住院医师规范化培训相关的人事、财务及后勤管理制度_财务后勤管理制度
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住院医师规范化培训相关的人事、财务及后勤管
理制度
为更好的落实我院临床住院医师规范化培训的管理工作，保证培训质量，培养合格的临床医学人才，特制定本规定。
1、参加住院医师规范化培训的人员与医院人事处签订劳动合同，进行为期半年至一年的实习试用。实习试用期间由医院按照国家和医院要求进行统一的档案管理及各项社会保障费用的缴纳，薪酬待遇参考同级别省级医院确定。轮转培训期间不定科室，由医务处统一管理，参考轮转科室意见，向人事处上报考勤等项内容，进行工资奖金的发放。
2、接受培训的医师按照国家要求，临床工作一年后由医院出具人事证明方可参加执业医师考试，考核结果纳入住院医师规范化培训结果中。
3、所有住院医师在完成住院医师规范化培训第一阶段并成绩合格后方可报考职称考核或完成职称聘任。
4、培训医师的住宿采取社会保障与与医院安排相结合的方式，医院后勤处负责为目前没有住房的新进人员安排集体宿舍及住宿管理工作。住院医师如需要参加科室总住院值班工作，由各培训科室自行解决住宿问题。
5、医院各自习教室、图书馆及教学培训设备面向参加住院医师规范化培训的医师开放，由教学办负责日常管理。
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