灵沙九年制学校骨干教师管理制度1_九年制学校管理制度

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骨干教师管理制度

灵沙九年制学校

教务处

灵沙九年制学校骨干教师管理制度

１．为充分发挥各级学科带头人及骨干教师的作用，调动各级学科带头人和骨干教师的工作积极性，维护各级学科带头人和骨干教师的利益，特制定本管理制度。

２．各级学科带头人和骨干教师在学校的教育教学工作中，应该履行下列义务：

① 每学期至少在各级刊物上发表或在市级以上教研部门的论文评比中有一篇论文发表或获奖；

② 每学期至少在所在教研组或学校举办一次理论讲座，理论讲座需要充分准备，有完整详细的讲稿，并将讲稿作为教师理论学习资料印发全体参与讲座的教师；

③ 每学期至少在各级教学检查，学校组织的达标课，教研组组织的教研活动中主讲一节示范课，展示课或研究课，除教学检查中的展示课外，无论示范课还是研究课，必须有详实的教学设计，课后记等相关资料；

④ 每学期至少要承担一项课题研究任务，并就所承担的课题负责，能写出计划，按计划进行实验，并在学期结束时进行课题总结；

⑤ 自觉学习教育理论，每学期至少读一本教育理论专著，并有不少于10000字的教育理论学习笔记或读书心得；

⑥ 每学期至少在校内辅导一位年轻教师成为学校的骨干教师，或者有计划地在所在教研组内培养一位中青年教师在下一轮市级

学科带头人骨干教师评选中成为平罗县级骨干教师；要求制定辅导方案和计划，并取得实效；

⑦ 积极参与新课程改革，每学期至少针对学校实际，对校本课程的开发，学校新课程改革实施提出一项合理化建议，并被学校采用，取得成功；

⑧ 能在教学副校长的领导下，在教导室的组织下，开展学校教学竞赛，论文征集，教师评价其它工作。

３．各级学科带头人骨干教师在学校的工作中，有如下一些权利： ① 每学期，享受学校或上级发给的资料费补贴，市学科带头人享受由平罗教育局发给的资料费补贴，平罗县学科带头人及平罗县骨干教师享受学校发给的资料费补贴。其标准分别为：平罗县学科带头人每月50元，平罗县骨干教师每月30元。

② 在同等条件下，优先安排学科带头人和骨干教师参与上级组织的理论培训，教学研究等学习研究活动。

③ 在同等条件下，学科带头人骨干教师优先安排外出考察活动；

④ 在学校组织的教学检查中，学科带头人及骨干教师的备课可以免检或略检，在学校组织的达标课中优先聘为评委，对按规定完成了学期内示范课或研究课的学科带头人和骨干教师，达标课可以免上，学校视为达标；

⑤ 在向上级推荐教科研，教学改革论文，先进个人中，在同等条件下，学科带头人骨干教师优先。

４．学科带头人及骨干教师采用学期考评方式进行考评，在考评的基础上发放资料费补贴。其考核方案如下：

① 按平罗县学科带头人及骨干教师管理办法，每学期对学科带头人进行评估，评估分自评，教师评价和领导评价相结合的综合评价方式进行；

② 在学科带头人及骨干教师的评价中，学校依据评价结果发放学科带头人骨干教师资料费补贴。其标准为：县级学科带头人由平罗县教体局通过评价作出相应规定。平罗县学科带头人被评为优秀及良好者，每月50.00元，合格者每月25.00元，不合格者不发给资料费补贴。平罗县骨干教师被评为优秀及良好者，每月30.00元，合格者每月15.00元，不合格者不发给资料费补贴。

③ 在学期教育教学工作中，学科带头人骨干教师出现下列情况之一，在考核评估中直接评定为不合格。

A：一学期在教研组内没有上过一节研究课，没有开展一次教育理论讲座者；

B：一学期没有一篇论文在平罗县级以上发表或获奖者；

C：在学期中对校长，分管副校长及学校教导室安排的相关教育教学研究活动和任务，没有原因地不完成者。

５．学校学科带头人及骨干教师的考评由学校教导室组织开展，其考核方案另案制定。

６．本管理制度的解释权在教导室。