公司考勤管理制度_公司考勤管理制度制度
公司考勤管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司考勤管理制度制度”。
赢了网s.yingle.com
遇到公司经营问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>
http://s.yingle.com
公司考勤管理制度模板
第一章 总 则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章 具体规定
第七条 工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
第八条 迟到、早退
1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条 请销假
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条 病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
绩效考核分值3分。
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十一条 事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条 年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
第十三条 婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
第十四条 产假
1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为15天。
第十五条 丧假
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
第十六条 旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
第三章 附 则
第十七条 本制度解释权归人力资源部。
第十八条 本制度自颁布之日起执行
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
房地产损害赔偿的种类有哪些
http://s.yingle.com/
广告主渗透率百度下降谷歌进步明显 http://s.yingle.com/
特殊侵权的法律定义是什么
http://s.yingle.com/
商标注册的申请都包括哪些
http://s.yingle.com/
qq上转载说说算侵权吗
http://s.yingle.com/
新疆维吾尔自治区著名商标认定和保护办法 http://s.yingle.com/
地面施工损害赔偿纠纷如何解决
http://s.yingle.com/
商标侵权赔偿 http://s.yingle.com/ 可以单
独
起
诉
精
神
损
害
赔
偿
http://s.yingle.com/
关于诉前禁令的案例
http://s.yingle.com/
消费者投诉存在哪些误区范围
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
专利骗子的防范的简要分析
http://s.yingle.com/
损害赔偿金能否约定限额赔偿
http://s.yingle.com/
注册商标专用权的保护在商标法中的 http://s.yingle.com/
被告拒绝赔偿会被判刑吗
http://s.yingle.com/
广告主渗透率百度下降谷歌进步明显 http://s.yingle.com/
环境噪声污染损害赔偿的构成要件有哪些 http://s.yingle.com/
注册荣华PK未注册“荣华
http://s.yingle.com/
精神损害赔偿数额如何确定呢
http://s.yingle.com/
名人广告如何依法规制
http://s.yingle.com/
外观专利赔偿金额如何确定的http://s.yingle.com/
药品广告审查办法（失效）
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
财产损害赔偿构成要件有哪些
http://s.yingle.com/
海南省加强商标注册与保护和实施商标发展战略意见 http://s.yingle.com/
互碰自赔可以拒绝吗
http://s.yingle.com/
商标撤销和商标注销有什么区别
http://s.yingle.com/
什么是特殊侵权行为
http://s.yingle.com/
消费者可以要求广告主承担相应的民事责任 http://s.yingle.com/
网络转载是否侵权 http://s.yingle.com/ 能源
效
率
标
识
管
理
办
法
http://s.yingle.com/
开车遇到突发情况如何正确避险
http://s.yingle.com/
中华人民共和国商标法（1993第一次修订）http://s.yingle.com/
汽车三包法退货是如何规定(2018)的 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
商标犯罪行为及其法律责任
http://s.yingle.com/
不知道赔偿金额的多少可以向法院提起民事诉讼吗 http://s.yingle.com/
民企状告百事广告侵权
http://s.yingle.com/
交通事故人身损害赔偿诉讼时效
http://s.yingle.com/
论比较广告与商标侵权
http://s.yingle.com/
经作者同意转载图书内容算侵权吗 http://s.yingle.com/
中国驰名商标的标注
http://s.yingle.com/
谁主张谁举证是否适用于高危作业侵权 http://s.yingle.com/
薇姿商标案一审巴黎欧莱雅败诉
http://s.yingle.com/
产品质量侵权被告主体有什么特殊规定(2018)http://s.yingle.com/
集体商标 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
高危作业侵权的举证责任由谁承担 http://s.yingle.com/
炒作非转基因卖点违反广告法
http://s.yingle.com/
