织申报国家、省级继续医学教育项目，做好资料收集上报核销存档等工作。3.组织实施住院医师规范化培训，做好执业医师的报考和资格确定、注册等工作。4.做好职工继续教育及学分管理工作，组织举办院级学术活动及督促、检查科级业务学 5.习活动的开展。
做好年度接受进修计划，办理进修人员离院手续，掌握进修人员的学习及出勤情况。6.负责对各医学院校毕业实习生的实习管理及进修生管理工作。7.教学管理领导小组职责、制定医院有关的教学制度、教学规划、计划。1、评估，组织协调教学力量，落实教学任务。2、讨论医院教学中存在的问题，提出改进措施，并督促检查。3 教学办工作职责、承担大中专院校来院毕业实习生的带教管理工作，制订带教计划，落实带教任务。1 实习大纲完成相应的教严格按照进修目的、实习生实行目标管理、对来院的进修生、2 学任务。、有计划的培养一支热爱临床教学的师资队伍，做到老、中、青三结合。3、添置必要的教学仪器设备，具有完备的教室，提供必要的实习生、进修生住宿，符合 4 教学医院的相关配置。建立医院教学科研档案。、认真研究教学制度、教学方法、提倡教学创新。5 教研室工作职责
实习手制订课程的教学大纲和见习、按照专业教学计划的规定，根据专业培养目标，、1 册；
毕业实习等教学活动以及相应的按照教学大纲要求和教学进度表安排高质量的见习、2 考核、考查、考试；
3教改进教学效果的新方法；探索提高教学效果，开展教学理论研究和教学改革实践，、学活动中要体现素质教育，融合政治思想教育、教书育人。、根据临床教学工作的需要，制订师资培训计划。4、管理好教研室的财产和物资、健全领用登记制度。5 教研室主任职责、在教学管理领导小组的领导下，负责教研室的教学、实习带教及科研工作。1、拟订教研室所属课程的教学计划，并制订做好每学期及每年的工作计划总结。2、不断加强教书育人、医疗育人、服务育人的全员教学意识，以身作则，做好教学和教 3 学管理工作。、组织医德医风好、业务基础扎实、教学方法好的老师任教。合理安排老师的医、教、4 研工作，保证教学不受影响，讲课老师应相对固定。认真组织审查教案和试讲工作。
提高教不断运用现代化的教学手段，检查并指导任课老师做好备课笔记和教案工作，、5 学质量。视察下级医生教学情况（包括讲课、查房、病历讨论、技术操作、病历书写等），每月至少两次。
。操作的考试和综合表现考评）口试、（包括理论、考评工作认真组织对学生的考试、6、定期召开教研会议，讨论和解决教学工作中存在的问题，每学期至少两次。7、有计划培养师资，使教学形成老、中、青结合的人才梯队。并亲自作示范性教学，每 8。月至少一次（可与日常工作结合）、总结本科教学经验，提出合理化建议。组织撰写教学论文和经验交流。9、教研室副主任协助主任负责相应的工作。10 教研室秘书职责、1及主任交办的其他工具体处理教研室的日常工作，教研室秘书在教研室主任领导下，作。、拟订毕业实习小讲课计划及教学查房计划，报主任审批。2、认真做好教研室活动记录。3、随时了解教学工作情况，并及时向主任汇报。4、负责本教研室教学文件的整理归档工作。5、协助教研室主任安排好本学科学生的教学与实习工作。6 教学干事职责
毕业实习的带教具体负责所在科室的教学见习、教学干事在教研室和科主任领导下，、1 工作安排。
并经常检查实做好具体安排，根据实习大纲的要求，负责科室日常教学的组织管理。、2 习大纲的完成情况。、负责向实习生介绍本科情况，包括组织领导、规章制度、职责范围并分配工作。3 对学生的学习成协助科主任做好实习生出科考核工作，根据考核规定，实习结束时，、4 绩和工作表现作出评语，并予评定实习成绩。、关心、爱护学生，及时了解实习生思想情况，并负责做好实习生的考勤工作。5、负责科室小讲课的组织安排及实施工作。6、完成教研室及科主任交办的其他教学工作。7 带教老师职责
通过言传身教使实习生掌握基本技能，养成良好的职业道德，了解医院、工作概要 1 的各项规章制度和工作人员行为规范及各科室的工作制度仪器的操作规程，维修保养。、工作职责 2 防也要带言行规范医德医风，既要带教技术，为人师表，带教人员做到言传身教，2.1 止放任自流和不用不教的倾向。
防止造成医把好安全关，做到放手不放眼，要求严格遵守操作规程，带教操作时，2.2 疗事故和差错。
结合实际进行床边教学，注意培养实习生良好的职业道德。2.3 认真带教实习生，保证安全，无差错事故。实习生出现差错，带教老师、工作标准 3 与实习生共同承担责任。使实习人员为以后工作打下坚实基础。篇4：科教科工作制度与职责、工作要求 4 录 目
科教科制度
继续教育管理制度
业务学习管理制度
科研管理制度
进修实习生管理制度
住院医师规范化培训制度
重点学科管理制度
三基三严培训考核管理制度
科研成果转化激励制度
激励医务人员参与科研工作的制度
科教管理委员会职责
科教科工作职责
科教组长职责
继续教育管理及督察委员会职责
科研管理及督察委员会职责
住院医师规范化培训、实习进修生管理及督察委员会职责 学术管理及督察委员会职责
重点学科管理及督察委员会职责
三基三严培训考核管理委员会的职责
大同市一医院科教科工作制度
一、在院长领导下，负责安排、协调全院的科研工作及有关教学工作，制定科研与教学
工作计划及有关制度，并组织实施。
二、组织继续教育项目的申报，制定全院在职人员的继续教育制度，包括住院医师规范
化培训制度，并负责组织实施。
三、负责全院外出学习活动、出版著作、发表论文和有关奖励制度的实施。
四、组织科研立项、科研成果的鉴定及科技成果奖的申报及专利的申请，技术交流、协
作、转化等事宜，负责新药临床验证的组织协调工作。
五、负责全院科研、培训经费的分配、使用和管理工作。
六、负责有关学会管理工作，组织安排各种学术交流活动。
