黑龙江省漠河县工商局按照 八项机制 八项制度_四项制度八项措施
黑龙江省漠河县工商局按照 八项机制 八项制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“四项制度八项措施”。
黑龙江省漠河县工商局按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的总体要求，着力创新学习机制，建立健全并严格推行八项制度，扎实推进学习型党组织建设。
一是实行学习轮训制度，提升学习层次性。制定了年度普训规划，分三批次组织六种基本能力轮训，达到全体党员、90 %以上干部，在年内全部轮训一遍；以举办的专业培训班为载体，安排局党组成员、股（所）长和业务骨干，按照“重点专业优先训、主要业务力量重点训”的原则，全面提高党员、干部政治思想素质和业务技能层次。
二是实行主题教育制度，赋予学习时代感。根据国家年度新出台的相关法律、法规、政策和国家工商总局、省地工商局年度工作意见等内容，选定年度教育主题，制定主题教育系列活动计划，逐项开展主题教育实践活动。坚持用党的创新理论武装头脑，用国内优秀党员干部的先进事迹熏陶培育党员干部。先后开展了 “红盾风采——优秀领导班子”、“一个支部一个堡垒”等主题实践活动。进行十七届四中全会专题教育，均取得了良好成效。
三是实行集中组学制度，发挥学习示范性。按照“学习理论、解决问题、推进发展”的思路，以局党组中心组理论学习为主导，示范并带动机关学习。制定党组中心组理论学习年度计划，通过中心组学习带所（局）长学、重要专题带机关学的组学载体，坚持“一个月份一集中、一个季度一专题，一个年度一周期、一个专题解决一类问题”的方式，确定学习内容和时间；分季度建立“专题学习资料集、个人心得论文集、学习考勤考核集、解决现实问题成果集”4个集册，规范提高集中学习成效，全面培养局党组、机关党员的政治理论素养和综合业务能力。
四是实行个人自学制度，体现学习群众性。积极鼓励、引导和规范全体党员干部个人自学，做到个人年度学习具备“六个有”：有一份个人年度理论学习计
划、有一本普法学法笔记、有一本工商系统干部职工法律业务知识答题集、有一组理论学习心得体会、有一份工商专业学习杂志、有一篇专业论文或信息在媒体网站发表。积极开展“每月一法、一周一案、一日一题”群众性学法活动和集中组织专题教育学习活动；组织个人网络自学和网上练兵活动。以支部为单位建立党员学习室，配备相应配套的个人学习资料和设施，积极营造良好的个人学习氛围。
五是实行成果转化制度，丰富学习实践性。首先是深入学习调研，科学谋划工作。运用所学的创新理论和专业前沿知识，借鉴先进的工作经验做法，结合年度或阶段性任务，研究制定出科学管用的工作方案、计划、措施。针对工作存在的突出问题，带着先进的思维理念下去，深入监管服务一线，了解掌握现实，把握工作规律，形成落实工作的意见。其次是注重岗位实践，活学活用理论。积极践行党的创新理论，指导工作，把所学理论转化工作成果，并用于实践。分发挥注册登记和行政审批职能，营建良好的投资创业环境。启用“绿色通道”，快速完成县内工业园区企业和大项目建设。在北京百环房地产实业有限公司决定投资1500万元收购大兴安岭漠河北极神泉天然饮品有限公司中。我局高度重视，采取提前介入，主动提供政策咨询，实施预约服务，不分节日假日，全程跟踪。在最短的时间内帮助企业办理完毕企业名称、股权转让等变更登记手续，确保了企业建设投资及时到位。
六是实行责任督导制度，强化学习有效性。把创建学习型党组织，作为局所两级主要负责人年度工作的一项重点内容，把抓本单位学习创建成效，与责任人政绩挂钩，与其它工作同步部署、同步落实、互相促进、同步提高。县局成立由局长挂率，分管领导牵头，人教、监察部门承办的理论学习专项检查小组，通过日常检查、召开推进会、每月督查通报、年度评学等方式，强力稳步地推进学习活动深入开展。
七是实行考评激励制度，激发学习能动性。严格定期考试。坚持基本法规学习一月一考；政策理论学习一季一考；个人学习半年一讲评。严格纳入年度考评。将个人和股室的年度学习成效，纳入年度工作考评范围，与评选先进挂钩，凡因学习考评不达标的股室，不得评为先进集体；个人考评不达标的，不得评为优秀公务员或办案能手等。严格年度述学。凡股（所）长以上干部党员，年终必须撰写年度个人述学报告，总结个人年度学习情况，由县局统一组织，向本单位干部职工汇报个人学习成果，接受所属人员集体评估。县局将评估结果，作为个人政绩录入个人档案。
八是实行学习档案制度，严格学习连续性。以党支部为单位建立党员个人学习档案，录入个人学习考勤、补课、考试成绩、转化学习成果解决问题等情况，并由县局统一管理，结合公务员年度考评，记入个人履历档案，以此激发学习热情和动力，持续推动学习型党组织建设上水平。（孙英）
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