中学“课内比教学”活动实施方案_课内比教学活动方案

2020-02-27 活动方案 下载本文

中学“课内比教学”活动实施方案由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“课内比教学活动方案”。

五里界中学“课内比教学”活动实施方案

为贯彻落实武汉市教育局《关于贯彻落实省教育厅“课内比教学、课外访万家”活动,》精神,结合我校开展的“高效课堂”实践活动,确保我校“课内比教学”活动有效实施,进一步提升教师整体素质,着力打造一支业务过硬的教师队伍,大力推进高效课堂建设工程,努力形成广大教师“课内比教学”的浓厚氛围,全面提高课堂教学质量,切实提高全校广大教师的教育教学能力,促进我校内涵式发展,达到锤炼教学基本功,促进教师专业成长的目的,特制定本实施方案,中学“课内比教学”活动实施方案。

一、指导思想:

锤炼教师教学基本功,促进教师专业成长,以开展课内比教学为载体,提高教师专业水平和教学能力,引导广大教师把精力集中到改进课堂教学上,加强教师之间的业务交流与切磋,加大教与学方式变革的力度,努力提高教师专业水平和教学能力。

二、目标任务:

(一)、开展教师课内比教学活动,加强理论学习,认真研究教学问题,努力寻找解决问题的方法和策略。活动要以“人人参与、相互切磋、取长补短、共同进步”为导向,组织全员参与,搭建教师展示自我、互相学习、共同提高的比武平台,促进教师刻苦钻研教学业务,努力创新教学方式,不断提高教学能力,使我区中小学教师队伍素质得到整体提高。

(二)、建立并完善学科课堂教学评议标准,促进教与学方式的变革,积极探索新的课堂教学模式,使课堂教学质量明显提高。

三、内容与要求:

(一)、全员参与。我校所有教师都要开展教学比武活动,学校建立相关制度与机制,保证所有教师参加到活动中来。教师教学比武活动重点是进行教学基本功比武,主要形式为说课和讲课两个环节。说课主要阐述对课标及教材的理解,对学生基础及特点的分析,介绍教学方法和手段的选用,介绍教学过程设计等。讲课重点利用“同课异构”展示教师的基本教学素养,包括教学观念与知识功底、教学设计与教学组织实施能力,特别是教学语言、教学板书、教学仪态、教学示范和实验操作等方面。

(二)、充分发挥年级组、备课组,以及学科教研组的作用,结合“一主多辅”教学模式,采用小组合作学习的形式,积极探索教与学方式的变革,创新教学模式,提升课堂教学艺术,提高课堂教学质量,扎实推进高效课堂建设工程,规划方案《中学“课内比教学”活动实施方案》。

(三)、将高效课堂建设工程,开展“课内比教学”活动,落实到“备、教、改、导、考、评、析”等教学环节。指导教师围绕课堂教学评价标准,围绕课堂教学的中心内容,注重课前研究,课后反思,注重课前教案、学案的精心准备,作业的精选、精编,注重课后作业的精批、精改,注重教学内容的小结归纳。

(四)、全面公示。教导处将参加“课内比教学”活动的讲课教师名单、讲课内容地点课题等在校内公示,并以电子表格形式存档,接受检查。

四、活动安排

我校教师“课内比教学”活动,是我校整体推进高效课堂建设工程的具体举措。根据区教育局的部署和安排,结全我校实际,分三个阶段实施。

(一)、宣传发动阶段(2011年7-8月)

7月成立工作领导小组和工作专班,制定《开展“课内比教学”活动实施方案》。

8月组织召开班主任、教研组长、备课组长会,全面启动我校教师“课内比教学”活动。各校按要求分别制定活动实施方案,方案要尽量将比武活动集中化、具体化、日程化。

(二)、活动实施阶段(2011年9月---2012月5月)

2011年9月至10月上旬,我校为单位开展全校教师教学比武活动,各个教研组安排时间和顺序,有序开展上课看课活动,并结合“同课异构”和“课堂观察”做好上课、议课,互相比较、互相学习的工作。

2011年10月至11月,组织各教研组的优秀教师代表本教研组参加学校组织的课堂教学比武活动,并形成成绩册留存和上报区教研室。按学科比例遴选参加区级比武人选。

2011年12月至2012年1月,组织班主任和骨干教师每人上一节示范课。

2012年3月至5月,组织教师参加上一级的教学大比武活动,并积极参加相关的看课活动。

(三)、总结表彰阶段(2012年6月-2012年9月)

采取优质课展示、经验交流、研讨会等多种形式,总结和推广先进经验。活动结束后,组织举行“课内比教学”总结表彰活动。

并把优秀教学案结集成《绿荫》校刊,印发全校教师学习。

五、组织保障:

(一)、强化组织领导。建立以校长为组长的组织机构,全面领导和组织好学校比武活动,确保教师全员参与、全程关注,取得实效。

(二)、建立考评机制。教师教学比武情况记入每一位教师业务档案,作为教师绩效考核、评优晋级的重要依据。各学校要把每一位教师的教学比武资料备案,作为检查活动开展情况的基本资料。

(三)、建立激励机制。评选优秀讲课教师、优秀说课教师若干名。评选优秀教案、优秀案例若干篇,给予一定物质奖励,优秀教学案集结印发给全校教师。

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