七、协助院领导，配合相关职能科室做好重点学科申报、规划和人才培养工作。
八、负责进修、实习人员的管理工作。
九、负责上述管理工作的档案材料的收集、整理，并移交院档案室归档保管。
十一、根据科研、教 十、组织管理全院各级人才培养，住院医师规范化培训管理工作。
学、培训计划安排、组织对上述业务活动的检查、评估、总结，向院领导反馈有关情况，不
断提高工作质量。大同市一医院继续教育管理制度
一、科教科负责本院继续教育申报和组织学习工作。
二、继续教育领导组根据医院服务工作需要制定年度业务培训、考核计划并组织实施。
三、各临床科主任根据本科室业务情况制定科室年度继续教育计划并报科教科备案。
四、本院医务人员必须认真执行医院继续教育计划，学分完成情况列入个人年终考核。
（医务人员每年必须按山西省卫生厅要求完成继续教育学分，继续教育要与晋升挂钩五、次，并将学分及业务学习考核作为晋升的一个必备条3每年至少参加医院组织的业务学习达
。件）
新理论、：“四新”先进性；全员性、实用性、针对性、：“四性”继续教育管理要突出六、新知识、新技术、新方法的特点依法规范的进行组织管理。
七、建立计算机管理的电子版继续医学教育档案。
八、继续教育的项目包括
（一）国家、省、市、区公布的继续医学教育项目
（二）院内的业务学习、查房等项目
第5篇：科教科岗位职责
科教科工作职责： 1.在院长及分管院长的领导下，组织实施全院的学科建设、科研、教学、继续医学教育、新上岗人员岗前培训、住院医师规范化培训、三基三严培训考核管理工作。2.组织拟订科研计划，组织有关科室和人员做好科研课题审批申报，申请科研成果奖励，鼓励专业技术人员撰写学术论文、开发应用新技术、新方法、新项目，早出成果，多出成果，对已完成的科研项目组织评审申请鉴定，促进医院的学术进步。3.组织安排全院学术活动，包括举办院内、院际间学术交流、学术讲座、学习班等，积极邀请上级医院著名专家、学者来院进行专题讲座，及组织安排医、药、技、检实习生和下级医院进修生的带教工作，负责与各高等医学院校进行教学和学术交流等工作。4.制定卫生技术人员外出进修学习计划，根据全院业务开展需要，联系、安排、审定各类卫生技术人员外出进修学习情况，及积极安排医务技术人员参加学术交流和各级医学会会议，派遣人员外出讲学，并做好学分登记。5.负责各级继续医学教育项目的申报、实施、登记工作。6.负责规划、组织、协调全院的健康教育工作，将医院健康教育纳入医院工作的议事日程和宏观管理轨道。
7.负责院内医师定期考核工作，建立医师技术档案，进行动态管理及考核。8.完成上级及医院管理的各项指令性任务。
科教科科长工作制度： 1.在院长及分管院长的领导下，负责组织实施院内科研、教学工作，负责参加学术交流的论文审查和推荐工作，并负责组织院内学术讲座和学术交流工作等。2.制定有关科研课题计划，经院领导批准后，组织实施，并经常督促检查落实情况，按时总结汇报，提出工作意见。负责实施、检查全院医疗技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。3.组织拟订科研规划，组织有关科室和人员做好科研课题申报及成果奖励申请，对已完成的科研项目组织评审申请鉴定，并做好推广运用工作，根据情况，建议并负责筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新项目表彰会。4.负责组织管理医学院校的临床教学、实习及下级医院的进修学习工作，深入科室了解掌握实习省、进修生的思想和学习情况，发现问题，改进措施，协助科室及时处理。5.建立健全的全员卫生技术人员档案，负责科研技术档案的收集、整理、归档及管理工作，及全院卫生技术人员的继续医学教育工作，并建立健全的学分登记档案。6.检查督促各科科研教学工作计划的贯彻实施，组织科室间的协作，改进临床工作。7.篇2：科教科工作制度与人员岗位职责
科教科工作制度
1、在院长、主管院长的领导下，负责全院科研和职工继续教育工作,制定计划,开展人才培养,技能培训和考核。
2、负责科研课题的论证、申报、检查与督导落实工作，组织科研成果鉴定，及时申报奖励并严格落实。
3、负责组织重点学科申报和管理工作。
4、负责专业论文登记、组织奖励工作，组织院内科研项目的立项,审批申报.鼓励专业技术人员撰写学术论文,早出成果,多出成果,促进医院的学术进步。
5、负责科技档案及科研数据统计管理工作。
6、负责对全院☆床医师及医技科室人员的“三基三严”培训与考核工作。
7、负责住院医生规范化培训及轮转培训、考核工作。
8、负责新上岗人员的岗前培训与考核工作。
9、负责院内学术活动计划的制定、组织实施及管理工作。组织举办院内学术讲座,请外地专家,学者及本院专家进行学术交流,传递信息,鼓励新技术,新方法,新项目的开发和应用。1 0、负责继续医学教育项目的申报工作，并按计划组织实施。
11、负责国家级、省级、市级继续医学教育项目的申报、组织实施工作、登记工作。12、负责职工进修及外出参加学术活动的管理工作，根据医院业务建设和人才培养需要,经领导批准,负责安排进修,短期培训事宜。13、负责规划、组织、协调全院的健康教育工作，将医院健康教育纳入医院工作的议事日程和宏观管理轨道。14、负责实习、进修医师的管理工作，接收安排下级医院专业技术人员的进修学习,大中专院校毕业生的实习,见习及教学管理,协调各科室的带教工作。15、负责院内医师定期考核工作，建立医师电子档案，进行动态管理及考核。16、完成上级及医院的各项指令性任务。景洪市人民医院科教科人员岗位职责
科教科科长职责
一、在院长及分管副院长领导下，负责组织实施院内科研、教学工作。
