旭升有限公司内部推荐奖励制度_集团公司内部管理制度
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旭升有限公司内部推荐奖励制度（草案）
一、目的：
为了拓展公司人才引进渠道，增强人才招聘力度，勉励在职员工利用自己的社会资源为公司引进各类人才，特制订本制度。
二、适用范围：
公司全体在职员工（不包括人力资源部经理及员工、公司副总）。
三、流程：
1，人力资源部定期向员工公布目前正在招聘的岗位。
2，推荐人依据相关招聘岗位的工作职责及岗位要求向人力资源部报告推荐意向。3，人力资源部在3个工作日内组织面试，确定是否录用。
4，人力资源部负责推荐人奖励的统计、发放工作。
四、奖励标准：
1，推荐拉丝工、抛光工、电泳工、电镀工。且做满3个月且经公司考核合格后，按200元//人的标准奖励推荐人。
2，推荐熟练机台工、包装工、修边工、机加工、物料员，且做满3个月且经公司考核合格后，按300元//人的标准奖励推荐人。
3，推荐职员级别的，经公司考核合格录用，且做满3个月的且经公司考核合格后，按300员//人的标准奖励推荐人。
4，推荐主管级别以上的，经公司考核合格录用成为正式员工的，按500元/每人的标准奖励推荐人。
五、附则：
车间主管对新员工负有培训职责，新员工在培训期内掌握岗位技能，且做满6个月以上（含6个月），按300元//人的标准奖励车间主管，新员工异常流失，纳入车间主管的绩效考核。
旭升五金工艺有限公司
2013年5月9日
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