试述制定人力资源管理制度应遵循的基本要求及违反这些要的危害_人力资源管理制度规划
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试述制定人力资源管理制度应遵循的基本要求及违反这些要求的危害
企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足以下几个基本要求：
1、从实际出发。制定制度规范，要从企业组织实际出发。根据本企业业务特点、技术类型、管理协调的需要，充分反映企业组织活动中的规律性，体现企业特点，保证制度规范具有可行性、实用性，切忌不切合实际；
2、根据需要制定。制度规范的制定要从实际需要出发，不是为制度而设置制度。需要是制度规范制定与否的唯一标准，制定不必要的制度规范，反而会扰乱组织的正常活动；
3、建立在法律和社会道德规范基础上。法律利社会一般道德规范是在全社会范围内约束个人和团体行为的基本规范，是企业组织正常生存发展的基本条件和保证。企业制定的各种制度规范，不能违背法律和一般道德规范，必须与其保持一定程度的一致性；否则，企业组织整体在环境中的生存发展，对组织内部各方面的约束，都会受到影响；
4、系统和配套。企业制度规范要全面、系统和配套，基本章程、各种条例、规程、办法要构成一个内在一致、相互配套的体系；同时要保证制度的一贯性，不能前后矛盾、漏洞百出，避免发生相互重复、要求不一的现象，而且要避免疏漏，要形成一个完善、封闭的系统；
5、合情合理。制度规范要体现合理化原则。即一方面要讲究科学、理性、规律；另一方面要考虑人性的特点，避免不近情理、不合道理等情况出现。在制度规范的制约方面，要充分发扬自我约束、激励机制的作用，避免过分使用强制手段；
6、先进性。制度规范的制定要从调查研究人手，总结本企业经验，同时吸收其他企业先进经验，引进现代管理技术和方法，保证制度规范的先进性；
而当违反人力资源管理制度的基本要求时，势必会对企业的发展造成一定影响。比如某公司市场部经理1996年加入该公司，该经理交际能力极强，带领市场部人员雷厉风行，为该公司的业绩提升做出了巨大贡献。而在2000年该经历递交了辞职申请书，原来他到了这个公司后薪资只增加了一次，到辞职时为3000元每月。从这个事例中我们可以看出该公司在制定制度时存在着重大缺陷，没有考虑到制定制度时应该遵循的合情合理的要求，没有理性的、科学的制定薪酬制度，制定薪酬制度没有考虑个人绩效等因素。同事该公司也没有考虑制定制度时的先进性要求，没有考虑市场因素，其人才薪资与市场价相差甚远。所以，该公司难以留住人才,也难以吸收人才。
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