二、负责实施、检查全院义务技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
三、组织拟订科研规划，组织有关科室和人员做好科研课题申报，申请科研成果奖励，积极建议院学术委员会讨论确定院内科研项目并监督执行。对已完成的科研项目组织评审申请鉴定，并做好推广运用工作。
四、负责组织管理医学院校的临床教学和进修实习带教工作。深入科室了解掌握进修、实习生的思想和学习情况，发现问题，协助科室及时处理。
五、建立健全院内医务技术人员档案，负责科研技术档案的收集、整理、归档及管理工作。
六、负责组织院内院内卫生技术人员的继续医学教育工作，并建立健全继续医学教育学分建档工作。
七、检查督促各科进修与教学科研计划的贯彻执行。组织科室之间的协作，改进临床工作。
八、根据情况，建议并负责筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新项目表彰会。
九、负责本科室人员的政治、业务学习和做好考勤、考绩、考德工作。
十、负责制订全院职工技术健康教育计划并组织实施。
十一、负责参加学术交流的论文审查和推荐工作，并负责组织院内学术讲座和学术交流工作。
十二、积极完成院领导和上级业务部门交办的其他工作。
科教科工作人员职责
一、科教科工作人员为科教科干事。
二、协助科长做好全院义务技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平。
三、协助科长做好院内医护人员的外出进修及短期学习工作。
四、协助科长对已完成的科研项目组织评审申请鉴定，并做好推广运用工作。
五、协助科长做好组织相关医学院校的临床教学和进修实习带教工作。
六、建立健全院内医务技术人员档案，负责科研技术档案的收集、整理、归档及管理工作。
七、协助科长组织院内院内卫生技术人员的继续医学教育工作，并建立健全继续医学教育学分建档工作。
八、协助科长筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新项目表彰会。
九、协助科长组织院内各种学术讲座和学术交流工作。
十、做好科教科各种工作的痕迹资料管理。
十一、积极完成科长交办的其他工作。篇3：科教科工作职责 科教科工作职责
负责组织制定全院科研教学工作计划，配合院领导制定重点学科建设管理、学历教育、科技奖励、继续教育及学术活动等相关规章制度，监督检查教学管理，负责组织继续教育及各项培训工作等工作，具体内容和范围如下：
1、科研、重点学科建设
①根据医院总体规划，协助院领导制定医院科研教育规划、计划、总结，负责国家、上级主管部门有关科教政策的落实。
②负责全院科研工作，组织完成全院科研的计划、上报、实施、检查、评审和科技奖励等工作，并负责联系与上级单位的科研合作。
③认真执行财务制度，管理、审核、监督员科研经费的使用。
2、学术论文的综合管理，包括审批、报销、备案及综合评介发表论文的数量质量。
3、教学管理：承担大中专院校来院毕业实习生的带教管理工作，制订带教计划，落实带教任务。对来院的进修生、实习生实行目标管理、严格按照进修目的、实习大纲完成相应的教学任务。有计划的培养一支热爱临床教学的师资队伍，做到老、中、青三结合。认真研究教学制度、教学方法、提倡教学创新，组织开展教学质量评估。
4、继续教育：负责制定我院继续医学教育项目计划，负责在职各类各级医护人员的继续教育、住院医师规范化培训、全院性讲课、国家或省级继续教育、学术活动和学分的登记。
5、培训：负责各级学术会议、学习班的审批、备案登记及费用报销管理工作。
6、组织“三新”项目统计申报；负责承办各级课题查新申请、成果登记；建立医院科研、教学档案。
7、负责医院图书馆、电子图书期刊管理和更新工作，做好书刊的外借登记工作。科教科科长职责
1、在院长和分管院长领导下，主持全院的科研教育与学科建设管理工作。
2、根据医院总体规划，负责拟定医院科研教育工作规划、计划，并做好相应总结。
3、深入各教研室、科研课题组进行科教计划工作的考核实施工作。
4、负责承办科研计划的申请、成果鉴定（评审）、报奖及推进成果转化。协调、检查科研项目的实施。组织新技术新项目开展、申报，并对先进性进行论证。
5、制定重点专科专病建设计划，组织重点专科专病的申报、评估（考核）工作。
6、负责在职各类各级医护人员的继续教育、规范化培训和临床教学的质量评估工作。组织申报国家级及省级继续医学教育项目并实施。
7、负责接待相关学校来访，接收、落实来院实习教育任务。做好学生在院的工作、学习和生活管理。
8、负责各级学术会议、学习班的审批、备案登记及费用报销管理工作。
9、完成领导交办的其它任务。
科教科干事职责
1、在科教科科长领导下，具体实施全院科研、教学、继续医学教育及临床住院医师规范化培训工作。
2、处理科室的日常事务性工作，负责会议、授课的通知及会场布置，负责往来文件的收发。
3、做好科教档案的管理，保持完整、整洁、有序，做好教学、资料、设备器材的保管工作。
4、根据有关条例精神，做好在职专业技术人员的继续医学教育学时学分统计，公布工作。
5、按教学计划，组织实施有关教学工作，抓好临床教学的日常生活管理工作。
科教科工作人员职责
1.认真执行医院科教管理制度及上级主管部门的文件精神。2.做好各类科研项目申报、成果鉴定、科技奖申报等资料整理和上报工作。3.组织申报国家、省级继续医学教育项目，做好资料收集上报核销存档等工作。4.组织实施住院医师规范化培训，做好执业医师的报考和资格确定、注册等工作。5.做好职工继续教育及学分管理工作，组织举办院级学术活动及督促、检查科级业务学习活动的开展。
