某广告有限责任公司人事管理制度_广告公司人事管理制度
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xx广告有限责任公司人事管理制度
一、总则
1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。
2、范围：本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。
二、聘用
1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用合同。
2、正式员工应向人事部缴验下列证件：
1个人身份证明
2个人简历
3本人免冠登记照片二张
4其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等）
三、辞职
1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经副总经理签署意见送行政部门报经总经理审批同意后，行政部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，将不予受理。
2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，从员工正式离开公司之日起停发薪金。
四、实习人员的管理
1、公司录用的实习人员可分为两类：1）有薪实习2）无薪实习
2、实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度。
3、实习人员须在人事行政部办理登记手续。
4、实习人员不享有公司一切福利待遇。
5、实习人员表现特别优异者，经公司认可，一个月可转为公司员工。
琛海广告有限责任公司考勤制度
一、办公时间
1、本公司现实行每周6天（周1-周6），每天7个半小时标准工作日，每周日为休息日。
2、公司作息时间为：上午8：30-12：30，下午2：30-6：00。
二、考勤
公司员工每日按时上班、下班，考勤由办公室专人监督，如出现人为失职（如：知情不管），给予当事人同样的处理。
三、迟到、早退、病假、事假、旷工处理
1、实行签到打卡制度，在规定时间未准时赶到公司上班者视为迟到(其中给予5分钟的缓冲时间,超过5分钟未到者将视为迟到,扣除10元/次，30分钟以上视旷工处理)下班未按时者，视为早退，同迟到一样处理。
2、公司员工事假期间不发工资；病假（3天内）期间按当天工资40%发放，超过3天，则按事假计算；病假两天以上，需出示医院证明，否则按事假计算；无故旷工半天扣除当天工资，无故旷工3天以上则视为自动离职，公司有权做出开除处理不发放工资。
3、对于员工病、事假，主管领导可视具体情况做出缩短假期、缓批、不予批准等处理。
四、加班
1、今后加班不再补发加班工资，所有加班一律采取补休形式；
1、所有加班及值班须事先征得部门主管批准方可进行；
2、除即时补休外，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休。
五.奖惩制及指标考核
1.公司实行设计提成制度:设计部按时按量完成既定的工作指标，按每个由设计部带来的单项利润的8%提取；
2.相应的,若设计师未在规定时间完成既定的工作指标,无法享受提成，并按各单项的8%从工资中扣除；
3.公司每月有相关的指标考核,并以此为依据确定员工薪资标准；
六、请假
1、婚假,5天（晚婚另加7天），节假日除外，计薪。
2、直系亲属身故，丧假3天（本人直系亲属，指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶），节假日除外，计薪。
3、产假，本人分娩休息30天，半薪。配偶分娩可请假1天，计薪。
4、病假，不超过3天，半薪。一天以上须到相关医疗机构开具证明；
5、员工请假，应提前到人事部门填写请假单，一天以内由部门经理批准，因故不能及时请假者，应电话向部门经理申请，并于上班后一个工作日内补办请假手续，凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者，一律按缺勤处理。
七、公司卫生、安全管理
1.卫生守则
（1）遵守所有有关清洁的条例和要求，保持自己的桌面及周围区域的清洁。
（2）为树立一个正规，高尚的公司形象，要求员工着装整洁、大方、得体，不应穿着拖鞋进入公司。
2.办公室安全守则
（1）公司的办公设备管理将统一由行政人事部负责。包括设备的检修、维护，员工发现设备损坏应及时通知行政部。
（2）离开岗位时，要关闭所有设备电源、门窗。
设计部员工工作守则
一、认真、高效的完成设计制作稿件，并对稿件进行分析、修正；
二、与客户部进行沟通，尽量了解客户意图及要求，不清楚处，应立即跟客户联系，了解情况；
三、稿件必须在规定的时间内完成，如无法完成，应事先提出，并确定交稿时间；
四、稿件应认真校对，并对稿件进行审核，确保无误后，方可交由制作；
五、设计部应主动对稿件进行追踪，并及时调整，稿件必须按客户要求完成不同风格的平面设计；
六、有客户在公司做稿件，稿件未完成，相关人员则不能下班；
七、电脑储存文件，必须按月份、客户名称、发布日期、发布内容为名字存盘，不得在公司电脑内存放与广告无关的资料，每周应清理一次电脑，将无效或作废的稿件删除；
八、每天下班应仔细检查电源，门窗是否关好，稿件是否完成，是否已交媒介部，事情都落实好后，方可下班；
九、对客户稿件应及时收好，注意保密，避免其他客户翻阅；
十、每个项目的主要负责设计师，必须将每个项目所设计、定稿的所有稿件备份一份，以供存档及查阅之用。
办公室行政人员工作行为规范
办公室行政人员必须树立以客户为尊的总指导思想，并致力于协调公司各部门、保障公司各项工作正常、高效地运转，认真负责地做好本职工作，发挥创造性思维和能动性工作，并积极沟通、协调各部门工作，以确保公司不断完善、发展。
员工行为 规 范
1、上班时间不得大声喧哗、聊天、煲电话粥。
2、上班时间不得电脑上说与工作无关的事。
3、各施其职，不得随意离开工作岗位及窜岗。
4、注意资料、文件的保密工作。
5、下班前应检查公司门窗开关情况，及已无人工作区域的照明开关、电脑开关情况。
6、上班时间接打私人电话超长（即煲电脑粥），第一次发现应提出警告，第二次发现罚款贰拾元，第三次发现罚款伍拾元，第三次以后发现，罚款参照第三次执行，并进入绩效考评登记。
7、此行为规范与公司制度不同之处，视为对公司制度的修改。同时也工作绩效考核标准。
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