鼎城区妇联规章制度_常德鼎城区政务中心
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鼎 城 区 妇 联
规
章
制
度
汇
编
二OO六年元月
鼎城区妇联规章制度汇编
一、学习制度
1、本着“努力提高自身素质、做好妇女群众表率”的要求，加强政治理论学习和业务知识学习，号召本会成员人人争做学习型、创新型、实干型、廉洁型干部。
2、每月学习二次，学习时间为每月的双周周三下午。学习由分管政工的负责人组织，学习时要做好记录，学完后要写好心得体会。
3、学习内容和形式要多样化，可采取党组成员轮流授课方式，学习前，由授课人员精心备课；讨论时，每个干部要积极发言；可采取集中学与自学、实地考察学与观摩影视学相结合的方式。
4、学习时间不准请假，有特殊情况不能参加者，必须补上学习内容。
5、学习内容：以党员先进性教育活动读本及党章和宣传部下发的政治理论读本等为主要内容。
二、会议制度
1、健全党内民主生活会制度，每半年召开一次党组
生活会，每季度召开一次党员民主生活会。
2、民主生活会由党组书记负责组织，并安排有关支部委员做好记录。全体党员要积极参加党的民主生活会，无特殊情况不得请假。
3、民主生活会本着团结提高、沟心通气的原则，坚持开展批评与自我批评，坚持实事求是，有意见摆在桌面上谈，坚决不搞背后议论、阳奉阴违。
4、实行每周例会制，周一上午8:00—9:00为例会时间，安排本周工作，碰头上周工作情况，例会由妇联主席或委托一名党组成员主持。
5、定期召开党组会议，研究本会的重要事宜和主要工作，坚持民主集中制，实行集体领导和个人分工负责相结合，重大问题实行表决制度，会上允许保留个人意见，但必须坚持少数服从多数的原则，决议如需更改，须经党组会复议。
三、财务管理制度
1、励行节约，严控开支。
2、努力开辟增收渠道，千方百计引进资金。本会干部都负有招商引资责任，对引进资金者给予一定奖励。
3、所有开支实 行主席一支笔审批。
4、干部的工资补助待遇标准，按文件精神办理，对突击性的工作队和临时抽调或长期抽调中心的工作队队员，根据本会的实际，一切待遇按党组集体研究的意见发放。
四、来客招待、租车制度
1、不准用公款大吃大喝，上级领导、同级、下级来本会分别按区委制定的接待标准接待。
2、来客招待、租车，报主席批准后方可开支。所有开支必须有经办人、证明人、事由。
五、请假制度
1、按时上下班，不迟到、不早退，上班时间，不准打牌赌博、不准串门、扯闲话，不准干与工作无关的事情。
2、请假须严格执行请假制度。请假需经主席批准。
六、值班制度
办公室的值班由分管办公室的党组成员负总责，每日由办公室助理值班。出现失误，追究责任。值班人员提前十分钟到岗，负责烧好开水，打扫卫生。
七、打印、文电处理制度
1、所有打印材料一律归口办公室经手，由办公室统一打印校对，所打印材料应做到尽量校对无误。
2、来文来电由办公室负责处理。所收到的文件和电话通知先报请主席批阅，主席作出安排后，再由办公室通知相关人员落实。
八、信访接待及访谈制度
1、热情接待来信来访，做到热心、诚心、知心。及时解决问题，做到件件有登记，事事有回音，结案率达95%以上。
2、开展走访、谈心活动。党组成员对干部发生家庭矛盾、邻里纠纷、病伤事故、婚丧喜庆、调动搬迁，坚持“五必访”。本会干部住院探视礼品开支不超过200元，家属（父母、丈夫、子女）住院可参照执行。对干部工作调整、职务升降、工作受挫、干部间发生矛盾，坚持“五必谈”。谈话内容主要是根据干部的思想、工作、作风等情况，及时交心通气，肯定成绩，指出不足，对问题突出的要进行批评教育。
3、经常深入基层，密切联系群众，倾听群众呼声，了解群众疾苦，切实为妇女群众解难题，办实事，办好事，全年要求下基层30天。
九、领导班子成员自律制度
1、领导班子成员必须自觉做到“三个倍加”，即：倍
加顾全大局；倍加珍视团结；倍加维护妇联良好形象。自觉做到“三个不准”，即：不准用公款请客送礼大吃大喝；不准到基层单位捞取好处；不准违反财经纪律乱开支。
2、对领导班子成员，出现下列情况之一者，按照党纪规定，报组织部实行诫勉。一是事业心不强，因工作不努力，年终岗位责任考核时，任务完成不够好，群众意见大，威信低的；二是律已不严，群众反映较大，办事不按程序，处理个人问题不按规定，在群众中造成不好影响的。
常德市鼎城区妇联
二00六年元月
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