6.做好年度接受进修计划，办理进修人员离院手续，掌握进修人员的学习及出勤情况。7.负责对各医学院校毕业实习生的实习管理及进修生管理工作。
教学管理领导小组职责
1、制定医院有关的教学制度、教学规划、计划。
2、评估，组织协调教学力量，落实教学任务。
3、讨论医院教学中存在的问题，提出改进措施，并督促检查。教学办工作职责
1、承担大中专院校来院毕业实习生的带教管理工作，制订带教计划，落实带教任务。
2、对来院的进修生、实习生实行目标管理、严格按照进修目的、实习大纲完成相应的教学任务。
3、有计划的培养一支热爱临床教学的师资队伍，做到老、中、青三结合。
4、添置必要的教学仪器设备，具有完备的教室，提供必要的实习生、进修生住宿，符合教学医院的相关配置。建立医院教学科研档案。
5、认真研究教学制度、教学方法、提倡教学创新。
教研室工作职责
1、根据专业培养目标，按照专业教学计划的规定，制订课程的教学大纲和见习、实习手册；
2、按照教学大纲要求和教学进度表安排高质量的见习、毕业实习等教学活动以及相应的考核、考查、考试；
3、开展教学理论研究和教学改革实践，探索提高教学效果，改进教学效果的新方法；教学活动中要体现素质教育，融合政治思想教育、教书育人。
4、根据临床教学工作的需要，制订师资培训计划。
5、管理好教研室的财产和物资、健全领用登记制度。
教研室主任职责
1、在教学管理领导小组的领导下，负责教研室的教学、实习带教及科研工作。
2、拟订教研室所属课程的教学计划，并制订做好每学期及每年的工作计划总结。
3、不断加强教书育人、医疗育人、服务育人的全员教学意识，以身作则，做好教学和教学管理工作。
4、组织医德医风好、业务基础扎实、教学方法好的老师任教。合理安排老师的医、教、研工作，保证教学不受影响，讲课老师应相对固定。认真组织审查教案和试讲工作。
5、检查并指导任课老师做好备课笔记和教案工作，不断运用现代化的教学手段，提高教学质量。视察下级医生教学情况（包括讲课、查房、病历讨论、技术操作、病历书写等），每月至少两次。
6、认真组织对学生的考试、考评工作（包括理论、口试、操作的考试和综合表现考评）。
7、定期召开教研会议，讨论和解决教学工作中存在的问题，每学期至少两次。
8、有计划培养师资，使教学形成老、中、青结合的人才梯队。并亲自作示范性教学，每月至少一次（可与日常工作结合）。
9、总结本科教学经验，提出合理化建议。组织撰写教学论文和经验交流。
10、教研室副主任协助主任负责相应的工作。
教研室秘书职责
1、教研室秘书在教研室主任领导下，具体处理教研室的日常工作，及主任交办的其他工作。
2、拟订毕业实习小讲课计划及教学查房计划，报主任审批。
3、认真做好教研室活动记录。
4、随时了解教学工作情况，并及时向主任汇报。
5、负责本教研室教学文件的整理归档工作。
6、协助教研室主任安排好本学科学生的教学与实习工作。
教学干事职责
1、教学干事在教研室和科主任领导下，具体负责所在科室的教学见习、毕业实习的带教工作安排。
2、负责科室日常教学的组织管理。根据实习大纲的要求，做好具体安排，并经常检查实习大纲的完成情况。
3、负责向实习生介绍本科情况，包括组织领导、规章制度、职责范围并分配工作。
4、实习结束时，根据考核规定，协助科主任做好实习生出科考核工作，对学生的学习成绩和工作表现作出评语，并予评定实习成绩。
5、关心、爱护学生，及时了解实习生思想情况，并负责做好实习生的考勤工作。
6、负责科室小讲课的组织安排及实施工作。
7、完成教研室及科主任交办的其他教学工作。
带教老师职责
1、工作概要 通过言传身教使实习生掌握基本技能，养成良好的职业道德，了解医院的各项规章制度和工作人员行为规范及各科室的工作制度仪器的操作规程，维修保养。
2、工作职责 2.1 带教人员做到言传身教，为人师表，既要带教技术，也要带言行规范医德医风，防止放任自流和不用不教的倾向。2.2 带教操作时，要求严格遵守操作规程，做到放手不放眼，把好安全关，防止造成医疗事故和差错。
2.3 结合实际进行床边教学，注意培养实习生良好的职业道德。
3、工作标准 认真带教实习生，保证安全，无差错事故。实习生出现差错，带教老师与实习生共同承担责任。
4、工作要求 使实习人员为以后工作打下坚实基础。篇4：科教科工作制度与职责 目 录
科教科制度
继续教育管理制度
业务学习管理制度
科研管理制度
进修实习生管理制度
住院医师规范化培训制度
重点学科管理制度 三基三严培训考核管理制度
科研成果转化激励制度
激励医务人员参与科研工作的制度
科教管理委员会职责
科教科工作职责
科教组长职责
继续教育管理及督察委员会职责
科研管理及督察委员会职责
住院医师规范化培训、实习进修生管理及督察委员会职责
学术管理及督察委员会职责
重点学科管理及督察委员会职责
三基三严培训考核管理委员会的职责 大同市一医院科教科工作制度
一、在院长领导下，负责安排、协调全院的科研工作及有关教学工作，制定科研与教学工作计划及有关制度，并组织实施。
二、组织继续教育项目的申报，制定全院在职人员的继续教育制度，包括住院医师规范化培训制度，并负责组织实施。
三、负责全院外出学习活动、出版著作、发表论文和有关奖励制度的实施。
四、组织科研立项、科研成果的鉴定及科技成果奖的申报及专利的申请，技术交流、协作、转化等事宜，负责新药临床验证的组织协调工作。
五、负责全院科研、培训经费的分配、使用和管理工作。
六、负责有关学会管理工作，组织安排各种学术交流活动。
七、协助院领导，配合相关职能科室做好重点学科申报、规划和人才培养工作。
八、负责进修、实习人员的管理工作。
九、负责上述管理工作的档案材料的收集、整理，并移交院档案室归档保管。
十、组织管理全院各级人才培养，住院医师规范化培训管理工作。
