员工请假管理制度修订版_员工请假管理制度
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员工请假管理制度
为了确保公司全员利益，力促生产经营工作的正常开展，有必要对员工在应上班时间段不在岗现象进行规范，特制订公司员工请假管理制度
1.无论何类型的请假，均按规履行请假手续，获领导批准的，才能离岗并按时归岗。否则，按无故旷工处理。
2.有事请假必须提前书面递交《请假条》，遇特殊情况的立马耽搁，自身又不在公司、采取电话联系请假的，须得到相关领导允准，且到岗的半日内须自觉亲自补呈书面假条申请批复。否则，均按无故旷工处理。
3.不是事前的请假，请假之前时间段只能按旷工或迟到处理。若遇特殊情况，本人事后出具书面说明或认识，经公司相关领导核准认可，自身也做到未造成任何负面影响的，按领导书面批示处理。
4.员工每月事假超两天的，第1天按￥10.00元/天，第2天按￥20.00元/天，第3天或以后的均按￥30.00元/天的标准进行经济处教，作为公司相关损失的赔付。遇特殊情况的事假，并得到副总经理或以上领导特批的，免予经济处教。
5.请假类型界定与相关规定
5.1病假
5.1.1员工本人因病须就医或是住院的，有假条，且有医院或诊所出具的有效证明本人病情属实的，按病假处理。病假免予经济处教。
5.1.2员工病假假期不得超出医院建议休假时间与假条申请期限。超期限与未假条的，旷工论处；无有效证明、未超期限的，按事假处理；有有效证明，请假时间超出医院建议休假时间的，按事假处理。
5.2 婚假
5.2.1员工因本人结婚，事先出示假条，且在规定期限与请假时间内休假的为婚假。
5.2.2一般情况婚假不超过5天，属晚婚(条件:女满23周岁，男满25周岁)的为不超过7天。属成都管辖范围以外户籍的加往返时间2天。
5.2.3婚休时间超规定期限，但未超出假条时间（有假条）的，超出的时间按事假处理；婚休超出准假时间与无假条的，按旷工处理。
5.3丧假
员工至亲(祖父母、父母、配偶、子女及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡需耽误，提前书面请假的为丧假。一般情况丧假不超过3天。属成都管辖范围以外户籍的加往返时间2天。超假与无假条、特殊情况等的处理方式与上类同。
5.4特假
5.4.1遇至亲事实上的病重与结婚、过生，包括职员本人（含配偶）有孕在身，或是生了小孩、在哺乳期的必须性耽误，请假人请假时应详细说明，并在公司行政办自觉、主动留下对方联系方式，能经受公司查实的，此为特假。
5.4.2对于该类型的特假，相关管理者应结合当前工作情况，应予以适当考虑或允准。特假期限由相关管理者在准假权限范围内考虑。已获批的期限内特
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5.5事假
5.5.1 除如上界定为病、婚、丧假外的，必须亲自办理的请假均为事假。员工请事假须事先得到相关领导允可，且有书面批示的才有效。
5.5.2员工私事的处理应尽量抽放假日（避开上班日）进行，自觉克服，避免既影响自身工资收入，又影响公司工作进程的一般性耽误。
5.5.3公司相关管理者应自觉遵守准假权限的规定，并对事假加强控制：员工无事实、充足理由、时常请假耽误、要是耽误将严重影响到整体工作进程情形的，不得允准事假。
5.5.4员工月累计事假应控制在不超过2天的范围。
6.准假权限
6.1如上未明确准假权限的请假项，先由直管领导认签认可后，再报上层领导认签认可即可；期限按规。
6.2如上已明确准假权限的请假项，由赋予相应权限的领导按规进行。
6.2.1班组长有管辖范围职员每人（自身除外）月累计≤半天的准假权利，属下职员呈交其批示同意后，由该班组长将已批示假条上交车间主任（车间主任无需再认签）处，再由车间主任转呈行政办记录备案。超权限的管辖范围内人员的请假，仍然需班组长签署意见，作为上一级领导准假的参考。
6.2.2车间主任有管辖范围职员每人（自身除外）月累计≤2天的准假权利。对于属下直管职员予以直接按规准假批示；对于属下非直管职员，在参考班组长已签署意见的基础上按规准假批示。超权限的管辖范围内人员的请假，仍然需签署意见，作为上一级领导准假的参考。
6.2.3对涉及范围职员每人（自身除外）月累计＞2天的应限控，出现月请假超限情形的，先车间主任与行政办签署意见，再经副总经理批准的，按批示记录备案。
7.其它
7.1对于员工月累计事假超2天的经济处教，是建立在请假时间段不但没有工资，还要进行额外处理基础上的经济处教。
此规定自2012.6.1始执行；公司行政办负责释疑。
7.2请假职员与准假的相关领导，均应尽可能的采取有效补救措施，最大限度消除请假所附带的不良影响，特别是因请假耽误的突发性人员空缺对生产所造成的方方面面影响。
7.3严禁不负责任行为现象的出现，凡是不按规进行，或不以事论事，或是执行过程中因人而异等，一经发现，每人次经济处教￥5—20元。若连续出现两次或以上违规执行情况的，相关联的领导或部门负监管不力的连带责任。
行政办
2012.5.22修订
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