环保局“转作风、强素质、树形象“活动实施方案_转作风强素质树形象

2020-02-28 活动方案 下载本文

环保局“转作风、强素质、树形象“活动实施方案由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“转作风强素质树形象”。

红环发„2011‟56号

吴忠市环保局红寺堡区分局“转作风、强素质、树形象”活动实施方案

为切实加强我局机关自身建设,提升办事效能,增强服务意识,有效提高服务质量,不断提升群众对环保部门的满意度,加快改善行业作风和形象,根据区委《关于印发的通知》(红党办发„2011‟88号)文件精神,结合红寺堡区环境保护工作实际,制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为统领,以增强素质、转变作风为载体,以服务发展、保障民生为根本、以人民群众满意为标准,通过开展“转作风、强素质、树形象”主题实践活动,使全局干部职工思想作风明显转变,工作水平和机关效能明显提

升,服务水平和发展环境明显改善,机关形象进一步好转,群众满意度明显提高,真正形成风气正、思上进、干事业、促发展的良好氛围。

二、目标要求

通过开展“转作风、强素质、树形象”专项活动,切实达到以下目标:(一)思想进一步解放,作风进一步好转。通过开展一系列活动,进一步解放干部思想,破除畏难情绪和守旧观念,彻底解决干部职工事业心和责任感不强、服务意识和发展意识淡薄、作风漂浮、因循守旧、表面应付、各自为政、推诿扯皮等问题,激励全体干部牢固树立大局观念,引导干部形成锐意进取、开拓创新、团结奋进、立足发展的良好氛围,使全局干部职工干工作的热情更高,谋发展、促发展的信心更足,锐意进取、争创一流的决心更强。

(二)工作效能进一步优化,工作业绩进一步提升。通过学习和培训,使全局干部职工业务能力和素质有较大提高,干部谋发展、促发展、争一流的能力和决心进一步提高,逐步形成干部职工爱岗敬业、恰尽职守、敢于负责、务实苦干、比学争先的工作氛围,全面助推我局环保项目审批、环境管理、创先争优等各项工作。

(三)服务能力进一步增强,单位形象进一步改善。探索和制订各项便民措施,以人民群众的根本利益为出发点,不断规范机关单位服务和信访接待行为,积极推进环评审批一站式服务,努力提高广大群众对环保各项工作的满意度,使接待热情、办事周到、说话文明、依法行政、便捷高效的机

关形象得到普遍认可。

三、方法步骤

本次专项活动分为四个阶段:(一)第一阶段:宣传发动阶段(7月上旬至8月上旬)

1、集中动员、加强宣传。按照区委统一安排,召开局“转作风、强素质、树形象”活动启动大会,制定我局《“转作风、强素质、树形象”活动实施方案》,利用报纸、宣传栏,政务信息加大对本次活动的宣传力度。

2、查找问题。通过开展多层次的座谈会和走访、调研等,认真查找本单位工作中特别是在作风建设中存在的问题,真正使活动达到找准问题、破解难题、推进工作的效果。开展大讨论活动,使广大党员干部进一步统一思想,明确目标任务,牢固确立“机关就是服务、干部就是公仆”的观念。

3、公开承诺事项。通过调研等形式征集民意,结合区委、区政府承诺为民办实事和本单位实际,合理确定本单位公开承诺办理的实事,建立承诺档案,分解落实任务,定期检查督促进度,并通过一定形式向社会公开,接受广大群众监督,确保认真履行承诺,扎实解决问题。

(二)第二阶段:组织实施阶段(8月中旬至12月下旬)

1、开展优化发展环境系列活动。

一是开展“知荣辱、树新风”大讨论活动。通过组织干部开展专题学习,引导干部把思想认识从违背科学发展、守旧落后观念束缚中解放出来,全面营造风清气正、稳定和谐、团结一心的干事创业氛围,切实增强忧患意识、改革意识、开放意识、实干意识、创新意识,进一步开阔眼界、开阔思