十一、根据科研、教学、培训计划安排、组织对上述业务活动的检查、评估、总结，向院领导反馈有关情况，不断提高工作质量。大同市一医院继续教育管理制度
一、科教科负责本院继续教育申报和组织学习工作。
二、继续教育领导组根据医院服务工作需要制定年度业务培训、考核计划并组织实施。
三、各临床科主任根据本科室业务情况制定科室年度继续教育计划并报科教科备案。
四、本院医务人员必须认真执行医院继续教育计划，学分完成情况列入个人年终考核。
五、继续教育要与晋升挂钩（医务人员每年必须按山西省卫生厅要求完成继续教育学分，每年至少参加医院组织的业务学习达3次，并将学分及业务学习考核作为晋升的一个必备条件）。
六、继续教育管理要突出“四性”：针对性、实用性、全员性、先进性；“四新”：新理论、新知识、新技术、新方法的特点依法规范的进行组织管理。
七、建立计算机管理的电子版继续医学教育档案。
八、继续教育的项目包括
（一）国家、省、市、区公布的继续医学教育项目
（二）院内的业务学习、查房等项目
（三）自学和其他形式项目
（四）远程医学继续教育等网上医学教育项目。
九、继续教育内容
（一）基础理论知识
（二）本专业技术知识
（三）相关学科知识、现代管理知识等。
十、继续教育形式
（一）以科室为单位每月组织一次以上的业务学习。
（二）每年10月份科教科收集论文。每三年组织召开一次医学论文交流会，科教科组织学术委员会评选优秀论文，连续两次获优秀论文者，同等条件下优先晋升。
十一、继续教育学分计算方法
1、ⅰ类学分国家、省级继续教育项目及省部级科技成果奖
2、ⅱ类学分区县级、医疗卫生单位继续教育项目、发表医学论文或医学著作、远程教育、进修、在职高等医学学历教育、区县级科技成果奖以及卫生局规定的自学学分。
十二、继续教育实行学分登记制度，卫生技术人员每年度不低于25学分、72学时，其中ⅰ类学分8—10分、ⅱ类学分15—17分，院内医学讲座每课时0.5学分，不得少于3分。
十三、取得各类学分证书后按科教科通知，一周内交科教科干事备案。
十四、医院接到卫生局等上级部门的各类人员培训通知后经院长批准，科教科负责通知有关科室。
十五、外出参加学术活动必须经科主任同意，科主任安排好本科室工作确保医疗安全。
十六、学分成绩由医院教育干事汇总、登记、备案，作为卫生技术职务聘任和执业注册的必备条件并向继续教育领导小组汇报。大同市一医院业务学习管理制度
一、临床、医技等科室的业务学习，每月第一周为科内业务学习、第二周为科内三基学习、第三周为科系列病例讨论或科之间业务协调会、第四周周四为院业务学习。具体时间根据各科室具体情况进行安排，科教科定期检查落实。
二、各科的业务学习计划及执行情况包括学习内容、地点、主持人报科教科，科教科将定期通过行政查房等形式进行检查。
三、全院规模的业务学习每月进行１次，原则上安排在每月最后一周周四下午，如有变动具体时间由科教科提前通知。
四、业务学习由分管院领导带头主讲，具有高级职称的临床医技科室主任必须参加主讲，高级职称的医务人员要主动参加主讲。
五、业务学习主讲人事先充分备课，因故不能讲课，要提前一周通知科教科。
六、讲座程序通常先由主讲人授课，然后由听讲人员提问，最后由主讲人围绕讲课内容布臵思考题若干供讨论。听讲者积极参与提问。每次讲座所布臵的思考题内容作为考核内容，业务学习考核原则上以口头形式为主。
七、医院根据实际情况，给予主讲人ⅱ类学分2分。
八、业务学习实行签到制度，对于签到满6次者，为年内业务学习合格，获院内学分3分，如院内学分低于3分，即使ⅰ、ⅱ类学分已达25分，也为继教不合格。
第6篇：报销会计岗位职责
职责一：财务部审核报销会计岗位职责
一、认真遵守并严格执行《中华人民共和国会计法》、《高等学校会计制度》以及学院和后勤集团的有关规定。
二、根据有关会计凭证认真完成每日银行支票的填写工作，严格做到不出差错。及时送存支票和索取银行进帐单。
三、及时根据记帐凭证登记银行存款日记帐，做到日清月结，及时和计算机帐核对，发现问题及时查找原因并向领导汇报。
四、及时到开户银行查实存款余额和索取对帐单，保证集团日常经营业务的顺利进行，杜绝空头支票发生。
五、认真仔细完成每日现金的收付业务，杜绝差错发生。及时根据记帐凭证登记现金日记帐，做到日清月结,并及时与计算机帐进行核对，出现问题及时查帐并向领导汇报处理。
六、认真仔细完成每日有价票证的收发业务，杜绝差错发生。及时根据记帐凭证登记有关日记帐，做到日清月结，并及时和计算机帐进行核对。
七、认真执行有关服务公约，热情接待每一位来办理业务的同志。
八、完成领导交付的其它工作。
职责二：报销会计岗位职责
工作任务一
1、负责日常的报销工作，包括差旅费、材料费、加工费、业务费、修理费、咨询费等多种费用。
2、按照公司下发的各种文件精神及要求审核票据。
3、协助领导控制支出，及时了解资金的周转情况。
职责表述：管理往来帐业务
工作任务二
1、根据审核无误的报销单据填制记账凭证。
2、根据复核会计复核无误的记账凭证登记其他应收账款、其他应付账款、应付账款、预付账款明细账。
3、月末及时提供往来账明细，审核保管有关报销资料。
职责三：票据审核报销岗位职责
1、负责事业经费、科研经费、代管经费等原始凭证的审核与报销工作。
2、在处长和副处长的领导下，根据相关法规，设置会计科目，建立健全帐务系统，维护帐务系统科学、合理、高效、安全的正常运转。
3、严格遵守会计电算化管理制度，保管好个人操作密码，熟悉会计软件操作，学习并掌握各种开支范围及标准，负责审核原始凭证的合法性和合规性，认真办理制证制单手续，做好帐务处理工作，做到科学规范，帐证相符。
4、负责事业经费、科研经费、代管经费等原始凭证的审核与报销工作。
