实习报告_原实习报告
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企业文化适应专题
人的一生，其实质是一个不断适应的过程，作为实习新员工的适应只是人生某一阶段的一个新起点，我要学会尽快地适应新环境，主动地适应新规则，用新思想提升自己各方面的能力。
刚刚加入一个新公司，一切都是陌生的。我曾跟企业的HR交流，他们在接待新员工入职时都要给新员工介绍一些公司的基本外部环境以及组织结构框架，以便他们能更快更好地适应新的工作环境。什么是公司的企业文化呢？企业文化是指企业和企业人的思想和行为。公司的业务各种各样，公司的规模有大有小，公司的层次有高有低，这样就导致了不同的公司有不同的企业文化。哈佛商学院终身教授、世界领导与变革领域的权威——约翰·科特（John P.Kotter）曾指出：企业文化对长期经营绩效有巨大的正相关性。而另一位写出《基业长青》的著名管理学者詹姆斯·柯林斯（James C.Collins）认为：伟大的公司都有“利润之上的追求”与“教派般的文化”。可见，优秀的公司无一不对企业文化有着执著的追求。
员工进入一个新公司后，简单地说有两种可能：一种可能是融入企业的文化，然后把企业文化融入到自己的工作行为中去，使自己的工作如鱼得水；另外一种可能就是不能融入这个公司的文化，或者说被排斥，这就导致新员工在企业文化上的障碍，要么在工作岗位上无所事事，要么被迫离开。
对新员工而言,如何在企业中表现自己，能否在这个企业长期发展,很大程度上取决于最初进入企业的经历和感受。新员工应当主动去了解和适应新企业及其企业文化，包括企业的发展史、经营理念、决策机制和关键的人际关系等等。在我的实习期间，我是通过如下几点让自己适应实习单位的企业文化的：
一、认真对待新员工培训
新员工培训又称岗前培训、职前教育，是一个企业把新录用的员工从局外人转变为企业人的过程。企业对新员工进行培训是新员工了解所在企业的好机会。它不但可以帮助员工了解企业的行为规范、福利待遇、可用资源等，更重要的是将企业文化大义灌输到员工的大脑。
如今，越来越多的企业认识到新员工培训的重要性，在新人入职时已不仅仅只做简单的引见，往往还要安排内容丰富的培训等待新人入职。
拿国内著名企业海尔来说，通常海尔公司在新员工入职后做的第一件事就是举办新老“毕业生”见面会，通过师兄师姐的亲身感受理解海尔。新人也可以利用面对面与集团最高领导沟通的机会，了解到公司的升迁机制、职业发展等问题。这无疑是新员工了解海尔企业文化的一个绝好时机。
又如，联想对新员工实行的“入模子”培训。所有加入联想的员工，在试用期时都要接受为期一周的封闭培训(“入模子”培训)，了解公司的文化、理念、产品、历史、发展方向，等等。从“模子班”里出来的员工，都感到整个人好像发生了变化，联想的一切已经深深植入脑海。
二、工作中多学、多问、多了解
投入到一个新的文化环境中肯定有一些陌生的地方，这就要求新员工多学、多问、多了解。对于“可视规矩”，则找来公司的制度、流程和职位说明书加以学习；对于“不可视规矩”，也就是企业文化，就要虚心地向老员工请教。因为他们在公司的工作时间长，对公司的方方面面可谓了解入微，多和他们交流可以让你少走很多弯路。工作中遇到难题或是处理问题拿不准时，千万不要不闻不问、不懂装懂，而应主动大方地请教身边的同事，培养自己对公司的归属感。
刚到实习单位，我知道公司与学校的体制和性质不同，所以我尽量改变自己原来读书时拖拉、懒惰、不拘小节等毛病，争取在最短时间内完成工作，同时多学、多问、多了解。经过几个月的努力，我对工作已得心应手。我感触最深的是，要快速地融入公司的企业文化，最重要的就是多学、多问、多了解，但前提是要掌握好学习和询问的时机。
三、谦虚行事
身处一个陌生的文化环境，谦虚行事是必不可少的。在对公司的企业文化还没有基本了解的情况下，急于表现自己的所知所能，不但不能让别人对你刮目相看，还容易弄巧成拙，给人锋芒毕露的感觉，容易让人产生厌恶感，这不利于融入公司的企业文化。
每家公司都有自己独特的企业文化，作为新人都要有一个逐步适应的过程。在没有了解公司的企业文化之前，千万不要急于求成，以至于给别人留下不好的印象。谦虚行事才是最明智的做法。
四、融入团队
现代企业不可能单打独斗，IBM大中国区总裁讲，现在是“打群架”的时代。企业文化最终体现在员工的行为上，融入到一个公司的企业文化中，也就是融入这个大的团队里。而团队必然有文化和他自身的一套规矩，个人英雄主义是行不通的。想要被一个团队所接纳，就得想办法接受和认同他们的价值观念，在这个团队找准自己的角色和职责。
积极参加公司举办的各种活动，这是新员工融入团队的一个有效方法。哪怕是共进一次午餐，也可以加深你和同事之间的关系。因为在工作中你和同事深入接触的机会有限，大家都忙于自己的事务，不可能过多的交流。而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深地了解。所以，在实习单位，我尽可能的参加一些集体活动，跟同事之间尽可能的多交流沟通，使自己和他们打成一片。
