制定人力资源管理制度的基本要求_人力资源基本管理制度
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制定人力资源管理制度的基本要求
1、从实际出发
2、根据需要制定。
3、建立在法律和社会道德规范基础上。
4、系统和配套。
5、合理合理。
6、先进性。
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