司机工作制度_司机工作守则
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安装人员工作制度
一、正常上班时间为8:30-下午6:00不迟到、早退;上班时间内不做与工作无关的事(如需加班必须听从安排不得挑剔,不另计加班费)
二、如需在厂里用餐,需提前1个半小时申请,每人4元/餐,加班八点过后公司按8元/人计算报餐费;在外省及周边县城安装,公司负责每人20元/天生活费、30元/人住宿费、40元/天出差费(备注:周边县城如当天能反回桂林,公司负责8元/人餐费,不能报住宿费及出差费)。
三、上班时不能因私事外出;包装物由工作人员处理。
四、客户意见反馈单:非常满意、满意、一般、不满意四种,以客户满意程度来计算,非常满意、满意为送货单量百分比计算;如出现不满意:一次罚款15元/人次。
五、即日起3个月后公司负责办理社会养老保险50%(1000元/月计算),一年以后公司负责办理社会养老保险75%(1000元/月计算);二年后公司负责办理社会养老保险100%(1000元/月计算)。
六、底薪1200元/月+提成按每月出货总额×1.5%的12%计算,提成额可按实际人数,熟练程度调整,以上为6人计算法,如5人工作也按6人工资计算,如安装人员工资3000元×实际现拿百分比来分配,(包括门面安装、配合厂里提货等一切琐事,不计提成)。
七、收款:公司指定人员收款,100元/月计算,因按单收款,出现任何情况,及时于销售人员及领导联系确定。收款当天应及时交给申友轩,如未及时交给申友轩,结果给公司造成损失的,以实际金额赔偿,公司有权追究工作人员的法律责任。
八、工程单按比例计算(如货款10万元,10人组装,时间同等情况下1人拿十分之一,以此来计算)。
九、出货情况必须听从安排、不得挑剔。
十、产品出现故障、需维修,工作人员因负责维修安装。
十一、如客户需拆装原家具,公司估算金额×1.5%计算。
十二、工作能力强,对工作负责,责任心强,年终奖100元/月起。每月18号发放上月工资,以银行转帐形式支付。
十三、休息时间:每月休息2天,如无休息40元/天计算。国家法定节假时另计,(但需按公司实际情况调配,内部自已协调)休息需与同事之间错开休息时间,需提前2天申请(休息应定在星期六或星期日),特殊事情除外批准即可,特殊事情需有限度,如每月超过休息天数,按当月工资比例扣算或下月补上。
十四、在工作期内和以后,不得向任何人泄漏本公司的商业机密消息。产品价格及所接触的技术资料等,公司认为影响其市场的占有份额的,给公司造成损失的,公司有权追究工作人员的法律责任。
十五、在职期间不得同时再与本企业经营相似的公司、团体以及与本公司有业务关系的企业团体兼职。
十六、在工作期内,持有正当理由,不愿继续在本公司工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知公司负责人,经公司负责人批准后生效。
十七、公司的权利
一、在工作期内因工作需要,公司有权调整工作人员的工作岗位。
二、具有下列情形之一的,公司可以随时通知工作人员一天内离职。
1、在工作期内发现工作人员不符合聘用条件的;
2、工作人员严重违反公司工作责任或公司规章制度的;
3、工作严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;
4、不胜任现职工作,又不接受其它安排的;
5、公司认为有必要减少人员的;
十八、责任及义务
1、工作人员有义务维护公司形象和声誉;
2、上班必须整齐穿公司统一工作服,上班时间不允许喝酒及穿拖鞋上班,发现上班时间
喝酒,20元/次罚款。未整齐穿公司统一工作服,拖鞋者,5元/次罚款;
3、罚款单:公司付80%,司机付20%,(特殊情况除外);
4、严格遵守公司制定的各项规章制度;
5、工作积极主动,微笑待客;
6、上班时间不准去另公司与另公司人员闲聊;
7、与同事间友好相处,多多交流,共同进步,加强自身的团队合作精神;
8、有效使用和保管公司的各种资源等;
9、本制度自即日起实行。
工作人员签字:
备注:试用期1个月,不低于现阶段工资。
桂林市新晟办公家具有限公司
日期:2011年6月1日
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