沈阳大学模拟面试大赛策划_面试模拟大赛策划书

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第二届沈阳大学模拟面试大赛策划

为深入贯彻落实科学发展观，全面加强我校校园文化建设，促进我校与企业间文化交流与合作，使企业走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。经校团委研究决定，于2010年11月举办“第二届沈阳大学生模拟面试大赛”。

一、指导思想

本届动侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业与创业。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了使同学们了解面试的礼仪、技巧以及加强对社会就业方面的具体情况的切身体会，明确学习目标，对于未来的职业生涯拥有长远性的规划和有针对性的准备，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

二、活动主题

展现自我才能，塑造精彩人生。

三、活动口号

定位职场，放飞梦想

四、活动时间

筹备期:2010年11月 28日-------12月2日

活动期:2010年12月5日-------12月21日

五、活动地点

初赛：沈阳大学团委大厅（南院食堂三楼）复赛：沈阳大学团委大厅

决赛：沈阳大学北院二号楼学术报告厅

六、活动对象：沈阳大学大

三、大四在校学生

七、参赛事宜

A．报名方式：现场报名或以学院为单位上报给组委会报名时间：2010年11月 28日-------12月2日报名地点：北院一食堂门口甬道、南院食堂三楼 B．赛事安排：

报名：11月28日学院选拔，填写报名表。

12月1日前整理好各学院报名的人员报名表并上交校团联。初赛：12月5日18:00（团委大厅）复赛：12月12日18:00（团委大厅）

决赛：12月16日15:00（北院二号楼学术报告厅）C．比赛环节：

初赛：

1、17:30选手入场2、18:00正式开始，主持人介绍嘉宾评委及评分规则，宣布比赛开始。

3、⑴主考场：①提交简历

②选手自我介绍

③评委提问相关问题，选手当场作答

④评委点评选手表现并打分

⑵备考场：①抢答环节：主持人提问题，在座选手抢答，要求语义连贯，表达清楚

②笔试环节：选手答题，要求选手在规定时

间内作答完毕，不得超时、抄袭

③选手自愿上台，进行自我展示（不需要进

行文艺表演）

④中场休息，时间为十五分钟

⑤播放视频、幻灯片

⑥交流感想：从观看的视频及自身角度出发，谈谈自己的感想。

4、21点结束，晋级人员将于12月7日给予通告。复赛：

1、17:30选手入场2、18:00正式开始，主持人介绍嘉宾评委及评分规则，宣布比赛开始。

3、⑴主考场：①选手自我介绍

②评委提问相关问题，选手当场作答

③评委点评选手表现并打分

⑵备考场：①全体选手按照专业被划分为四个组，针对我们提出的问题进行分类讨论，最终派一名代

表阐述其小组的讨论结果，再由各组各个成员分别表达自己的观点

②笔试环节：选手答题，要求选手在规定时

间内作答完毕，不得超时、抄袭（要求选手按进场顺序入座）

决赛：

1、14:40选手入场2、15:00正式开始，主持人介绍嘉宾评委及评分规则，宣布比赛开始。

3、播放VCR

4、根据自己抽到的问题进行一段即兴演讲，5、进行现场面试

6、评委离席，嘉宾讲话

7、评委宣布比赛结果 D.评委构成: 沈阳大学招生就业处老师

沈阳大学团委老师企业代表

专业面试老师

八、活动宣传.宣传时间: 11月28日-12月2日宣传方式: a.在足球场附近悬挂条幅

b.各个寝室楼内张贴海报 c.在校广播站进行宣传

d.校内网站上全程报道本次赛事 e.在一食堂附近设立展板宣传本次赛事

附录

附录1.模拟面试大赛之比赛形式附录2.模拟面试大赛之比赛组织与安排

附录3.模拟面试大赛之比赛流程（以决赛为例）.附录4.附录5.附录6.附录7.附录8.附录9.模拟面试大赛之奖项及奖品设置模拟面试大赛之考评原则及评分标准.模拟面试大赛之具体分工.模拟面试大赛之所需设备及物品模拟面试大赛之赞助事宜模拟面试大赛之主持人串词