路、开阔胸襟,促进更好的发挥职能,推进红寺堡实现跨越式发展。

二是开展“星级党组织创建”活动。结合争先创优活动,紧紧围绕“三争双招”工程,把优化发展环境、服务红寺堡发展作为一把手工程来抓,树立“人人都是投资环境,事事关系红寺堡形象”意识,切实杜绝门难进、脸难看、事难办问题,前移项目审批窗口,重视项目管理服务,及时协调解决发展问题,把红寺堡打造成“道德高地、人居福地、项目洼地、平安佳地、廉政净地”。

三是开展“加强和创新社会管理”活动。创建鼓励创新的评价体系和激励机制,鼓励全局在各岗位、各环节开展管理创新,动员人人参与创新、人人争当创新能手。加大宣传推广力度,逐级申报创新成果,争取获得行业认定,以管理创新破解人少事多的发展瓶颈。

四是开展“关注民生促和谐 ”活动。以关注民生为宗旨,不断优化我局环境影响评价审批,环境执法、污染纠纷处理等工作。积极推进环境宣传进学校、进企业、进村庄活动,重点抓好农村环境连片综合整治工程以及水源地保护工程,改善农村环境,增加农民收入。

2、全面推行人才强区战略。

一是积极开展干部培训计划。结合“学习型”机关建设活动,在干部中全面开展政治素质、业务技能、道德素质等培训工作,不断提高干部业务水平和思想政治素养,做到学有所用,从而进一步提高工作效率,强化机关战斗堡垒作用。

二是实施广招人才工程。积极配合区委政府,以引进急

需人才、用好现有人才,培养后备人才和实用技术人才为原则,建立和完善有利于优秀人才脱颖而出的体制、机制,聘请和吸引一批有技术专长、经验丰富的专家人才。

3、开展廉洁效能创建活动。

一是加大绩效考核和督导问责。加强对政令不畅通、执行政策不严格、工作任务不落实、工作纪律不遵守、拖拉扯皮不办事、群众诉求不关心、占岗不谋事等庸懒散问题的查纠,重点对机关工作人员办事效率及工作情况进行督查,切实解决干部“干好干坏一个样”的问题。

二是扎实推进廉洁净地建设。以“转作风、强素质、树形象”活动为抓手,进一步深入开展党风廉政建设,切实加强预防和教育措施,重点规范环保“三同时”制度的履行,以及环境影响评价手续的办理。坚决杜绝环评手续审批吃、拿、卡、要、不公平等现象发生,建立廉洁守法、风清气正的环保班子和环保队伍,打造廉洁机关、廉洁干部。

三是深入开展行风评议和文明单位创建工作,优化发展环境。将“转作风、强素质、树形象”活动与文明单位创建、政风行风建设相结合,通过开展文明单位创建、党员先锋岗评选,努力提高干部素质,创造一流环保窗口,为红寺堡区经济社会的全面发展创造良好投资环境。

(三)第三阶段:自查自验阶段(2012年1月上旬)局领导小组办公室按照区委实施细则和考核方案,对我局活动开展情况进行梳理、分析、汇总,形成总结文件。看承诺的实事是否办妥,看工作作风是否改变,看工作态度是否转变等,对发现的不足及时予以指导整改完善,力争我局

工作取得实效,顺利考核验收。

(四)第四阶段:总结提高阶段(2012年1月中旬至3月中旬)。

健全规章制度。活动基本结束时,要立足长远,针对活动开展中总结出的好经验予以总结归纳,做好建章立制,进一步梳理、修订、完善各项规章制度,确保该活动的长效机制。

四、有关要求

高度重视,扎实落实。为加强对活动的组织领导,保障该项活动顺利推进,成立由柳长春局长任组长的“转作风、强素质、树形象”活动领导小组。“转作风、强素质、树形象”活动是推进全局各项工作上台阶、促进机关作风进一步优化的重要抓手。全局干部要高度重视,按照局领导小组确定的目标、活动内容,各负其责,抓好落实。领导干部要带头公开承诺,带头为群众办实事做好事。领导小组办公室要统筹安排,精心组织,积极探索创新活动载体,不断丰富拓展活动内容,确保本次专项活动取得实效。

二〇一一年七月二十五日

主题词:活动

实施方案

抄送:吴忠市环境保护局,红寺堡区政府办公室,区委办公室,马自忠常务副区长,纪委(监察局)。

吴忠市环境保护局红寺堡区分局 2011年7月25日

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