某公司考勤请假制度_公司考勤请假管理制度
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考勤/请假制度
总 则
1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第一章 考勤制度
第一条 工作职责
1、人事部负责办公室和各项目管理人员的日常考勤管理；负责对项目考勤的监督与管理。
2、各项目经理负责本项目、本部门员工的日常考勤管理和月度考勤资料的申报。
第二条 实施细则
1、作息时间
（1）基层员工的工作时间根据岗位来确定。
（2）办公室人员（包含人事、行政与财务部）实行双休制度，项目管理部门实
行单休制。
（3）工作时间为：
夏季（5月—10月）上午08：00 ――12：00
下午14：00――17：30
冬季（11月—4月）上午08：30――12：00
下午13：30――17：302、考勤规定
（1）考勤记录是工资计算的基础。项目每月10日前将各项目考勤报表交至公司 1
人事部，同时需上报新入职和离职员工名单。
（2）办公室和项目管理人员由人事部统一考勤，上下班时间超过规定时间5分
钟的视为迟到或早退；项目所有员工上、下班时实行签到制度或由主管记录考勤，迟到早退根据项目具体情况由主管确定。
（3）如因项目管理的实际情况，早晨需直接去项目或晚上不回公司须向人事部
以电话或短信的形式说明原因，以做考勤记录。
（4）办公室和项目管理人员一月内迟到3次（含3次）的，处以10元/次罚款
从当月工资中扣除，3次以上者处以20元/次罚款，从当月工资中扣除。
（5）公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无
法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。若因额外工作量公司安排加班的，由人事部记录加班时间。按月总结核算，以加班工资10元/小时或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前一天申请,由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到人事部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
第二章请假制度
第一条 请假程序
1、员工请假以书面为准，应至少提前一天填写《请假申请单》，注明请假姓名、部门、时间、事由等。
2、紧急请病假/事假无法提前请假的必须于上班前或不迟于上班时间一小时内打电话通知或让家人代为通知公司领导，获批准后方可请假，并在上班后补填《请假申请单》交由人事部备案，否则视为旷工。
3、矿工按日标准工资200%扣除。
4、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
5、备案制度 公司管理层无论因公私请假，获批准后，均需报人力资源部备案。
第二条 各种假别及规定
一、事假
1、员工因事请假，原则上一次最长不得超过7个工作日，特殊情况可申请批
后实行。
2、事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：某员工3月份请事
x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月基本工资/30*x）。
3、所有员工当年事假天数超过30天的，将影响年终奖的发放，特殊情况根据
个人平时表现可酌情考虑。
二、法定节假日
1、法定节假日是国家依法规定的，所有员工均有享受法定假日的权利，公司制
定的有关假期是公司福利的主要部分，具备享受资格的员工才有享受公司制定的有关假期的权利。法定假日期间，一线服务部门的经理们应安排好人员当班，确保对客户的服务。
2、法定节假日具体是指元旦（1月1日）春节（大年初
一、初
二、初三）劳
动节（5月1日）国庆节（10月1日、2日、3日），端午节1天、清明节1天、中秋节1天共计11天。
3、法定节假日实行带薪休假制度。根据项目实际运营情况，项目管理人员和基
层员工可实行调休制度。
三、婚假
1、合同员工在本公司工作满一年后，可享有婚假。
2、公司婚假假期为4天，凭结婚证明（以结婚证日期为准），全额发放工资，实行带薪休假制度。
3、婚假包括公休假和法定假，申请婚假天数超出公司规定天数，超出部分按事
假制度计算。
4、婚假是为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟
到以后休假。
四、年假
1、本公司连续工作满一年后，可享受带年假4天，随着工作年限的增长而增加年假天数，具体如下：
年假天数在本公司工作年限
5天2年
6天3年
7天4年
8天5年
2、项目经理应提前做好员工休年假的时间安排表，以保证运作的正常进行；
因工作无法一次休完时，可最多分为三次休，年假不包括工休日和法定假日；
3、不可累计至下一年度，员工因工作原因无法休年假，经批准后在工资中补偿。
4、除特殊情况外，有下列情况之一者，当年不得享受年假：
（1）当年事假累计达30天；
（2）合同员工当年已休过产假；
（3）已提出辞职，但本年度年假尚未休完，不作工资补发。
第三条 公司请假相关规定
1、项目运作部门人员请假可由运作总监批准，其他部门人员请假由总经理批准，高级管理人员请假由总经理核准，均需送人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。
2、请假以半天为最小单位。
3、员工当月如有加班，事假可以以加班抵充，但是需向人事部说明，以做考勤
记录。
4、公司主管级以上职员请假，必须保持通信的畅通，以备紧急联络、维持正常
工作秩序。
5、本公司员工请假除因突发状况不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲
自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
6、本公司员工请假期满且尚未续假而不到职者，除确因病或临时发生意外等不
可抗力事情外，均以旷工论处。
7、员工办理续假手续必须报请部门负责人或总经理批准后方可续假；职员假满
当天须到人力资源部销假。
8、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出
差申请表》交人力资源部备案，作为考勤的有效附件；
9、凡未按规定办理请假、出差手续的，造成考勤或工资计算的错误，由员工本
人负责。
第四条 离职程序
1、员工离职流程:
离职申请--离职审批--离职交接--薪资核算—离职
2、离职申请：所有员工辞职需提前30天以书面形式递交《辞职报告》，经总经
理审核批准后，交人力资源部备案，方可离职（以总经理审批之日起算）。
3、离职交接主要包括以下内容：
（1）所在部门：工作、工具、资料等交接；
（2）财务部：对离职员工借支状况进行审核，如有欠款应当面点清；
（3）人力资源部：根据员工考勤（以实际出勤时间为准），与员工当面算清 当月工资金额，工资发放日期统一在公司每月实际发薪日打入离职人员银行账号。
第五条 附 则
1、本制度由公司人力资源部负责解释、补充。
2、本制度自颁布之日起执行。
2013年5月1日
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