学生会权益保障部招新策划书_学生会权益部策划案
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学生会权益保障部招新策划书
一、招新目的为了保证学生会权益保障部有新鲜血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展本部门日常工作，培养和壮大学生会权益保障部干事队伍，保证我部工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。
二、招新细则
三、（一）招新对象10级华商学院新生
（二）招新要求
1、承认学生会章程和部门章程，自觉遵守我部各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向部门靠拢。
5、有较强的语言表达能力，态度良好，性格温和，开朗乐观。
（三）招新人数
由于下学期部门人员的去留还不确定，所以具体招多少人还不确定。我觉得男女比例大概为1:1吧！而本科或专科没有限制。
（四）招新形式
在招新时间内，申请人到报名地点进行登记报名。然后进行面试，第一轮合格者进行第二轮面试，最后进行第三轮面试，合格后方可进入我部工作。
（五）招新时间及地点待定
四、招新流程
由于第一轮的方案已经基本确定，所以在这只讲第二轮的面试了（第二轮我想的方案是考察面试者的合作和协调能力，面试题目和内容：以两人一组为形式，让同学在120分钟内猜写在纸上的实物名称）
（一）前期准备
1、通过海报和广播把第二轮的面试时间通告出去。
2、部门人员要及时通知通过第一轮的同学在第二轮面试时间内来面试。
3、部门人员要准备好物质（包括大头笔和纸），并在事先把实物的名称写在纸上）
4、部门人员在面试之前要对面试者进行编号。
（二）面试期间
1、部门工作人员把编的号码发到对应的同学手里。
2.、在120分钟内依次对面试者进行考察。（考察时需主持人和两个工作人员，一个工作人员拿着写有实物名称的纸，另一个工作人员记录每组选手猜对实物名称的数目）
3、工作人员要对每一组回答对的数目进行记录。回答的越多，就越优秀。而且作为 第二轮面试过关的重要参考）
（三）面试后
1、部门人员集合起来对这轮面试的同学进行评定，最终确定第二轮面试通过的同学。
附：第一轮的问题
1、如果让你去策划一个活动，你会怎样去策划？
2、你认为在学生会工作，最重要的是什么能力？你目前最缺乏的是什么能力？
3、如果你接到一位态度非常恶劣的学生的投诉，你该怎样去对待他？
4、你认为我们权益保障部日常的工作是什么？
5、如果你与部门的人员发生矛盾，你会怎样去处理？
6、如果有一天你觉得学生会并不是你想象的那么好，你还会有兴趣和热情去工作吗？
第一轮评分标准
总共10分
语言能力4分
思维能力3分
态度与语气3分
张志辉
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