与工作相关的专业能力提高专题
专业能力，意指解决问题和岗位胜任的能力。初入社会，如何将在学校学到的理论知识转化为实际工作能力，是我们必须解决的难题之一。在实习期间，为了更好的胜任本岗位的工作，提高工作效率，除了尽快融入到新环境之外，我还在实践中不断的提高自己的专业能力，以期更好的完成实习任务、使自己获得更好的发展。我是通过以下几个方面来具体实施的：
一、巩固所掌握的专业知识
通过几年在学校的艰苦学习，我已经大概掌握了有关本专业的基本理论知识框架，它为我进入社会、开展工作提供了坚实的理论基础，是通向成功的基石。所以，在实习期间，我不断的复习巩固以前所学到的专业知识，不断的充实自己，并且制定了详细的专业知识学习计划，有针对性的加强学习，夯实基础。
二、提高实践能力
在实习期间，我坚持“在工作中学习，在学习中工作，坚持理论联系实践”，使我的实习收到良好的学习效果，在以后的工作中我仍将采用理论指导实践、用实践经验反作用于理论的学习形式，进一步激发我对本行业的兴趣，切实提高专业知识水平和实际工作技能，更好的胜任本岗位工作。
三、冷静思考，发现问题，改进工作
在实习期间，我最大的心得之一就是，要学会冷静的去思考，发现问题，面对问题，解决问题。很多问题总是在不经意间出现，而我在以往的知识中又找不到解决问题的方法，这时候就要自己开动脑筋，想办法解决该问题，以后再出现此类问题的时候也能从容面对。多学、多问、多思考，要敢于承担，不怕犯错，这样才能使我自己不断的成长。
四、积极参加公司组织的有关本岗位的技能竞赛
我实习的单位经常举行一些同岗位的技能竞赛，其中不乏各路老手。刚开始我就总觉得自己资格阅历不够，不敢参加，可是后来觉得老是这样畏手畏脚的得不到进步，所以我放开了我自己，本着初生牛犊不怕虎的精神，积极参加各类竞赛，虽然成绩不尽人意，可是，我看中的不是结果，而是在这个过程中，我提高了我自己的专业能力，使我自己更上了一个台阶。专业能力提高不是一朝一夕的事情，不管实习期结束我将走向哪里，我都会始终如一的要求我自己，不断的去充实、发展自己，为以后的工作打好坚实的基础。
职业素质养成专题
良好的素质有助于促进我的全面发展，促进自身的不断完善，大方面的讲可以促进社会的进步和国家的发展。良好的素质是我迈向成功的一个必不可少的重要因素。
一、在实习期间，我不断加强有关一下几个方面自己的职业素质：
1、思想政治素质
思想政治素质是指政治上的信念或信仰，包括政治方向、政治觉悟、信念、理想、思想观点、思想素质等。它决定了一个人的政治方向和行为方式。而且还对其他的素质的发展起主导和统率的作用，规定着其他素质的性质和方向。
2、职业道德素质
职业道德素质是指劳动者在职业活动中通过教育和修养而形成的职业道德方面的状况和水平，是从事一定职业劳动的人们基于职业特点所应遵循的特定的行为规范。通过树立正确的职业道德观念，可以提高职业道德选择能力，将职业道德基本要求内化为自身的职业道德意识和精神力量，并将其外化为职业道德实践，养成良好的职业道德行为习惯。
3、科学文化素质
科学文化素质是人在处理与自然和社会的关系中应该具备的知识、精神要素（价值观念）和实践能力。它与思想道德素质、健康素质一起，构成了名族的整体素质。它包括创新意识、创新能力、教育程度等。创新是每一个行业不可缺少的一种精神，有了创新，才会推动发展，可以为所在的单位或企业带来意外的收获。所以在职业素质中，这种精神也是最重要的精神素质之一
4、专业技能素质
专业技能素质是指人们从事某种职业工作的时候，在专业知识和专业技能方面所表现出来的状况与水平。
5、身心素质 身心素质包括身体素质和心理素质。即健康的体魄和健全的心理。拥有健全的心理也是成就事业的基石。只有拥有坚强的意志还有良好的自控能力才会通向成功的彼岸。
6、综合职业能力
综合职业能力是指劳动者的职业素质在能力上的集中表现和综合表现。综合职业技能既是现代社会发展和科技进步对劳动者提出的必然要求，又是人力资源发展适应社会发展的必然要求，也是劳动者适应职场中优胜劣汰的必然要求。
二、在实习期间，我的职业素质培养的几种方法
1、培养职业兴趣
兴趣是一个人热爱所从事职业的前提。例如遇到一些专业的问题，我会多想点为什么，怎么做，多想想几种解决的办法，在想的过程中，我就会慢慢的对这个专业就会产生浓厚的兴趣。
2、强化职业能力
如果想要做好自己的工作，仅有兴趣是远远不够的，只有具备较强的职业能力才能胜任工作并在工作中获得乐趣。
3、量的积累
在日常的学习生活的点滴中培养自己的职业理想，职业素质。量的积累会引起质的变化，如果说技能、知识方面的准备可以靠进修、靠培训来获得，那么，良好品德，良好的职业素质的养成却要靠平时一点一滴地去修炼。所以，不论实习期间还是以后正式的步入到工作岗位，我都会一如既往的加强自己的职业素养，让自己成为一个有能力、又素质的劳动者。
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