第二章劳动合同法律制度习题_劳动合同法练习题精

2020-02-29 章程规章制度下载本文

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第二章劳动合同法律制度

一、单项选择题

1.关于劳动合同的特征，下列不正确的有()。

A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范

C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则

D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的2.根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为()。

A.13周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

3.关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是()。

A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况

B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明

C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件

D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

4.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起()。

A.15日内

B.1个月内

C.2个月内

D.3个月内

5.2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作;2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同;2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利;2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是()。

A.2009年1月10日

B.2009年3月10日

C.2009年5月10日

D.2009年7月10日

6.根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是()。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

7.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是()。

A.经总经理批准

B.经工会同意

C.经与工会和劳动者协商一致

D.经劳动者同意

8.劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是()。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

10.在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为()。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

12.用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。变更后的劳动合同保存方式是()。

A.由用人单位留存备查

B.由劳动者自行保存

C.由用人单位和劳动者各执一份

D.由劳动行政部门保存

13.下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是()

A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的14.贾某的日工资为160元，每周工作5天，每天工作8小时。2010年10月，贾某在“十一”期间加班一天，在某一个周末加班一天，在某一天加班三个小时。贾某在2010年10月应当得到的加班费是()元。

A.160

B.320

C.890

D.1050

15.经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是()。

A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性

C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性

D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者

16.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是()。

A.15日

B.20日

C.30日

D.10日

17.劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.4年

18.下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是()。

A.张某担任审判员未满5年

B.李某从事法律教学工作，取得中级职称未满5年

C.王某具有法律知识、从事人力资源管理工作未满5年

D.赵某从事律师执业未满5年

13.下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是()

A.160

B.320

C.890

D.1050

15.经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是()。

A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性

C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性

D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者

A.15日

B.20日

C.30日

D.10日

17.劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.4年

18.下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是()。

A.张某担任审判员未满5年

B.李某从事法律教学工作，取得中级职称未满5年

C.王某具有法律知识、从事人力资源管理工作未满5年

D.赵某从事律师执业未满5年

三、判断题

1.境内企业、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法;但是国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。()

2.劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。()

3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。()

4.一水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。()

5.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。()

6.如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

()

7.经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。()

8.根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。()

9.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。()

10.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。()

四、不定项选择题

1.2010年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。小李参加应聘，2010年2月1日签订了1年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期工资为1750元，试用期满后工资为2200元(用人单位所在地的最低工资标准为1600元)。

公司的工作制度是每周工作5天，每天8小时。2010年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”劳动节法定假日加班了一天。

要求：根据上述资料，回答下列问题。、关于保险公司与招聘的员工签订的劳动合同，说法正确的有()。

A.保险公司规定的劳动合同条款符合规定

B.保险公司规定的劳动合同条款不符合规定

C.劳动合同要求员工交500元押金违法

D.用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的有效身份证件、下列说法中不正确的是()。

A.公司与小李签订的劳动合同中试用期的规定不符合法律规定

B.1年期的劳动合同试用期不能超过2个月

C.公司与小李签订的劳动合同中试用期内的工资标准符合规定

D.小李在试用期内的工资不得低于1760元、小李5月可以获得的加班费为()。

A.100

B.200