5、参与编制财务报表，定期进行财务分析，为领导提供准确的财务信息和会计资料，并做好保密工作。
6、负责各种暂付款和预付帐款的清理工作，分析长期拖欠款的原因，报领导处理；及时对呆死帐进行汇报处理。
7、对不真实、不合法的原始凭证，不予受理及对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。
8、完成领导交办的其他工作和任务。
第7篇：费用报销岗位职责
2020年4月19日
费用报销岗位职责
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
费用报销岗位职责
【篇1：费用会计岗位职责】
费用会计岗位职责：
1、按照财务部门对各项费用开支的有关规定，在预算范围内，严格掌握费用开支标准，坚持原则，节约费用，不该支付的费用不予报销；
2、认真审核各种费用单据，复核人和报销人签字齐全，原始单据数字清楚，业务情况反映真实明确；
3、收到费用单据及时填制记帐凭证，金额和摘要清楚，按照规定分清各部门和各项费用的核算项目，制单和复核手续齐全； 4、每月应按权责发生制原则，有关费用当月立账； 6、维护总账与明细账，做到账账相符、账实相符；
5、和往来及时进行对帐，如：及时与出纳核对现金账与银行存款； 8、月末编制部门费用汇总表，与预算进行对比分析，对每月的费用进行预警，对超当月预算的费用，提请各部门关注； 9、月末及时出具财务报表；
10、承办经理或主管交办的其它工作
2020年4月19日
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固定资产会计工作职责：
（一）熟悉掌握本单位固定资产的存量及增减变动情况；
（二）参与本单位（部门）新增资产的实物和技术验收工作；
（三）根据设置的权限，严格按规程操作和维护好固定资产管理系统，及时录入规范的资产管理信息项，并必须按程序在七天内完成有关手续；
（四）负责本单位资产的帐、卡、物的管理，按领用人建立固定资产卡片，监督领用人按要求使用、检修、养护资产并做好使用情况和检修保养情况记录，确保资产的寿命和使用效率；
（五）负责本单位的资产清查、登记、统计报告等基础管理工作；
（六）对本单位的固定资产进行清查、登记、统计、汇总及日常监督检查工作，做到帐帐、帐卡、帐物相符；
（七）对超过使用期限、无使用价值或其它特殊原因需处理的资产，应及时告知本单位负责人，提出资产处理申请，按规定程序办理资产处理手续，资产变价收入及报损、报废资产的残值收入应及时上交学校财务；
（八）合理配置本单位资产，提高利用率，避免资源浪费。对在资产使用、管理过程中存在的问题，应及时与上级主管部门取得联系；
2020年4月19日
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（九）负责做好本单位（部门）资产档案的收集、整理和管理工作；
样品费（能不能像客户收钱）、快递费（尽量选择费用较低的快递公司、除非是紧急文件才选择顺风）、运输费（怎样控制fob费用）、【篇2：费用报销专员岗位说明书】
费用报销专员岗位说明书
【篇3：报销岗位职责】
费用会计岗位职责：
1、按照财务部门对各项费用开支的有关规定，在预算范围内，严格掌握费用开支标准，坚持原则，节约费用，不该支付的费用不予报销；
2、认真审核各种费用单据，复核人和报销人签字齐全，原始单据数字清楚，业务情况反
映真实明确；
3、收到费用单据及时填制记帐凭证，金额和摘要清楚，按照规定分清各部门和各项费用的核算项目，制单和复核手续齐全；
2020年4月19日
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4、每月应按权责发生制原则，有关费用当月立账； 6、维护总账与明细账，做到账账相符、账实相符；
5、和往来及时进行对帐，如：及时与出纳核对现金账与银行存款； 8、月末编制部门费用汇总表，与预算进行对比分析，对每月的费用进行预警，对超当月
预算的费用，提请各部门关注； 9、月末及时出具财务报表；
10、承办经理或主管交办的其它工作 固定资产会计工作职责：
（一）熟悉掌握本单位固定资产的存量及增减变动情况；
（二）参与本单位（部门）新增资产的实物和技术验收工作；
（三）根据设置的权限，严格按规程操作和维护好固定资产管理系统，及时录入规范的资产管理信息项，并必须按程序在七天内完成有关手续；
（四）负责本单位资产的帐、卡、物的管理，按领用人建立固定资产卡片，监督领用人
按要求使用、检修、养护资产并做好使用情况和检修保养情况记录，确保资产的寿命和使用
2020年4月19日
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效率；
（五）负责本单位的资产清查、登记、统计报告等基础管理工作；
（六）对本单位的固定资产进行清查、登记、统计、汇总及日常监督检查工作，做到帐
帐、帐卡、帐物相符；
（七）对超过使用期限、无使用价值或其它特殊原因需处理的资产，应及时告知本单位
负责人，提出资产处理申请，按规定程序办理资产处理手续，资产变价收入及报损、报废资
产的残值收入应及时上交学校财务；
（八）合理配置本单位资产，提高利用率，避免资源浪费。对在资产使用、管理过程中
存在的问题，应及时与上级主管部门取得联系；
（九）负责做好本单位（部门）资产档案的收集、整理和管理工作； 样品费（能不能像客户收钱）、快递费（尽量选择费用较低的快递公司、除非是紧急文件
才选择顺风）、运输费（怎样控制fob费用）、篇2：财务岗位职责及报销流程目 录 第一部分：财务工作职责第二部分：财务岗位职责
2020年4月19日
