简论工会在企业文化建设中的作用_工会在企业中的作用
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简论工会在企业文化建设中的作用
企业文化是企业的灵魂，是企业人格化的具体体现，？代表着企业内在的竞争能力。企业文化建设是一项长期、复杂的系统工程，建设企业文化的过程，其实就是把企业的思想政治工作与企业经营相结合的过程。笔者认为，工会能在企业文化建设中发挥独特作用。
一、工会在企业文化建设中具有不可替代的优势
所谓企业文化是指企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范，以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。是一种以人为管理主体，以企业精神为核心，以群体行为为基础，以追求最佳经济效益为目标的企业管理的新理论和实践活动。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力，是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。
工会在企业文化建设中具有独特的不可替代的优势。首先，工会具有组织优势。工会有健全的组织体系，健全的工作制度和活动制度，自上而下始终形成完整的工作网络，具有得天独厚的群众基础条件，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去，在企业文化建设中具有举足轻重的作用。其次，工会具有阵地优势。企业文化建设需要开展看得见摸得着的活动，无论是宣传发动、教育引导，还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，工会拥有的这些各种完善的文体活动设施，为动员引导职工投入企业文化建设创造了极为有利的条件。第三，工会具有活动载体优势。建设企业文化需要各种载体，建设企业文化工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组，如职工读书小组、文艺会演、各种演唱会、演讲比赛、体育运动会、美术、摄影、书法展览、知识竞赛、岗位练功、业务技能比赛等职工喜闻乐见的活动载体，充分运用好这些载体，开展符合企业实际贴近职工的寓教于乐的活动，对企业文化建设具有重要作用。第四，工会具有工作优势。工会是职工自愿参加的群众性组织，其群众性的工作方式方法容易为职工所接受。工会有着组织开展群众性活动的优势和传统，所开展的各种活动大多是群众性活动，采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与，因而容易得到职工的理解和支持。正是由于工会在企业文化建设中负有重大的责任并拥有独特的优势，在企业文化建设中具有不可替代的教育与指导作用，实践与引导作用，创新与提高作用，因此工会在企业文化建设中能够发挥十分重要的作用并不可替代。
二、工会参与企业文化建设的途径
要发挥工会企业文化建设的作用，就必须正确选择参与企业文化建设的措施和途径。才能达到事半功倍的效果。从工会在建设企业文化的优势和作用来看，工会参与企业文化建设的措施和方法很多，主要有五个方面：其一，抓规划。要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，作为一项系统工程来规划运作和培育，？有计划、有步骤地按照党政部门的安排，参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容。其二，抓典型。要善于发现和总结先进经验树立典型。职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，是企业文化形成的基础，他们在生产实践中创造和积累了许多经验，工会组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点进行推广，不断丰富企业文化；其三，抓管理。要切实抓好民主管理。民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围；其四，抓活动。要经常组织开展各种职工喜闻乐见的活动，使他们在活动中丰富知识陶冶情操，使企业文化的基础得到加强；其五，抓教育。工会组织要协助党政组织加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的道德情操。加强对职工的岗位技术培训，提高业务素质。
三、工会在企业文化建设中的作用
工会是企业重要的组成部分，工会在企业文化建设中具有不可替代的优势和作用，因此，工会应把企业文化作为一项系统工程来运作和培育，充分发挥工会在企业文化建设中的主导作用。
1、发挥宣传造势作用，积极培育参与主体。工会要充分运用各种宣传教育阵地和载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，强化经济效益和社会效益相得益彰的效益意识；强化切实维护职工合法权益的维权意识；强化企业文化创新意识。在提高人的认识，统一人的思想，规范人的行为，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使广大职工在企业文化建设上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。
2、发挥教育引导作用，加强队伍素质建设。工会在企业文化建设中具有教育和指导作用，要通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。发挥自身的优势和特点，以理想信念为核心，通过业余读书小组、理论小组等形式，组织职工开展自我教育活动，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，引导企业和职工大力培育努力实践的企业精神。
3、发挥阵地载体作用，倾力满足文化需求。满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。要积极探索市场经济条件下职工之家及文体娱乐场所等企业文化阵地建设的新思路、新途径，努力构建一种体现党的要求，符合艺术规律，大众化与先进性相统一的企业文化体系。
4、发挥组织指导作用，强化企业文化培训。建设企业文化，必须发挥工会的组织指导作用，调动广大员工参与建设企业文化的积极性，向他们灌输建立现代企业文化的理念，做好组织宣传与教育工作，激发广大员工的创新热情，使企业管理规章更加符合以人为本管理原则。抓好职工培训工作，？加强职业道德，职业责任的教育，让每一个员工都有接受培训教育的时间和机会。通过培训、技能比武、技术创新等形式，用新知识新技术武装职工，提高职工的整体素质，催发人才健康成长，使员工精神境界升华，达到企业文化建设的目的。
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