附录1.模拟面试大赛之比赛形式

一、报名部分:1.各个参赛选手在规定时间段内根据相应的方式进行

报名, 各个委派单位将报名情况统计上报给校团体联合会外联部.报名时间将持续5天.2.在报名现场水牌上公布初赛的题目，并附注上具体

初赛时间、地点公布

二、初赛部分：

参赛环节：第1环节——提交简历

第2环节——选手自我介绍

第3环节——评委提问相关问题，选手当场作答

第4环节——评委点评选手表现并打分

备考场：①抢答环节：主持人提问题，在座选手抢答，要求语义连贯，表达清楚

②笔试环节：选手答题，要求选手在规定时间内作答完毕，不得超时、抄袭

③选手自愿上台，进行自我展示（不需要进行文艺表演）

④中场休息，时间为十五分钟

⑤播放视频、幻灯片

⑥交流感想：从观看的视频及自身角度出发，谈谈自己的感

想。

注备: 初赛晋级率控制在总人数的40%.每个人比赛时间控制在3分

钟左右.三、复赛部分：参赛环节：

第1环节——选手自我介绍

第2环节——评委提问相关问题，选手当场作答第3环节——评委点评选手表现并打分

备考场：①全体选手按照专业被划分为四个组，针对我们提出的问题进行分类讨论，最终派一名代表阐述其小组的讨论结果，再由各组各个成员分别表达自己的观点

②笔试环节：选手答题，要求选手在规定时

间内作答完毕，不得超时、抄袭（要求选手按进场顺序入座）

注备: 复赛晋级率控制在初赛总人数的20%.每个人比赛时间控制在4分钟左右.四、决赛部分参赛环节：

1、主持人介绍嘉宾评委及评分规则，宣布比赛开始。

2、播放VCR3、根据自己抽到的问题进行一段即兴演讲

4、进行现场面试

5、评委离席，嘉宾讲话

6、评委宣布比赛结果

7、校领导颁奖

8企业代表与被签约选手进行现场签约附录2.模拟面试大赛之比赛组织安排工作初赛：

时间：12月5日赛场：2个备场：1个备场主持人： 2位

评委：8名，每一个赛场两名评委备场：笔试、抢答、面试知识普及等项目

备场布置：条幅、海报、大屏幕、背景音乐、宣传片选手得分：赛后公布

人员配备：摄影1人、拍照1人、备场催场2人（1+1）、考场催场

5人（4+1）

复赛：

时间：12月12日

地点：沈阳大学南院食堂三楼主持人：2位评委：8名

嘉宾：各学院团联主席、外联部部部长、团委老师、企业代表观众：团体联合会成员、参赛选说后援团

现场布置：条幅、海报、大屏幕、背景音乐、宣传片选手得分：12月13日通知

决赛：

时间：12月16日

地点：沈阳大学2号楼2楼学术报告厅主持人：2位

评审团成员：团委老师、团联主席、企业代表

嘉宾：团联成员、团委书记及老师、各学院团总、企业代表观众：团体联合会成员及各个选手后援团

现场布置：条幅、海报、大屏幕、背景音乐、宣传片选手得分：现场公布

附录3.模拟面试大赛之比赛流程

（一）筹划准备阶段

1、寻找赞助商，确立招聘职位赞助商要求：

①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业； ③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。招聘职位要求（1到2个职位）：

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以针对全校各年级同学开展招聘；

④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。

（样表详见附表4）

4、设点报名

（三）举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排：

1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备 3）宣传工作：利用海报进行通知 4）介绍后阶段的系列工作 5）申请活动地点

（四）招聘阶段

1、大赛海选

征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖” 2．模拟招聘会初赛 A．方式：笔试

以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。B．时间：16：00——21：00 1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。2）参赛者作题阶段。

3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。

C．请指导老师阅卷。

D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。E.进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。3．模拟招聘会复赛 A．方式：面试 B．主要环节：

1）、参赛选手自我介绍 2）、对所应聘职位的竞职演说 3）、评委现场提问 C．选拔结果：40%进20% 附录4.模拟面试大赛之奖项及奖品设置

1、冠军: 1名.奖品：职位

2、亚军: 2名奖品：职位

3、季军: 3名奖品：职位

4、优秀奖: 8名奖品：证书

5、优秀团队奖：2个学院奖品：证书附录5.模拟面试大赛之考评原则及考评标准

考评原则：本次比赛本着“公平，公正，公开”的原则，以“启发同学们思考，端正同学们态度，培养同学们能力，树立同学们信心，”为宗旨

考评范围考评标准

个人简历制作（外观设计、简历内容、简历用语、突出重点）20% 面试礼仪（语言、行为举止）10% 表达、交流能力（包括即兴问答、大分享）10% 应变能力（现场提问、情景再现环节,要求反应敏捷、正确，能够恰当地与他人沟通）10% 知识水平（专业知识、通用知识）40% 仪表 10% 附录6.模拟面试大赛之具体分工

人员安排略

附录7.模拟面试大赛之所需设备及物品

设备：笔记本电脑1台、投影仪、投影幕、麦克、音响等物品：邀请函若干份、海报、条幅、气球、引领牌、剪刀、等

附件8：模拟面试大赛之活动预算

一、宣传类

1、小传单 3000份 A4白色打印纸（300元成本费，300元人工费）600元

1、条幅一条200元 10米[100元成本费100元（悬挂费）]*6

1200元

2、喷绘一个800元 3m*5m[600元成本费200元（悬挂费）]

800元

3、海报60张（1张手绘版 1120元 A0竖版彩色，10010=10001201=120）

500元