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一、财务主管岗位职责
二、出纳岗位职责
第三部分：现金、银行存款的管理
一、现金、银行存款的管理规定
二、支票的管理
三、印鉴的管理
第四部分：费用报销时间的规定第五部分：借款管理规定及报销流程 一、借款管理规定
二、各项费用的报销流程及要求 第六部分：工薪、福利支出的规定及流程
一、工薪、福利支出的规定
二、工薪、福利支出流程
第七部分： 业务提成的规定及支出流程
一、负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。具体财务核算包括：编制报送公司各期财务报表；负责公司职工薪酬的制表、发放和扣
2020年4月19日
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缴个税工作；负责职工社会统筹保险的扣缴工作；负责公司纳税筹划工作；负责计缴公司各
项税费工作；协助各部门对应收账款等债权、债务的回收清理，以及对应收账款欠款的追缴
工作；负责公司各项费用支出的核算、审计收入的收缴、核算工作；做好公司发票的开具和
管理工作。
二、搜集、分类归纳、统计公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支情况，并进行分析、提出建议，定期向公司领导报告。
三、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。
四、负责公司各项财产的登记、核对、盘点，以及公司现有资产的管理工作；并负责协
助公司资产清查工作，以及公司资产报废、报损，转让的审核报批工作。
五、负责公司资产管理相关制度、流程、规范、标准的编制和报批，并对执行情况加以
2020年4月19日
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监督、检查。
六、负责公司会计档案的整理、保管和查阅工作。
七、参与公司各部门对外业务合同的签订工作，并负责对合同进行整理、分类、保管、归档。
八、负责会计印鉴的保管与安全使用。
九、负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理等。
十、完成公司领导交办的其它工作。
一、财务主管职责
1、贯彻国家财税政策、法规，并结合公司具体情况建立规范的财务模式，指导建立健全
相关财务核算制度，同时负责对公司内部财务管理制度的执行情况进行检查和考核。
2、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析，节约费用、提高效益。
3、负责管理公司的日常财务工作。负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计
2020年4月19日
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电算化管理等。
4、按照国家会计制度的规定记账、复帐、报账，做到手续齐备、数字准确、账目清楚、处理及时。
5、负责各项业务款项的发生以及回收的监督，业务报表的整理、审核、汇总。
6、负责对公司日常发生的费用等报销的审核工作。
7、负责日常工薪表及其它表的编制工作，做到手续齐备、数字准确、账目清楚、处理及
时。
8、负责业务合同执行情况的监督、合同的存档及统计报表，以及合同章的保管。
9．负责会计印鉴的分别保管与监督。
10、负责监督会计档案的管理工作，并按规定手续报请销毁。11、负责监督发票开具的审核工作。12、完成领导交办的其它工作。
二、出纳职责
2020年4月19日
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1、建立健全、设置现金、银行存款日记账，根据审批后的收、支凭证进行收付与记录。
2、严格执行现金管理制度，不得坐支现金，不得白条顶库。
3、对每天发生的银行和现金收支业务作到日清月结，及时核对，保证帐实相符。
4、负责发票的开具工作。
5、负责保管财务历史资料、文件、凭证、立卷归档以及借阅工作。6、负责业务档案的整理、归档、统计、查询工作。
7、负责编制业务报告号的登记、统计、汇总、报表工作。8、负责财务相关的外勤工作。
9、负责审计业务“标识”的请购与保管工作。
10、完成领导交办的其它工作。第三部分 现金、银行存款的管理
一、现金、银行存款的管理
1、所有现金（包括库存现金我、银行存款）由公司出纳员负责收、支与保管。
2、建立和健全《现金日记账》、《银行存款日记账》，出纳应根据审批无误的收支凭单逐
2020年4月19日
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笔顺序登记现金和银行存款流水收支账目，每天结出余额并进行核对库存。作到日清月结，帐实相符。
3、为安全原因，库存现金超过3000元时必须存入银行。
4、出纳收取现金时，须开具一式三联收据，由缴款人在右下角签名后，交给缴款人、财
务记账、留存各一联。
5、任何现金（包括银行存款支出）支出必须按相关程序报批（详见下面借款管理规定及
费用报销流程）。因出差或其它原因必须预支现金的，须填写借款单，经 公司领导签字批准，方可支出现金。借款人要在出差回来或借款后一周内 按报销流程进
行销账
6、收支单据办理完毕后出纳须在审核无误的收支凭单上签章，并在原始单据上加盖现金
收、付讫章，防止重复报销。
7、出纳员在每周完成出纳工作后，应将库存现金、银行存款收入、支出、结存情况，编
2020年4月19日
