集运公司人事管理制度_公司人事管理制度制度
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集运公司人事岗位管理制度
为了强化管理，严明纪律，增强职工遵法守纪意识，维护职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及上级有关文件精神，结合公司实际情况，特制定本规定。
一、人事考勤管理办法
1、公司各部门必须协同办公室，严格按定员标准，配备专职（或兼职）考勤员。
2、各部门的考勤工作由考勤员负责按照公司办公室制定的考勤统计表，认真填写，一式两份，每月底报办公室一份，部门保存一份，以备检查。考勤员应严格考勤制度，做到不徇私情，准确无误。
二、岗位管理制度
1、消防泵房双人双岗，四班三倒，扳道房四班三倒，夜班两人，全体员工按时上下班。
2、消防泵房工作人员职责：
①、每天要密切注意消防水的水位和消防管网压力，水位和压力在不正常的情况下，要及时查找原因。
②、各班人员在交接班时，需在交接班记录上说明水位高低情况，双方确认后方可交接。
③、如发现交接班记录与实际情况不符，交接班人员一次各罚款100元，在当月奖金中扣除。
④、每天接班时必须盘车一次，每月不少于写一次消防试泵记录。
⑤、消防实施、设备、室内外卫生要保持干净，发现脏
乱差，扣除当班人员当月奖金200元。
3、扳道房工作人员职责：
①、坚守工作岗位，认真抄录铁路调车作业计划。
②、作业中严格执行“五不扳道、四不还道”制度。
③、各班人员在交接班时，需在交接班记录上说明运行工作情况，双方确认后方可交接。
④、室内外卫生要保持干净，经常清理道岔，发现脏乱差，扣除当班人员当月奖金200元。
三、职工请假的基本程序
1、职工因事请假，必须填写“请假单”。一天内由部门领导批准，超过三天由部门主管领导批准，然后到办公室办理请假手续。
2、公司中层领导因事请假，由公司董事长或总经理批
准后，到办公室办理请假手续。
四、事假、病假工资扣除比例
1、职工因事需要请事假者，必须填写请假单，一次请
假最多不能超过一个月。
2、职工请事假者，每请一天扣除基本工资的70%，以此类推。
3、职工因需要请病假者，必须凭医院诊断证明办理请
假手续。
4、职工请病假者，每请一天扣除基本工资的30%,以此类推。
五、旷工的具体规定范围
1、凡无正当理由而无故缺勤的时间；如迟到、早退、擅自脱离工作岗位、因不服从分配、请假证明，骗取休假的休息时间，逾期不归而未请销的职工均属旷工。
22、职工旷工一天罚款两天工资和当月奖金，连续旷工两天或一月内累计旷工六天者，除扣罚当月工资，奖金外，并通报批评。
3、上班时间在办公室，岗位等生产（工作）场所，不
准带小孩，喝酒、打扑克、打麻将等发现一次罚款200元，当月累计两次加倍罚款，屡教不改者扣发当月奖金。
4、夜班、四点岗位职工，上班时间不准睡觉，发现一
次罚款200元，当月累计两次加倍罚款，屡教不改者扣发当月奖金。
5、职工在上班时间或公共场所因不服从工作分配、调
动指挥、吵嘴打架、无理取闹影响正常工作（生产）秩序者，罚款500元，情节严重者交执法部门处理。
六、婚、丧、顶休假的具体规定
1、凡要求享受婚假的职工，可享受婚假20天，须持结婚证明，由本部门领导批准后到办公室办理请假手续。
2、职工的亲属或职工的抚养人死亡，可给丧假五天。
3、职工顶休假时，必须填写“顶休单”，经领导批准后方可顶休，如不填写者，在当月工资中扣除100元。
4、婚、丧、顶休假期间的工资及各种津贴照常发放。
月奖金管理办法
为了规范月奖金发放制度，充分发挥奖金的激励作用，更好的为公司赢利特制定本办法。
一、有下列情况之一者不得奖
1、受行政、党、团警告及以上处分者，半年内不得奖。
2、留用察看处分期间不得奖。
3、旷工一天者不得奖。
4、违反计划生育政策者不得奖
5、外出看病期间不得奖。
6、职工因病需要护理，护理人员期间不得奖（组织派遣除外）。
7、女职工哺乳期间不得奖。
二、扣奖比例
1、事假、病假、每天扣除当月奖金100元，达7天者当月不得奖。
22、工伤假，每天扣除当月奖金的10%。
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