根本违约解除合同的损害赔偿如何确定 http://s.yingle.com/
功能性广告产品营销
http://s.yingle.com/
谁主张谁举证是否适用于污染环境侵权 http://s.yingle.com/
新的大型广告单元受广告主追捧
http://s.yingle.com/
房屋使用人可否主张房屋损害赔偿 http://s.yingle.com/
侵犯（读者）注册商标案
http://s.yingle.com/
精神损害赔偿赔偿义务人是单位吗 http://s.yingle.com/
中华人民共和国侵权责任法中环境污染 http://s.yingle.com/
侵犯隐私权如何维权
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
企业商标管理调查 http://s.yingle.com/ 对侵害知识产权的损害赔偿如何提起 http://s.yingle.com/
药监部门曝光10个严重违法广告警示公众勿上当 http://s.yingle.com/
农村建筑工人受伤拒绝赔偿向法院提起诉讼时,诉讼主体如何确定 http://s.yingle.com/
关于（商标法实施条例）第四十九条正当使用问题 http://s.yingle.com/
关于父亲陪女儿练摊遭围殴事件调查 http://s.yingle.com/
市工商局广告审查提示
http://s.yingle.com/
三无电动车致人损害赔偿如何担责 http://s.yingle.com/
TRIPs协议书范文2018最新地理标志保护
http://s.yingle.com/
雇用发生车辆交通事故损害赔偿的责任主体的认定 http://s.yingle.com/
商标设计的禁忌有哪些
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
打架人身损害赔偿上诉状
http://s.yingle.com/
服装店名写割腕血腥招牌违反广告法被拆掉 http://s.yingle.com/
开发商违约赔偿金额有法律法规规定(2018)2018最新吗 http://s.yingle.com/
什么是世界知识产权组织
http://s.yingle.com/
有关法国产品的责任法
http://s.yingle.com/
侵犯商标权的行为 http://s.yingle.com/ 拒绝民事赔偿
时能否向
法院起诉
http://s.yingle.com/
国家质量监督检验检疫总局公告
http://s.yingle.com/
合同法规定(2018)的损害赔偿原则是什么 http://s.yingle.com/
商标知识汇总 http://s.yingle.com/ 产品质量侵权责任的赔偿范围是多少 http://s.yingle.com/
商标法概述之货源标记及原产地名称 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
多式联运经营人的损害赔偿责任如何确定 http://s.yingle.com/
商标法对驰名商标保护的解读
http://s.yingle.com/
人身损害赔偿请求权可以继承吗
http://s.yingle.com/
商标注册流程 http://s.yingle.com/ 网络转
载
怎
样
才
能
避
免
侵
权
http://s.yingle.com/
淄博市商品条码管理办法
http://s.yingle.com/
精神损害赔偿的范围有哪些
http://s.yingle.com/
商标权与商号权冲突的解决之道
http://s.yingle.com/
精神损害赔偿与死亡赔偿金可以同时存在吗 http://s.yingle.com/
SKⅡ成服装商标 http://s.yingle.com/ 转载他人的文章算是侵权吗,转载与引用有何区别 http://s.yingle.com/
商标注册的审查是怎样的http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
机动车物损交通事故损害赔偿协议书（2018最新）http://s.yingle.com/
国家工商行政管理局广告审查标准 http://s.yingle.com/
侵犯肖像权的认定标准(2018http://s.yingle.com/
年)是什么
广告产品定位策略 http://s.yingle.com/ 财产损害赔偿的判决书是什么样子的 http://s.yingle.com/
商标权案例 http://s.yingle.com/ 提起环境损害赔偿诉讼需要哪些证据 http://s.yingle.com/
商标法全文之商标使用的管理
http://s.yingle.com/
公众号转载电视台内容是否侵权
http://s.yingle.com/
利君制药商标侵权认定案例
http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
公司考勤管理制度范文多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。公司员工考勤制度也是如此。查字典范文大全特意为大家整理了关于管......
公司考勤管理办法总则1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管理需求及公司实际情况，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以执行；2、公司......
考勤管理制度一、目的：为加强公司员工的考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制订本制度。二、范围：本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的员工。三、职责：3.1保安员：负......
公司考勤管理制度一、总则 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本......
******有限公司 考勤管理制度为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司各项经营工作的顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。一、考勤制度的适用范围适用于公司......