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制“出纳报告表”，上报公司领导。
8、由财务主管参加或公司领导指定人员参加定期或不定期的对现金库存进行监盘。
9、出纳员应根据银行存款日记账的账面记录与银行对账单发生的业务进行核对，每月末
编制“银行存款余额调节表”，由财务主管进行复核。10、其它依据相关会计制度及法规执行。
二、支票的管理
1、支票的购买、填写和保存由出纳负责。
2、出纳收取支票时，须开具一式三联的收据，由缴款人在右下角签名后，交给缴款人、财务记账，留存各一联。篇3：财务人员职责及报销制度财务总监岗位职责
1.遵守会计法、企业会计制度、会计准则以及相关法律、法规，对公司财务进行全面具
体管理。
2.建立公司会计核算体系和制度。
2020年4月19日
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3.负责公司财务业绩的核查、考核和监督控制工作。4.负责公司成本控制、经济情况分析工作。5.制订财务工作长远规划，跟踪实施情况。
6.督促检查各项预算执行情况，对财务报表、财务报告编制工作严格把关。
7.负责公司资金管理调度工作。定期对现金库存、银行存款等进行安全性、效益性、流
动性检查。
8.负责协调部门与上级及关系单位的协调工作。9.监督、检查财务纪律执行情况。10.完成领导交办的其它工作。
1．按照国家会计制度的规定，记账、核帐、报账做到手续完备、数字准确、账目清楚、按期报账。
2．编制会计报表要做到账目健全、账目清楚、日清月结、账证账务相符，报表要做到内
容完整，数字清楚正确、报送及时。
2020年4月19日
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3．按照经济核算原则，定期检查分析企业财务计划、成本计划和利润计划的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好企业参谋。
4．依照会计档案管理办法建立和管理财务档案，做到资料齐全、保密。
5．完成企业领导交的其它相关工作。
二、出纳工作职责：
1．办理现金收付和银行结算业务。2．登记现金及银行存款日记账。3．保管库存现金。
4．保管有关印章、空白收据和空白支票。5．积极配合银行做好对账、报账工作。6．配合会计做好各种账务处理。
7．完成企业领导交办的其它相关工作。
三、报销审批监控程序
2020年4月19日
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1、各项支出必须事先提出预算计划，按支出审批权限批准后，在计划范围内列支。
2、办公用品的购置：由各部门根据需要，编制计划报总经理审核，按审批权限批准后，由办公室责任人统一购买，并建立实物帐，详细登记办公用品的进、出情况。领用时，须填
制出库单。
3、要求财务出纳人员严格执行财务制度，并于每月月初汇总上月的报销清单，上报上级
主管。
4、当事人填好报销单，部门经理签字，交给财务报销。
二、报销规定
(一)、差旅费报销规定
1、员工出差应填写出差“申请单”，并按规定程序报批后，到财务部门预借差旅费
2、员工出差返回后，填写“差旅费”报销单，连同出差“申请单”、原始报销凭证，按
规定的时间及审批手续到财务部报销。
2020年4月19日
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3、员工差旅费报销标准严格按照公司规定执行。
4、住宿费：单人或双人出差每天最高不超过xxx元，去远地出差每天最高不超过xxx
元，超出部分由个人承担，如有特殊情况需总裁批准方可报销。5、交通费：员工出差需购买火车票飞机票的，一律由办公室统一购买，不得擅自购买。
如擅自购买，费用由个人承担。出差不是为处理紧急事务的，普通员工以车，船交通工具。
员工长途出差交通费可实报实销，出租车票不得连号。6、出差津贴：每人每天xx元。
（二）、市内交通费用报销规定公司员工在市内外出办事，应尽量选择乘坐公司车或公交车，原则上不提倡乘坐出租车，如确应工作需要乘坐出租车，要事先请示分管领导，并在报销单上 注明，报销时出租车票不得连号。
（三）、报销发票粘贴规定报销人应将发票及相关附件分类逐张整齐地粘贴在报销单背面（左上角处），完整规范地
填写相应的报销单。具体要求为：
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1、费用报销单：按事类逐项逐件填写内容摘要，写清大小写金额，所附单据附件张数，有借款记录需要在报销时冲账的应注明借款人姓名、金额及时间。2、费用报销发票的内容包括日期、商品名称、单价、数量、金额并盖有开具发票单位的发票或财务专用章。经办人必须要求开票单位如实填写发票所有内容，发票涂改、大小写不
符、假发票以及非行政部门开具的收款收据一律不予报销。
3、差旅费报销单：按途中经过的地点及发生相关费用逐地逐项填写对应的时间、车船费
等费用，因出差发生的费用填在差旅费报销单中“其它“费用项上，注明出差事由，随行人
员及借款情况。
4、填写报销单时应使用水笔或钢笔填写，不得使用铅笔。
三、报销时间
员工报销费用，必须在费用发生之日的本周内按规定程序进行报批。
四、下列情况不予报销：
2020年4月19日
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。、违章罚款及其它因当事者过失造成损失浪费。
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