责任重于泰山 制度重于情感之演讲稿_责任重于泰山演讲稿
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责任重于泰山 原则高于情感
各位领导，各位朋友，今天我演讲的题目是 责任重于泰山，原则高于情感。
四十六年前，一大批热血志士从祖国各地汇聚到这瀚海戈壁，他们将夜以继日，无怨无悔将自己的青春和汗水撒在这片热土，一座新兴的大型化工企业拔地而起，他像一颗璀璨的明珠镶嵌在河西走廊，辉映着戈壁翰漠，这就是我们金化。
四十六年来，一批又一批金化人开拓创新，忘我奉献无怨无悔默默无闻的为金化建设发展贡献着自己的青春和力量，金化由小到大，由弱到强。现在，历史的使命落在了我们的肩上。在金化这个大家庭中，我们每个人或处于不同的岗位，每个人的肩上都承担着先辈们殷切的期望，我们犹如支撑金化这座大厦的千百根支柱，共同担负着金化生存和发展的重任。同志们，责任重于泰山！
不积硅步何以至千里，没有金化人前赴后继一代代坚持不懈的努力，就建不成今天的金化。千里之堤溃于蚁穴。一个企业的颓败，也是从我们工作失职，推诿责任、原则让位于感情等一件件所谓的小事而开始的。工作中原则制度让位于的情感关系是思想上的自由主义的表现，早在1937年，毛泽东写的著名的《反对自由主义》的文章中，就列举了自由主义的11种表现，首先第一条就指出：因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿，不作彻底解决，保持一团和气。这种做法是自由主义的表现。毫不留情地指出了思想根源是小资产阶级的自私自利性，以个人利益放在第一位，集团利益放地第二位；一针见血地揭露了自由主义对集体组织的危害，它是一种腐蚀剂，它使组织队伍失掉严密的组织和纪律，政策制度不能贯彻到底，使团队人心涣散，关系松懈，工作消极，意见分歧。旗帜鲜明地指明了反对主张无原则和平这种做法。
如果我们都奉行“多栽花少栽刺”、“多一事不如少一事”的信条，对违纪行为左避右闪，视而不见。或把人与人的关系商品化，彼此投桃报李；或患得患失，批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票。奉行好人主义，搞无原则的一团和气；专营与个人私利，放弃了集体理想。这将使我们丢掉了支撑头颅的脊梁，这将使我们失掉了团队合作，奋发向上的思想，那我们还有何面目面对先辈们那热切的目光！那我们还有什么腾飞辉煌对后人可讲。
金化是我们安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。身为领导，为单位生存、发展而操劳也是责任；作为员工，干好具体的工作同是责任。每个人的岗位不同，所担负的责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，自觉把岗位职责、份内之事铭记于心，知道该做什么、怎么去做；
社会需要勇于担负责任的民众，用户需要勇于担负责任的企业，金化的发展更需要勇于担负责任忠实自己职责，敢于坚持原则的员工。责任重于泰山，原则高于情感！
谢谢大家！
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